Ofertes d'ocupació per a Gestión de personas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Gestión de inventarios Control de inventario Desarrollo del personal Prevención de pérdidas

Requisitos:

Buscamos una persona con capacidad de trabajo en equipo, con habilidades comunicativas, dinámica y empática.

Debe tener conocimientos en el sector de comercio , venta de materiales de construcción y sobre todo valoraremos

experiencia en el mundo de la pintura industrial , decorativa, doméstica...etc.

Responsabilidades:

Dirigir al personal de tienda fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

Supervisar las tareas.

Atención al cliente

Implementar estrategias de marketing y promociones con el fin de atraer nuevos clientes.

Ofrecemos:

Contrato indefinido

Posibilidad de crecer profesionalmente

Estabilidad laboral

Formación

Buen ambiente de trabajo

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de març

Atención al cliente Resolución de problemas Experiencia del cliente Satisfacción del cliente Soporte técnico Gestión operativa Liderazgo de equipos Gestión de atención al cliente Gestión de personas Centros de contacto

Somos una Agencia de Talento y buscamos un/a Senior Key Account Manager - Sales B2B para Apartool. Si buscas un reto emocionante, ¡esta oportunidad es para ti!

🚀Sobre Apartool

Somos Apartool, simplificamos el alojamiento corporativo ayudando a las personas a sentirse como en casa donde sea que necesiten viajar por trabajo. Somos una startup de tecnología de viajes bien financiada con sede en Barcelona, con la misión de revolucionar la industria del alojamiento corporativo.

Creemos que la vivienda no debe limitar cómo, dónde y cuándo se realizan los negocios: nuestra misión es crear una marca global de alojamiento corporativo que sea indispensable para las empresas y deseada por los empleados reubicados. Nuestra tecnología permite a cualquier socio encontrar, reservar y gestionar alojamientos corporativos en cualquier parte del mundo de manera rápida. Nuestras oficinas están en Barcelona, pero operamos a nivel global.

💚El equipo

En Apartool, nuestro equipo es lo que nos hace diferentes. Cada uno de nosotros contribuye día a día para hacer crecer este proyecto juntos. Nuestro trabajo es seguir avanzando y ayudarnos mutuamente para alcanzar todas las metas y desafíos que enfrentamos cada día, manteniendo el buen ambiente que nos define.

Buscamos una persona que quiera crecer y aprender con nosotros, y que esté preparado para un entorno en constante cambio. Tu experiencia y tus ideas son importantes para nosotros. ¿Quieres simplificar el alojamiento corporativo con nosotros?

🙌🏽¿Cómo será tu día a día?

● Adquisición de cuentas nacionales e internacionales (empresas corporativas, agencias de viajes o agencias de reubicación con necesidades de alojamiento corporativo)

● Extensión de contratos existentes en otros países donde estamos presentes

● Gestión de cuentas de la cartera existente y de cuentas recientemente adquiridas

● Identificación de oportunidades de crecimiento dentro de la cartera de clientes existente

● Asistencia a eventos y ferias comerciales líderes en el sector

● Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de operaciones para garantizar un servicio de calidad

💭¿Cómo te imaginamos?

• Más de 7 años de experiencia en ventas de grandes cuentas (preferiblemente en el sector de la hostelería / hospitality)
• Nivel nativo de español escrito y hablado. Inglés valorable.
• Excelentes habilidades de escucha activa, comunicación y negociación
• Excelente atención al cliente
• Mentalidad estratégica y orientada al crecimiento
• Disponibilidad para viajar

🤗¿Qué podemos ofrecerte?

• La oportunidad de unirse a una empresa en fase de consolidación, construyendo un negocio de alto impacto desde sus cimientos y aportando comodidad al alojamiento corporativo
• Cultura de libertad, responsabilidad y retroalimentación constructiva
• Un entorno internacional diverso, inclusivo y divertido
• Un entorno emprendedor que fomenta la innovación
• Comunicación abierta y regular sobre nuestra dirección y progreso
• Una encantadora oficina en el centro de Barcelona
• Entorno de trabajo flexible y horario flexible
• Viernes de jornada intensiva
• Paquete salarial competitivo acorde con los estándares de la industria
• Café y té gratuitos todos los días
• Afterworks cada mes y otros eventos de la empresa
• Posición basada en Barcelona o Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada24 de març

Inglés Alimentación y bebidas Trabajo en equipo Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Labores domésticas

¿Te gustaría unirte a una empresa dinámica dedicada a gestionar apartamentos y casas vacacionales y para estudiantes? Estamos en búsqueda de personas comprometidas y con experiencia en el sector para unirse a nuestro equipo en el área de limpieza.

Responsabilidades

• Realizar tareas de limpieza en los apartamentos según los estándares de calidad establecidos.
• Garantizar la presentación impecable de los espacios para la llegada de los huéspedes.
• Coordinar eficientemente las labores de limpieza con el equipo.
• Mantener un alto nivel de higiene y orden en todas las áreas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en hoteles, sector turístico o similar, preferiblemente como camarero de hotel.
• Disponibilidad inmediata.
• Carnet de conducir tipo B y experiencia deseable de más de 3 años conduciendo.
• Certificado de exención de responsabilidades penales.
• Habilidad para trabajar de manera independiente y responsable.
• Capacidad para comunicarse efectivamente en entornos dinámicos y multiculturales.
• Se valorará positivamente el dominio de otros idiomas.

Se ofrece:

Oportunidad de formar parte de un equipo comprometido en un ambiente laboral agradable.

Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡esperamos recibir tu solicitud!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Se busca Técnico/a de recursos humanos para incorporarse a nuestro equipo.

Este puesto se encargará de las tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal de la empresa. Entre sus principales responsabilidades estarán:

·        Gestionar la documentación laboral y personal de los empleados.

·        Llevar a cabo los procesos de selección, contratación y acogida de nuevo personal.

·        Realizar la gestión de nóminas.

·        Preparar los procesos de selección mediante entrevistas basadas en competencias.

·        Participar en la selección final de los candidatos.

Se requiere como mínimo formación universitaria en Recursos Humanos o similares y al menos 2 años de experiencia en funciones similares. Las personas candidatas deberán demostrar habilidades en las siguientes áreas:

·        Gestión administrativa: Capacidad para organizar y gestionar documentación y procesos administrativos.

·        Tareas administrativas: Habilidad para realizar funciones de oficina como gestión documental, atención al cliente, etc.

·        Documentación: Capacidad para llevar registros actualizados y organizar documentación laboral.

·        Gestión administrativa de personal: Experiencia en la planificación y ejecución de procesos de contratación, nóminas, etc.

·        Seguros sociales: Conocimientos en normativa laboral y de la Seguridad Social.

·        Contratación: Habilidad para realizar los trámites de alta y baja de trabajadores.

·        Nóminas: Capacidad para realizar cálculos salariales y gestionar pagos a empleados.

·        Preparación de entrevistas: Experiencia en la elaboración de procesos de selección.

·        Entrevistas basadas en las competencias: Habilidad para realizar entrevistas de selección de personal.

·        Selección de personal: Capacidad para participar en la toma de decisiones sobre candidatos.

Ofrecemos un puesto estable en una empresa reconocida del sector, con posibilidades de formación continua y promoción interna. Se valorará especialmente la motivación, la proactividad y el trabajo en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Formación y desarrollo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Fidelización de capital humano Participación de los trabajadores en la empresa Conflictología Planificación laboral

¡Únete a una empresa en crecimiento!

En ROMBOC Comunicaciones, empresa líder en los sectores energético y de telecomunicaciones, trabajamos cada día para ofrecer soluciones eficientes, rentables y sostenibles tanto a empresas como a particulares, con cobertura en todo el territorio nacional.

Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner que comparta nuestra visión de crecimiento y excelencia en la gestión de personas.

Tu misión:

Reportando directamente al CEO, serás responsable de coordinar, motivar y organizar al equipo humano que forma parte de ROMBOC, alineando todas las acciones con nuestros valores, visión y misión.

Perfil deseado:

• Titulación Superior, valorándose especialmente Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
• Máster en Recursos Humanos o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Habilidades clave: comunicación, negociación, liderazgo, actitud proactiva, empatía, entusiasmo, y capacidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.

Modelo de trabajo híbrido.

¿Te gustaría formar parte de un proyecto dinámico y en expansión?

Envía tu CV a: [email protected] y te contaremos más.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Administración logística Alimentación y bebidas Estrategia Capacidad de análisis Negociación Incorporación de personal Aprovisionamiento Integración de equipos Administración de la cadena de suministro Gestión operativa

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Requisitos

Grado en Psicología y formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Experiencia de dos años en desempeño de puesto de Selección.

Inglés B2.

Competencias digitales.

Dedicación exclusiva, incorporación inmediata

Soft skills: Comunicación interpersonal, automotivación, orientación a resultados, potencial de liderazgo, gestión emocional y manejo del conflicto, compromiso profesional

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Gestión de cuentas Ventas Gestión de ventas Venta directa Empresas Negociación Comunicación Proceso de ventas Contratación de personal Calificación de leads R Excel

¿Quiénes somos?

Somos TST (Torres Servicios Técnicos SL), una compañía líder en el sector de alquiler de maquinaria realizando instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización que da servicio a clientes de industrias, empresas constructoras, Administraciones públicas, empresas de eventos, etc....

Precisamos de un/a Director/a Financiero para responsabilizarse de la gestión financiera de la empresa y de garantizar la optimización de nuestros recursos económicos.

Responsabilidades

1. Gestión de Información Financiera:

• Elaborar y supervisar los informes financieros internos y externos, garantizando el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
• Analizar balances contables y realizar ratios de control para evaluar el estado financiero de la organización.

2. Control y Distribución de Costes:

• Imputar y distribuir costes en los diferentes centros y unidades de negocio.
• Crear informes específicos sobre costes asociados a eventos y actuaciones concretas.

3. Gestión de Presupuestos y Desviaciones:

• Realizar cálculos de desviaciones sobre previsiones y presupuestos.
• Supervisar el presupuesto general anual y controlar su ejecución durante el ejercicio fiscal.
• Supervisar la elaboración de presupuestos de los departamentos, asegurando su ajuste a las previsiones.

4. Control de Tesorería:

• Supervisar entradas y salidas de cuentas bancarias y caja.
• Realizar previsiones de ingresos y gastos a corto/medio plazo.

5. Gestión Financiera Estratégica:

• Gestionar inversiones financieras, inmobiliarias, créditos y préstamos.

• Negociar con entidades financieras y evaluar métodos de financiación.

• Desarrollar estrategias de inversión y financiamiento.

• Evaluar la viabilidad financiera de nuevas líneas de negocio o proyectos de expansión.

6. Supervisión Fiscal y Contable:

• Supervisar auditorías e impuesto.

• Asegurar el cumplimiento de normativas internacionales.

7. Análisis de Riesgos y Toma de Decisiones:

• Evaluar, minimizar y gestionar riesgos financieros en las operaciones de la compañía.

• Supervisar decisiones comerciales a través del análisis de licitaciones, márgenes y precios.

8. Innovación Financiera:

• Diseñar estrategias de optimización fiscal, aprovechando incentivos y reduciendo la carga tributaria de manera ética.

• Implementar sistemas avanzados de planificación, como presupuestos base cero o dinámicos.

• Explorar nuevas fuentes de ingresos.

9. Gestión Estratégica:

• Participar activamente en el diseño de estrategias a largo plazo.

• Liderar la planificación financiera en procesos de expansión, adquisiciones o fusiones.

10. Desarrollo del Equipo Financiero:

• Liderar, formar y supervisar al equipo financiero.

• Diseñar planes de sucesión.

11. Sostenibilidad Financiera y ESG:

• Desarrollar iniciativas alineadas con criterios ESG (Ambiental, Social y Gobernanza).

• Supervisar el impacto económico de las operaciones en términos de sostenibilidad.

Requisitos

• Diplomatura, Licenciatura o Grado en Ciencias Económicas, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o áreas relacionadas.
• Dominio avanzado de planificación financiera, estrategia y contabilidad general.
• Conocimientos avanzados en instrumentos financieros, sistemas de valoración de negocio y normativas internacionales.
• Experiencia en el manejo de ERPs y programas contables.
•  Nivel avanzado en Excel y conocimientos generales de informática.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y adaptarse a cambios rápidamente.
•  Fuertes habilidades de presentación y análisis de datos.

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido.

• Jornada completa de trabajo.

• Retribución competitiva y beneficios sociales.

• Plan de carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión.

• Participación activa en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

• Formación continua y posibilidad de adquirir nuevos conocimientos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 de març

Office

Buscamos a un/a becario/a para nuestro departamento de Gestión de personal en nuestra oficina situada en Madrid.

Funciones:

-Soporte en la gestión de SISTEMA RED (altas, bajas, modificaciones, FDI, etc)

- Soporte en el registro de contrat@ y registro de AT en delt@

- Soporte al departamento en ejecución y revisión de cálculos de nómina, prestaciones y regularizaciones de IRPF

- Colaborar en la presentación y revisión de Impuestos - Elaboración de encuestas del INE- Gestión de embargos en la app y con los diferentes organismos

- Apoyo al departamento de gestión de personal en materia de administración de personal formulada por parte de los centros.

-Colaborar en ejecución de proyectos.

Se ofrece:

• Beca remunerada
• Duración de 12 meses
• Jornada completa
• Incorporación inmediata
• Formación continua en las áreas de Gestión de Personal de la compañía

Requisitos mínimos

- Estudiante de último curso o Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.

-Estudiante o haber obtenido la titulación universitaria como máximo en los últimos 3 años.

-Dominio de las herramientas Microsoft Office

-Valorable máster o formación complementaria en Recursos Humanos

- Valorable experiencia en prácticas curriculares o extracurriculares

- Necesario tener menos de 3 meses de experiencia laboral relacionada con la titulación.

-Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de març

Formación Gestión de ventas Negociación Gestión comercial Operaciones de venta Liderazgo de equipos Dirección de equipos Gestión de personas Planificación de mercado Perspectiva de clientes

Descripción de empleo

¿Tienes dotes comerciales? ¿Te interesaría un plan de carrera lleno de ventajas para generar ingresos extra o montar tu propio negocio?

Pues esta es la opción.

Abrimos proceso de selección para cubrir vacantes de SUPERVISOR/A COMERCIAL.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Búsqueda y selección de talento.
• Formación a los nuevos candidatos.
• Gestión de tu equipo comercial.
• Reporte a la dirección.

Imprescindible la realización de un periodo de formación profesional inicial.

¿Qué te ofrecemos?

• Autonomía, flexibilidad y conciliación.
• Acompañamiento durante tu periodo profesional.
• Formación continua tanto presencial como online.
• Importante paquete retributivo compuesto por COMISIONES + INCENTIVOS +BONOS sin tope en tus ingresos.
• Cartera vitalicia ( COMISIONES ANUALES)
• Contrato mercantil.

Requisitos:

• Estudios mínimos Bachillerato.
• Ganas de crecimiento profesional.
• Buena presencia
• Trabajo por objetivos.
• Carácter emprendedor.
• Don de gentes.
• Liderazgo.