Ofertes d'ocupació per a Estrategia de fijación de precios

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de març

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Gestión de ventas Negociación CRM Planificación de negocios Cuentas clave Desarrollo de cuentas clave Estrategia de fijación de precios Productos de alta rotación

Responsabilidades

Estamos buscando un/a ejecutivo de ventas B2B cualificado en productos de embalaje para unirse a nuestro equipo de Sevilla. En este puesto, serás responsable de identificar y contactar clientes potenciales, presentar nuestros productos de embalaje y cerrar ventas. Buscamos a alguien con habilidades de comunicación excepcionales, habilidades de negociación y un enfoque orientado a resultados.

Responsabilidades:

- Identificar oportunidades de venta en el mercado.

- Establecer relaciones sólidas con clientes existentes y nuevos.

- Presentar nuestros productos de embalaje para poder venderlos de manera efectiva.

- Cerrar ventas y alcanzar los objetivos de ingresos del equipo.

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,

sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos,

de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo".

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de

seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Requisitos

• Experiencia de 3 años en ventas preferentemente en el sector del embalaje.
• Habilidades excelentes de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Orientado/a a objetivos y resultados.
• Disponibilidad para viajar

Condiciones del puesto:

Horario: 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 (de Lunes a Jueves) y de 8:00 a 14:00 (Viernes).

Vehículo de empresa

Móvil y portátil de empresa

Incentivos según objetivos

Retribución flexible

Salario: Negociable