Ofertes d'ocupació a People Strategy

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 d’abr.

Teletreball

¿Te apasiona el desarrollo organizativo y la estrategia de talento? ¿Buscas una posición con impacto real en el crecimiento y cultura de una compañía en plena transformación?.

Desde Claire Joster estamos en búsqueda de un/a People & Talent Strategy Lead, una figura clave que impulse los procesos de talento, cultura y desarrollo organizativo para nuestro cliente: una empresa referente en su sector en Huelva.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar la estrategia de talento, desarrollo y cultura organizativa.
• Actuar como socio/a estratégico/a de dirección y managers en decisiones de personas.
• Liderar procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera.
• Impulsar iniciativas de evaluación de desempeño, feedback y formación.
• Desarrollar proyectos de cambio cultural, comunicación interna y liderazgo.

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones de HR Business Partner o similares.
• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad para liderar proyectos de transformación y mejora organizativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión del cambio.
• Disponibilidad para trabajar en Huelva (presencial).

Beneficios:

• Salario competitivo, en función de experiencia.
• Beneficios sociales asociados a la posición.
• Modalidad híbrida de trabajo, con mayor peso en el teletrabajo.

Si estás interesado/a y buscas un nuevo reto en el que aumentar tu nivel de responsabilidad e impacto dentro de una organización en evolución: ¡aplica aquí!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de març

Nuestro cliente, Aviagen, líder en el sector industrial agroalimentario, busca un/a Administrativo/a en Recursos Humanos para trabajar en sus oficinas ubicadas en San Esteban de Litera (Huesca)

En dependencia del departamento de Recursos Humanos su principal misión será brindar apoyo en las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos, asegurando el correcto manejo de archivos, procesos de selección, prevención de riesgos laborales, y seguimiento de documentación.

Requisitos

• Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Recursos Humanos
• Informática: Usuario avanzado
• Idiomas: inglés profesional
• Residir en Huesca

Experiencia específica

• Experiencia de 1 a 2 años en puestos y funciones similares.

Responsabilidades

En dependencia del Responsable de Recursos Humanos las principales responsabilidades serán:

• Manejo y organización de archivos físicos y digitales relacionados con Recursos Humanos.
• Asistencia en procesos de reclutamiento, selección de personal y onboarding.
• Apoyo en tareas de formación y planificación de las necesidades de cada departamento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa interna, medidas de bioseguridad así como la legislación laboral vigente.
• Apoyo en tareas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
• Seguimiento y gestión de documentación legal y administrativa.
• Coordinación con proveedores para temas relacionados con recursos humanos.
• Interacción directa con empleados de distintos niveles para dar soporte en sus necesidades administrativas.
• Soporte en la tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa o en su caso con el sistema de gestión de personas interno.
• Otras funciones de índole semejante a las descritas y que fueran necesarias para el mejor cumplimiento de sus objetivos o que le fueran encomendadas por su mando inmediato.

Incompatibilidades: Prohibido tener aves y/o reptiles como animales domésticos.

Condiciones del puesto

• Horario: L a V 8 a 17hs
• Jornada: completa
• Lugar de trabajo: San Esteban de Litera (Huesca)
• Contrato: Indefinido
• Salario: 21.500 – 25.000 b/a acorde a experiencia.
• Fecha de incorporación: Inmediata
• Desarrollo profesional y formación
• Carnet de conducir.