Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Excel

As the Head of Partner CRM, you will play a leadership role within the Aristocrat Interactive Partner Managed Services Marketing team.
You will manage a team of dedicated partner CRM Managers who work directly with our partners’ marketing and brand teams to optimize the full player life cycle, including conversion, retention and reactivation. Your core KPI’s will be to improve customer LTV and retention while building lasting trust relationships with key strategic partners through performance execution, strategy and collaboration.

*What You´ll Do*
* Focusing on the core business KPIs, develop and implement CRM programs that align to key moments of need within the customers’ journey based on insights from analytics.
* Lead the development of a comprehensive CRM strategy focused on managing and enhancing relationships with partners, ensuring alignment with business objectives.
* Oversee a team of CRM professionals responsible for partner engagement, relationship management, and support, fostering a culture of high performance.
* Build strong relationships with key partners, understanding their needs and business goals to deliver tailored CRM solutions that maximize partner success.
* Work closely with your peers to ensure a cohesive approach to partner management and seamless partner experience.
* Implement mechanisms to measure partner satisfaction, gather feedback, and develop strategies to improve partner retention rates.
* Provide training, mentoring, and professional development opportunities to the Partner CRM team, ensuring they possess the skills needed to excel.
* Monitoring partner brand performances and taking actions to improve KPI’s.
* Build and optimize smart customized funnels for segmented users in different life cycles.
* Develop and contribute to strategic CRM discussions with Partners and Aristocrat Interactive management.
* Responsible for the day-to-day management of the Dedicated CRM Team.
* Lead the strategy, development and execution of multichannel customer journey initiatives via deriving insights from post-campaign analyses, database mining, web analytics and test and learn initiatives to drive and optimize customer loyalty, retention, personalization and promotional strategies.
* Weekly/Monthly reporting – including, but not limited to, campaign results, customer counts, financial forecasts.
* Undertake strategic discussions on the vision of our key partners and how your team can feed into this vision, through delivery of our CRM capabilities.
* Developing Team Strengths and improving weaknesses.
* Identify Team Goals and evaluate team progress.
* Work together with the VP of Commercial to continuously improve our CRM proposition.

*What We´re Looking For*
* You are dynamic, result-oriented combined with an entrepreneurial mindset.
* Strong communication skills and you are a team player.
* BA/BSc. in Marketing or equivalent – (Advantage).
* Proven leadership skills, ability to motivate and develop people.
* Hands-on experience analyzing Retention KPIs, building reports, and synthesizing insights for stakeholders.
* 3 years’ previous experience in a similar role – a must.
* Excellent time management and problem-solving skills.
* Ability to work to a tight deadline and under pressure.
* Experience in relationship management skills with 3rd party partners.
* You are responsible, detail-oriented, well organized, independent, able to learn quickly, a multi-tasking master, a team player & have great interpersonal skills!
*Company Summary* *Aristocrat Interactive   *

Aristocrat Interactive is Aristocrat Leisure Limited’s (ASX:ALL) regulated online Real Money Gaming (RMG) business and was formed in 2024 when the Anaxi and NeoGames businesses (Anaxi, NeoGames, Aspire Global, BtoBet, and Pariplay) came together.  The business is an industry leader in content and technology solutions for online RMG, with a full-service offering that includes content, proprietary technology platforms and a range of value added services across iLottery, iGaming and Online Sports Betting (OSB). 

**About Aristocrat**
Aristocrat Leisure Limited (ASX: ALL) is a leading gaming content creation company powered by technology to deliver industry-leading casino games together with mobile games and online real money games, collectively entertaining millions of players worldwide, every day. Headquartered in Sydney, Australia, Aristocrat has three operating business units, spanning regulated land-based gaming (Aristocrat Gaming), mobile games publishing (Pixel United) and regulated online real money (Aristocrat Interactive). Our team of over 8,500 people across the globe are united by our company mission to bring joy to life through the power of play.
*Our Values*
* All about the Player

* Talent Unleashed

* Collective Brilliance

* Good Business Good Citizen

*Travel Expectations* None

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa durante 2 semanas, hasta el 13 de diciembre de 2024.
• Horario distribuido de lunes a viernes de 8h a 17h con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas por la Fundación Laboral de La Construcción.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

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Global Head of Client Experience and Selling Skills Development

Being part of our team gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast-moving and ambitious environment. In this newly created role, you will oversee the Client Experience definition and training for our Retail teams all over the world. As a key member of the Retail Academy, leading one of its three pillars, you will contribute to business goals and achievements as well as the long-term desirability of the company. Your mission is to create and develop our Client Experience signature, combining it with robust selling skills.

Your role will include:

• Lead the key company project of New Client Experience Signature.
• Develop the creative and immersive onboarding sessions on this new signature.
• Select and interact with external providers to make this project a success.
• Blend in luxury essentials, specificities of our brand, and strong selling skills development.
• Drive the transition from the current standards to the new behaviours.
• Ensure Retail teams are consistently trained all over the world, following a development path that starts on their first day in the company.
• Work closely with the team in charge of client experience measurement.
• Drive action plans of regional learning teams on this topic.
• Evaluate results and impact of training.
• Collaborate with the product training team on the gestures and specific selling behaviours by category.
• Oversee the development of clienteling skills in our stores, collaborating with the Client team.
• Develop and coach one training manager, particularly dedicated to the training part of the Retail Excellence projects.

What is important for the role (requirements):

• Significant experience in developing Client Experience and Selling Skills in a luxury environment.
• Credible retail experience, and ability to deliver retail-friendly solutions.
• Understanding the expectations of luxury clients.
• Creativity.
• Eye for detail, refinement, sophistication, beauty, aesthetics, and ability to manage nuances.
• Great communication skills, listening skills, and ability to follow up.
• Fluent in English, and Spanish is a plus.

Please note that due to the volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be contacted. We apologise for any inconvenience and appreciate your understanding

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• Publicada25 nov.

Oferta de Empleo: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para Proyecto Internacional en Amberes, Bélgica

Únete a un Desafío Global con Grandes Oportunidades de Crecimiento Profesional

Caldererías Indálicas S.L. está en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo en un proyecto internacional. Si tienes experiencia en proyectos de montaje y soldadura, y estás comprometido/a con garantizar la seguridad y el cumplimiento de normativas, esta es una excelente oportunidad para desarrollarte en un entorno dinámico e internacional.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar las actividades de prevención de riesgos en proyectos de calderería, montaje y soldadura.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral tanto locales como internacionales.
• Desarrollar y mantener programas de formación en seguridad para el personal.
• Realizar inspecciones regulares y auditorías de seguridad para identificar y mitigar riesgos potenciales.
• Colaborar con equipos internacionales para estandarizar prácticas de seguridad y compartir mejores prácticas.
  
  

• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Ingeniería Industrial o campos relacionados.
• Certificado VCA (supervisor) (si no se posee, la empresa ofrece el curso para su obtención).
• Certificado de Técnico Superior en PRL.
• Experiencia mínima de un año en proyectos internacionales relacionados con la PRL.
• Experiencia en la supervisión de la seguridad en proyectos de montaje y soldadura.
• Nivel de inglés B2/C1 (intermedio-avanzado), con capacidad para comunicarse eficazmente en inglés.
• Conocimiento profundo de las normativas de seguridad laboral locales e internacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para formar y sensibilizar al personal.
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
  
  

• Alojamiento incluido (compartido).
• Desplazamiento cubierto tanto al trabajo como a la localidad del proyecto.
• Horario: lunes a viernes, con 9 horas laborales diarias.
• Viaje a España cada 90 días durante una semana.
• Sueldo competitivo, acorde a la experiencia y cualificaciones.
• Contrato indefinido expatriado.
• Grandes oportunidades de continuidad en proyectos nacionales e internacionales.
  
  

• Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno internacional.
• Formación continua en PRL y normativas de seguridad.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Experiencia en proyectos de gran envergadura a nivel internacional.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada25 nov.

Si te gusta trabajar con personas y buscas combinar la administración con la experiencia del candidato, esta es tú oportunidad. Adecco te ofrece una posición que te va a gustar.

Tu responsabilidad consistirá en la gestión de las tareas administrativas de las oficinas de Rivas, así como la de atender y orientar a trabajadores y candidatos.

En este puesto recibirás la formación necesaria para desempeñar las funciones, y para seguir creciendo dentro de la compañía!

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

- Garantizar la excelencia de las tareas administrativas.

- Garantizar el correcto pago de nóminas a trabajadores y la correcta facturación al cliente a través de:

- La reclamación, cotejo y envío a tiempo al Centro de Servicios Compartidos (CSC) de los boletines de horas y la validación de para el cálculo de nóminas y facturas.

- La revisión de prefacturas y la gestión de las posibles incidencias habidas en las mismas.

- Resolución de incidencias en facturas y nóminas

· Coordinarse con el CSC en la gestión de la deuda, velando por el cobro de facturas en fecha de vencimiento.

· Análisis y control de las diferentes variables que influyen en el Margen Bruto (Its, Permisos Retribuidos, recargos de la S.S. y gastos

financieros)

Requisitos
Requisitos:

-Valorable FP Administración de empresas, Técnico/a Medio/Superior en Administración y Finanzas u otra titulación similar.

-Valorable experiencia profesional en ámbito de administración o relaciones laborables

-Excel intermedio/avanzado

-Capacidad de organización, proactividad y orientación al cliente.

¿Qué ofrecemos?
En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día, además de un salario fijo y un variable que se consigue a través del trabajo en equipo de la oficina!

Es una jornada completa de L-V de 09:00 a 18:00, 28 días de vacaciones, además de disfrutar de 5 tardes libres en los meses de verano!

En este puesto de trabajo vas a formar parte de un equipo que va a ayudarte en todo lo que necesites para que puedas alcanzar el éxito en tu posición, haciendo que te sientas cómo en casa.En resumen, si quieres trabajar en contacto directo clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, ¡inscríbete!Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.Ref tag0824

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 nov.

En Melt Group colaboramos con una destacada empresa situada en Valencia, que está en busca de un/a responsable de RRHH corporativo.

El objetivo principal de este perfil será la responsabilidad de las políticas de gestión, desarrollo y administración del departamento de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.

Entre sus funciones destacan:

• Desarrollar e implementar estrategias y políticas de RRHH adaptadas al sector, estableciendo procesos y sistemas necesarios para un funcionamiento óptimo del departamento.
• Crear un organigrama claro y estructurado en el que los roles, responsabilidades y jerarquías estén bien definidas, desarrollando así descripciones de puesto detalladas para cada posición.
• Establecer un plan de carrera y estrategias de gestión del talento marcando rutas de crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Definir e implementar un sistema de remuneración por objetivos que vincule incentivos económicos al logro de metas organizacionales. Esto incluirá definir KPIs, establecer criterios de medición claros y diseñar esquemas de incentivos justos y motivadores.
• Liderar la gestión del cambio organizacional dentro de un proceso de cambio cultural y organizacional, apoyando la transición de la empresa hacia un modelo de negocio basado en soluciones tecnológicas.
• Gestionar el proceso completo del empleado, desde la captación y selección hasta el desarrollo y retención, asegurando que el perfil se alinee con los objetivos de la empresa.
• Resolución de conflictos laborales y asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y un entorno de trabajo en el que se reflejen los valores propios de la empresa, promoviendo un clima laboral saludable.
• Diseñar programas de formación y desarrollo, identificando las nuevas competencias necesarias y liderar la creación de planes de formación y capacitación.
• Implementar sistemas y herramientas tecnológicas para optimizar los procesos del departamento, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.
• Monitorización de indicadores clave de RRHH para asegurar la efectividad de las prácticas y políticas implementadas.

Requisitos necesarios para la posición:

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 5 años en el sector sanitario, preferentemente en empresas de desarrollo de software o soluciones tecnológicas aplicadas a la salud. Se valorará la experiencia en proyectos de transformación digital.
• Habilidad demostrada en la gestión del cambio organizacional, especialmente en contextos de transición de modelos de negocio tradicionales a enfoques tecnológicos. Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral.
• Experiencia gestionando equipos multidisciplinares en entornos dinámicos y de crecimiento.
• Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos que alineen el talento con los objetivos empresariales de innovación y tecnología.
• Conocimiento en herramientas de gestión de talento, softwares de RR.HH.
• Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.
• Valorable un nivel B2 de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada22 nov.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas de Barcelona, dando servicio a los clientes de la oficina.

- Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesite el cliente; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo la recogida de la documentación para que se lleve acabo el proceso de contratación

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.
-Valorable conocimientos en excel.
-Disponibilidad de incorporación inmediata

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

• Nivel de experiencia---
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• Publicada21 nov.

Teletrabajo ERP

¿Tienes experiencia en tareas cómo técnico/a laboral y te gustaría seguir desarrollándote dentro de una empresa reconocida en su sector? ¿tienes conocimiento en relaciones laborales?

Si la respuesta a todo ello es SÍ, y tienes disponibilidad de lunes a viernes, ¡sigue leyendo! te interesará esta nueva vacante:
Desde Adecco buscamos un/a técnico/a laboral para un proyecto en una importante empresa, ubicada en la zona de Ribarroja, en el polígono industrial de la Reva.

Serás la persona de garantizar y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral establecida, aportando información y llevando un control operativo de todo lo relacionado con la gestión del personal de la compañía, así como controlar, coordinar y supervisar el correcto funcionamiento del sistema ERP SAP HR.

Tus principales responsabilidades serán:

Realizar correcta y eficazmente las gestiones administrativas relacionadas con RRHH: contratos, altas, bajas, comunicaciones, cambios, etc.
Sistema Red, DELTA, SILTRA, CONTRAT@, CERTIFIC@2, AYATE, Encuestas INE, etc.
Calcular y realizar las nóminas mensuales, la realización de los asientos contables y el pago de esta, así como la retribución variable de la compañía
Gestión laboral/fiscal: Contratación, altas, bajas, variaciones, comunicaciones y todas las gestiones con la administración pública, así como gestión y control de la fiscalidad laboral, cálculo de retenciones de IRPF y modelos relacionados (111, 190 y certificado de retenciones)
Gestionar la operativa del personal, realizando el control y supervisión de vacaciones, el calendario laboral, los turnos de personal en planta y verificación de la correcta aplicación del convenio colectivo.
Controlar, supervisar y formar al equipo de RRHH de las plantas, obtener los datos, informes e indicadores a través del sistema, así como la intermediación con el departamento de TIC en todo lo referente a mejoras, modificaciones y soluciones al sistema SAP.
Realizar el seguimiento y control de los indicadores de RRHH semanal, mensual y anual mediante la realización de un cuadro de mandos e informes pertinentes.
Elaboración de Cierres Mensuales junto con el departamento de controlling.
Gestionar los distintos conceptos retributivos de carácter flexible existentes en la compañía, así como la búsqueda y planteamiento de alternativas en materia de flexibilidad compensatoria.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Diplomatura en Relaciones Laborales u otra diplomatura o licenciatura. Formación Complementaria en RRHH, Master en Gestión de RRHH.
- Experiencia de al menos 3 años en departamentos de RRHH, valorable dentro de un entorno Industrial.
- Imprescindible nivel de inglés B2
- Valorable conocimiento en SAP, herramientas digitales de análisis de datos, reclutamiento y selección y gestión de nóminas.
- Persona organizada, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?
- Contratación temporal como Técnico/a Laboral a través de Adecco para cubrir una baja temporal de un período de 2-3 meses .
- El horario de trabajo es de Lunes a Viernes, en horario de 8:30 a 14 y de 15 a 18 horas con media hora de flexibilidad por lo que podrás disfrutar de todos los fines de semana libres.
- Posibilidad de un día a la semana (generalmente Martes, Miércoles o Jueves) de realizar teletrabajo.
- Jornada completa de 40 horas semanales.
- Salario Bruto de 30.000€ anuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 nov.

🐾💊 ¿Estás preparado/a para llevar tu carrera al siguiente nivel? Nuestro cliente, una importante compañía farmacéutica de productos veterinarios, está buscando un/a Talent Manager para unirse a su equipo en León.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión y coordinación de la Formación interna y externa de la compañía, desde la detección de necesidades hasta la elaboración y supervisión del Plan de Formación Anual.
• Diseño e implementación de los planes de acogida y los procesos de promoción interna, asesorando al cliente interno de los candidatos más apropiados.
• Implementar el proceso de Evaluación del Desempeño Anual, asesorando y apoyando a los managers durante el proceso y garantizando también su seguimiento y ejecución de planes de desarrollo correspondientes.
• Implementar el sistema de gestión de talento para la elaboración del Mapa de Talento, así como implementar acciones de desarrollo derivadas del talento pool.
• Liderar la estrategia de escucha de la compañía en materia de Engagement y clima, así como elaborar planes de acción para potenciar o mitigar los resultados.
• Gestión y desarrollo del equipo a cargo.
• Estar al día en materia de formación y desarrollo y proponer metodologías innovadoras a Dirección con el fin de aumentar la efectividad y eficacia de las acciones.
• Liderar los procesos de atracción y retención de talento

¿Qué buscan?

• Titulación universitaria y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Valorable estudios en Gestión Estratégica de Talento y Gestión de Proyectos.
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar en empresa multinacional. Valorable conocimientos y/o experiencia en Compensación y Beneficios.
• Pasión por el bienestar animal y la innovación científica.