Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

Postat la data de: 02.08.2024, ora 15:13

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Personal contractual - îngrijitor

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| Concurs |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea 53/2003 - CODUL MUNCII, republicat cu modificările și completările ulterioare
• Hotărâre nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri public, cu modificările și completările ulterioare
• Hotărârea Guvernului nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 291 din 21 decembrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor, cu modificările și completările ulterioare
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr.175611 din 15.05.2024 privind aprobarea demarării procedurii de ocupare a posturilor de execuție vacante din Jandarmeria Română
• Nota-raport nr. 175416 din 26.04.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs pentru ocuparea unor posturi vacante de execuție prin rechemare în activitate/încadrare directă de la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 177000 din 18.07.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs
• Procedura PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013 privind algoritmul și responsabilitățile personalului implicat în activitatea de examinare medicală pentru încadrarea personalului contractual în unițățile MAI
  
  

• PC - studii generale
  
  

• poz. 464 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 465 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 467 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
  
  

• are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
• cunoaște limba română, scris și vorbit;
• are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
• îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
• nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
  
  

• Studii de specialitate: studii gimnaziale
• Perfecționări (specializări): nu este cazul
• Abilități, calități și aptitudini necesare: a) Atenţie selectivă. Aptitudinea de concentrare asupra unei sarcini fără a fi distras, presupunând şi concentrare asupra un ei sarcini plictisitoare – dezvoltare medie;
• Atenţie distributivă. Aptitudinea de a trece de la o sursă de informaţie la altele, presupunând utilizarea a numeroase surse pentru a recepţiona rapid informaţiile complexe - dezvoltare medie.
• Capacitate de înţelegere. Aptitudinea de a înţelege ideile prezentate prin intermediul limbajului scris şi vorbit, presupunând înţelegerea informaţiilor complexe sau a detaliilor care conţin diferenţierile subtile ale sensurilor – dezvoltare medie.
• Capacitate de exprimare. Aptitudinea de a comunica informaţii şi idei prin intermediul vorbirii sau scrisului astfel încât alţii să înţeleagă, presupunând utilizarea clară şi bine organizată a cuvintelor şi frazelor în scopul comunicării ideilor subtile şi complexe altor persoane – dezvoltare medie.
• Procesarea informaţiilor. Strângerea/redactarea, codificarea, clasificarea, calcularea, revizuirea sau verificarea informaţiilor şi datelor – dezvoltare medie.
• Învăţare activă. Capacitatea de înţelegere a implicaţiilor noilor informaţii pentru rezolvarea de probleme şi luarea deciziilor actuale şi viitoare – dezvoltare medie.
• Raţionament deductiv. Aptitudinea de a aplica reguli generale la probleme specifice în scopul găsirii unor răspunsuri care au au sens, presupunând mai multe etape logice în care se utilizează reguli generale pentru a găsi răspunsuri la probleme complexe – dezvoltare medie;
• Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale. Dezvoltarea unor relaţii de muncă constructive, bazate pe cooperare şi menţinerea lor de-a lungul timpului – dezvoltare bună.
• Atenţie la detalii. Atenţie la detalii şi meticulozitate în realizarea sarcinilor - dezvoltare bună.
• Ascultare activă. Capacitatea de acordare a întregii atenţii cuvintelor altor persoane, disponibilitatea de a pătrunde semnificaţia acestora, punerea întrebărilor adecvate şi evitarea întreruperilor la momente nepotrivite – dezvoltare bună.
• Responsabilitate. Seriozitate şi un comportament de nădejde în îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună
• Realizare/efort. Stabilirea şi menţinerea unor scopuri personale stimulatoare, cât şi depunerea unui efort pentru îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună.
• Autocontrol. Menţinerea calmului, neafişarea emoţiilor, controlarea mâniei şi evitarea comportamentului agresiv, chiar în situaţii foarte dificile – dezvoltare bună.
• Toleranţa la stres. Acceptarea criticilor şi abordarea calmă şi eficace a situaţiilor foarte stresante – dezvoltare bună.
• Discreţie. Păstrarea confidenţialităţii actului profesional, a datelor şi documentelor de uz intern – dezvoltare bună.
• Integritate. Corectitudine şi un comportament onest în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – dezvoltare bună.
• Cooperare. Manifestarea amabilităţii faţă de alţii şi afişarea unei atitudini conciliante, cooperante – dezvoltare bună.
• Cerințe specifice: nu este cazul
• Competența managerială: nu este cazul
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): nu este cazul
• Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
  
  

• *Formular de înscriere la concurs (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate
• Copia livretului militar (dacă este cazul, obligatoriu pentru cadrele militare în rezervă)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Autobiografie (scrisă olograf (de mână) de către candidat, conform modelului anexat)
• *Tabel nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului (candidatul trebuie să completeze documentul potrivit notei de subsol a modelului anexat;)
• *Extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar/ consimțământ obținere certificat (Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului menționat mai sus, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.)
• *Fotografie color 9x12 (fotografie clară tip portret al candidatului)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz
• *Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
• Copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică
• Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (Modelul orientativ al adeverinţei este prevăzut în anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022)
• *Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului (Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.)
  
  

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
• În conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătății lucrătorilor în M.A.I. și ale Procedurii PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013, în vederea participării la concurs, candidații vor parcurge etapele prevăzute de actele interne menționate pentru obținerea fișei de aptitudine în muncă, eliberată de strcutura competentă de medicina muncii din cadrul M.A.I. - Direcția Medicală
• Fișa de aptitudine în muncă menționată anterior, încheiată cu mențiunea „Apt” va fi depusă la dosarul de concurs până la cel târziu la data de 05.09.2024, ora 15:00, fără aceasta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• Candidații se vor prezenta la data, ora și locul unde se va organiza evaluarea psihologică, conform planificării. Avizul psihologic încheiat cu mențiunea „Apt” va fi depus la dosarul de concurs până cel târziu la data de 05.09.2024, ora 16:00, fără acesta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
• Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați „Admis” la etapa precedentă.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
• îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
• capacitatea de comunicare;
• capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
  
  

• abilități și cunoștințe impuse de funcție;
• capacitatea de analiză și sinteză;
• motivația candidatului;
• comportamentul în situațiile de criză;
• abilități de comunicare;
• inițiativă și creativitate.
  
  

• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidații nemulțumiți pot depune contestație după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
• Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afisarea la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.
• Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.
  
  

• Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba practică și interviu.
• Este declarat „Admis” la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pe același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
• La punctajele egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  
  

• Pentru a participa la concurs candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și specifice din prezentul anunț.
• Pentru înscrierea la concurs candidații se vor prezenta personal la sediul unității - Biroul Resurse Umane până la data de 16.08.2024, ora 16:00. Documentele constitutive ale dosarului de concurs solicitate în copie se vor prezenta și în original în vederea verificării conformității și certificării de persoana desemnată și de către candidat. Documentele pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care nu mai este necesară prezentarea originalelor.
• În situația în care documentele solicitate în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, dosarul de concurs nu va fi acceptat.
• La depunerea dosarelor de concurs, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, cod ce va folosit pentru a se identifica în anunțurile postate ulterior referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora
• Prin înscrierea la concurs candidații își manifestă implicit acordul cu privire la condițiile, modul de organizare și desfășurare a concursului, inclusiv că probele susținute în cadrul concursului să fie înregistrate audio-video, cu respectarea prevederilor referitoare la protecția datelor cu caracter personal.
• Candidații declarați „Apt” la evaluarea psihologică se vor prezenta la medicul de unitate din cadrul U.M. 0260 București pentru a fi luați în evidență și a urma procedura în vederea obținerii fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă, ocazie cu care li se va aduce la cunoștință, sub semnătură, obligativitatea efectuării examenelor medicale recomandate de medicul specialist.
• Candidatul declarat „Admis” la concurs este obligat să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „Admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului final al concursului. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit și în lipsa unei înștiințări, postul este declarat vacant, urmând a se comunica candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
• Candidații nu vor fi anunțați personal cu privire la data derulării activităților prilejuite de desfășurarea concursului, aceștia fiind obligați să se informeze prin verificarea permanentă a acestei pagini.
  
  

• Baza de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu sediul în mun. București, str. Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1 Relații suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, între orele 08:00-16:00, la Biroul Resurse Umane, telefon: 021.409.6310
  
  

• 5.0.Grafic de desfășurare concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 14:22
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Formular înscriere.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Îndrumar autobiografie.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Tabel nominal cu rudele.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Adeverință privind vechimea în muncă.doc - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:54
• Anunț - 4163-Personal contractual - îngrijitor - Personal contractual - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 15:13
  
  

• Rezultate probă - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 21.08.2024, ora 8:11
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 23.08.2024, ora 15:39
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

GESTOR EMPRESAS

Buscamos un/a gestor/a de empresas con experiencia comercial en banca para la principal plataforma de financiación alternativa.

Funciones: captación y seguimiento de empresas para ofrecerles financiación, captarlas como clientes y mantenerles el servicio de financiación alternativa. Contacto con colaboradores, captación de otros nuevos y gestión de las oportunidades generadas por este canal. Puntualmente participación en proyectos para la mejora de aspectos concretos del negocio.

Responsabilidades: originar empresas nuevas que requieran de financiación alternativa y gestionar la cartera de empresas ya captada de cara a maximizar el uso de nuestra financiación.

Trabajo diario:

• Contacto telefónico y visitas físicas con empresas nuevas de cara a ofrecerles la financiación alternativa.
• Interlocución directa con CFOs de empresas de cierto tamaño, de cara a ofrecerles y gestionarles financiación alternativa.
• Recopilación de la información necesaria de las empresas interesadas para su análisis.
• Análisis de la situación financiera de dichas empresas. Análisis de sus estados financieros y evaluación del encaje de la financiación.
• Preparación de informes de propuesta de financiación.
• Asistencia a los comités de riesgos para defender dichas propuestas.
• Cierre de operaciones: fijar condiciones con cliente y seguimiento hasta formalización de la financiación.
• Seguimiento de la cartera de empresas generada: contacto periódico con ellas, maximización del uso de las líneas y renovación anual de las mismas.
• Contacto recurrente con colaboradores asignados y captación de otros nuevos.
• Gestión de oportunidades generadas por colaboradores.
• Liderar-colaborar con proyectos específicos identificados por la dirección general.

Los candidatos que lo requieran tendrán la formación necesaria de los anteriores puntos, llevada a cabo por responsables de diferentes áreas.

Condiciones:

• Teletrabajo todas las tardes
• BS 35k-38k + variable
• Plan de carrera y desarrollo profesional
• Contrato laboral indefinido

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Investigación Divulgación Biología Biología molecular Bioestadística Biología celular Biología celular y molecular Investigación del cáncer

Job Offer: Predoctoral and Postdoctoral Research Contracts. For the predoctoral researcher, possibility to perform a PhD is offered. In this case, she/he will need to be a strong candidate to apply in the future for different grants (UPV/EHU Call, Predoc Gobierno Vasco, Predoc AECC…).

Location: Biochemistry and Molecular Biology Department. University of the Basque Country. Bizkaia Campus. Leioa.

Job Description:

What do we offer?

 A one year contract (extendable).

 Flexible working hours.

 A healthy, motivating and academic working atmosphere in which you will have the opportunity to grow as a scientist and develop technical and soft skills.

 Assistance and active participation in national and international scientific conferences as well as lay dissemination activities.

 By becoming an UPV/EHU member, you will have access to full-equipped sports facilities at our campus, as well as discounts in cultural events and optics.

What do we look for (Predoctoral researcher)?

 Be motivated by learning and working as a team.

 Hold a Master Degree in Biomedicine, Biochemistry, Molecular & Cellular Biology or related disciplines.

 Have the ability to communicate effectively in English.

 Experience in cell culture and molecular biology techniques is a plus.

 Expertise in analysis of OMICs data and computational biology will be desirable and positively evaluated.

 High level motivation and commitment.

What do we look for (Postdoctoral researcher)?

 PhD in Bioscience/Biomedicine and a solid background in cacner biology and metabolism.

 Strong experience in wet lab.

 Have the ability to communicate effectively in English.

 Effective team player with the capacity to work also independently.

 Expertise in analysis of OMICs data and computational biology will be desirable and positively evaluated.

 High level motivation and commitment.

What are our interests?

 How tumour cells adapt to the TME and extracellular matrix (ECM).

 How oncometabolites modulate the tumour microencironment (TME).

 Discovery of oncogenic events in uro-oncological diseases.

 How metabolites and other factors modulate cell-intrinsic oncogenic signals.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Adecco Selección, colabora con prestigiosa Agencia Digital Creativa, en la incorporación en su plantilla de un/a Especialista en Relaciones Públicas para la propia empresa, no para llevar clientes.

Si eres una persona proactiva y creativa a la que le gusta buscar alternativas para desarrollar una marca, ¡esta será una gran oportunidad para ti!

FUNCIONES:

• Asegurar una mensajería y una marca consistentes y de alta calidad en todos los canales de comunicación.
• Apoyar una comunicación interna efectiva dentro de la organización, incluyendo mensajes internos, anuncios clave, etc.
• Redactar, editar y supervisar materiales de prensa como comunicados, propuestas, etc.
• Gestionar relaciones con socios externos de relaciones públicas, periodistas y medios para asegurar una cobertura precisa y una representación positiva de la organización.
• Desarrollar estrategias proactivas y protocolos para manejar situaciones de crisis, incluyendo consultas de medios y declaraciones públicas.
• Actualización y mantenimiento del contenido del sitio web, estrategia de redes sociales, desarrollo de contenido, ejecución y despliegue.
• Colaboración estrecha con equipos globales, partes interesadas clave, socios externos y equipos de clientes, etc.
• Monitorear la cobertura mediática y utilizar análisis para seguir y evaluar la efectividad de las estrategias de comunicación.

SE REQUIERE:

-Licenciatura en periodismo, comunicación o similar.

-Experiencia previa de más de 6 años en puestos similares.

- Experiencia demostrada en funciones de comunicación anteriores, idealmente en otras agencias, en editoriales o en el sector de la publicidad.

- Capacidad de comunicación eficaz, dotes de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.

- Estar al día de las últimas tendencias del sector para aportar continuamente ideas y oportunidades.

- Excelentes dotes de comunicación y seguridad a la hora de presentar.

-Inglés muy alto (C1-C2)

-Se puede viajar de manera muy, muy puntual.

SE OFRECE:

-Contrato indefinido directamente en la empresa

-Jornada completa

-Modalidad híbrida

-Horario: de lunes a jueves de 9 a 18:15h y viernes de 9 a 15h. Julio y Agosto, jornada intensiva de 8 a 15h.

-22 días de vacaciones al año + 24 y 31 de Diciembre + el día de la Publicidad.

-Tickets restaurante

-Seguro médico

-Centro de trabajo: ALCOBENDAS (se dispone de servicio lanzadera desde varios puntos de Madrid).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

¿QUIERES UNIRTE A NUESTRO PROYECTO?

Buscamos TÉCNICOS/AS DEPORTIVOS/AS POLIVALENTES PARA DIFERENTES CLUBES UBICADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Si te gusta impartir clases colectivas (ciclo, zumba, box, pilates, ..), ayudar a los usuarios en sala de musculación a realizar ejercicios correctamente y gestionar administrativa y comercialmente el día a día de un club deportivo.. TE ESTAMOS ESPERANDO!!!!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Suara som una empresa cooperativa d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals.

Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres.

Si et motiva treballar en un entorn on cada dia és una oportunitat per marcar la diferència, t'estem buscant!

Funcions Del Rol

• Planificació i avaluació del pla estratègic, pla de gestió i d'objectius del servei/indicadors quadre de comandament servei.
• Elaboració d'objectius de treball concrets a partir de la planificació general de gerència; establint el calendari, els responsables i el seguiment adient.
• Organització i supervisió de l'execució de la programació general del servei.
• Dur a terme l'anàlisi dels processos del servei: seguiment dels indicadors de gestió, processos, procediments, protocols, instruccions de treball del servei.
• Actualització de la documentació oficial del servei i de la informació corresponent dels usuaris, vetllant pel compliment dels requisits legals establerts.
• Responsabilització de l'organització, coordinació i supervisió d'aspectes laborals i de metodologia de treball, segons directrius establertes per l'Àrea Social.
• Dimensionar els recursos humans i tècnics a les necessitats del centre i servei.
• Informar a la persona atesa del funcionament del servei i dels drets i deures.
• Afavorir les condicions que garanteixin l'acollida en un ambient d'afecte, comprensió i seguretat emocional i material.
• Responsabilització de la transmissió i execució de les tasques derivades de la planificació d'Innovació Estratègica de Suara i de la Unitat de Negoci.
• Suport tècnic i organitzatiu amb la gestió i planificació dels concursos.
  
  

• Grau universitari àmbit social (valorable treball social).
• Experiència en direcció de servei.
• Experiència en l'àmbit de gent gran.
  
  

• Jornada: 10 h/setmana.
• Jornada: De dilluns a divendres, matins.
• Horari: a convenir amb la direcció.
• Salari: 7.362 €/brut anual per conveni de gent gran.
• Data incorporació: immediata
• Lloc de treball: Vallirana.
  
  

• Programa BENESTARUM💆♀️🧘♂️: destinat a l'acompanyament emocional i físic de les persones treballadores (psicologia, fisioteràpia, nutrició, etc.)
• Pla de Retribució Flexible🎓🍽👩⚕️
• Suara Club de Benefits: descomptes corporatius 🛍
• Formació contínua 📚
• Plans de Carrera i promoció interna 🚀
• Ambient de treball col·laboratiu👩🏼🤝🧑🏻
• Cultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable. 🤸♀️🤝🌏

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

An exciting opportunity to work within a vibrant and dynamic International School in Tashkent, Uzbekistan, which boasts both the International Baccalaureate and local educational systems.

About Oxbridge International School

We have 200+ employees so far working with us and 50+ of them are expats. There's a firm dedication to continually train all staff members and offer leadership development opportunities across all levels. You can discover videos of the school on YouTube to gain insight into its facilities, team, and overall atmosphere. It's a fantastic chance to save money since the cost of living in Tashkent is affordable.

Youtube Channel

Instagram

Facebook

Very competitive package is provided.

Main duties and responsibilities of the job:

• Collaboratively planning, preparing and delivering differentiated lessons
• Assessing and reporting student progress
• Responsible for student welfare and pastoral development of the class group
• Maintaining the learning environment of the classroom and managing resources
• Organizing and taking part in school events, trips, and extra-curricular activities
• Line management of the teaching assistant
  
  

• At least Bachelor's degree
• Previous experience
• The ability to differentiate and deliver conceptual, engaging and inquiry-based lessons
• Familiarity and experience with collaborative planning and a team-teaching approach
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Fintech

Our Purpose

Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.

Title And Summary

Graduate Launch Program 2025, Sales & Business Development – Madrid, Spain

Mastercard Launch

Mastercard Launch is an 18-month global development program providing recent graduates with opportunities and exposure. You will not only enhance your professional growth and skills in a global setting, you’ll launch your Mastercard career. Launchers will undertake 2x 9-month rotations to gain a broaden skillset and exposure to the business and different career opportunities.

 

Available Opportunities

We have opportunities available in Sales & Business Development. Please specify if you have a preference in your application and this information will be leveraged to best match applicants to the most suitable role.

Business Development

Business Development focuses on growing revenue by identifying and pursuing opportunities with new or existing customers/markets. It also focuses on growing market share, market acceptance, the number of customer touch points, and MasterCard’s regional footprint.

We Have Business Development Opportunities In The Following Teams

• European Public Sector – Aims to help the public sector find practical solutions to solve important government challenges, driving greater inclusion and accelerating operational efficiencies. This team may be suited to someone with a passion for Public Sector and studying e.g. International Relations, Politics or similar degrees.
• Fintech & Digital Partners – Supporting the Fintech Strategy & Business Development function across the Western European markets, working with stakeholders throughout these partner organizations to drive incremental Mastercard volume and future-proofing our business.
  
  

• Retail & Commerce - Establishes strong internal relationships within Mastercard to enable customers to achieve their business goals and differentiate from competitors, leveraging on Mastercard’s brand sponsorship properties and product management resources to deliver exceptional customer value.
• Digital Partners – Activity across the Fintech & Acquiring space, establishing strong internal relationships within Mastercard to enable customers achieve their business goals and differentiate from competitors, leveraging on Mastercard marketing & product assets to ensure customer life-time value and achieve the vertical objectives.
• Financial Institutions – Analysing customer business strategies and design tactical plans to enhance customer profitability relying on Mastercard products and services.
• Mastercard Move - A product innovation designed to facilitate near real-time, predictable, and transparent commercial Cross-Border payments. It aims to simplify operations, optimize liquidity, reduce counterparty risk, and provide end-to-end visibility for banks and their customers. The role will support the Regional and Divisional leads by crafting compelling value propositions, developing and supporting go-to-market strategies by vertical, and collaborating with local account management teams & customer solutions centres.
  
  

• To be available to start from 1st September 2025 
• To be a Final Year Masters/Undergraduate Student or to have graduated no earlier than September 2024 studying e.g. Business, Management, Economics, Mathematics, Engineering or similar/related degrees.
• Strong verbal and written communication skills and strategic and conceptual aptitude 
• Analytical and problem-solving skills and an ability to multi-task and prioritize multiple projects concurrently 
• High-energy, can-do attitude, very strong sense of ownership and desire to succeed with commensurate analytical, technical, and strategic skills
  
  

• Abide by Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
• Report any suspected information security violation or breach, and
• Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 07.11.2024, ora 17:49

Șef serviciu din inspectoratul teritorial (contabil șef) la Garda de Coastă

Inspectoratul General Al Politiei De Frontiera Organizează

| concurs - funcție de conducere |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile de poliţie, cu modificările şi completările ulterioare
  
  

• Ofițer de poliție
  
  

• poz. 211 - șef serviciu din inspectoratul teritorial (contabil șef) prevăzut cu gradul de Comisar șef de poliție - arma: Politia de Frontiera Romana, unitatea: IGPF-Garda de Coasta - Serviciului Financiar, jud. CT, MUNICIPIUL CONSTANTA, Domeniu de activitate: Financiar-contabil
  
  

• este declarat «apt medical» şi «apt» la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
• nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare sau faţă de acesta nu a fost pusă în mişcare acţiunea penală;
• a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu;
• îndeplineşte condiţiile de vechime şi studii.
  
  

• gradul profesional: minim subinspector de poliţie
• pregătire de bază: Studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licenţă, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul fundamental ştiinţe sociale, ramura de știință - ştiinţe economice.
• pregătire de specialitate: Studii postuniversitare sau studii universitare de master în domeniul management sau în specialitatea studiilor funcţiei de bază
• alte cunoştinţe: cunoștințe generale cu privire la domeniul specific de muncă și polițienesc.
• vechime în muncă/din care în MAI: 3/3 ani
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: 2 ani;
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: 3 ani
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni
• aptitudini şi abilităţi necesare:
• Rezistenţă la oboseală şi stres: dezvoltare bună
• Înţelegere şi exprimare orală şi scrisă: dezvoltare bună
• Claritatea şi fluenţa ideilor: dezvoltare foarte bună
• Raţionament deductiv: dezvoltare foarte bună
• Raţionament inductiv: dezvoltare foarte bună
• Empatie: dezvoltare foarte bună
• Inteligenţă generală: dezvoltare bună
• Raţionament analitic: dezvoltare bună
• Atenţie distributivă: dezvoltare bună
• Organizare şi planificare: dezvoltare bună
• Memorie: dezvoltare obişnuită
• Viteză perceptivă: dezvoltare obişnuită
• atitudini necesare/comportament:
• Flexibilitate: dezvoltare foarte bună
• Sociabilitate: dezvoltare foarte bună
• Loialitate: dezvoltare foarte bună
• Integritate morală şi profesională: dezvoltare foarte bună
• Disponibilitatea de a lucra în echipă: dezvoltare bună
• Iniţiativă: dezvoltare bună
• Disponibilitatea la schimbare: dezvoltare obişnuită
• Automotivare: dezvoltare obişnuită
• Motivarea subordonaţiolor: dezvoltare obişnuită
• definirea sumara a atributiilor postului: - organizează, coordoneaza și conduce activitatea Serviciului Financiar;
• exercită control ierarhic, controlul financiar preventiv propriu, reciproc şi contabil intern în institutie, urmăreşte plata cheltuielilor bugetare;
• întocmeşte situaţii financiare de sinteză, analizează şi studiază acitivitatea economico-financiară la nivelul instituţiei în scopul eficientizării tuturor activităţilor;
• prezintă directorului și eșalonului superior date sau situaţii financiar-contabile care sunt solicitate la ordin, ori de câte ori necesităţile o impun.
• parametri privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcţii de conducere.
• trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţii de conducere.
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: - acord de exercitare a controlului financiar preventiv propriu;
• certificat de atestare a cunoștințelor dobândite în Sistemul European de Conturi
• ( cf. art. 57^1 alin. (6) din Anexa 3 la O.M.A.I. 140/2016 ”Dacă pentru ocuparea unor posturi vacante este necesară obținera unor avize autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor, iar acestea nu se obțin ulterior numirii în funcție, polițistul este eliberat din funcție și pus la dispozișie în condițiile legii”
  
  

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
• *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă
  
  

• nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare sau faţă de candidat nu s-a pus în mişcare acţiunea penală;
• a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu;
• vechimea în muncă/ specialitatea structurii;
• vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;
• nivelul de acces la informaţii clasificate;
• alte informații solicitate de comisia de concurs în funcție de nivelul funcției de conducere pentru care se organizează concurs.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• În situația în care candidații au fost evaluați psihologic pentru ocuparea unor funcții de condurere, cu cel mult 6 luni anterior datei de desfășurare a interviului, acest aspect se va menționa în cererea de înscriere la concurs
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
  
  

• În situația în care mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat „admis”candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs
• În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului scos la concurs, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
  
  

• Înscrierea se realizează până la data de 17.11.2024 - ora 23:55 (inclusiv în zilele nelucrătoare), online, prin transmiterea la adresa de e-mail: [email protected], a cererii de înscriere la concurs, alături de dosarul complet de recrutare în vederea participării la concurs.
• Ulterior înscrierii, fiecare candidat va primi un cod unic de identificare, ca alternativă în prelucrarea datelor cu caracter personal, care poate fi folosit pentru identificarea candidatului pentru întreaga procedură de concurs. Codul unic de de identificare va fi transmis fiecărui candidat la adresa de e-mail indicată de acesta în cererea de înscriere / de pe care a trimis cererea de înscriere.
• Documentele care necesită a fi completate vor fi printate de candidat, completate olograf, datate și semnate, iar ulterior scanate în format PDF needitabil, la fel și cu celelalte documente care constituie dosarul de recrutare, la adresa mail : [email protected].
• Dosarele de recrutare vor cuprinde documentele prevăzute la art. 60 alin (1) din Anexa nr.3 la O.m.a.i. nr. 140/2016, cu modificările și completările ulterioare
• La concurs pot participa numai candidații care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice de recrutare, condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, respectiv cei a căror dosare de recrutare sunt complete, corect întocmite și depuse în termenul prevăzut în anunțul de concurs.
• Mărimea totala a tuturor documentelor transmise de către candidat nu trebuie să depășească 25 MB
  
  

• Relații suplimentare privind organizarea și desfășurarea concursului pot fi obținute de la Direcția Resurse Umane - Serviciul personal și coordonare structuri de resurse umane al I.G.P.F., în zilele lucrătoare și intervalul orar 08:00 - 16:00, la telefon 021/3162598 -interior 19323
  
  

• GRAFIC CONCURS.pdf - Adăugat la: 07.11.2024, ora 17:43
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 06.11.2024, ora 17:21
• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 06.11.2024, ora 17:21
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 06.11.2024, ora 17:21
• tematica -bibliografie.pdf - Adăugat la: 07.11.2024, ora 17:43
• Anunț - 5984-Șef serviciu din inspectoratul teritorial (contabil șef) la Garda de Coastă - Șef serviciu din inspectoratul teritorial (contabil șef) la Garda de Coastă.pdf - Adăugat la: 07.11.2024, ora 17:49
  
  

• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Anunt - Anunt candidati respinsi.pdf - Adăugat la: 21.11.2024, ora 16:25