Ofertes d'ocupació per a Economía

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de febr.

Excel

En Sprinter te ofrecemos una puerta de entrada a tu futuro profesional. Nuestro Apprenticeship Program tiene como objetivo formar y desarrollar talento emergente en diferentes áreas de negocio. Para ello, hemos diseñado un itinerario formativo en el que te asignaremos un/a tutor/a que garantizará la calidad de tu formación, asegurándose de que aproveches al máximo tu experiencia.

Para nuestro departamento de Merchandising buscamos incorporar un/a estudiante que dé soporte al equipo de Stock Optimization en la gestión del stock desde su entrada en el almacén hasta la adquisición del mismo por el cliente final en tienda, con el objetivo de lograr la máxima eficiencia y eficacia posible.

Detalles clave:

• Working hours: 20/30/35/39 horas semanales
• Modalidad trabajo: Presencial
• Ubicación: Polígono de Las Atalayas, Av. del Euro, 2, Alicante
  
  

¿Qué harás en tu día a día?

• Darás soporte en la realización de propuestas de surtido en tienda por variedad y volumen, optimizando la mercancía en tienda y teniendo en cuenta el stock de almacén y del punto de venta.
• Apoyarás en la realización de informes de tendencias y comportamiento por marca y darás soporte a las nuevas aperturas y a las reformas de tienda, mediante la colaboración en el análisis previo de mercado y posterior seguimiento del producto.
• Dar apoyo en el análisis de los resultados de tienda mediante un informe de tendencias y comportamiento por marca.
• Dar soporte para proveer el stock necesario para las nuevas aperturas y a las reformas de tienda, mediante el análisis previo de mercado y posterior seguimiento del producto.
  
  

¿Qué buscamos?

• Estudiantes matriculados/as en el Grado o Postgrado de Matemáticas, Estadística, Economía o ADE.
• Nivel de inglés B2 (no necesitamos certificación)
• Usuario avanzado en Microsoft Excel.
• Posibilidad de realizar convenio de prácticas con tu centro de estudios
• Disponibilidad para realizar las prácticas en nuestras oficinas centrales, en el Polígono de Las Atalayas
  
  

¿Qué más ofrecemos?

• Descuento empleado/a.
• Instalaciones deportivas: Gimnasio con equipamiento de alta gama profesional, futbol, baloncesto y 2 pistas de pádel.
• Horario a convenir.
• Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional.
• Formación continua tanto en hard skills y soft skills.
• Remuneración por tus prácticas.
  
  

Sobre el grupo:

Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.

Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!

En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.

Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.

¿Te interesa?

¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo.

Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de febr.

Elaboración de presupuestos Economía Empresas Negociación Finanzas Comunicación Diligencia debida Eventos Gestión financiera Líneas de tiempo Agile Scrum

¿Te apasiona la gestión de proyectos? En la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir, buscamos un/a Gestor/a de Proyectos en Desarrollo de Talento para impulsar iniciativas clave en nuestro departamento de Personas. Si tienes habilidades comunicativas, de coordinación, orientación a resultados y te gusta trabajar en equipo, ¡queremos conocerte!

� Funciones:

• Coordinar la programación y lanzamiento de proyectos del área de Personas desde su planificación hasta su ejecución y seguimiento (registro de jornada, evaluación del desempeño, etc.).

• Asegurar el cumplimiento de los plazos y objetivos de cada proyecto, alineados con la estrategia de la empresa.

• Colaborar en la implementación de sistemas y herramientas de gestión.

• Organizar y enviar convocatorias a los asistentes de los proyectos para formaciones y/o reuniones.

• Realizar seguimiento de la participación en la formación, resolución de dudas y proporcionar apoyo continuo.

• Gestionar incidencias y ofrecer soporte técnico y administrativo a los usuarios.

• Coordinarse con diferentes departamentos para garantizar la integración de los proyectos.

• Análisis del impacto de las iniciativas de gestión de Personas.

• Mantenerse actualizado en tendencias y normativas de gestión de Personas.

 Requisitos:

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, o similar.

• Imprescindible experiencia en gestión de proyectos.

• Conocimientos en metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum, etc.).

• Nivel avanzado de Microsoft 365.

� Ofrecemos:

• Contrato temporal de 1 año y posibilidad de continuidad (indefinido).

• Jornada parcial (a convenir).

• Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia, retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante/transporte/guardería) plus de beneficios sociales y oportunidades de desarrollo profesional.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de febr.

Economía Exportaciones Espíritu empresarial Coaching Economía internacional Ciencias políticas Relaciones internacionales Diplomacia Política exterior Diplomacia pública

Divina Seguros precisa incorporar a un Asesor Comercial para comercialización de seguros en la zona de Aragón

Principales Funciones:

Captación de clientes nuevos a la compañía

comercialización de los productos de la entidad.

Se ofrece:

Incorporación como Agente mercantil a un proyecto estable donde podrás desarrollar tu propio negocio

Estabilidad profesional en un sector estable en una empresa en expansión de reconocida solvencia

Ingresos crecientes mediante sistema retributivo compuesto por incentivos y comisiones por consecución de objetivos.

Acceso a formación continua en nuestros productos y habilidades .

Amplia gama de productos a comercializar.

Acceso a formación inicial requerida legalmente, con acreditación oficial en la DGSFP.

Total Flexibilidad para desempeñar tu actividad.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de febr.

Teletreball

OFERTA DE EMPLEO: ECONOMISTA CON EXPERIENCIA EN TEMAS ENERGÉTICOS LaFundación Renovableses uno de losthink tanks independientesmás prestigiosos a nivel energético en España, creado en 2010 con el objetivo de acelerar el cambio hacia un nuevo modelo energético basado en elahorro, la eficiencia y las energías renovables.

¿QUÉ PERFIL NECESITAMOS? Formación en EconomíaoADE.Mínimo 2 años de experienciaen análisis económico del sector energético, regulación o mercados energéticos.Conocimientos enmodelización económica y financiera aplicada a la energía.Capacidad deelaborar informes y propuestasde políticas públicas.Compromiso con la lucha contra el cambio climático.Habilidades decomunicación y divulgación.Facilidad de trabajo en equipo.Nativo o bilingüe en españolNivel alto de inglés.¿QUÉ TE OFRECEMOS? Incorporación inmediataen nuestra oficina deMadrid.Contrato indefinidoa jornada completa.Jornada laboral de 4 días(lunes a jueves).Abono transporte.Horario flexible, con1 día de teletrabajoa la semana (martes).Rango salarial de 23.000 - 25.000 € brutos/año, según experiencia.Ambientejoven y dinámico.¿Te interesa? Si estás list@ para unirte a nuestro equipo, envía tu CV actualizado y carta de motivación con el asunto "Oferta Economista" a ******.

#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de febr.

CONSULTING ALICANTE,S.L. busca un/a ECONOMISTA O ADMINISTRATIVO

Se busca un nuevo miembro para su equipo, economista o administrativo/a con experiencia demostrable en la rama de contabilidad y fiscalidad.

Tareas

- Contabilidad
- Asesoramiento contable-fiscal
- Confección y Presentación de impuestos 303,390,130,131,115,111,200,650,651.
- Atención telefónica
- Gestión administrativa
- Facturación

Requisitos

La experiencia previa en otras asesorías, formación contable y fiscal

Pero si eres alguien con poquita experiencia no dudes en contactar también, nos encantará ayudar a formarte en este sector.

se valora positivamente:
- El uso del programa A3
- Minuciosidad en el trabajo y atención al detalle
- Idiomas

Beneficios

Empresa situada en una zona inmejorable cerca de todos los entes públicos, supermercados y demás y un horario de 9:00 a 18:00h con una hora para comer, en la que pueden comer en la propia oficina, y la flexibilidad de ser una empresa familiar, seria y cercana.

No gusta promover la confianza entre todo el equipo y valorando la creatividad de todo el personal ayudándonos unos a otros. Lo que es realmente formar un gran equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de febr.

Tasación Economía Finanzas corporativas Mercado de capitales Estándares informes financieros internacionales (IFRS) Inversiones Análisis bursátil Elaboración de modelos financieros Relaciones con inversores Renta variable

Sobre Crandon

Crandon es una firma especializada en ofrecer soluciones de Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Brindamos a inversores profesionales e institucionales acceso a transacciones cuidadosamente seleccionadas de deuda y equity inmobiliario, ofreciendo un servicio de principio a fin en cada proyecto. Gracias a nuestra experiencia en Deal Advisory, acompañamos de manera integral a nuestros clientes en todo el ciclo de inversión y desinversión de activos inmobiliarios. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado más de 500 transacciones por un valor superior a 500M€, demostrando una metodología consistente y exitosa.

Nuestro equipo multidisciplinar enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un/a Investor Relations que comparta nuestros valores y que contribuya a nuestra expansión tanto a nivel nacional como internacional.

¿Por qué Crandon?

En Crandon nos caracteriza un ambiente cercano y participativo, donde cada profesional aporta su experiencia y visión para alcanzar objetivos comunes. Fomentamos la formación continua y el trabajo en equipo, convencidos de que estas prácticas fortalecen nuestro liderazgo en el mercado y nuestro compromiso con el crecimiento de cada colaborador.

Crandon cuenta con un equipo de más de 20 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro del sector financiero, inmobiliario, consultoría, asesoría, legal, entre otros.

Crandon invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Crandon busca personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades y espíritu de superación.

Funciones principales de la posición

• Captar, gestionar y fortalecer relaciones con inversores profesionales e institucionales a nivel nacional e internacional.
• Diseñar estrategias de inversión y fidelización alineadas con los objetivos de cada inversor.
• Desarrollar y actualizar materiales corporativos (presentaciones, informes, dossiers) y procesos de reporting conforme a normativa (IFRS y local).
• Analizar tendencias de mercado y regulaciones para optimizar la comunicación y posicionamiento.
• Organizar reuniones y eventos con inversores, representando a la empresa en foros y conferencias clave.
• Preparar informes periódicos para la Dirección y actualizar la base de datos en el CRM.
• Asegurar el cumplimiento normativo y mejorar continuamente procesos y herramientas tecnológicas para Investor Relations.
• Diseñar planes de acción basados en el feedback de inversores y en las métricas de rendimiento de la función de IR.
• Fomentar la innovación en los procesos y en la forma de comunicar al mercado.

Requisitos técnicos y de experiencia

• Formación: Licenciatura o Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar. Formación complementaria en Relaciones Internacionales, Marketing o Comunicación se valora positivamente.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares (Investor Relations, banca privada, gestión de activos, consultoría financiera).
• Valorable experiencia en sectores de inversión inmobiliaria o financiera, y en entornos internacionales.

Competencias profesionales y personales

Habilidades Técnicas:

• Amplio conocimiento de los mercados financieros, incluyendo instrumentos de inversión inmobiliaria.
• Dominio de herramientas de análisis, CRM y software de reporting.
• Conocimiento actualizado de normativas (MiFID II, PRIIPs, ESG, etc.).
• Nivel avanzado de inglés.

Habilidades Personales:

• Excelentes dotes de comunicación y negociación.
• Capacidad para establecer relaciones de confianza con inversores de alto perfil y para cultivar colaboraciones a largo plazo.
• Fuerte orientación a resultados y proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Flexibilidad y adaptabilidad a entornos cambiantes.
• Metodología estructurada para la definición e implementación de procesos eficientes.

Ofrecemos

Formar parte de una compañía disruptiva en el mercado de gestión de activos alternativos, con la posibilidad de desarrollar una posición en un entorno estimulante en pleno centro de Madrid, y formar parte de un equipo joven y altamente cualificado.

Además, ofrecemos un entorno de crecimiento con acceso a un programa de Talento diseñado para potenciar habilidades clave, formación continua y un plan de carrera estructurado. La compensación incluye un salario fijo competitivo acorde con la experiencia, junto con un componente variable basado en objetivos de captación y retención de inversores. Además, contamos con beneficios adicionales como seguro médico, retribución flexible y otras ventajas enfocadas en el bienestar del equipo.

El proceso de selección

En Crandon valoramos la excelencia y la alineación cultural en cada uno de nuestros nuevos colaboradores. Para asegurarnos de que encuentres un lugar donde puedas potenciar tus capacidades y crecer profesionalmente, hemos diseñado un proceso de selección estructurado en cuatro fases. Estas etapas nos permiten conocerte en profundidad y confirmar que éste sea el próximo paso ideal en tu carrera.

• Fase 1: Entrevista personal con el responsable directo de equipo o de proyecto, para conocer tu experiencia profesional, logros destacados y objetivos a futuro. También tendrás la oportunidad de resolver dudas sobre el rol, el equipo o la empresa.
• Fase 2: Caso Práctico en nuestras oficinas con el responsable directo de equipo y una persona del equipo de dirección, para evaluar tus habilidades técnicas y capacidad para resolver problemas reales aplicados al día a día del proyecto. El caso práctico está diseñado para reflejar desafíos reales del puesto y ofrecerte la oportunidad de mostrar tus competencias clave.
• Fase 3: Entrevista cultural con un responsable de equipo o proyecto, para confirmar que existe una alineación sólida entre tus valores, motivaciones y la cultura organizacional de Crandon. Queremos asegurarnos de que te sientas cómodo trabajando con nosotros y exploraremos cómo podrías contribuir a proyectos actuales y futuros.
• Fase 4: Entrevista final con el fundador del grupo, para resolver los últimos detalles antes de tu incorporación. En esta etapa profundizaremos en aspectos clave de tu trayectoria, discutiremos expectativas mutuas y definiremos los próximos pasos para tu incorporación.

 

¿Qué esperamos del proceso?

Transparencia y comunicación: Queremos que te sientas cómodo en cada fase y puedas plantear todas las preguntas que necesites.

Colaboración: Este proceso no solo es para evaluarte, sino también para que conozcas a nuestro equipo y te familiarices con nuestra forma de trabajar.

Crecimiento mutuo: Buscamos identificar cómo Crandon puede ser un trampolín en tu desarrollo profesional, además de evaluar tus competencias.