Ofertes d'ocupació a Fuerte Group

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’abr.

📣Ofrecemos un puesto de Técnico de RRHH para Fuerte Group, serás el/la encargado/a de desarrollar herramientas y procedimientos que favorezcan la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así…

• Confeccionar la documentación oficial del departamento de personal y su presentación en plazo ante los organismos competentes.
• Asesorar en la definición de las pruebas específicas a realizar en los procesos de selección participando en la selección de aquellos puestos para los que sea requerido por el/la Jefe/a de Selección.
• Realizar la publicación de las ofertas de empleo, así como colaborar en la gestión de los portales de empleo y otras herramientas de selección.
• Realizar los procesos de selección asignados.
• Participar en eventos/ ferias relacionados con el empleo y la captación de talento.
• Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de funciones de los cargos de dirección contemplados en el organigrama de la compañía, así como de todos los puestos de trabajo de la misma.
• Conocer las nuevas tendencias informáticas como fuente de reclutamiento, así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
• Conocer las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho, la seguridad y salud laboral.
• Conocer la legislación laboral y su aplicación para una adecuada gestión laboral.
• Hacer seguimiento de las acciones marcadas en la Planificación de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la salud.
• Garantizar la organización y registro de los hechos estadísticos relevantes relativos a la gestión del personal de la Empresa y a la actividad de RRHH.
• Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales de todos los/as empleados/as de la Empresa.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.