Ofertes d'ocupació per a Selección de personal técnico

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• Tipus de contracteA temps complert
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Dotación de personal Incorporación de personal Selección de personal técnico Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Somos un grupo empresarial especializado en productos y servicios para la calidad ambiental de interiores y el commissioning de las instalaciones, orientados hacia el ESG de los edificios. Ponemos atención especial en la salud de las personas, la sostenibilidad, la eficiencia energética y la calidad de aire en los edificios. Grupo Aire Limpio está formado por cuatro compañias: Aire Limpio, Ambisalud, Commtech y Acsos.

Responsabilidades

Buscamos un profesional que se incorpore al Grupo en el área de Recursos Humanos como responsable de Personas y Talento del Grupo con especial atencion a:

1. Labores de administración de personal y relaciones laborales. 
2. Implantación de diferentes mecanismos de retribución. 
3. Necesidad de trabajar el clima y la satisfacción laboral. 
4. Tareas de selección y reclutamiento. 
5. Planificación, la organización y el desarrollo del personal. 
6. Control del personal y evaluación del desempeño. 
7. Formación y desarrollo de los trabajadores. 
8. Retención de talento. 

Requisitos

Formacion universitaria superior. Experiencia en recursos humanos, o similar entre dos y cinco años.

Nivel alto de inglés.

Residencia en Madrid.

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• Publicada28 de gen.

📢 ¡Únete a Grupo Alonso como Senior Talent Acquisition Specialist! 🚢🚆✈️

¿Buscas el próximo paso en tu carrera en Recursos Humanos? 🚀 ¿Te apasiona la selección y el desarrollo del talento en un entorno dinámico y multinacional? 🌍 En Grupo Alonso, un holding empresarial líder en logística y transporte, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist para unirte a nuestro equipo. 💼

¿Quiénes somos?

Con más de 62 años de trayectoria, en Grupo Alonso somos referencia en los sectores de Logística, Energía e Infraestructuras, y Ocio y Servicios. Contamos con más de 100 empresas que comparten una misión clara: aportar valor añadido a nuestros clientes e impulsar el crecimiento sostenible.

Misión

Crear valor para nuestros clientes y contribuir al progreso de la economía global, siempre desde la diversidad de nuestros equipos y la libertad de nuestras empresas.

Visión

Ser motores de cambio, promoviendo la competitividad y el crecimiento sostenible con respeto al medio ambiente.

📝 Las funciones a realizar corresponderán con:

• 💡 Identificar y captar el mejor talento para nuestra organización.
• 📄 Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con responsables.
• 🤖 Utilizar herramientas avanzadas de ATS con IA para optimizar los procesos de selección.
• 🌐 Liderar procesos de selección nacionales e internacionales de las distintas empresas del Grupo.
• 📂 Gestionar contratación y documentación en colaboración con el personal de laboral.
• 🫱🏼🫲🏽 Brindar soporte en procesos de Onboarding y Offboarding para garantizar experiencias excepcionales.
• 🤝 Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario.
• 📊 Implementar pruebas objetivas como cuestionarios de personalidad y tests de competencias.
• 🎓 Representar a Grupo Alonso en foros de empleo.

📌 Requisitos:

• 🎓 Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o afines.
• 🌍 Idiomas: Nivel avanzado de inglés (C1-C2). Valorable conocimiento en otros idiomas (ej: Chino).
• 🧠 Experiencia previa: mínimo 5 años gestionando procesos de selección de alto volumen, tanto nacionales como internacionales.
• 🚆 Experiencia en el sector logístico (transporte terrestre, marítimo, aéreo, forwarder).
• 🤝 Habilidad para trabajar en equipo, con una gran inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas.

🎁 Lo que ofrecemos:

• ⏰ Horario: Jornada completa de 8:00 a 17:00.
• 📋 Contrato: Indefinido con salario acorde a tu experiencia y competencias.
• 🚀 Crecimiento: Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding empresarial en expansión.
• 🤝 Ambiente laboral: Dinámico, colaborativo y con proyección internacional.

¡Forma parte de Grupo Alonso y ayúdanos a seguir construyendo un equipo excepcional! Si cumples con los requisitos y quieres dar el siguiente paso en tu carrera profesional, ¡te estamos buscando! 👏

📩 Postula ahora y conecta tu talento con el futuro. 🚢🚢✈✈

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada25 de gen.

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades?

¿Quieres formar parte de una startup que está transformando la rehabilitación cognitiva a través de la tecnología y mejorando vidas?

¡Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente mientras marcas la diferencia!

NeuronUP nació hace 12 años del sueño de nuestro CEO, Íñigo Fernández de Piérola, de facilitar el trabajo de los profesionales en neurorrehabilitación.

Inspirado por su experiencia en un centro de psicología clínica, Íñigo vio de primera mano los retos de los especialistas en salud y creó una plataforma que automatiza tareas, permite intervenciones personalizadas y facilita la telerrehabilitación.

Estamos buscando una Reclutadora para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a encontrar a los mejores talentos que serán parte de nuestra misión transformadora.

Buscamos a alguien con experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en entornos dinámicos, y con 2-3 años de experiencia en procesos de selección.

¿Qué funciones llevarás a cabo como Reclutadora en NeuronUP? Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final de candidatos.Identificar y atraer talento para cubrir roles clave en la empresa, especialmente en áreas técnicas y comerciales.Implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para captar los mejores perfiles en un entorno competitivo.Colaborar con líderes de equipo para entender sus necesidades de contratación y garantizar una selección alineada con la cultura y objetivos de la empresa.Realizar entrevistas iniciales y gestionar evaluaciones técnicas y culturales.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar métricas clave del proceso de reclutamiento.¿Qué buscamos en ti? 2-3 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en startups o empresas tecnológicas.Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera eficiente.Capacidad para identificar talento alineado con la cultura y valores de NeuronUP.Excelentes habilidades de comunicación y empatía para crear una experiencia positiva para los candidatos.Sobre todo queremos una persona con ganas, apasionada por la reclutación y enfocada a resultados.¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido.

Jornada completa en horario flexible.Remuneración: Entre 22.000 y 25.000 más variable fijado a objetivos.Ubicación: Logroño, Valencia, Madrid o Barcelona.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.¿Listo para formar parte de una startup con impacto social y un equipo apasionado por mejorar vidas?

Si eres proactiva, organizada y te encanta trabajar con personas, ¡queremos conocerte!

Aplica a la oferta o envíanos tu CV a ******.

¡Te estamos esperando!

#J-18808-Ljbffr

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NeuronUP nació hace 12 años del sueño de nuestro CEO, Íñigo Fernández de Piérola, de facilitar el trabajo de los profesionales en neurorrehabilitación. Inspirado por su experiencia en un centro de psicología clínica, Íñigo vio de primera mano los retos de los especialistas en salud y creó una plataforma que automatiza tareas, permite intervenciones personalizadas y facilita la telerrehabilitación.

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¿Qué funciones llevarás a cabo como Reclutadora en NeuronUP? Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final de candidatos.Identificar y atraer talento para cubrir roles clave en la empresa, especialmente en áreas técnicas y comerciales.Implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para captar los mejores perfiles en un entorno competitivo.Colaborar con líderes de equipo para entender sus necesidades de contratación y garantizar una selección alineada con la cultura y objetivos de la empresa.Realizar entrevistas iniciales y gestionar evaluaciones técnicas y culturales.Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportar métricas clave del proceso de reclutamiento. ¿Qué buscamos en ti? 2-3 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en startups o empresas tecnológicas.Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera eficiente.Capacidad para identificar talento alineado con la cultura y valores de NeuronUP.Excelentes habilidades de comunicación y empatía para crear una experiencia positiva para los candidatos.Sobre todo queremos una persona con ganas, apasionada por la reclutación y enfocada a resultados. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa en horario flexibleRemuneración: Entre 22.000 y 25.000 mas variable fijado a objetivosUbicación: Logroño, Valencia, Madrid o Barcelona ??Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. ¿Listo para formar parte de una startup con impacto social y un equipo apasionado por mejorar vidas? Si eres proactiva, organizada y te encanta trabajar con personas, ¡queremos conocerte! ??? aplica a la oferta o envíanos tu CV a ******. ¡Te estamos esperando

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• Publicada17 de gen.

Somos TST (Torres Servicios Técnicos SL), una empresa de más de 40 años líder en el sector de alquiler de maquinaria haciendo instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización que da servicio a clientes de industrias, empresas constructoras, administraciones públicas, empresas de eventos, etc...

Precisamos un/a compañero/a en el equipo de selección y RRHH preferiblemente que tenga una experiencia mínimo de 1-2 años en el sector de la selección de personal. Buscamos una persona proactiva, dinámica, resolutiva, que a través del conocimiento de la organización sepa detectar las necesidades de la empresa y trasladarlas a la criba curricular y a la selección del mejor candidato/a para las diferentes vacantes que surjan en la compañía.

Valoraremos positivamente que el candidato/a esté acostumbrado/a a gestionar diferentes tipos de perfiles profesionales (perfiles técnicos del tipo mecánicos/as, electricistas, jefes/as de equipo, técnicos/as comerciales, chóferes, dependientes/as de tienda, administrativos/as, diseñadores/as gráficos, etc...). La formación requerida para el puesto seria de Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o similar

Reportando al Director de RRHH te responsabilizarás de las siguientes funciones:

• Definición los perfiles o puestos de trabajo junto a la persona Responsable de Departamento
• Publicar ofertas en los portales de empleo pertinentes al perfil demandado.
• Hacer criba curricular y primeras entrevistas telefónicas.
• Realización de entrevistas presenciales
• Llamadas de petición de referencias de los candidatos/as preseleccionados
• Redacción de informes