Ofertes d'ocupació per a Formación y desarrollo

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Indicadores clave de desempeño Formación y desarrollo Formación Gestión de ventas Satisfacción del cliente Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

Buscamos a un/a STORE MANAGER para nuestra tienda de Fuencarral en Madrid.

Buscamos a una persona con visión estratégica, actitud proactiva y orientada a resultados. Con interés en el sector de la belleza y el cuidado personal.

Ofrecemos:

- Incorporación a un equipo multicultural, dinámico, altamente cualificado y solidario

- Posibilidad de carrera y crecimiento en una empresa sólida

- Formación continua en un entorno de trabajo estimulante e innovador

- Especialización en el sector de la cosmética y en belleza

The Body Shop es la marca original de belleza natural y ética. Fue fundada en 1976 en Brighton, Inglaterra, por Dame Anita Roddick. Desde sus inicios, The Body Shop ha sido pionera en la belleza ética, ofreciendo productos de alta calidad para el cuidado de la piel, el cuerpo, cabello y maquillaje impulsados por la innovación, elaborados con ingredientes naturales y de comercio justo de todo el mundo

En The Body Shop apostamos por la diversidad, la inclusión social y las características que hacen única a cada persona. Porque el talento no entiende de géneros, edad, cultura ni diferencias de habilidades.

¡ÚNETE A NOSOTROS! SÉ ATREVIDO, SÉ DIFERENTE, ¡SÉ JUSTO!

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Teletreball Desarrollo web Formación Aplicaciones web Enseñanza superior Aplicaciones móviles Diseño web Informatica Educación Sistemas operativos Formación profesional

En CEI: Centro de Estudios de Innovación tenemos una vacante de Asistente de Dirección.

La persona contratada deberá dar apoyo en gestiones administrativas y organizativas, y realizar tareas clave con el fin de facilitar el trabajo de la Dirección General de la empresa.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

• Formación: Estudios superiores relacionados con administración, secretaría, gestión empresarial o similar. Control avanzado de herramientas ofimáticas.
• Experiencia: Experiencia previa en roles similares.
• Experiencia relacionada con el sector educativo.
• Nivel medio-alto de inglés y/o francés.
• Competencias: Organización y planificación, discreción y prudencia, facilidad de comunicación, proactividad e iniciativa, resolución de problemas.

FUNCIONES:

Todas las relacionadas con el apoyo a la Dirección General:

• Apoyo en tareas administrativas.
• Elaboración de informes, presentaciones y otros documentos.
• Gestión de emails.
• Organización y coordinación de reuniones.
• Apoyo en la planificación y el seguimiento de proyectos específicos.
• Correcta gestión de información confidencial.

CONDICIONES:

• Disponibilidad: Inmediata.
• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Horas semanales: 40 horas semanales.
• Horario: Lunes a jueves: Jornada de 8,5 horas desde 9:00 (descanso para comida). Viernes: 9:00-15:00.
• Salario: 25.000 € brutos anuales + 10% de salario variable (retribuido anualmente).
• Beneficios: Jornada intensiva de verano, 26 días laborales de vacaciones, 2 días semanales de teletrabajo.
• Ubicación: Madrid (C/ Rodríguez San Pedro, 2. 28015).

Si te interesa la vacante, además de inscribirte a esta oferta, no dudes en dejar tu perfil en nuestra BBDD a través del siguiente formulario:

¿Quieres ser parte del Equipo CEI? ¡Déjanos conocerte!

Sobre CEI: Centro de Estudios de Innovación:

CEI – Centro de Estudios de Innovación – es una escuela de diseño digital fundada en el año 1991 especializada en el sector de las nuevas tecnologías, el diseño y el marketing digital, con sedes en Madrid, Sevilla y Valencia. Nuestros estudios se desarrollan en seis áreas de formación: diseño gráfico y dirección de arte, diseño y programación web, marketing digital y business, producción, postproducción audiovisual (VFX) y motion graphics, diseño de interiores y arquitectura BIM, arte, diseño y programación de videojuegos y otras tecnologías emergentes.

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Office Excel PowerPoint

Desde HM Hospitales nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a para el área de Formación y Desarrollo, dentro del Departamento de RRHH.

Llevarías a cabo las siguientes funciones:

-Gestión y ejecución de planes de formación y/o desarrollo

-Control y gestión del crédito de FUNDAE

-Soporte en el mantenimiento y actualización del gestor de formación.

-Seguimiento y control de facturación.

-Gestión de formación interna, sea bonificable o no, interna, o con proveedores externos.

-Gestión de talleres y congresos.

Requisitos:

- FP Grado Superior (Administración o Finanzas, o similar) y/o Titulación superior preferentemente en el área de Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, ADE o similar.

-Conocimientos en Microsoft Office, especialmente Excel (formulación, tablas dinámicas…) y PowerPoint.

-Conocimientos en BBDD y tratamiento de ficheros.

-Conocimiento normativa FUNDAE. Muy valorable haber gestionado documentación administrativa.

-Valorable experiencia con Meta4

-Se valorará manejo de LMS a nivel gestor y administrador: Moodle u otros

¿Qué ofrecemos?:

-Ubicación del centro de trabajo: Madrid centro

-Contrato indefinido

-Beneficios sociales y retribución flexible

-Modelo de trabajo híbrido

-Jornada completa

-Horario de lunes a jueves de 9:00h a 18:00h y los viernes de 9:00h a 14:00h

-Salario según convenio

-Oportunidad de pertenecer a un Grupo en constante crecimiento

Inscríbete a esta oferta y nos pondremos en contacto para contarte más detalles.

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Estrategia Marketing de productos Consultoría Gestión de productos Capacidad de análisis Desarrollo de productos Liderazgo de equipos multidisciplinarios Liderazgo de equipos Analítica Panorama competitivo

Buscamos un Project Manager para liderar y gestionar la estrategia de comercialización y operación de nuestra línea de Formación Abierta, orientada a programas y cursos de duración de hasta 1 año. Este rol será clave en la planificación, ejecución y optimización de acciones destinadas a maximizar el impacto y el atractivo de nuestra oferta académica, incluyendo la integración de estos cursos con programas de grados medios y superiores de Formación Profesional.

 Perfil:

·       Orientación a resultados: Foco en alcanzar y superar objetivos de ventas y captación.

·       Capacidad analítica y estratégica: Habilidad para analizar datos e implementar planes de acción.

·     Habilidades interpersonales y comunicativas: Excelentes capacidades para trabajar con equipos multidisciplinarios y establecer relaciones sólidas con clientes y colaboradores.

·       Visión comercial e innovación: Mentalidad proactiva para identificar nuevas oportunidades de negocio.

·       Adaptación tecnológica: Experiencia en herramientas digitales y plataformas de formación.

Requisitos formales

·       Experiencia previa de 2-3 años como Project Manager o en roles similares, idealmente en el sector educativo o formación no reglada.

·       Conocimientos en estrategia comercial, marketing educativo y desarrollo de productos formativos.

·       Familiaridad con el uso de métricas clave (KPIs) y análisis de mercado para la toma de decisiones.

·       Se valorará experiencia en el uso de CRM HubSpot y experiencia en la integración de cursos cortos con programas reglados o FP.

Responsabilidades clave:

1. Gestión estratégica y operativa:

  - Definir y supervisar la implementación de estrategias para la comercialización de programas de formación abierta.

  - Diseñar planes para la captación de estudiantes y optimizar los procesos de inscripción.

  - Coordinar la integración de cursos de duración de hasta 1 año con grados medios y superiores de FP para mejorar la propuesta de valor.

2. Análisis y optimización:

  - Analizar indicadores clave (KPIs) para identificar oportunidades de mejora y optimizar las ventas.

  - Realizar estudios de mercado y benchmarking para mantener la competitividad de la oferta formativa.

3. Marketing y comunicación:

  - Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación comercial y de marca, incluyendo campañas online y offline.

  - Supervisar la creación de contenido para la página web y otros canales digitales.

4. Innovación y desarrollo:

  - Proponer iniciativas innovadoras para mejorar la experiencia del estudiante y los resultados de los programas.

  - Identificar y explorar tendencias del sector educativo para diversificar y enriquecer la oferta académica.

5. Relaciones y eventos:

  - Gestionar relaciones con socios y aliados estratégicos.

  - Participar en eventos de captación, tanto presenciales como en línea, para promover los programas.

Condiciones:

Jornada: Completa presencial de lunes a viernes (flexibilidad según necesidades).

Retribución: plan de carrera y desarrollo profesional.

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En Gastro Portal, un líder innovador en la industria de la restauración, estamos buscando un RESPONSABLE DE FORMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL TALENTO para unirse a nuestro equipo. Este rol clave implicará diseñar e implementar estrategias efectivas de formación y desarrollo que potencien las habilidades de nuestro personal, asegurando así el crecimiento continuo y la excelencia en el servicio al cliente. El candidato ideal contará con una sólida experiencia en gestión de talento, habilidades excepcionales de comunicación y un enfoque proactivo hacia la mejora continua.

En Gastro Portal, valoramos la creatividad y la pasión por el desarrollo del personal, ofreciendo un entorno colaborativo y enriquecedor donde cada miembro del equipo puede prosperar. Si tiene un compromiso demostrado con el desarrollo profesional y desea formar parte de una empresa que valora la innovación y el liderazgo, esperamos recibir su solicitud.

Somos un grupo empresarial líder en el sector de la restauración de lujo, con una sólida presencia en Madrid, Alicante y próximamente en Marbella. Nuestro compromiso con la excelencia y un ambicioso plan de expansión nos posiciona como referente en el sector premium de la restauración nacional. Buscamos a un profesional que lidere la transformación y el desarrollo del talento de nuestra organización.

Misión del Puesto

Buscamos un profesional que, en estrecha colaboración con la Dirección General y la Dirección de Proyectos, sea responsable de diseñar, implementar y evaluar el sistema integral de desarrollo de talento y medición del desempeño de toda la organización, garantizando la excelencia en cada posición.

Tareas

Responsabilidades Estratégicas

• Colaboración directa con Dirección General y Dirección de Proyectos en la definición e implementación de KPIs corporativos
• Diseño y gestión del sistema de evaluación del desempeño para todas las posiciones
• Desarrollo e implementación de planes de carrera individualizados
• Establecimiento de objetivos medibles para cada departamento y empleado
• Creación y seguimiento de matrices de talento y planes de sucesión
  
  
  

• Diseño e implementación del plan de formación corporativo
• Desarrollo de programas específicos para cada área de negocio
• Evaluación continua del nivel de capacitación de cada empleado
• Gestión del conocimiento y desarrollo de materiales formativos
• Implementación de metodologías innovadoras de aprendizaje
• Coordinación de formaciones internas y externas
  
  
  

• Diseño y gestión del sistema de evaluación por competencias
• Implementación de herramientas de medición del desempeño
• Realización de evaluaciones periódicas del personal
• Elaboración de informes de desarrollo y progreso
• Seguimiento y análisis de KPIs individuales y grupales
• Propuesta de planes de mejora basados en resultados
  
  
  

• Grado/Licenciatura en Psicología
• Grado en Administración y Dirección de Empresas
• Grado en Marketing y Comunicación
• Máster en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (valorable)
  
  
  

• Experiencia demostrable en implementación de sistemas de evaluación del desempeño
• Trayectoria probada en desarrollo de programas formativos
• Experiencia en entornos de alta exigencia o sector premium
• Conocimiento práctico en gestión de KPIs y cuadros de mando
  
  
  

• Visión estratégica y capacidad analítica
• Liderazgo y gestión de equipos
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación
• Capacidad para desarrollar e implementar sistemas de evaluación
• Orientación a resultados y excelencia
• Habilidad para la gestión del cambio
• Capacidad de influencia y negociación
  
  
  

• Salario: 24.000 - 26.000€ brutos mensuales
• Variable: 15% adicional por consecución de objetivos
• Posición clave en empresa en expansión
• Participación en proyectos estratégicos de crecimiento
• Autonomía en la gestión del departamento
• Plan de desarrollo profesional personalizado
• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Incorporación inmediata
• Posición itinerante entre Madrid, Alicante y Marbella
• Gastos de desplazamiento y alojamiento cubiertos