Ofertas de empleo para Desarrollo de innovación

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Resolución de problemas Trabajo en equipo Comunicación Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Supervisión proactiva Reflexión estratégica Adaptación Desarrollo de innovación

El candidato ideal para este puesto será un profesional de RR. HH. dinámico y con sólidos conocimientos en reclutamiento técnico, especialmente en perfiles de ingeniería de distintos ámbitos. Buscamos a alguien con experiencia práctica en el uso de sistemas de reclutamiento y redes sociales para identificar y atraer al mejor talento. La experiencia previa en empresas de consultoría es un plus importante, ya que proporciona una comprensión profunda de este tipo de empresas y potencia la visión estratégica del candidato. Los conocimientos en psicología también serán muy valorados, ya que ayudan a evaluar y alinear a los candidatos con la cultura y necesidades técnicas de nuestra empresa.

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento enfocadas en roles técnicos, especialmente ingenieros de distintas disciplinas.
• Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversos canales, incluyendo redes sociales, portales de empleo y redes de reclutamiento especializadas.
• Supervisar el proceso completo de contratación, desde la publicación de la oferta y la criba de candidatos hasta las entrevistas y la integración.
• Desarrollar y mantener relaciones con empresas de consultoría y redes de la industria para atraer talento de alto nivel.
• Utilizar herramientas de evaluación psicológica para valorar la compatibilidad de los candidatos con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
• Colaborar con los responsables de cada departamento para comprender sus necesidades específicas de contratación y proporcionar soluciones de selección personalizadas.
• Gestionar datos y analíticas de RR. HH. para mejorar la eficiencia en el reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos.

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Más de 1 año de experiencia en RR. HH., con especialización en reclutamiento técnico.
• Experiencia demostrable en la búsqueda y contratación de ingenieros en diversas disciplinas.
• Dominio en el uso de redes sociales, portales de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Experiencia previa en una empresa de consultoría es altamente deseable.
• Conocimientos en métodos y herramientas de evaluación psicológica.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y adaptarse a las demandas cambiantes del reclutamiento.

Nota: La retribución será acorde a la valía del candidato.