Ofertes d'ocupació per a Responsabilidad social corporativa

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 d’abr.

Responsabilidades clave:

• Desarrollo de la estrategia de RSC: Diseñar y implementar la estrategia de RSC de la organización, alineada con sus objetivos y valores.
• Gestión de programas de RSC: Supervisar y coordinar la implementación de programas de RSC, como voluntariado, donaciones.
• Desarrollo de las líneas de acción, acuerdos y actividades de la fundación corporativa.
• Medición y evaluación del impacto: Medir y evaluar el impacto de los programas de RSC en la sociedad, de acuerdo a estándares internacionalmente reconocidos, realizar procesos e informes de debida diligencia en DDHH.
• Comunicación y transparencia: Comunicar los resultados y progresos de los programas de RSC a los stakeholders, incluyendo empleados, clientes, proveedores, inversores y la comunidad en general.
• Colaboración con stakeholders: Trabajar con stakeholders internos y externos para identificar oportunidades de colaboración y mejorar el impacto de los programas de RSC.
• Gestión de riesgos y oportunidades: Identificar y gestionar los riesgos y oportunidades relacionados con la RSC.
• Desarrollo de capacidades: Desarrollar las capacidades y habilidades de los empleados para que puedan contribuir al logro de los objetivos de RSC.

Habilidades y competencias:

• Conocimientos de RSC: Conocimientos profundos de las teorías, modelos y prácticas de RSC, directivas europeas y regulación nacional.
• Liderazgo y gestión: Habilidades de liderazgo y gestión para supervisar y coordinar equipos y programas.
• Comunicación y negociación: Habilidades de comunicación y negociación efectivas para trabajar con stakeholders internos y externos.
• Análisis y evaluación: Habilidades de análisis y evaluación para medir y evaluar el impacto de los programas de RSC.
• Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos y stakeholders.
• Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y prioridades en la organización y en el entorno externo.
• Compromiso con la RSC: Compromiso con la RSC y la misión de la organización.

Educación y experiencia:

• Grado en un campo relacionado con la RSC; como gestión de empresas, desarrollo sostenible, etc.
• Experiencia laboral de más de 5 años en puesto similar. Experiencia en gestión de programas de RSC, desarrollo de políticas de sostenibilidad, informes de debida diligencia en DDHH...
• Certificaciones y formación en áreas relacionadas con la RSC, como la certificación de la Global Reporting Initiative (GRI), formación en gestión de proyectos de RSC, otras relacionadas con estándares y directivas europeas.