Ofertes d'ocupació a BNP PARIBAS REAL ESTATE

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de març

Office Excel

Senior HR Specialist

BNP Paribas Real Estate, una de las principales consultoras de servicios inmobiliarios a nivel internacional, ofrece a sus clientes una amplia línea de servicios que abarcan todas las etapas del ciclo inmobiliario: Transacción, Consultoría, Valoración, Gestión de la Propiedad y Gestión de la Inversión. Con 5.000 empleados, BNP Paribas Real Estate, como consultora de servicios integrales, apoya a propietarios, arrendatarios, inversores y comunidades gracias a su experiencia local en 24 localizaciones (a través de sus oficinas propias y su red de alianzas) en Europa, Oriente Medio y Asia. BNP Paribas Real Estate forma parte del Grupo BNP Paribas, líder mundial en servicios financieros.

Misión

Apoyar a la empresa a alinear la estrategia de recursos humanos con la visión, los valores y los objetivos de la organización, creando un clima laboral positivo y fomentando el compromiso y el talento de las personas.

Responsabilidades

• Apoyo a la estrategia de la compañía en la gestión del capital humano de la empresa, desde la selección, la formación y desarrollo, la evaluación y la retención de los empleados.
• Planificar, diseñar e implementar las políticas y los procesos de gestión de talento, formación y desarrollo, movilidad interna, política retributiva, evaluación y planes de sucesión, garantizando el cumplimiento de los hitos anuales marcados en cada uno de los procesos.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto de recursos humanos.
• Garantizar un correcto acompañamiento a lo largo del ciclo completo del empleado en la compañía (incorporación, desarrollo profesional, promoción, política retributiva, salida, etc.)
• Colaborar con los departamentos de RRHH de Territorio y Corporativo para garantizar que se llevan a cabo los proyectos, procesos y políticas a nivel local.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
  
  

• Formación titulado superior o similar.
• Experiencia previa entre 5-8 años en departamentos de rrhh.
• Idiomas: Inglés y/o Francés Valorable
• Conocimientos de legislación laboral, nóminas, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
• Conocimientos avanzados en paquete Office, especialmente en Excel y otras herramientas de HR como Meta 4.
  
  

• Capacidad para colaborar/trabajar en equipo
• Capacidad para comunicar tanto oralmente como por escrito
• Autonomía y proactividad
• Orientación al cliente interno
• Escucha activa