Ofertes d'ocupació a GRUPO INTERBUS

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• PublicadaNova

Excel Word

📢 ¿Quieres formar parte de nuestro Plan de Becari@s “Juntos a Bordo” en el GRUPO INTERBUS?

Ofrecemos una oportunidad para tod@s aquell@s que estén interesad@s en aprender y colaborar con el equipo de Recursos Humanos Corporativo, en el que podrás poner en práctica los conocimientos que has adquirido en tus estudios.

Si te apasiona los Recursos Humanos y tienes mucha motivación por aprender en una de las mejores empresas del sector de viajeros por carretera ¡Has llegado al lugar indicado!

Beca en Recursos Humanos.

🚀 Características de la Beca

• Modalidad: Presencial.
• Duración: 6 meses mínimo y con posibilidad de prorrogar.
• Horario: Preferiblemente mañana, 6h al día.
• Ayuda de Estudios: 600€/mes.
• Incorporación: Inmediata.

👉 ¿Qué necesitamos que sepas?

• Formación: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Relaciones Laborales.
• Valorable: Máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Herramientas informáticas: Manejo de Excel, Power Point Y Word.
• Buscamos una persona proactiva, con gran motivación por el trabajo orientado al orden y la calidad. Valoraremos la orientación al cliente, el alto sentido de responsabilidad, el pensamiento analítico, el entusiasmo por trabajar en equipo y flexibilidad.

🎉 ¿Qué te ofrecemos?

• Con esta oportunidad podrás poner en práctica todo lo que has estudiado y así conseguir habilidades técnicas de aquello que realmente te interesa aprendiendo de los mejores profesionales.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! Trabajarás en una de las mejores empresas del sector del transporte.
• Healthy Break.

✔️¿Qué funciones realizarás?

SELECCIÓN

• Publicar vacantes de empleo en Portal y plataformas de empleo.
• Realizar la criba curricular y telefónica de las candidaturas que apliquen a los procesos.
• Coordinar entrevistas con negocio y RRHH.
• Participar y colaborar en el Programa de Beca del Grupo.

ACOGIDA

• Dar soporte en la preparación del plan de acogida de las nuevas incorporaciones.
• Mantener actualizada la presentación corporativa.

FORMACIÓN

• Participar en la consecución del plan de formación anual del Grupo.

COMUNICACIÓN

• Participar y colaborar en las diferentes campañas de comunicación del Grupo, tanto internas como externas.
• Apoyar en la elaboración de la II Edición de la Revista Corporativa.

OTRAS FUNCIONES

• Gestionar el Portal del Empleado.
• Atender al cliente interno a través del buzón corporativo, telefónica y presencialmente.
• Revisar los fichajes del personal de la zona.
• Mantener actualizada la documentación del Portal.
• Participar en otros proyectos estratégicos del Grupo.

¡Queremos conocerte!