Ofertes d'ocupació per a Recursos humanos (RR. HH.)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de gen.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

1. Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles profesionales: Crear descripciones claras para cada puesto (operativos, técnicos, administrativos). 

- Publicación y gestión de vacantes: Usar portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.  

- Onboarding: Integrar a los nuevos empleados y asegurar que cuenten con toda la documentación necesaria.  

2. Gestión de Nóminas y Relación con la Seguridad Social

- Elaboración de nóminas:  

  - Calcular salarios, retenciones y deducciones (IRPF, Seguridad Social).  

  - Gestionar el pago puntual de nóminas mensuales.  

- Gestiones con la Seguridad Social:  

  - Altas y bajas: Tramitar en el sistema de la Seguridad Social (Sistema RED) las altas, bajas y variaciones de datos de empleados.  

  - Cotizaciones: Gestionar las liquidaciones de cuotas (TC1 y TC2) y asegurar el pago correcto de las cotizaciones.  

  - Incapacidad temporal (IT):  

    - Tramitar bajas médicas y notificar las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral.  

    - Coordinar con mutuas y organismos correspondientes.  

  - Certificados laborales: Emitir certificados de empleo o documentación requerida para los trabajadores.  

- Relación con Mutuas y Prevención de Riesgos Laborales: 

  - Colaborar con la mutua en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  

  - Coordinar revisiones médicas obligatorias según normativa.  

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Evaluación de riesgos: Identificar y documentar los riesgos laborales específicos del sector logístico y de eventos.  

- Planes de prevención: Diseñar programas de capacitación y protocolos para prevenir accidentes.  

- Formación en seguridad: Garantizar que todos los empleados estén capacitados en medidas de seguridad aplicables a sus funciones. 

- Cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  

4. Capacitación y Desarrollo

- Planes de formación: Organizar cursos para mejorar habilidades técnicas y de gestión.  

- Gestión del talento: Implementar planes de carrera para identificar y retener a empleados clave.  

- Capacitación en normativa: Informar y capacitar al equipo sobre cambios en legislación laboral o de seguridad.  

5. Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Fomentar el compromiso: Implementar políticas de reconocimiento e incentivos para mejorar la motivación.  

- Resolución de conflictos: Actuar como mediador en disputas internas.  

- Encuestas de clima laboral: Evaluar regularmente la satisfacción del equipo.  

6. Administración y Cumplimiento Legal

- Gestión documental:  

  - Mantener contratos laborales, certificados de formación y documentación actualizada. 

  - Garantizar la conservación de registros requeridos por ley (altas, bajas, accidentes). 

- Auditorías y visitas de inspección: Preparar y colaborar con inspecciones de trabajo o revisiones de Seguridad Social.  

7. Estrategia de Recursos Humanos

- Planificación de personal: Estimar las necesidades de contratación en función del calendario de eventos y proyectos.  

- Costos laborales: Monitorear y optimizar los costos asociados a nóminas y beneficios.  

- Políticas de igualdad: Promover la diversidad y cumplir con normativas sobre igualdad de oportunidades.  

8. Relación con la Seguridad Social y Otros Organismos Oficiales

- Pagos y documentación: Cumplir con las obligaciones de pago a Seguridad Social y presentar documentos requeridos en tiempo y forma.  

Perfil Ideal para el Puesto:

- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.  

- Experiencia: Conocimiento en gestión de nóminas, PRL y legislación laboral.  

- Habilidades:  

  - Organización y atención al detalle.  

  - Habilidad para gestionar múltiples tareas administrativas y estratégicas.  

  - Capacidad de mediación y empatía.  

- Herramientas: Dominio de software de nóminas y plataformas como el Sistema RED, SILTRA o similares.  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de gen.

Contabilidad Resolución de problemas Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Aptitudes de organización Comunicación Facturacion Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Introducción de datos Office

Necesitamos incorporar a nuestra empresa una persona para desarrollar funciones de administrativo y experiencia con contabilidad

Buscamos una persona dinámica, con ganas de aprender y formarse en una compañía en crecimiento y expansión en en el ámbito de nuestro negocio.

Responsabilidades

Contabilidad, conciliaciones bancarias, emisión y tramitación de pagos, facturación a clientes..

Requisitos

Experiencia en puesto similar preferiblemente en la construcción, manejo de paquete office, programas de contabilidad, SAGE.. y con certificado de minusvalia en grado igual o superior al 33%

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de gen.

Inglés Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Contratación de personal Orientación laboral Consultoría de recursos humanos Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil Estrategias de búsqueda de empleo Valoración de carreras

Desde la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral buscamos incorporar a nuestra plantilla un/a orientador/a laboral para incorporarse en la convocatoria de orientación para el empleo del Lanbide 2023-2025, para llevar a cabo el servicio en las ubicaciones de Sestao y Llodio. Necesario mínimo 1 año de experiencia en orientación laboral y nivel alto de euskera.

Responsabilidades

• Elaboración de diagnóstico individualizado, diseño del itinerario personalizado y desarrollo de acciones para el empleo.
• Acompañamiento y asesoramiento a los/as usuarios/as en el desarrollo de los itinerarios.
• Planificación y desarrollo de acciones grupales/individuales de mejora de las competencias personales para la inserción (técnicas de entrevistas, mercado de trabajo, dinámicas de grupos, uso de Internet, TIC en la búsqueda de empleo, competencias transversales, etc.).
• Coordinación con la entidad, los agentes sociales, tejido empresarial y recursos de la zona.
• Prospección empresarial e intermediación laboral.
• Gestión y cumplimentación de la documentación generada.
• Acompañamiento en empresa de inserción.

Requisitos

• Titulación universitaria, preferiblemente de la rama social.
• Experiencia mínima de 1 año acreditable en orientación laboral.
• Conocimiento del mercado laboral y de las oportunidades de empleo de la zona.
• Nivel alto de euskera.

Se ofrece

• Contrato laboral a jornada completa.
• Proyecto estable.
• Incorporación inmediata.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada15 de gen.

Recursos humanos (RR. HH.) Swift Office

Role Context:

The primary role is to ensure that excellent HR operations and services are set-up and provided to all people at Royal HaskoningDHV in Spain and that our services are aligned to local Spanish business and legislative needs. You will lead the development of Spain operations and services further. Of the 6000 Royal HaskoningDHV employees globally, approximately 30 employees work in Spain. The Country HR Manager is a newly created position, as we have an ambition to grow in Spain and Southern Europe. We are looking for a strong dedicated all-round HR person to support in all operational HR-related tasks.

• Ensure an efficient and effective HR operations and service delivery to managers and employees in Spain, considering global and local standards.
• Manage the day-to-day HR tasks, employment contracts, remunerations, allowances, and oversee the onboarding and offboarding processes.
• Champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive and productive one.
• Serve as a partner to the local management team in matters relating to HR operations and services, and lead recruitment efforts for the country in close collaboration with our Global Talent Acquisition Team.
• Manage and resolve employee relations issues, develop and update HR policies, procedures, and guidelines for the country.

• Proven experience in a generalist HR role. 
• A strong desire to form clear delivery plans with the team and stakeholders with the ability to close out initiatives to swift completion. 
• Experience of working in a global matrix organisation collaborating with colleagues internationally is desirable. 
• Excellent relationship management and people skills, organising and planning skills; results-oriented and getting things done. 
• Knowledge of Spanish legislation and regulations
• Available in our Malaga office, in this parttime role (3 days per week)

Ambitious. Exciting. Lively. Collaborative. Dynamic. That’s how our colleagues describe our company. Want to contribute to enhancing society with your expertise? Be part of an open network where you’re connected with the brightest and smartest people and technologies? Join us!

You can look forward to growing your career in a dynamic workplace with development opportunities and support on your career path. We have flexible working models to ensure a balance of family and working life. 

Click on the apply button to upload your resume and motivation letter. For more information, you can always contact recruiter Max Kapteijn, via [email protected].

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada15 de gen.

Contabilidad Outlook Aptitudes de organización Facturacion Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica Funciones de recepcionista Equipo de oficina Mecanografía Administración general

VISTER somos una empresa en expansión Especializada en Drones.

Queremos incorporar una persona Auxiliar Administrativo que quiera aprender y prosperar en el sector aéreo de los drones.

Buscamos un perfil responsable, resolutivo, dinámico, organizado, creativo y con ganas y capacidad para aprender. Capaz de trabajar en equipo y con dotes comunicativas y de negociación.

FUNCIONES:

Entre otros

• Organización y control de documentación
• Control de correspondencia
• Control de cobros y vencimientos.
• Gestión de clientes
• Venta de servicios
• Preparación de presupuestos y documentos
• Recopilación de datos
• Tareas comerciales
• Atención al cliente
• Campañas de publicidad

REQUISISTOS

• Formación adecuada al puesto
• Experiencia como auxiliar administrativa
• Gestión de ventas
• Conocimientos de ofimática
• Conocimientos sobre redes sociales
• Residir en Mallorca

IDIOMAS

• Castellano
• Catalán (No es obligatorio pero sí valorable)

OFRECEMOS

• Media jornada (con posibilidades de aumentar)
• Horario mayoritariamente de mañanas de L-V con posibilidad de flexibilidad horaria.
• Entorno de trabajo joven y dinámico.
• Formación interna en el sector de los drones

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de gen.

Dotación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación corporativa Ferias de empleo

Buscamos a una persona para que lleve a cabo los procesos de selección de personal de estructura y planta en IDEAL FRUITS!!!

Responsabilidades

• Publicar ofertas en distintos portales para conseguir perfiles que cubran las necesidades demandadas
• Cribado curricular
• Pre selección de candidatos
• Entrevistas presenciales
• Generación de informes y reporte
• Control y seguimiento de los procesos de selección
• Feedback participantes

Requisitos

• Formación en RRHH, psicología, sociología o similares
• Experiencia 1 año realizando funciones similares (Valorable)
• Vivir en el entorno inmediato de la empresa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de gen.

Inglés Elaboración de presupuestos Outlook Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Introducción de datos Gestión del tiempo

Estamos buscando una persona Administrativ@ para incorporarse a nuestro equipo en la oficina.

El/la candidat@ deberá tener experiencia en realizar tareas administrativas como gestión de correspondencia, archivos y registros. Se valorará habilidades en gestión administrativa mediante el uso de herramientas ofimáticas y gestión documental. Es importante la capacidad para realizar tramitación de facturas y gestión de pedidos de forma eficiente.

Se valorará experiencia en archivo y administración general de una oficina.