Ofertes d'ocupació per a Desarrollo empresarial

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de gen.

Excel Gestión de ventas Elaboración de presupuestos Gestión empresarial Capacidad de análisis Negociación Microsoft Dynamics NAV Gestión comercial Desarrollo de equipos de ventas Office

Buscamos comercial para asumir la responsabilidad de gestionar y ampliar cartera de clientes distribuidores en todo el ámbito geográfico de España. Nuestro objetivo es formar y desarrollar un perfil con potencial para posteriormente ir asumiendo cuentas de mayor responsabilidad.

Debe ser una persona con capacidad de comunicación y negociación, que sepa gestionar la complejidad (múltiples proyectos/marcas/referencias), con elevadas capacidades de auto organización y adaptación a las necesidades cambiantes de la empresa, de los clientes y del mercado.

Responsabilidades

• Gestión de la cartera de clientes asignada (distribuidores de diversa tipología: Horeca, Convenience, Gourmet, etc.)
• Prospección de mercado; captación, mantenimiento y potenciación de nuevos clientes (distribuidores)
• Negociación anual de precios y planes de trabajo con la dirección de los clientes, según directrices de la empresa
• Presentación de nuevos productos y formación de la fuerza de venta de los distribuidores
• Implementación de acciones promocionales a través de la fuerza de venta de los clientes
• Acompañamiento de la fuerza de venta de los clientes en sus rutas
• Colaboración en la preparación del presupuesto anual de ventas, y su posterior implementación
• Reporting constante a través de informes y presentación de datos. Reuniones semanales en la oficina central de Barcelona
• Gestiones administrativas asociadas a sus clientes

Requisitos

• Formación universitaria
• Mínimo 10 años de experiencia en tareas comerciales, especialmente en gestión de distribuidores
• Buenas habilidades de negociación y trato con clientes
• Manejo de Office, especialmente Excel
• Se valorará manejo de MS Dynamics Nav
• Carnet de conducir
• Disponibilidad absoluta para viajar
• Idiomas: Inglés

Se ofrece

• Sueldo fijo + bono por objetivo anual
• Gastos de desplazamientos a cargo de la empresa
• Contrato indefinido

Sobre Frutapac

Somos una empresa dedicada a la importación y comercialización de productos alimenticios basados en marcas premium internacionales. En nuestro portfolio contamos con cervezas, zumos, frutas enlatadas y mermeladas, entre otros productos. El grupo empresarial está presente en cuatro países, con una facturación anual superior a los 20 M €.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de gen.

Teletreball Inglés Estrategia Capacidad de análisis Desarrollo de productos Espíritu empresarial Hablar en público Coaching Liderazgo de equipos Medios de comunicación social

Descripción del puesto:

Estamos en búsqueda de un/a profesional joven, con un perfil técnico o científico, que cuente con experiencia en el ámbito del emprendimiento, idealmente con conocimientos en ciberseguridad.

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de impulsar el emprendimiento tecnológico dentro de nuestro programa, mediante la organización e impartición de charlas, talleres y eventos que promuevan el emprendimiento en ciberseguridad. También brindará soporte a la incubadora y aceleradora de startups, ofreciendo asesoramiento práctico y coordinando consultorías especializadas para PYMES.

Funciones principales:

• Organizar e impartir charlas, talleres y eventos para fomentar el emprendimiento en ciberseguridad.
• Ofrecer apoyo directo a startups en fases iniciales dentro de nuestra incubadora y aceleradora.
• Coordinar y supervisar servicios de consultoría dirigidos a PYMES.
• Promover la conexión entre startups, inversores y otros actores clave del ecosistema emprendedor valenciano.
• Identificar oportunidades de mejora en el programa y proponer nuevas iniciativas para potenciar el emprendimiento tecnológico.

Requisitos mínimos:

• Formación académica en áreas técnicas o científicas (Ingeniería, Ciencias de la Computación, Matemáticas, Física, entre otras).
• Experiencia demostrable en roles relacionados con emprendimiento, startups o proyectos innovadores.
• Experiencia previa habiendo trabajado en startups, especialmente en fases iniciales, o habiendo emprendido personalmente.
• Habilidades de organización, comunicación y capacidad para impartir talleres y eventos.
• Actitud proactiva, curiosidad intelectual y capacidad para abordar retos diversos.

Requisitos valorados:

• Experiencia trabajando en programas de incubación y aceleración de startups.
• Experiencia participando activamente en asociaciones o en representación estudiantil.
• Conocimientos en diseño y gestión de proyectos de innovación.
• Experiencia en consultoría o asesoramiento empresarial.
• Conocimientos en ciberseguridad.

Ofrecemos:

• Un entorno dinámico y colaborativo en el que se fomenta la innovación y el aprendizaje continuo.
• Oportunidad de trabajar con startups y proyectos de alto impacto en el ámbito tecnológico.
• Flexibilidad y posibilidad de desarrollo profesional dentro de un ecosistema en crecimiento.
• 2 días a la semana de teletrabajo.
• Horario intensivo 3 días a la semana, para poder compatibilizarlo con tu día a día.

Si tienes mentalidad emprendedora, pasión por la tecnología y el deseo de generar un impacto significativo en el ámbito del emprendimiento en ciberseguridad, ¡te esperamos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de gen.

Excel Gestión de eventos Resolución de problemas Administración de oficinas Espíritu empresarial Desarrollo de la comunidad Operaciones diarias Iniciativa Relaciones institucionales Google Drive

Únete a Nuestro equipo y haz la diferencia!

¿Te apasiona crear conexiones y contribuir a una sociedad más colaborativa?

En AJE Balears buscamos a alguien que comparta nuestra visión de impacto positivo en la comunidad.

Si eres una persona proactiva y entusiasta que disfrutade ver el impácto de su trabajo en la sociedad,

¡esta es tu oportunidad!

¿Quén eres?

• Tienes al menos 5 años de experiencia laboral.
• Experiencia demostrable en gestión administrativa, redes sociales y relaciones externas. 
• Te manejas cómodamente en entornos de trabajo digitales. 
• Eres proactivo y autónomo, capaz de tomar la iniciativa y trabajar de manera independiente. 
• Eres una persona con habilidades comunicativas y organizativas excepcionales, capaz de gestionar relaciones y organizar actividades con fluidez. 
• Resides en Palma de Mallorca.
• ¿Cuentas con experiencia en la gestión de subvenciones o eventos? ¡Es un plus!
• ¿Hablas Inglés y/o Catalán? Otro plus!

Tus tareas diarías serán…

• Mantener un contacto cercano y constante con nuestros socios para construir y fortalecer una comunidad sólida y activa.
• Gestiónar y coordinar las tareas administrativas de la asociación.
• Coordinar encuentros con entidades públicas y privadas, asegurando una colaboración y relación efectiva. 
• Colaboración Estratégica: Apoyar en la búsqueda de patrocinadores y en la gestión de relaciones clave para nuestra organización.
• Planificación de Eventos: Coordinar el calendario anual. Organizar y coordinar encuentros y eventos corporativos que impulsen nuestra presencia en el ecosistema empresarial.

 ¿Por qué unirte a nosotros?

• Formarás parte de un equipo vibrante con un fuerte impacto en el ecosistema empresarial y emprendedor de Baleares.
• Trabajo híbrido. Remuneración Competitiva: Sueldo fijo de 22.000 - 25.000 €, según experiencia. Con la posibilidad de alcanzar 8.000 € adicionales en variables.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de gen.

API ERP Excel CMS

Miravia is looking for a Key Account Manager:

About Miravia:

Miravia is a cutting-edge e-commerce platform connecting buyers and sellers seamlessly. We pride ourselves on offering a diverse and dynamic shopping experience by bringing on board innovative brands across various categories. Located in Madrid, we work with teams from all over the world to build the e-commerce platforms of tomorrow.

Main Responsibilities:

• This position is responsible for the management of a portfolio of key sellers in the Fashion and sports industry composed of the main retailers and distributors in the market already on the platform, including the responsibility of GMV growth, negotiation at the C-level of the strategic plan, the definition of the growth strategy, and execution, and guidance to grow in the platform
• Business development capability to convince relevant retailers and distributors to cooperate with Alibaba in a win-win relationship and own the sales performance of a set of sellers in his book of business. Negotiating with key sellers and promoting the relevant local selection, negotiating price advantage, and ensuring that the business goals are achieved. Prioritize seller growth based on market opportunity, product mix, and price advantage. Understand the main distributors in Spain for the fashion and sports industry. And understand key insights of market demand to drive sales with multicategory sellers.
• Commodity operation: analyze the user's demand for commodities, enrich the market supply, and formulate the annual product promotion rhythm according to the season and life cycle of commodities. Exploit the seasonality of certain categories through seller operations.
• Maintains a good relationship with the key account in his portfolio with positive feedback loops.
• Seller operations: provide key sellers guidance within Alibaba platform operations, usage of marketing tools, and advertising solutions, amongst others. Bring strong relationships; be a trusted advisor and the single point of contact.
• Negotiation of product and price based on market demand
• Systematic understanding of new business opportunities and implementation with sellers
• Seller operations capability with an understanding of service metrics, content metrics, and marketplace dynamics
• Understanding of the margin chain in the industry, pricing, and trends.
• Analytical thinking capability for data handling and application to solve problems, with independent thinking.
• Technical guidance; high-level understanding of main integration method between seller ERP systems and marketplace (API, middleware, CMS modules, etc.)
• Methodology development: comprehensive analysis basic on multi-dimensional data systems, to make business choices to deliver KPI.

Job Requirements

• Full-time undergraduate degree or above, with plus 1 year as KAM in a marketplace or distributor/retailer/brand managing marketplace business. Is a must to have experience in seller operation experience and platform operation experience, familiar with distributors, retailers, brands, and business models, and familiar with e-commerce platform operation.s
• Language: Fluent in English and Spanish are a must.
• Horizontal projects leadership capability.
• Good communication skills and teamwork spirit.
• Strong ability in data processing and analysis, Excel proficiency.

Why Miravia?

At Miravia, you'll be part of a culture that celebrates diversity and encourages innovative thinking. We offer competitive salaries, comprehensive benefits, and a supportive environment where you can grow your career. Our commitment to work-life balance is unwavering, and we provide the flexibility needed to ensure you're always at your best.

Application Process:

Ready to embark on this journey with us? Send your CV in English and tell us why you're the perfect fit. Whether you tick every box or bring a unique blend of skills, we want to hear from you. Diversity is our strength, and we encourage applications from those who bring distinct perspectives to our team.

Join Miravia, and let's shape the e-commerce landscape together!

Please send us your CV in English!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de gen.

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Estrategia Gestión de ventas Empresas Negociación Comunicación Pensamiento crítico Habilidades sociales Planificación de negocios

¿Te apasiona el mundo de los negocios y aprender de nuevas industrias? ¿Buscas unirte a una startup con retos ambiciosos y crecimiento profesional exponencial? ¿Quieres volverte un experto en el mundo del marketing y ventas B2B?

Sobre la empresa:

Flows es la agencia de Cold Emailing que más ha crecido en España en 2024. Trabajamos con +30 clientes nacionales e internacionales y hemos generado +2000 reuniones comerciales cualificadas para ellos a través de email y estrategias outbound exclusivamente. Operamos principalmente en España pero con proyectos también en mercados internacionales como Holanda, Alemania y Francia. Nos destacamos en la elaboración de estrategias outbound B2B, la automatización de la extracción de datos y la segmentación precisa de clientes potenciales para entregar mensajes de venta personalizados en el momento adecuado, aumentando así la conversión a llamadas cualificadas para nuestros clientes.

Descripción del trabajo:

Hay una oportunidad muy grande en el mercado español para nuestro servicio y por la ambición que nos caracteriza queremos convertirnos en los líderes. A día de hoy necesitamos ampliar el equipo para poder continuar cerrando nuevos clientes y crecer al ritmo que queremos. Por eso estamos buscando a un Business Development Manager que se convierta en un experto en el mundo del Cold Emailing B2B creando y reforzando las relaciones con todos nuestros clientes.

En qué consistirá tu día a día:

• Reunirte con nuevos clientes para escuchar y analizar su negocio desde dentro de la mano de su CEO o fundadores.
• Estudiar y entender muy bien el mercado al que nos dirigimos con cada cliente para definir su grupo de clientes ideales y la estrategia outbound a seguir en las campañas.
• Utilizar tu creatividad y la IA para crear 4-8 tests A/B de copys de texto para cada campaña de email con el objetivo de testear ángulos diferentes y descubrir secuencias ganadoras.
• Analizar los datos de las campañas a través de nuestras herramientas y dashboards para decidir qué variaciones optimizar y qué secuencias están trayendo mejores resultados.
• Reunirte bi-semanalmente con nuestros clientes para comentar el resultado de las campañas, validar el feedback de las reuniones de venta y proactivamente plantear nuevas acciones para continuar optimizando las conversiones.
• Testear decenas de herramientas de growth y marketing todos los meses para continuar mejorando nuestros procesos y resultados.

Requisitos:

• Español nativo e inglés fluido (+C1).
• +2 años de experiencia en generación de leads o marketing/ventas B2B.
• Conocimiento de herramientas de automatización de correo electrónico, técnicas de growth hacking y análisis de datos.
• Experiencia emprendedora de algún tipo o en startups es un plus.
• Disponibilidad para trabajar jornada completa en nuestro Coworking de Ruzafa, Valencia (con flexibilidad horaria).

¿Por qué unirse a nosotros?:

• Este rol es el más importante para Flows porque serás el tercer miembro que se una a una startup que ya ha demostrado tener un potencial y métricas increíbles.
• Tendrás la oportunidad de desarrollarte a la velocidad de la luz y crecer profesionalmente gestionando un equipo tras pocos meses.
• Ampliarás tu red de contactos a nivel internacional trabajando mano a mano con otros emprendedores de éxito.
• Aprenderás cómo es montar y escalar una empresa desde dentro y serás parte de la creación de nuevos negocios junto al equipo de Flows.
• Recibirás feedback diario de Javi y Nacho para constantemente mejorar, subir el listón y conseguir los objetivos más ambiciosos que nos propongamos. Sin olvidarnos de celebrar y divertirnos por el camino.

Para terminar el proceso de selección:

Para nosotros es difícil ver a través de un CV cuál es tu verdadera motivación para unirte a Flows y ser la mejor persona para este rol. Recibimos decenas de candidatos al día y para ponértelo más fácil a ti, si eres la persona correcta, nos gustaría ayudarte. Manda un email a [email protected] contando por qué deberíamos contratarte a ti y añade 2-3 ejemplos que demuestren por qué eres un A-Player para este rol.

¡Mucha suerte y ojalá nos conozcamos pronto!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de gen.

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Gestión de ventas Capacidad de análisis Negociación Comercio minorista Cuentas clave Pronóstico Desarrollo de cuentas clave Productos de alta rotación

¿Quieres formar parte una Multinacional de Alimentación inmersa en un importante proyecto de expansión?

Esta es tu oportunidad, estamos buscando la posición de Key Account Manager Retail para, nuestra planta ubicada en la zona sur de Madrid.

Tus principales funciones serían:

• Serías la persona responsable de la captación de nuevos clientes, el mantenimiento y el aumento de la cartera de ventas de los clientes actuales del área asignada.
• Responsable de alcanzar junto al equipo de Ventas, el presupuesto anual de ventas y la rentabilidad acordada para su área, llevando a cabo el seguimiento de la rentabilidad y el riesgo de sus operaciones.
• Realizar visitas periódicas a los clientes actuales y potenciales en su área, ofreciendo el catálogo de productos e informando sobre nuevas características o nuevos desarrollos.
• Amplio conocimiento de la gama de productos, precios (margen mínimo acordado) y clientes.
• Realización de reportes, informes, tareas administrativas correspondientes al área.

Para ello es imprescindible:

• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares .
• Imprescindible experiencia en sector Retail,.. etc..
• Inglés nivel alto.
• Deseable conocimiento Discounters (Dia, Lidl, Aldi)

Se ofrece posibilidad de crecimiento y estabilidad en una Multinacional inmersa en un importante proyecto de crecimiento en España, donde tendrás que afrontar nuevos retos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de gen.

Desde Adecco Outsourcing estamos buscando incorporar un/a Director/a de desarrollo de negocio para Valencia o en cualquier otra ciudad, división especializada en logística e industria.

Si tienes pasión por las ventas, los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Tu misión principal será la captación comercial y desarrollo de la cartera de clientes de la división bajo los parámetros comerciales y financieros establecidos..

Funciones principales:

• Realizar la prospección comercial.
• Responsabilidad completa sobre la presupuestación de nuevas operaciones y de la actualización anual de tarifas.
• Confeccionar y presentar la propuesta de colaboración.
• Desarrollar el Plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en su zona para la captación de nuevos clientes.
• Analizar e interpretar las necesidades del cliente e implementar las soluciones más adecuadas.
• Evaluar la viabilidad jurídica y operativa del servicio ante la necesidad propuesta por el cliente.
• Negociar con el cliente respetando los parámetros financieros establecidos por la dirección de división.
• Cumplir el procedimiento jurídico y de PRL establecido previo al inicio del servicio.

Requisitos:

• Titulación técnica o superior; Administración de empresas, Marketing, Derecho o Psicología de las Organizaciones, ingeniería...
• Se valorarán cursos de postgrado sobre ventas, gestión de equipos, recursos humanos.
• Experiencia en venta de servicios de recursos humanos y/o servicios de outsourcing.

Beneficios:

• Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.
• Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h, con flexibilidad en la entrada y salida y con un día de teleworking.
• Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.
• Coche de empresa + tarjeta gasolina.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de gen.

ERP

Características del puesto

Cuanto de Luz SL es una compañía cuya vocación es proporcionar valor a sus accionistas. Invierte en activos de infraestructura de energía que se espera generen flujos de efectivo altamente estables y predecibles respaldados por ingresos regulados o contratados a largo plazo.

Como Técnico de desarrollo de RRHH , serás responsable del desarrollo y selección de Personal para los diferentes sites en apoyo a los Business Partner asignados a estos. Participar y apoyar al Chief Human Resources Officer en la gestión de todos los procesos de recursos humanos entre los que destacan: reclutamiento y selección de talento humano, on boarding, formación, evaluación de desempeño, C&B, encuestas de clima laboral, etc.

Modalidad de trabajo

Híbrida

Departamento

People & Culture

Centro de trabajo

Calle Serrano Galvache 56 – Edificio Álamo – Planta 11 - Madrid

Tu perfil

Queremos una persona con curiosidad por el sector de la energía renovable, adecuada a nuestros valores y cultura de empresa, que trabaje en equipo y que de todo de sí misma en el día a día para mejorar personal y profesionalmente.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados.
• Experiencia previa de al menos 3-5 años como generalista de en desarrollo de Recursos Humanos.
• Experiencia en la gestión y negociación con proveedores de selección (consultoras, headhunters, ett,)
• Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal para perfiles tecnológicos y de alta cualificación.
• Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
• Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software. experiencia con LinkedIn Recruiter (opción Business o Corporate). Acostumbrado a trabajar con ERP de RH (Personio, SAP, etc.)
• Orientación al cliente y a la consecución de objetivos (en calidad y plazo). Excelente capacidad para trabajar en equipo e interactuar con los responsables de negocio/departamento.
• Muy valorable experiencia previa y/o conocimiento en sector de energías renovables, en empresas con perfiles profesionales similares.
  
  

• Experiencia de al menos 2 años en el diseño, implementación y seguimiento de planes de formación y desarrollo dentro de la organización.
• Conocimiento en metodologías de evaluación del desempeño y detección de necesidades formativas (DNC).
• Experiencia en la implementación y gestión de plataformas LMS (Learning Management Systems) y otras herramientas digitales de formación.
• Capacidad para diseñar e impartir talleres formativos internos centrados en el desarrollo de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
• Valorables certificaciones en metodologías de coaching, mentoring o formación en liderazgo.
• Habilidad para trabajar con proveedores de formación externos, gestionando la contratación y el seguimiento de la calidad de los servicios prestados.
• Alto nivel de orientación a la motivación y desarrollo del talento dentro de la organización.
  
  

• Colaborar con los gerentes y supervisores para comprender sus necesidades de contratación y perfiles de los candidatos.
• Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos.
• Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos.
  
  

• Diseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto.
• Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.
• Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas.
• Colaborar con los gerentes y equipos de recursos humanos para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación.
  
  

• Coordinar y programar entrevistas con los candidatos y los miembros del equipo de contratación.
• Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, proporcionando retroalimentación constructiva cuando corresponda.
• Gestionar la documentación y el seguimiento del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los procedimientos internos de la organización.
  
  

• Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros profesionales de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y aplicar las mejores prácticas del mercado.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en el campo del reclutamiento y selección de personal, e incorporar nuevas metodologías y herramientas cuando sea adecuado.
  
  

• Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de desempeño, entrevistas con los responsables de área y análisis de las competencias críticas para el negocio.
• Diseñar, coordinar e implementar el Plan de Formación Anual, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Realizar un seguimiento periódico del impacto de las acciones formativas y proponer mejoras continuas.
• Facilitar programas de onboarding efectivos para nuevas incorporaciones, asegurando una rápida adaptación al entorno y cultura organizacional.
• Gestionar la plataforma LMS para registrar, organizar y facilitar el acceso a las formaciones.
• Diseñar e impartir programas de formación internos orientados a habilidades clave, como liderazgo, gestión del tiempo y comunicación efectiva.
• Promover programas de mentoring y coaching, favoreciendo el desarrollo profesional y la retención del talento.
• Analizar y gestionar los bonos de formación y otras ayudas disponibles (FUNDAE u otros organismos), asegurando la correcta justificación y optimización de los recursos.
  
  

• Colaborar en el diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño, asegurando que se evalúen de manera objetiva las competencias y rendimiento del personal.
• Analizar los resultados de las evaluaciones y elaborar planes de desarrollo individual en colaboración con los responsables de cada área.
• Proponer e implementar iniciativas que promuevan la movilidad interna y el desarrollo de carrera dentro de la compañía.
• Identificar altos potenciales y coordinar programas específicos para su desarrollo y retención.
• Facilitar proyectos de cultura organizacional que promuevan el aprendizaje continuo y el desarrollo de los empleados.
  
  

• Colaborar en la organización de eventos y acciones de team building para reforzar el compromiso y motivación del personal.
• Proporcionar apoyo al área de selección para evaluar a los candidatos en cuanto a su adaptabilidad y potencial de desarrollo profesional dentro de la organización.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de gen.

Gestión de cuentas Generación de contactos Asociaciones estratégicas

Puesto: Director de Desarrollo de Negocio

Descripción del puesto:

Buscamos un profesional con visión estratégica para liderar la identificación y desarrollo de nuevas áreas de negocio dentro del sector forestal. Este rol clave tiene como objetivo diversificar las actividades de la empresa, mejorar la rentabilidad y maximizar el impacto social y ambiental de nuestras operaciones.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias para identificar oportunidades de negocio en el sector forestal.
• Explorar y evaluar nuevas áreas de negocio, incluyendo servicios relacionados con la sostenibilidad y la innovación.
• Desarrollar alianzas estratégicas con actores clave, incluyendo instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones medioambientales.
• Analizar tendencias del mercado forestal y proponer planes de acción para adaptar la oferta de la empresa a las nuevas demandas.
• Supervisar la planificación y ejecución de proyectos piloto en nuevas áreas de negocio.
• Asegurar que las nuevas iniciativas estén alineadas con los objetivos financieros, sociales y medioambientales de la empresa.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Forestal, Ciencias Ambientales o áreas relacionadas.
• Experiencia demostrable en desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector forestal, agrícola o ambiental.
• Conocimiento profundo del mercado forestal y sus tendencias, incluyendo certificaciones, normativas y oportunidades de sostenibilidad.
• Habilidad para identificar oportunidades de diversificación y convertirlas en negocios rentables.
• Fuertes habilidades de negociación, comunicación y liderazgo.
• Capacidad para gestionar proyectos complejos y trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios.
• Disponibilidad para viajar y explorar oportunidades de negocio en diversas localizaciones.

Por qué unirse a nosotros:

• Formar parte de una empresa comprometida con el medio rural y la innovación en el sector forestal.
• Oportunidad de liderar proyectos de alto impacto en zonas rurales y contribuir al desarrollo económico y ambiental.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, con posibilidades de crecimiento profesional.