Ofertes d'ocupació de Gerent General

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

¿Quienes somos?

Somos una empresa de tostadores y amantes del café. Nacemos en 2020 desde el Mediterráneo, fruto de la unión de la pasión por el café, el emprendimiento y sostenibilidad🌍.

En Incapto estamos llenos de energía contagiosa, trabajo duro y pasión por lo que hacemos. Nos comprometemos a fomentar un entorno en el que todos/as sean escuchados y tengan un sentido de pertenencia.

Misión del puesto

Buscamos un/a B2C General Manager con visión estratégica para liderar la unidad de negocio B2C. Tu objetivo será diseñar, ejecutar y supervisar la estrategia comercial integral, garantizando el crecimiento escalable, la rentabilidad de la P&L y la excelencia en la captación y fidelización de clientes, alineándote con los objetivos de nuestro Business Plan.

¿Qué harás?

• Gestión Financiera y P&L: Liderar y monitorizar la cuenta de resultados (P&L) de la unidad B2C (E-commerce, Marketplaces y Retail), implementando estrategias que optimicen la rentabilidad y eficiencia operativa.
• Dirección Estratégica: Definir el roadmap comercial a corto y largo plazo en colaboración con los CEO’s y el Head of Finance, estableciendo KPIs críticos para el éxito del canal.
• Liderazgo de Equipos: Dirigir y mentorizar a los equipos de Ventas, Customer Experience, Ecommerce, Marketplaces y Retail, fomentando una cultura de alto rendimiento y alineación con los valores de la compañía.
• Sinergias Interdepartamentales: Coordinar iniciativas transversales con Digital, Brand, Tech, Ops y Product Management para garantizar una propuesta de valor coherente y potente.
• Optimización de Operaciones: Asegurar, en conjunto con el área de Operaciones, la excelencia logística y el abastecimiento óptimo para la demanda B2C.
• Expansión Internacional: Pilotar el proceso de internacionalización de la unidad B2C, identificando y explotando nuevas oportunidades de mercado.
• Gestión del Talento: Colaborar con RRHH en la definición de planes de selección, compensación y desarrollo específicos para el área comercial.

¿Qué necesitamos?

• Business Experience: Experiencia demostrada en la gestión de P&Ls logrando crecimiento financiero y sostenibilidad a largo plazo.
• Leadership Experience: Líder con visión de futuro capaz de gestionar y guiar al equipo hacia el logro de los objetivos a largo plazo de la marca. Mínimo de 5 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en la industria de food & beverage.
• Analytical Skills: Competencia en el desarrollo de estrategias de negocio, definición de KPI’s y objetivos, con la habilidad para identificar y priorizar oportunidades de negocio.
• Communication & Team Leadership: Alta capacidad para liderar y gestionar un equipo multidisciplinar, promoviendo la colaboración y el alineamiento estratégico.
• Strategic Planning: Habilidad probada en la creación y ejecución de estrategias comerciales que consoliden y expandan el mercado en línea con los objetivos corporativos.
• Customer Focus: Enfoque centrado en el cliente, con experiencia en estrategias de captación y retención de clientes B2C en canales digitales y físicos.

¿Qué ofrecemos?

• Salario base + variable vinculado a resultados de negocio
• Retribución flexible con Coverflex
• ¡El día de tu cumpleaños tendrás el día libre!
• Unirte a un equipo guiado por el Ownership, la Pasión, la Sostenibilidad y la innovación constante (Think outside the capsule).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Buscamos General Manager para LEÑA Ibiza!

En LEÑA Ibiza estamos preparando nuestra próxima apertura y buscamos un General Manager que quiera liderar uno de los proyectos gastronómicos más emocionantes de la isla.

Si eres un líder apasionado por la hospitalidad, con visión estratégica y experiencia gestionando equipos de alto nivel, esta es una oportunidad única para formar parte de una apertura desde el inicio y dejar tu huella en un concepto excepcional.

Responsabilidades principales:

• Liderar la apertura y operación diaria del restaurante

• Gestionar y desarrollar un equipo de alto rendimiento

• Garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes

• Control de costes, objetivos y rentabilidad del negocio

• Colaborar con el equipo directivo para posicionar LEÑA Ibiza como referente en la isla

Buscamos:

• Experiencia previa como General Manager o Director/a de Restaurante

• Liderazgo, organización y orientación a resultados

• Pasión por la gastronomía y la excelencia en el servicio

• Nivel alto de inglés (otros idiomas valorados)

• Experiencia en aperturas será muy valorada

Ofrecemos:

✨ Formar parte de una apertura muy esperada en Ibiza

✨ Proyecto sólido con proyección internacional

✨ Ambiente dinámico y equipo apasionado

✨ Condiciones competitivas

📩 Si quieres ser parte de este nuevo capítulo, envíanos tu CV hoy. Incorporación Inmediata.

#HospitalityJobs #IbizaJobs #RestaurantManager #Apertura #LeñaIbiza

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de març

Teletreball . REST

We are recruiting on behalf of a growing street food restaurant group based in Spain. With multiple sites across the country the business is focused on refining and perfecting its concept ahead of a broader franchise expansion. This is a rare opportunity for an operationally sharp, entrepreneurially minded leader to step into a high-autonomy General Manager role. This role suits someone who thrives in a hands-on, multi-site environment and is energised by the challenge of building something, not just running it.

Commercial & Financial Accountability

• Take full ownership of the P&L across all sites, driving revenue, managing cost lines, and delivering profitability targets
• Lead the annual budgeting process and provide regular performance reporting to senior leadership
• Identify and act on opportunities to optimise operational costs responsibly and sustainably

Operational Excellence

• Deliver and maintain consistent operational standards across all restaurant locations
• Ensure full compliance with food safety, quality, legal, and labour regulations
• Oversee and continuously improve processes across logistics, HR, and day-to-day operations

Concept Development & Innovation

• Drive innovation in product development and customer experience, grounded in consumer insight and brand values
• Play a central role in refining and strengthening the restaurant concept ahead of future expansion
• Champion and protect the brand's identity and values across all sites

People Leadership

• Lead, develop, and inspire a senior leadership team with functions spanning operations, logistics, HR, finance, and product
• Build and sustain a high-performance, engaged team culture
• Manage HR fundamentals across the broader restaurant teams — recruitment, absence management, disciplinaries, and grievances

Customer Experience & Marketing

• Create and maintain a compelling, brand-aligned customer experience across all touchpoints — both in-store and online
• Collaborate on marketing initiatives to drive footfall, customer loyalty, and brand awareness

Growth & Expansion Preparation

• Work closely with senior leadership to ready the business for future growth and potential franchise development
• Deliver strategic projects on time and within budget, aligned to agreed business plans
  
  
  

• Proven experience in a General Manager, Head of Operations, or Operations Director role within a multi-site fast casual dining, QSR, or restaurant group environment
• Demonstrated ability to manage and improve a P&L with full financial accountability
• Strong people leadership experience — proven track record of managing, developing, and retaining a senior team
• Solid grounding in HR fundamentals sufficient to manage a team autonomously
• Experience in brand management, operational standards, and driving commercial growth
• Fluent in both Spanish and English (written and spoken — essential)
• Based in Madrid or able to commit fully to an on-site, field-based role in Madrid (no remote or hybrid working; no relocation assistance available)

Preferred Qualifications

• Experience scaling or growing a multi-site restaurant or hospitality business, including exposure to franchise models
• An entrepreneurial background — whether through founding, building, or significantly transforming a hospitality concept
• Experience working within businesses undergoing concept development or pre-expansion phases
• Familiarity with Asian cuisine concepts or international restaurant brands

Base Salary: €60,000 - €100,000 per annum, dependent on experience

Annual Leave: In accordance with Spanish statutory entitlements

Descripción General

Estamos buscando, en nombre de un consolidado grupo de restauración asiática en fase de crecimiento, un/a Director/a General para liderar una etapa estratégica clave del negocio. La empresa opera varios establecimientos en España y se encuentra en un momento de transformación: refinando sus bases operativas y su concepto antes de acometer una fase de expansión planificada.

Esta es una oportunidad de alto impacto para un/a líder operacional con visión emprendedora, que desee asumir un rol de amplia autonomía reportando directamente al/a la Fundador/a y CEO.

El/la candidato/a seleccionado/a liderará un equipo directivo senior con base en Madrid, con plena responsabilidad sobre los resultados comerciales, la excelencia operativa, el desarrollo de personas y la innovación del concepto de negocio.

Ubicación: Madrid, España (presencial en restaurantes y oficina central de Madrid) Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Urgente

Responsabilidades Principales

Responsabilidad Comercial y Financiera

• Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) en todos los establecimientos, con foco en ingresos, control de costes y rentabilidad
• Liderazgo del proceso de presupuestación anual e informe regular de resultados a la dirección
• Identificación y optimización de costes operativos de forma responsable y sostenible

Excelencia Operativa

• Garantizar estándares operativos consistentes en todos los restaurantes
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, legislación laboral y normativa aplicable
• Supervisar y mejorar continuamente los procesos de logística, RRHH y operaciones diarias

Desarrollo del Concepto e Innovación

• Impulsar la innovación en producto y experiencia de cliente, fundamentada en tendencias de consumo y valores de marca
• Desempeñar un papel central en el refinamiento del concepto de restaurante de cara a la futura expansión
• Velar por la identidad y los valores de marca en todos los establecimientos

Liderazgo de Personas

• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo directivo senior con funciones en operaciones, logística, RRHH, finanzas y producto
• Construir y mantener una cultura de equipo de alto rendimiento y compromiso
• Gestionar los aspectos básicos de RRHH en los equipos de restaurante (selección, absentismo, disciplina y quejas)

Experiencia de Cliente y Marketing

• Crear y mantener una experiencia de cliente coherente con la marca en todos los puntos de contacto — tanto en sala como online
• Colaborar en iniciativas de marketing orientadas a aumentar la afluencia, fidelización y notoriedad de marca

Crecimiento y Preparación para la Expansión

• Trabajar estrechamente con el/la Fundador/a para preparar el negocio para su crecimiento futuro y el desarrollo de un posible modelo de franquicia
• Ejecutar proyectos estratégicos en plazo y presupuesto, alineados con los planes de negocio acordados

Requisitos Imprescindibles

• Experiencia contrastada como Director/a General, Responsable de Operaciones o Director/a de Operaciones en un grupo de restauración multisede, QSR o casual dining
• Capacidad demostrada para gestionar y mejorar una cuenta de resultados (P&L) con plena responsabilidad financiera
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos — historial probado en gestión, desarrollo y retención de talento directivo
• Conocimientos prácticos de RRHH suficientes para gestionar equipos de forma autónoma
• Experiencia en gestión de marca, estándares operativos e impulso del crecimiento comercial
• Español e inglés fluidos (oral y escrito — imprescindible)
• Residencia en Madrid o plena disponibilidad para incorporarse de forma presencial en Madrid (sin opción de teletrabajo ni ayuda para reubicación)

Requisitos Valorables

• Experiencia en el escalado o crecimiento de negocios de restauración multisede, incluyendo exposición a modelos de franquicia
• Perfil emprendedor — ya sea por haber fundado, desarrollado o transformado significativamente un concepto de hostelería
• Experiencia en entornos de desarrollo de concepto o fases previas a la expansión
• Familiaridad con conceptos de cocina asiática o marcas de restauración internacional
  
  

Salario Base: 60.000 € - 100.000 € brutos anuales (en función de la experiencia)

Vacaciones: Conforme a la normativa laboral española vigente

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment
Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.



Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.,

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de març

.

Uno de los grupos de restauración más grandes de Latinoamérica aterriza hace un año en Madrid con un concepto de restaurante japonés sofisticado, con la mejor decoración de interiores, para convertirse en el japonés de moda de Madrid.

Buscan incorporar, de manera inmediata, gerente general para el proyecto. Se buscan perfiles con experiencia demostrada en puesto similar y pasión por la hostelería. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales, con horarios mayoritariamente seguidos y con el mejor equipo de profesionales.

Si buscas crecer y aprender de los mejores en el mundo de la restauración... ¿A qué esperas?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de febr.

.

General Manager – Iconic Luxury Lifestyle Resort | Southern Europe

LHC International Southern Europe is a specialised Executive Search boutique focused on Hospitality and Real Estate. Our work centres around identifying and appointing senior leaders and key executives who drive sustainable growth, operational excellence, and long-term asset value.

We are conducting a confidential search for an exceptional General Manager to lead one of Southern Europe’s most iconic luxury lifestyle resort destinations.

This is a rare opportunity to take the helm of a world-class, high-profile beachfront resort known for its vibrant energy, outstanding guest experience, and unique positioning at the intersection of luxury hospitality, gastronomy, wellness, and social lifestyle.

The property operates as a true destination in its own right, attracting an international clientele alongside a loyal and affluent local community.

The Opportunity:

As General Manager, you will have full leadership responsibility for a complex, multi-faceted resort environment including luxury accommodation, private villas, extensive lifestyle and wellness facilities, and a diverse portfolio of restaurants and experiences.

Beyond operations, this role is about leadership, vision, and influence — ensuring the asset continues to evolve, outperform its market, and deliver exceptional experiences.

You will work closely with ownership and senior stakeholders, playing a key role in shaping the resort’s strategic direction and long-term success.

What You Will Be Responsible For:

Leadership & Strategy

• Provide inspiring leadership to a large, established executive team
• Drive the strategic direction and long-term positioning of the resort
• Act as the key representative with ownership and stakeholders

Operational Excellence

• Ensure flawless delivery of luxury service standards across all areas
• Oversee a complex operation including accommodation, villas, and experiential offerings
• Continuously elevate quality, consistency, and operational performance

Financial Performance

• Full ownership of the resort P&L
• Drive profitability, revenue growth, and operational efficiency
• Lead budgeting, forecasting, and performance strategy

Guest Experience & Reputation

• Ensure an exceptional and memorable guest journey
• Maintain and enhance the property’s reputation as a leading destination
• Personally engage with VIP guests and key moments

Commercial & Lifestyle Positioning

• Strengthen the resort’s positioning as a leading lifestyle destination
• Collaborate with commercial teams to maximise revenue opportunities
• Support the ongoing evolution of experiences, wellness, and social programming

People & Culture

• Lead, inspire, and develop high-performing teams
• Foster a culture of excellence, accountability, and pride

What We Are Looking For:

This role requires a confident, charismatic, and highly commercial hospitality leader.

You will likely bring:

• Significant experience as General Manager within luxury or lifestyle resorts
• Experience managing large, complex, high-profile hospitality assets
• Strong financial and commercial acumen
• A natural ability to inspire teams and lead from the front
• Experience working with demanding ownership and stakeholders
• A passion for luxury hospitality and guest experience
• Fluent English and Spanish are required.

Why This Role Is Unique:

This is not a typical General Manager role.

It is an opportunity to lead one of the most recognised and desirable resort destinations in the region — a property with scale, complexity, international visibility, and strong future potential.

The role offers:

• High level of visibility and influence
• Strategic exposure to ownership
• The opportunity to shape the future of an iconic asset
• A dynamic, lifestyle-driven environment

Due to the high volume of applications received, we will only be contacting candidates whose experience and qualifications closely align with the responsibilities outlined in the job description. Please note that only candidates who have the legal right to work in the EU will be considered for this role.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

.

Betancourt selecciona: General Manager Hotel 5*

La empresa

Hotel singular, referente en el lujo, en la elegancia y en la hospitalidad al más alto nivel.

El puesto

Su misión es la de coordinar y gestionar por completo la operativa del hotel y todo el personal a su cargo. Ofrecer y asegurar una excelente experiencia a los clientes y garantizar los resultados financieros y los objetivos de los accionistas.

La responsabilidad

- Transmitir los valores de la compañía a todo el equipo dirigiendo, organizando y gestionando todas las actividades del hotel, supervisando y motivando los diferentes departamentos para optimizar su trabajo en un buen ambiente de colaboración.

- Planificar y supervisar la operación diaria del hotel, asegurando la satisfacción del cliente y el cumplimiento de las normas y estándares del hotel.

- Dirigir y coordinar al personal del hotel, liderando y motivando al equipo para lograr un alto nivel de rendimiento y eficacia.

- Definir y supervisar el cumplimiento de procedimientos de gestión de los diferentes departamentos del Hotel, estableciendo estrategias para la mejora de la operativa.

- Crear y construir una imagen de marca en medios y redes sociales, junto con el departamento de marketing y ventas.

- Preparar los presupuestos anuales y el Business plan. Analizar los resultados y llevar el control de costes con el fin de mejorar la rentabilidad maximizando los ingresos y minimizando los gastos sin perjudicar la calidad del servicio como norma.

- Buscar, establecer y mantener las relaciones con los distintos proveedores de servicios. Negociación de tarifas y búsqueda de acuerdos.

- Supervisar y evaluar constantemente estándares de calidad de los servicios. Garantizar la satisfacción del cliente y realizar seguimiento de la misma en coordinación con el subdirector del Hotel.

- Liderar la estrategia comercial y de marketing (online y offline) del Hotel. Establecer metas, objetivos y planes comerciales junto con el departamento de marketing-comercial y el subdirector del hotel.

- Participar en la gestión de los Recursos Humanos: procesos de selección, supervisar turnos, vacaciones, teambuilding, etc…

- Asegurarse de cumplir todas las normativas y regulaciones locales, autonómicas y estatales, así como velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en el hotel, protegiendo la salud y bienestar de los clientes y empleados.

- Mantener relaciones habituales con los clientes y autoridades locales y autonómicas, estableciendo relaciones con los huéspedes y velando por la excelente estancia de estos.

- Coordinar y controlar a los asesores externos en materias laborales, financieras, jurídico , técnicas en proyectos y obras , así como afiliaciones comerciales.

- Resolución de problemas. Toma adecuada de decisiones.

Lo que ofrecemos

- Formar parte de un prestigioso hotel de lujo con categoría de 5* radicado en España, formando parte de un equipo lleno de talento y entusiasmo.

- Constante adaptación a la sostenibilidad y a la tecnología.

- Ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica competitiva y negociable según características del candidato.

- Incorporación inmediata.

Lo que buscamos

- Titulación universitaria en Turismo, ADE o Economías Empresariales. Valorable formación complementaria en estudios Postgrado en la rama de gestión y dirección hotelera.

- Imprescindible Inglés Bilingüe. Se valorarán positivamente otros idiomas.

- Conocimientos en gestión de PMS, channel managers, revenue management y gestión de cuentas de explotación y asuntos financieros en particular.

- Experiencia mínima previa de 8 años en puesto de dirección dentro de hoteles de categorías 4* y 5*

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

.

Empresa española con Sucursal en Cuba, líder en el mercado. El puesto se desarrollará en sus oficinas de La Habana, Cuba.

Perfil solicitado: profesional con más de 5 años de experiencia en dirección de tiendas de supermercados y puntos de venta de retail.

Las principales funciones del puesto son las siguientes:

-       Gestión directa de una tienda de alimentos, bebidas, higiene personal, higiene del hogar, etc.

-       Abastecimientos y reposiciones de la tienda

-       Control del personal de la tienda

-       Análisis de las ventas por productos

-       Previsiones de ventas

-       Gestión de inventarios y stocks

-       Gestión de costos y gastos

-       Planes de marketing y promoción en el punto de venta

-       Supervisión de cierres de caja

-       Formación a los empleados

-       Elaboración de procedimientos operativos

Se valorará una experiencia mínima de 5 años en puesto similar, conocimientos informáticos de softwares de gestión de retail, amplio conocimiento del producto (especialmente Alimentación y Bebidas), conocimientos generales de administración y finanzas, capacidad organizativa, capacidad de resolver problemas.