Ofertes d'ocupació de Gerent General

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

. Cloud Coumputing SaaS

General Manager (Spain)

Location: Spain

Language: Spanish (fluent, mandatory) | English (professional)

Role Overview

We are seeking a General Manager (Spain) to take full ownership of business performance, growth, and market leadership in Spain. This is a senior leadership role with end-to-end responsibility across commercial strategy, operations, and organizational leadership in a fast-paced, tech-driven environment.

The role requires a highly commercial, hands-on leader with deep experience in technology-driven businesses, particularly within domains, hosting, SaaS, or cloud-related industries. You will drive revenue growth, market expansion, and brand positioning while leading a large, high-performing organization.

Key Responsibilities

Commercial & Strategic Leadership

• Define and execute the overall business strategy for Spain, with full commercial ownership
• Drive revenue growth across customer acquisition, retention, cross-sell, and upsell
• Lead marketing and sales strategy, with a strong focus on mass marketing and performance marketing
• Adapt global go-to-market strategies to local market dynamics

Operational Excellence

• Oversee local operations and ensure alignment with central/global teams
• Drive data-driven decision-making across all commercial functions
• Identify market opportunities, trends, and competitive positioning

Leadership & Organization

• Lead and scale a large, multidisciplinary organization (up to ~300 employees)
• Build, develop, and retain high-performing leadership teams
• Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement

Financial Ownership

• Hold shared P&L responsibility for the Spanish business
• Drive profitability, cost efficiency, and sustainable growth
• Monitor performance metrics and ensure achievement of revenue and EBITDA targets

Candidate Profile

Experience & Background

• Proven experience as a General Manager or senior commercial leader
• Strong track record in technology-driven industries (e.g., SaaS, hosting, cloud, digital platforms) !!!!!
• Significant experience in marketing and sales leadership, including performance marketing
• Demonstrated success in delivering strong revenue and EBITDA growth
• Experience leading large-scale organizations (200–300 employees)
• Early career background in consulting is advantageous

Market & Functional Expertise

• Deep understanding of the Spanish market and local business environment
• Experience working within Spain is strongly preferred
• Strong technical understanding of digital products and platforms

Leadership & Personal Attributes

• Entrepreneurial, hands-on, and execution-focused
• Resilient and comfortable operating in high-growth, fast-changing environments
• Strong communicator with excellent stakeholder management skills
• Collaborative, low-ego leadership style with the ability to inspire teams

Education

• Degree in Business, Engineering, Computer Science, or related field
• MBA or postgraduate qualification is a plus

Additional Requirements

• Fluent Spanish (mandatory)
• Willingness to be onsite at least 3 days per week

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

. REST

Benefits

• Competitive salary
• Employee discounts
• Flexible schedule
• Free uniforms
• Health insurance
• Paid time off
• Parental leave
• Training & development
  
  

• Understand the center’s key KPIs and financials to make informed and responsible business decisions.
• Build and maintain relationships with KidStrong families to align with our core values and provide exceptional customer service.
• Oversee center-level initiatives i.e. center maintenance, training, brand consistency, etc.
• Daily, Weekly, and Monthly cleaning and maintenance of the center
• The typical schedule includes 4 weekdays and 1-weekend shift with specific hours dependent on the needs of the center. This is not your typical 9 to 5!
• Manage the weekly coaching schedule & ensure shifts are covered daily.
• Schedule and sell KidStrong events such as camps and parties, to maximize center profitability.
• Support the centers social media presence with on-brand, organic posts, stories, reels. Respond timely to social media inquiries.
  
  

• Maintain flawless lead management by conducting call drives to new and existing leads in the Center’s CRM tool.
• Finalize sales and bookings that are generated through online self-sign-up flow.
• Source and attend local events to increase brand awareness, and drive incremental leads and memberships.
  
  

• Foster a coaching culture - see something, say something.
• The GM will be over the center's Assistant General Manager (AGM), along with the rest of the coaching team, which consists of 6 - 10 part-time coaches.
• Continuously assess and evaluate coaches based on the KidStrong Coach DNA profile and class quality.
• Recruit, screen, interview, onboard, manage, train, and coaching candidates as needed to ensure center is staffed.
• Manage and support the ongoing professional development of staff through LearnUpon, our online education resource.
• Lead monthly center level staff meetings focused on - development, productivity, programming, and product.
• Communicate professionally with co-workers in Slack and Email, including periodic checks of messages when not in center.
• Attend weekly leadership meetings.
  
  

• Coach students by delivering an evolving curriculum that focuses on Brain, Physical, and Character development for ages ranging from walking to 11 years-old approximately as required by business demands.
• Understand the “why” behind the KidStrong curriculum and be able to clearly and concisely communicate it.
• Demonstrate and manage the implementation of various programming and curriculum elements.
• Must be able to work in a physically intensive environment - coaches may cover multiple miles in a shift moving through class, lifting and repeatedly moving equipment up to 25 pounds in weight.
• Must be comfortable physically working with kids to ensure proper technique and ensure student safety.
• Approximately 5 - 10 coaching hours per week.
  
  

• An athletic and/or coaching background with experience working with or coaching kids ages 15 months - 11 years old. A passion for working with children is non-negotiable!
• Comfortable speaking to parents/guardians regarding a variety of topics.
• Prior experience as a pediatric OT/PT is a plus, but not required.
• Previous experience in management is required.
• A basic proficiency with technology systems such as google platforms (gmail, calendar, sheets, docs), as well as CRM tools such a Hubspot, Podium, and KidStrong systems.
• Intermediate knowledge of physiology, exercise techniques, and body mechanics.
  
  

• Exhibit High Standards
• Leads by Example
• Passion
• Command Presence
• Desire to Teach Kids
• Professional
• Mentor
• Planning/Organizing
• Oral/Written Communication
• Teamwork
• Coachable/Low Ego Mindset
• Adaptability
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 d’abr.

.

• Oportunidad única para liderar el primer resort de surf
• Proyecto de alto impacto, con visibilidad estratégica
  
  
  
  

• Liderar el pre-opening completo: definición de estándares, manuales operativos, customer journey, contratación, formación, procesos y políticas.
• Dirigir la operación integral del resort (villas, restauración, retail, eventos, wellness, beach club, áreas comunes).
• Colaborar estrechamente con el Director de Surf Operations, para integrar las dos operativas en una experiencia fluida y coherente.
• Garantizar una experiencia de cliente premium, orientada a un público sofisticado, deportivo y familiar.
• Supervisar resultados económicos, P&L, forecast, estrategias de pricing y revenue management.
• Liderar un equipo de 90-100 personas, construyendo cultura, excelencia y orientación a resultados.
• Ser el principal enlace entre la propiedad, el comité de dirección y los diferentes partners (incluyendo el área de restauración, con un partner estratégico)
• Representar la instalación ante instituciones, stakeholders locales, turismo, deporte y comunidad.
• Velar por la seguridad, la normativa, la calidad y la sostenibilidad en un entorno altamente técnico.
• Contribuir a la construcción de un modelo operativo escalable y replicable en futuras localizaciones.
  
  

• Experiencia consolidada (10-15 años) en posiciones de Dirección General, Dirección de Operaciones o Dirección de Área en resorts, hoteles premium, destinations resorts, parques temáticos, complejos deportivos o proyectos híbridos hospitality & leisure.
• Trayectoria demostrada gestionando operaciones multiservicio que incluyan alojamiento, restauración, retail, actividades deportivas, wellness y experiencias.
• Haber liderado procesos de apertura (pre-opening) de proyectos de gran escala, incluyendo diseño de estándares, definición de procesos, selección y estructuración de equipos, y coordinación con propiedad y stakeholders técnicos.
• Experiencia consolidada en la gestión económica integral del negocio: P&L, presupuestos, forecasts, revenue management, estrategias comerciales y planificación financiera.
• Capacidad para liderar en entornos dinámicos, retadores y altamente visibles.
• Perfil analítico, resolutivo y con visión de negocio.
• Visión estratégica con enfoque muy práctico.
• Capacidad de convivir con equipos expertos en áreas técnicas complejas.
• Perfil actual, sensibilidad hacia marca, estética, tendencias y experiencias.
• Excelentes capacidades de comunicación.
• Inglés fluido; otros idiomas, un plus.
• Se valorará positivamente tener conocimientos o experiencia sobre el sector del turismo de surf.
  
  

• Formar parte de un proyecto único y pionero en el mundo, dentro de una compañía en expansión.
• Liderar el resort de referencia de la organización, con impacto directo en su crecimiento y reputación internacional.
• Paquete competitivo acorde a la responsabilidad del rol.
• Entorno innovador, multicultural y vinculado a deporte, tecnología y experiencia de cliente.
• Alto nivel de autonomía y posibilidad de construir un equipo desde el inicio.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

.

Uno de los grupos de restauración más grandes de Latinoamérica aterriza hace un año en Madrid con un concepto de restaurante japonés sofisticado, con la mejor decoración de interiores, para convertirse en el japonés de moda de Madrid.

Buscan incorporar, de manera inmediata, gerente general para el proyecto. Se buscan perfiles con experiencia demostrada en puesto similar y pasión por la hostelería. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales, con horarios mayoritariamente seguidos y con el mejor equipo de profesionales.

Si buscas crecer y aprender de los mejores en el mundo de la restauración... ¿A qué esperas?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

. ERP

Desde Antal International para el Sector de Hospitality estamos en búsqueda de un CFO & General Manager – Restauración

Misión del puesto

El/la General Manager será responsable de la dirección integral del grupo de restauración, liderando la estrategia operativa, financiera y de crecimiento. Su misión principal es asegurar la rentabilidad sostenible del negocio, optimizando operaciones multi-sede y aportando una visión financiera sólida propia de un perfil con experiencia como CFO.

Responsabilidades principales

Dirección estratégica y operativa

• Definir e implementar la estrategia global del grupo de restauración.
• Supervisar la operación de todos los restaurantes, garantizando estándares de calidad, servicio y experiencia del cliente.
• Optimizar procesos operativos para mejorar eficiencia y escalabilidad.
• Liderar la expansión del grupo (nuevas aperturas, franquicias o adquisiciones si aplica).

Gestión financiera

• Diseñar y supervisar la planificación financiera, presupuestos y forecast.
• Control de P&L por restaurante y a nivel grupo.
• Optimización de márgenes, costes operativos y estructura de capital.
• Relación con bancos, inversores y auditores.
• Análisis de rentabilidad por unidad de negocio y toma de decisiones basada en datos.

Liderazgo y equipo

• Dirigir y desarrollar el equipo directivo (operaciones, marketing, RRHH, cocina).
• Definir KPIs y sistemas de reporting para todas las áreas.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento y excelencia operativa.
• Gestión del talento clave y sucesión.

Marketing y crecimiento

• Colaborar en la estrategia de marca y posicionamiento del grupo.
• Evaluar performance de campañas y retorno de inversión.
• Impulsar iniciativas de crecimiento de ventas (delivery, catering, nuevos canales).

Requisitos

• Experiencia como General Manager, CFO o Director Financiero en empresas del sector restauración / hospitality.
• Imprescindible los 5 últimos años de experiencia en el sector de restauración desempeñando funciones como CFO o en posiciones de General Manager.
• Sólida comprensión de P&L, control de costes y gestión de múltiples unidades de negocio.
• Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinares.
• Alta capacidad analítica y visión estratégica.
• Excell Avanzado.
• Ingles Avanzado.

Perfil ideal

• Posición híbrida: financiera + operativa. Supervisión directa de los restaurantes.
• Enfoque muy orientado a resultados (EBITDA, margen, Food Cost..).
• Capacidad de liderazgo en entornos dinámicos y de alto crecimiento.
• Habilidades de comunicación y negociación con stakeholders internos y externos.

Se valorará positivamente

• Valorable experiencia en expansión internacional de restaurantes o grupos hospitality.
• Valorable experiencia en private equity o entornos de inversión.
• Conocimiento de herramientas de BI y sistemas ERP de restauración.

Qué ofrecemos

• Rol de alta responsabilidad en grupo en crecimiento.
• Participación directa en la estrategia de expansión.
• Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por performance.