Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

En Adecco nos apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales que les permitan crecer y desarrollarse profesionalmente.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Recruiter para unirse a nuestro equipo en Pozuelo de Alarcón, Madrid.
Si eres una persona dinámica, con habilidades para la atracción de talento y te apasiona el mundo de los recursos humanos, ¡esta es tu oportunidad!
Como Recruiter tus principales funciones serán:
Publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas y canales de reclutamiento.
Atracción de candidatos/as cualificados/as mediante la búsqueda activa y el uso de herramientas de reclutamiento.
Evaluación de candidatos/as a través de entrevistas y pruebas de selección.
Registro de entrevistas y etiquetación de candidatos/as en nuestra base de datos.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
En cuanto a los requisitos, buscamos candidatos con experiencia en Recursos Humanos y selección de personal, licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines, y un nivel de inglés B2.

¿Qué ofrecemos?
Contrato temporal con posibilidad de indefinido.
Formar parte de un equipo dinámico y profesional en una empresa líder del sector de recursos humanos.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades de el/la candidato/a.
Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar de forma remota 2 días por semana.
Beneficios sociales, descuentos y promociones al formar parte de la comunidad Adecco

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 ene.

Teletrabajo

Somos especialistas en hacer hunting, en atraer a ese candidato pasivo que no está en búsqueda activa de empleo, trabajando únicamente para clientes finales, y siempre bajo modalidad de selección directa.

Nuestra facturación sigue creciendo y tenemos un sólido posicionamiento en el mercado, ya que hacemos las cosas de forma diferente. Nuestro equipo tiene la posibilidad de llevar posiciones en diferentes verticales (It & engineer), así como de executive.

Estamos buscando ampliar nuestro equipo, a continuación te cuento más detalle lo que sería esta oportunidad:

Funciones

- Recruiting: Contactar con candidatos pasivos, generándoles el interés necesario para que se planteen cambiar de trabajo. Gran conocimiento de redes sociales y portales de networking, sobre todo LInkedin.

- Entrevistas telefónicas, explicando de forma detallada la posición que tiene nuestro cliente, y generando en el candidato ese interés.

- Entrevistas presenciales y seguimiento, participando en todo el ciclo de vida del proceso

- Y si quieres, búsqueda de oportunidades de negocio

Requisitos

- Al menos 3 años de experiencia en Hunting/Selección, en consultoras de selección, IT o en outsourcing de servicios IT

- Grandes habilidades sociales y capacidad de trabajo

- Muchas ganas de crecer profesionalmente

Ofrecemos

- Horario flexible. Viernes: Solo mañana. Jornada intensiva en verano.

- 93 días de teletrabajo al año a distribuir como consideres

- Hasta 40k (fijo + variable)

- Compañía joven (media de edad en torno a los 29 años), dinámica y con gran ambición, así como un sólido reconocimiento en el mercado.

- Ubicación en Plaza de Castilla

Buscamos una persona comprometida, con ambición, y quiera crecer y profesional y económicamente.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

Teletrabajo

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo?

Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo!

En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.

Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo.

¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024!

¿En qué consiste el puesto?

Buscamos un/a técnico/a de selección en Madrid (Las Tablas), cuya misión será colaborar en la atracción y retención del talento de la compañía, realizando los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, asegurando el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados.

1. Llevar a cabo los procesos de selección asignados por el/la Responsable del área, desde su inicio hasta su cierre, analizando las características y requisitos de cada proceso con el cliente interno y asegurando que se realizan con éxito en tiempo y forma.
2. Enviar las pruebas psicotécnicas más adecuadas según el perfil solicitado (DPT y competencias), con la finalidad de que la información obtenida contribuye a tomar la decisión de seleccionar al candidato más adecuado según el perfil requerido.
3. Participar en el diseño y establecimiento del procedimiento interno de formación de ‘Acogida al empleado’ para las nuevas incorporaciones en la compañía.
4. Fomentar e impulsar iniciativas de employer branding más adecuadas según la estrategia de la compañía (asistir a foros de empleo, acciones online, etc) con la finalidad de atraer el mejor talento.
5. Participar en el diseño y puesta en marcha de nuevos proyectos según la estrategia definida en el área de selección con la finalidad de contar con el mejor talento para la organización asegurando una óptima experiencia de empleado.

¿Qué buscamos?

• Formación: Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar
• Formación complementaria: Valorable máster en RRHH
• Conocimientos específicos: Conocimientos en entrevista por competencias e incidentes críticos
• Idiomas: Nivel medio alto de inglés.
• Experiencia: 2 años realizando procesos de selección de manera íntegra en consultoría y/o en una empresa de tamaño similar
• Habilidades: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al Cliente

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.

• Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Jornada continua en verano y festividades
• Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes)

• Paquete retributivo competitivo:
• Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable
• Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
• Tarjeta Restaurante.

• Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

• Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.

Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros.

¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada17 ene.

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter en trabajo temporal para nuestra oficina de Pozuelo de Alarcón, Madrid, dando servicio a los clientes de las diferentes oficinas.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Formación relacionada con la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!

¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?

-Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.

-Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!

-Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo!

-No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Teletrabajo

Tras más de 20 años de experiencia en el sector, NEORIS, sigue creciendo y para eso queremos que te unas a nosotros y nos ayudes a mejorar día a día.

Seguimos ampliando equipos y buscamos personas que compartan nuestra cultura y valores, entre ellos, responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo, creatividad y esfuerzo.

Descripción Del Puesto

Como becario en el área de reclutamiento de IT, tendrás la oportunidad de aprender y participar en el proceso de Talent Attraction. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y reclutadores experimentados para identificar, atraer y evaluar candidatos para diversas posiciones en el ámbito de la tecnología.

Responsabilidades

• Asistir en la publicación de ofertas de trabajo en diferentes plataformas y redes sociales.
• Realizar búsquedas proactivas de candidatos en bases de datos y redes profesionales como LinkedIn.
• Ayudar en la revisión de currículums y preselección de candidatos.
• Coordinar entrevistas y mantener comunicación con los candidatos.
• Participar en entrevistas iniciales y proporcionar retroalimentación al equipo.
• Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y a la creación de una experiencia positiva para los candidatos.
• Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos y en la elaboración de feedback sobre el proceso de selección.

Requisitos

• Estudiante de carreras relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Interés en el área de reclutamiento y selección, especialmente en el sector tecnológico.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo
• Proactividad y ganas de aprender.

Ofrecemos

• Beca remunerada, a jornada completa
• Teletrabajo
• Horario flexible + jornada intensiva en verano
• Ambiente de trabajo joven, dinámico e internacional
• Inicio: enero 2025

Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

¿Nuestro Objetivo? - Que formes parte de NEORIS.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Big Data

En AD4 Octógono, estamos contratando un/a técnico/a de selección especializado en perfiles IT con al menos 3 años de experiencia en puesto similar que quiera unirse a nuestro equipo interno.

Podrás trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.

Tendrás la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente.

Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades.

Funciones:

• Gestionar los procesos de selección de forma integral en el ATS de diferentes perfiles IT (Desarrollo, Sistemas, Big Data, DevOps...) y BPO.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo (Infojobs, LinkedIn y otros portales)
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Facilitar la experiencia del candidato acompañándole durante todo el proceso de selección, y compartiendo la visión, estrategia de negocio y cultura de AD4Octogono.
• Impulsar la marca de empleador AD4Octogono participando en eventos y en ferias de empleo.
• Reforzar nuestra estrategia de atracción de talento gestionando relaciones sólidas.
• Negociación de condiciones
• Gestión de la incorporación de nuevos empleados
  
  

• Modalidad híbrida en Madrid ( 1 -2 días oficina)
• Jornada completa
• Salario fijo + variable por objetivos.
• Incorporación inmediata
  
  

• Flexibilidad horaria
• Jornada intensiva Viernes y meses Julio y Agosto.
• Formar parte en una compañía en pleno crecimiento.
  
  

• Experiencia de mínima de 3 años como Técnico/a de selección en el sector TI y consultoría.
• Experiencia trabajando con sistemas ATS
• Experiencia en reclutamiento activo y portales de empleo.
• Habilidades de networking y capacidad para crear alianzas inteligentes de reclutamiento.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos.
• Idiomas: Inglés o francés, mínimo B2 o equivalente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

Teletrabajo

Oferta de Empleo Técnico de Selección de RRHH - Headhunter (Sector IT y Telecomunicaciones)

¿Te apasiona la selección de talento y quieres crecer en una empresa dinámica y en expansión? ¡Esta es tu oportunidad!

Tareas

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión de solicitudes de servicio Serás el primer contacto y apoyo en la gestión de procesos de selección asignados.
• Publicación de ofertas Publicarás en portales líderes como Infojobs Tecnoempleo y LinkedIn.
• Búsqueda activa de talento Identificarás y contactarás perfiles clave en bases de datos y redes profesionales.
• Entrevistas Realizarás entrevistas (online y presenciales) evaluando competencias clave.
• Actualización de bases de datos Mantendrás la información de candidatos siempre al día.
• Soporte administrativo Gestionarás la documentación asociada a cada proceso de selección.
  
  

• Formación en RRHH Psicología IT o Telecomunicaciones.
• Experiencia previa en selección de personal o procesos de headhunting.
• Nivel alto de inglés Lo utilizarás en entrevistas y reuniones con clientes.
• Competencias digitales y manejo de herramientas ofimáticas.
• Habilidades clave Comunicación efectiva proactividad flexibilidad atención al detalle y orientación al cliente.
  
  

• Un entorno profesional con oportunidades reales de desarrollo.
• Formación continua en técnicas avanzadas de selección y tecnología aplicada a RRHH.
• Un equipo colaborativo y enfocado en resultados.
• Flexibilidad para equilibrar tu vida profesional y personal.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ene.

¿Buscas un proyecto profesional al que aportar tu experiencia mientras disfrutas de un equilibrio entre tu vida personal y laboral?

En ECB GROUP llevamos más de 15 años dedicándonos a la búsqueda, evaluación y selección de profesionales altamente cualificados en los sectores de Ingeniería y Tecnología. Nuestra presencia internacional nos permite gestionar proyectos en los cinco continentes.

Esto puede sonar a férrea burocracia interna, con interminables jerarquías y procesos... pero, ¡no es el caso! Somos una empresa dinámica, con peso en el mercado y filosofía de mejora continua. Estamos buscando personas a las que contagiar la pasión por nuestra profesión.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en el equipo?

-Gestionar procesos de selección internacionales y nacionales, principalmente en las áreas de Ingeniería y Tecnología, identificando y evaluando perfiles especializados.

-Acompañar a candidatos/as, ofreciendo un seguimiento cercano y de calidad.

-Colaborar con el equipo de Marketing, aportando ideas creativas para nuestras campañas de atracción de talento. Tenemos presencia en LinkedIn, Instagram, Twitter y TikTok. Queremos contar con profesionales como tú, con ganas de aportar y progresar.

¿Qué necesitamos?

-Personas motivadas, con ganas y fuerza para asumir retos en equipo.

-Al menos 2 años de experiencia en selección de perfiles técnicos especializados.

-Nivel avanzado de inglés; valoraremos otros idiomas como francés, portugués, alemán o italiano.

¿Qué te ofrecemos?

En ECB GROUP entendemos que la flexibilidad es clave para dar lo mejor de ti. Apostamos por un modelo híbrido que combina el enriquecimiento de la presencialidad con espacios de autogestión. Además:

-Estabilidad: nos gusta construir relaciones a largo plazo.

-Retribución flexible: con atractivos beneficios fiscales.

-Flexibilidad horaria: para que puedas organizar tu jornada.

-1 día de trabajo a distancia a la semana.

-Día libre por tu cumpleaños: ¡disfrútalo como mereces!

-Beneficios por objetivos: tú decides hasta dónde llegar.

-Plan de desarrollo profesional: nos encanta acompañar a las personas en su crecimiento.

Si compartes nuestra pasión por conectar talento con proyectos profesionales, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada5 dic.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Rivas Vaciamadrid.

Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa.

Funciones:

-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.

-Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos.

-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con el cliente.

-Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD.

-Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte...

Requisitos
Requisitos:

-Formación en RRHH y gestión de personas.

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de Excel.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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