Gestión completa del ciclo de reclutamiento: desde la identificación de necesidades hasta la integración de nuevos colaboradores.
Desarrollo de estrategias de atracción de talento: usando enfoques innovadores para atraer a los mejores candidatos.
Coordinación con otros departamentos: para identificar las necesidades de personal de manera efectiva.
Creación de criterios de selección sólidos: trabajando estrechamente con managers y equipos para definir los perfiles ideales.
Búsqueda activa de talento: usando LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos, etc.
Redacción de ofertas de trabajo y creación de contenido atractivo: para captar la atención de los mejores candidatos.
Identificación de candidatos pasivos: a través de investigación y networking estratégico.
Organización de jornadas de contratación y eventos de branding: para atraer y fidelizar talento.
Mantenimiento de registros de reclutamiento: asegurando la organización y el seguimiento adecuado de cada proceso.
Requisitos
Requisitos que buscamos:
Formación académica: Licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología o afines.
Experiencia mínima: Al menos 2 años en procesos de reclutamiento, preferentemente en el sector de e-commerce.
Conocimientos: Nivel práctico en MS Office.
Idiomas: Español nativo, inglés fluido (se valorará el italiano).
¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?
Ambiente dinámico y en crecimiento: Forma parte de un equipo innovador y lleno de desafíos.
Desarrollo profesional constante: Oportunidades de formación y crecimiento dentro de la empresa.
Impacto real: Juega un papel clave en el éxito de la organización y en el desarrollo de nuestra cultura.
Ubicación: Madrid (zona Avenida América).
Modalidad: Trabajo presencial.
Contrato: Inicial de 6+6 meses a través de Adecco.
Salario: 28K - 30K brutos anuales.
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