Ofertes d'ocupació per a Agile

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Agile Excel

About The Job

Cada vez que comemos y bebemos, elegimos el mundo en el que queremos vivir. Creemos que la salud de las personas y del planeta están 100% interconectadas Esto es lo que transmite nuestra visión One Planet One Health. Os invitamos a uniros a nuestra revolución alimentaria con el objetivo de crear un mundo más saludable.

¿Te apasiona el área de Supply? ¡Únete a nuestro Programa BTheOne y comienza tu andadura!

Tus principales objetivos serán los siguientes

• Dar soporte en la gestión de tránsitos provenientes de nuestros proveedores internacionales.
• Ayudar en la coordinación y gestión de actividades de copacking así como en actividades promocionales con el equipo de ventas.
• Monitoreo del riesgo de desperdicio de productos terminados para las ventas de acciones antes de las restricciones de la fecha de vencimiento.
• Proporcionar soporte al equipo de Atención al Cliente para informar sobre la disponibilidad de stock.
  
  

Si estás interesado/a, ¡Inscríbet ! 🚀

About You

No dudes en aplicar si....

• Estas cursando o has cursado el grado de Business Analytics, Ingeniería técnica, ADE o similar.
• Posees capacidad analítica
• Te consideras una persona resolutiva, proactiva y orientada a resultados.
• Dominas el excel
• Tu nivel de inglés es Alto
• Y sobre todo... tienes muchas ganas de aprender en una multinacional como Danone 🙂
  
  

About us

Trabajar en Danone te da la posibilidad de impactar en más de 12 millones de consumidores en España, donde lideramos el ranking de marcas más elegidas en el país.

En Danone trabajarás para hacer realidad una visión “One Planet, One Health” y no importa en qué posición estés para impactar en ella.

Aquí tendrás espacio para crear, para emprender, para crecer y sobre todo para ser tú mismx, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que “nuestras diferencias son las que marcan la diferencia”.

Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.

Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo, pero si antes quieres tener más información haz click aquí para acabar de convencerte danoneespana.es / @danonecareers_es

En Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más.

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Azure Cloud Coumputing Oracle AWS Agile

¿Te gusta la tecnología? ¿buscas un ambiente en el que ponerlos en práctica mientras aprendes sin parar?

Buscamos técnicos junior para nuestros equipos de Datacenter, Desarrollo y gestión de identidades y Ciberseguridad. Utilizamos metodologías ágiles y tecnologías punteras en un entorno de trabajo agradable.

Buscamos gente con ganas de aprender y motivación.

Qué ofrecemos:

• Trabajar para una empresa en la que valoramos el dinamismo, la flexibilidad, el trabajo en equipo, ser proactivos y claramente técnicos. Hablamos tu mismo idioma.
• Incorporación inmediata a un equipo de trabajo ya formado con altos conocimientos tecnológicos
• Ubicación del puesto: Oficinas Nologin en Zaragoza y Madrid, con posibilidad de modelo híbrido, presencial y remoto.
• Grandes posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional en el sector de las tecnologías de la información.
• Trabajar con las últimas tecnologías y diversidad de fabricantes, diversificando tu formación.
• Paquete completo de Beneficios sociales y retribución flexible: seguro salud, cheque restaurante, parking, actividades deportivas y mucho mucho más.
  
  
  

Valoraremos conocimientos en:

• Networking: Paloalto, fortinet. L2 cisco, dell
• Storage: NetApp, Purestorage, SAN
• SO: Redhat, Windows
• DB: Oracle, Postgres
• Cloud: Azure, AWS.

• Flexibilitat horàriaSi
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Sonder is on a mission to revolutionize hospitality and make a world of better stays open to all. No two Sonders are the same – each property has a bespoke design and contains a mix of rooms, suites, and apartments. Though each Sonder is unique, our mobile app allows guests to effortlessly navigate their stay. From check-in to checkout, everything they need is just a tap away. To be better is a never-ending pursuit and revolutions don’t happen overnight. But, together, we can forever change the way people stay, for the better.

We are looking for someone who breathes hospitality operations and is energized by the opportunity to maximize, motivate, and inspire a team to deliver an amazing Sonder guest experience. Our Sonder locations are distributed across a city in different shapes, sizes, ages, and styles, and we pride ourselves on offering a hotel-like service. That’s what you’ll own.

Life at Sonder

We aspire to build a workplace where employees can thrive. Our culture shapes how we make decisions, how we conduct meetings, how we communicate, and how we treat each other. It’s the coordinated way in which we work that gives us a shot at achieving the epic tale we hope to be part of. Our Leadership Principles are a foundational part of our culture and they play a vital role in guiding the values and actions of our team members. Each of these principles is at the heart of what we do. Check out this article to find out more about our Culture and Principles.

Our Front Desk Hospitality Agents are the face of Sonder and live our leadership principle “Extend Hospitality to All.” This versatile role is perfect for anyone who loves interacting with guests, creatively solving problems, and is committed to delivering exceptional guest service. At Sonder, we believe that guest satisfaction is paramount, and our Front Desk Hospitality Agents play a crucial role in delivering memorable stays for our guests. If you’re ready for an evolving and fast-paced environment that is focused on delivering amazing guest experiences, we’d love to hear from you!

The Opportunity:

• Be the face of Sonder, working collaboratively with team members to create an exceptional first impression on our guests, visitors, and all internal and external partners from the front desk.
• Guide guests through the technology-rich Sonder experience, ensuring they make the most of their stay by engaging with the Sonder app and self-service features.
• Communicate with guests in-person and through digital communication systems to anticipate and address their needs, ensuring a seamless and enjoyable experience throughout their stay.
• Handle all guest interactions with the highest quality of service and professionalism, owning guest issues to resolution and accommodating requests whenever possible.
• Ensure the maintenance, cleanliness, and organization of both guest-facing and back-of-house working spaces, contributing to a welcoming and efficient environment for both guests and team members.
• Flexibly support the back-of-house team on a day-to-day basis as needs arise, including housekeeping quality audits, inventory checks, and minor maintenance and technology issues; Support multiple Sonder properties throughout the local market, as required
• Assist market leadership with administrative tasks to keep all operations running smoothly and contribute to continuous improvement in the guest experience.
• In markets where applicable you will also be required to; set up the breakfast buffet and tables, help serve and take care of the breakfast and to respect HACCP
  
  

Who We Look For:

• Demonstrated experience working in hotels, restaurants, or customer-facing hospitality, service, and/or customer experience roles.
• Personable, service-minded, and positive; you love speaking with guests in-person and through digital support channels.
• Excellent problem-solving skills, with a proactive approach to addressing guest needs and a desire to “get it done” for our guests.
• Strong computer literacy and writing skills, and comfortable switching between multiple desktop and mobile applications.
• Organized, hardworking, and detail-oriented; someone who thrives in a fast-paced environment with an ability to work effectively both independently and in a team.
• Flexible schedule and open to working evenings, weekends, and holidays.
• Ability to remain standing for extended periods of time and lift and/or carry items weighing up to 50 pounds.
• Proficiency in languages other than English is an asset.
• This role requires regular access to a reliable smartphone for work purposes (expense reimbursement available).
• This role requires reliable transportation and willingness to travel between properties on a daily basis when working. (Reliable transportation includes biking, walking, public transportation, and/or other forms of transportation that provide reasonable work associated transit times between locations).
  
  

Benefits

We offer attractive employee travel perks for any Sonder location as well as health and lifestyle benefits. For eligible employees, benefits may include:

• Competitive compensation
• Medical, dental and vision insurance (where applicable)
• Flexible vacation
• Wellness and volunteering days
• Annual free credits and discounts to stay in Sonders
• Workplace flexibility (for remote-specified positions only) #ABetterWaytoWork
  
  

Learn More About Sonder

• Corporate Responsibility & Sustainability
• Data Privacy Policy
• Blog: Sonder Stories
• Instagram: @sonderstays
  
  

Equal Opportunity

We are an equal-opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, or any other classification protected by applicable state, federal or local law. Extend Hospitality To All is one of Sonder’s Leadership Principles. Living up to that principle means fully embracing diversity: ensuring that all of our employees, guests, partners, and communities feel safe, respected, included, cared for, and empowered.

As part of our commitment to creating a workplace open to all, we have created Sonder Circles, also known as employee resource groups. These groups aim to foster a diverse, equitable, and inclusive workplace aligned with the communities they serve.

If you require reasonable accommodation in completing this application, interviewing, completing any pre-employment testing, or otherwise participating in the employee selection process, please direct your inquiries to [email protected].

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Sobre nosotros

ÁGORA INGENIERÍA, SERVICIOS Y PREVENCIÓN, SL es una empresa dinámica con una sólida trayectoria nacional, comprometida con proyectos sostenibles y competitivos. Nuestro equipo multidisciplinar de ingenieros, arquitectos y técnicos altamente cualificados potencia el crecimiento y éxito de la empresa. Ofrecemos una amplia gama de servicios, como dirección de obra, consultoría en prevención de riesgos laborales, gestión de proyectos y asistencia medioambiental. Estamos especializados en áreas como ingeniería civil, energías renovables y arquitectura. Nuestra visión se enfoca en ofrecer soluciones innovadoras, eficientes y sostenibles para asegurar el éxito de cada proyecto.

Descripción del puesto

En ÁGORA INGENIERÍA, SERVICIOS Y PREVENCIÓN, S.L. estamos buscando un Ingeniero / Ingeniero Técnico / Arquitecto / Arquitecto Técnico con Máster de Prevención de Riesgos Laborales o título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, para cubrir un puesto de Coordinador de Seguridad y Salud para una obra de energías renovables de 4 meses, en Fuente de Cantos (Badajoz). Se requiere al menos 2 años de experiencia como Coordinador de Seguridad y Salud.

Sus funciones serán:

• Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad:
• Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.
• Al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de trabajo.
• Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y, en su caso, los subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de la obra y, en particular, en las tareas o actividades a que se refiere el artículo 10 de este Real Decreto.
• Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones introducidas en el mismo.
• Organizar la coordinación de actividades empresariales prevista en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo.
• Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a la obra.
  
  

Requisitos

• Ser Ingeniero, Ingeniero Técnico, Arquitecto o Arquitecto Técnico.
• Disponer del Máster de Prevención de Riesgos Laborales.
• Tener al menos 2 años de experiencia como CSS.
  
  

Te ofrecemos

• Contrato Indefinido.
• Vehículo de empresa.
• Combustible de empresa.
• Dietas.
  
  

Detalles

Ubicación Fuente de Cantos (Badajoz)

Tipo de contrato Indefinido

Modalidad de trabajo Presencial

Tipo de jornada Jornada completa

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Agile Office

About The Job

Cada vez que comemos y bebemos, elegimos el mundo en el que queremos vivir. Creemos que la salud de las personas y del planeta están 100% interconectadas Esto es lo que transmite nuestra visión One Planet One Health. Os invitamos a uniros a nuestra revolución alimentaria con el objetivo de crear un mundo más saludable.

¿Te apasiona el área de Legal? ¡Únete a nuestro Programa BTheOne y comienza tu andadura!

Tus principales funciones serán

• Dar soporte en la gestión de la newsletter semanal (coordinación y envío de mails)
• Ayudar en la gestión de la intranet junto con miembros del equipo (actualización contenidos)
• Soporte en la actualización de canales digitales internos (Pantallas, Posters, Workplace...)
• Colaborar en la ideación y ejecución de campañas internas de las diferentes áreas (seguridad, marcas, desarrollo, bewell...)
• Redactar materiales de apoyo diversos mails corporativos, presentaciones Power Point, adaptaciones de materiales globales, etc.
• Ayudar en la producción de material audiovisual básico (videos, imágenes etc.)
• Soporte logístico en eventos internos (pedidos y envíos de producto…)
  
  

About you

No dudes en aplicar si...

• Has estudiado un grado en Periodismo, Corporate Branding, Comunicación, RRPP o similar
• Tienes dominio de las herramientas office básicas, y herramientas de edición de imagen y vídeo (canva...)
• Tienes interés por la comunicación y por transmitir el valor y propósito de las marcas
• Dominas el inglés (mínimo B2).
• Y sobre todo... tienes muchas ganas de aprender en una multinacional como Danone 🙂
  
  

About us

Trabajar en Danone te da la posibilidad de impactar en más de 12 millones de consumidores en España, donde lideramos el ranking de marcas más elegidas en el país.

En Danone trabajarás para hacer realidad una visión "One Planet, One Health" y no importa en qué posición estés para impactar en ella. Aquí tendrás espacio para crear, para emprender, para crecer y sobre todo para ser tú mismx, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que "nuestras diferencias son las que marcan la diferencia".

Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.

Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo, pero si antes quieres tener más información haz click aquí para acabar de convencerte danoneespana.es / @danonecareers_es

En Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más.

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Teletreball Azure Agile Power BI

• Proyecto estable como Tecnico de soporte IT
• Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico

¿Dónde vas a trabajar?

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida. (https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting)

Descripción

🔹 Desarrollar y ejecutar la estrategia de innovación tecnológica de la empresa.
🔹 Identificar oportunidades de automatización de procesos internos.
🔹 Investigar y evaluar nuevas tecnologías y tendencias en el mercado.
🔹 Liderar proyectos de implementación de herramientas innovadoras.
🔹 Colaborar con equipos multidisciplinarios para fomentar la innovación.
🔹 Monitorear y evaluar el rendimiento de soluciones implementadas.
🔹 Capacitar al personal en el uso de nuevas tecnologías y procesos

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Conocimientos en Microsoft Power Platform (PowerApps, Power Automate (Flows), Azure Functions, Dynamics 365, Power BI, Azure OpenAI Services (ChatGPT).
• Experiencia mínima de 1 año en innovación y automatización IT.
• Conocimientos en gestión de proyectos tecnológicos y metodologías ágiles.
• Inglés medio/avanzado (valorable).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido con Page Tech Solutions
• Hibrido en Barcelona
• Formación continua para desarrollar tu talento
• Beneficios sociales y plan de retribución flexible.
• Compensación de gastos de teletrabajo
• Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico.

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Python Django Scrum Docker Kubernetes Agile Flask Microservices ITIL Machine Learning

• Project Manager con backgroun de Python.
• Importante clientre final de servicios financieros en Málaga.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector financiero para la que buscamos un Project Manager con background en desarrollo Python para liderar un equipo de expertos en tecnología dentro del Hub Tecnológico de una de las principales entidades financieras. Si te apasiona la gestión de proyectos, la calidad del código y la innovación digital, ¡te estamos esperando!

Descripción

Buscamos un Project Manager con background en desarrollo Python para liderar un equipo de expertos en tecnología dentro del Hub Tecnológico de una de las principales entidades financieras. Si te apasiona la gestión de proyectos, la calidad del código y la innovación digital.

• Gestión de proyectos: planificación de sprints, gestión de plazos y entregables.
• Supervisión técnica: asegurar la calidad del código Python, buenas prácticas y eficiencia.
• Liderazgo de equipo: coordinar y motivar a los desarrolladores, fomentando la colaboración.
• Documentación: garantizar que todos los procesos y desarrollos estén bien documentados.
• Revisión de código: aplicar estándares de calidad y optimización en el desarrollo.
• Escalabilidad: diseñar soluciones técnicas que puedan ser implementadas a gran escala dentro del banco.
• Metodologías ágiles: gestión bajo Scrum/Kanban para una ejecución eficiente de los proyectos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, liderando equipos de desarrollo.
• Sólidos conocimientos en Python y buenas prácticas de desarrollo de software.
• Experiencia en arquitecturas basadas en microservicios.
• Habilidad para coordinar equipos multidisciplinares en entornos dinámicos.
• Conocimiento en IAG (Inteligencia Artificial Generativa) y su aplicación en desarrollo.
• ITIL o certificaciones en gestión de proyectos (Scrum Master, PMP, PRINCE2).

Sumará puntos si además tienes:

• Experiencia con frameworks como FastAPI, Flask o Django.
• Conocimientos en Docker, Kubernetes y despliegues en la nube.
• Familiaridad con modelos de machine learning y procesamiento de datos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo en el rango de 30.000 - 38.000 euros al año.
• ¡Horario intensivo todo el año!
• Formar parte de un proyecto estratégico dentro del sector financiero.
• Trabajo en un Hub Tecnológico con expertos en innovación digital.
• Desarrollo profesional en un entorno de vanguardia.

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Python TSQL Jira Agile Excel Tableau

Resumen del Puesto:

El Analista de Datos para el LPM Staff es un miembro clave del equipo responsable de recopilar, analizar y presentar datos relacionados con el portafolio de proyectos y programas. Su función principal es proporcionar información precisa y oportuna que permita al Lean Portfolio Management (LPM) tomar decisiones estratégicas informadas y mejorar continuamente el flujo de valor.

Responsabilidades:

• Recopilación y Organización de Datos:
• Recopilar datos de diversas fuentes, incluyendo herramientas de gestión de proyectos, bbdd operacional, DWH, MST-Tableau y otras fuentes de datos.
• Compilación de datos de mercado: ICEA, DGS, competidores, etc.
• Organizar y estructurar los datos para facilitar su análisis.
• Asegurar la calidad y la integridad de los datos.
• Análisis de Datos:
• Analizar datos para identificar tendencias, patrones y relaciones relevantes para el portafolio.
• Utilizar herramientas estadísticas y técnicas de visualización para comunicar los hallazgos de manera clara y efectiva.
• Desarrollar informes y dashboards que permitan al LPM realizar un seguimiento del progreso, identificar riesgos y oportunidades, y evaluar el impacto de las decisiones.
• Apoyo a la Toma de Decisiones:
• Proporcionar análisis y recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas del LPM.
• Colaborar con otros miembros del LPM Staff para identificar áreas de mejora y proponer soluciones.
• Mejora Continua:
• Identificar oportunidades para mejorar los procesos de recopilación, análisis y presentación de datos.
• Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y las nuevas tecnologías en el campo del análisis de datos.
• Otras Responsabilidades:
• Participar en reuniones y eventos del LPM, como el Strategic Portfolio Review y el Portfolio Sync.
• Colaborar con otros equipos y stakeholders para obtener información y asegurar la alineación.
• Realizar otras tareas relacionadas con el análisis de datos según sea necesario.
  
  

Requisitos:

Cualificaciones:

• Educación:
• Estudios superiores en un campo relacionado con el análisis de datos, estadística, matemáticas, ingeniería o negocios.
• Experiencia:
• Experiencia demostrable en análisis de datos, preferiblemente en el contexto de gestión de proyectos o portafolios.
• Conocimiento sólido en mundo de seguros de auto.
• Experiencia en el uso de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos (por ejemplo, Jira, Excel, SQL, Python, Tableau).
• Habilidades:
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Dominio de herramientas de análisis de datos y visualización.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Conocimiento de metodologías ágiles (deseable).
• Comunicación fluida en inglés, deseable en francés y/o italiano.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Agile

ISP School Head of HR

Purpose of Role

Act as a generalist and authority of all Human Resources matters in the school, complying with local, regional, and global objectives, with focus in the employee start to end process: recruitment, talent management, culture, payroll and legal/labour regulations among others, ensuring the correct use of the HR systems.

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding issues and acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.

ISP School Head of HR Key Responsibilities

Recruitment

• Create and update job descriptions aligned to the schools’ needs and safeguarding policy.
• Use of Jobvite and posting of positions, to identify and filter candidates that fit, both in qualifications as with ISP philosophy.
• Work closely with the Head of School and Leaders to organize interviews and shortlist effectively, optimizing times of recruitment.
• Follow-up and communication with candidates – successful or not – to ensure the reputation of the school.
• Ensure the compliance of the Safe recruitment policy, promoting it with all leaders.
• Ensure the compensation package offered is aligned to the amount approved in budget and the type of contract is aligned with the positions and needs of school.
• Support candidates, as applies, considering when they are foreigners for working visas, accommodation, pick up from the airport, among others.
• Promote ISP and the school as Employer of Choice.
  
  

Onboarding

• Give the new hires an onboarding presentation of ISP and the school, to clarify expectations, present benefits, and clear out any inquiries.
• Ensure the new hire has been given the tools required for his/her job.
• Ensure the new hire’s leader spends time and explains expectations to the employee, setting goals in the HR systems.
• Give follow-up to the new hires and leaders to encourage the best performance and clarity of tasks to promote successful hires.
• Maintain an open communication with new recruits and support the transitions (as applicable).
  
  

Talent Management

• Ensure the goal setting and reviews in Cezanne, promoting leaders to act as coaches and mentors of their teams.
• Along with Leaders, promote talent development, identifying strengths and support needed.
• Promote and support the evaluation of employees and leaders, being aware of internal growths that can be made.
• Promote a feedback culture to reinforce employees in getting better.
• Support employees and leaders in solving people conflicts.
• CPD – assist leaders in any courses that can improve their of their team’s knowledge to reinforce quality and amazing learning experience.
  
  

HR Systems

• Ensure the correct and updated use of the ATS and HR system preaching by example and with all employees.
• Maintain data in systems updated including salaries, addresses, emergency contacts, etc.
• Comply with all HR systems process, from uploading a new employee, annual appraisals, absences and leaver process, to ensure the collation of useful data and action plans.
  
  

Payroll and Compensation

• Ensure the bi-monthly/monthly correct amount payments of employees, including any additional amounts that need to be considered as well as any deductions that need to be made.
• Explain the compensation concepts/payslips to employees when requested.
• Maintain updated all compensation concepts per employee in the HR system.
  
  

Culture

• Promote a happy and safe environment with all staff, promoting the ISP and School philosophy.
• Ensure the response of the Staff NPS and Annual Survey, and create action plans per school to improve satisfaction.
• Support in any issues that may impact the culture, for both leaders and employees.
• Propose and implement actions to reinforce a positive culture, such as cards/cake for employees’ birthdays, Christmas parties, team-buildings and/or other activities.
• Maintain an open culture with all employees so they feel comfortable to talk to HR when needed.
  
  

Labour Relations and Legal requirements

• Follow the dismissal procedures established considering the departments/people involved.
• Guide and support in any dismissal processes to ensure it is done fairly and in a human way.
• Ensure the compliance of legal labour requirements and ISP policies in all employees.
  
  

Skills, Qualifications And Experience

• At least 2 years in a generalist role of HR.
• Languages (English + local language bilingual proficiency).
• Proficient in general computer use and quick learning in IT systems.
• General local labour legislation knowledge.
• Networking & positioning of the HR department with all school staff.
• Strong Ethics, negotiation, and conflict management.
• Empathy, kindness, understanding and excellent customer service.
• Time management to meet deadlines and ability to multi-task.
• Leadership skills to influence and communicate effectively.
  
  

ISP Leadership Competencies

You consistently demonstrate and role-model the ISP Leadership Competencies in all that you do.

• Collaboration. Takes an active part in leading their school or region; is cooperative and a genuine team player, developing positive, supportive relationships with colleagues to solve problems and maximise opportunities.
• Learning & Getting Better. Continually demonstrates personal commitment and passion for learning and getting better using evidence and feedback; supporting others in their continual learning, development and growth.
• Innovation Leadership. Is good at creating an environment where ideas for learning initiatives and services are generated and is able to motivate and inspire others through the process of creation through to completion.
• Outcome driven. Can be counted on to find solutions. Is consistently looking to exceed goals and is focused on KPIs.
• Resilience. Can deal with setbacks and challenges calmly and effectively.
• Community Focus. Is committed to meeting and exceeding the needs and expectations of our students and their families.
• Integrity & Ethical Management. Has the ability to work ethically and with integrity; helps others feel valued; upholds and models the ISP Vision, Purpose, and Principles.
• Leading & Inspiring Others. Supports, encourages, and inspires students, colleagues, and teams so that they give their best.
• Understanding People. Is a very good judge of talent, can objectively articulate the strengths and motivations of people inside or outside the organisation.
• Influencing & Communication. Consistently informs, influences, and inspires students, parents, and colleagues through timely and effective communication.
• Agile. Responds and adapts to changing circumstances; manages and solves problems by providing solutions in a climate of ambiguity.
• Strategic, Commercial & Financial Awareness. Has the ability to apply understanding of the business and industry to improve effectiveness and profitability.
• Planning & Decision Making. Makes decisions on the best course of action and then plans, organises, prioritises and balances resources to achieve the desired outcome.
• Diversity & Equity. Has the sensitivity, awareness, and skill to understand the values, behaviours, attitudes, and practices across cultures that supports all children and adults to learn and work effectively.
  
  

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.

ISP Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.