Ofertes d'ocupació per a REST

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Se precisa incorporar un BOTONES para un hotel 5* ubicado en MADRID CENTRO.

Imprescindible

Experiencia, BUENA PRESENCIA, CARNET DE CONDUCIR se requiere un NIVEL ALTO INGLES HABLADO y PAPELES EN REGLA

salario 1425€ BRUTO MES + PROPINAS ALTAS.

horarios rotativos 7-15 h y 15-23h, 2 días libres rotando igualmente

Funciones, estar en la puerta recepcionando a los clientes, acompañarlos a la recepción, subir sus maletas y aparcar sus vehículos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

.

Hotel 4* Ubicado en San Lorenzo del Escorial, precisa incorporar un apoyo en Recepción a 32h semanales. Necesitamos una persona dinámica, resolutiva con experiencia en Hoteles trabajando con Opera o Ulises, los programas propios del manejo de la Recepción; que viva allí, en la zona. con Ingles alto.

Ofrecemos contrato FD, puesto estable. Salario para 32h, turnos rotativos de mañana, tarde o noche, a veces es turno nocturno lo que se incrementa 4€ mas la hora, de normal el salario será 1.140€ bruto mes + nocturnidades realizadas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . REST

We are recruiting on behalf of a growing street food restaurant group based in Spain. With multiple sites across the country the business is focused on refining and perfecting its concept ahead of a broader franchise expansion. This is a rare opportunity for an operationally sharp, entrepreneurially minded leader to step into a high-autonomy General Manager role. This role suits someone who thrives in a hands-on, multi-site environment and is energised by the challenge of building something, not just running it.

Commercial & Financial Accountability

• Take full ownership of the P&L across all sites, driving revenue, managing cost lines, and delivering profitability targets
• Lead the annual budgeting process and provide regular performance reporting to senior leadership
• Identify and act on opportunities to optimise operational costs responsibly and sustainably

Operational Excellence

• Deliver and maintain consistent operational standards across all restaurant locations
• Ensure full compliance with food safety, quality, legal, and labour regulations
• Oversee and continuously improve processes across logistics, HR, and day-to-day operations

Concept Development & Innovation

• Drive innovation in product development and customer experience, grounded in consumer insight and brand values
• Play a central role in refining and strengthening the restaurant concept ahead of future expansion
• Champion and protect the brand's identity and values across all sites

People Leadership

• Lead, develop, and inspire a senior leadership team with functions spanning operations, logistics, HR, finance, and product
• Build and sustain a high-performance, engaged team culture
• Manage HR fundamentals across the broader restaurant teams — recruitment, absence management, disciplinaries, and grievances

Customer Experience & Marketing

• Create and maintain a compelling, brand-aligned customer experience across all touchpoints — both in-store and online
• Collaborate on marketing initiatives to drive footfall, customer loyalty, and brand awareness

Growth & Expansion Preparation

• Work closely with senior leadership to ready the business for future growth and potential franchise development
• Deliver strategic projects on time and within budget, aligned to agreed business plans
  
  
  

• Proven experience in a General Manager, Head of Operations, or Operations Director role within a multi-site fast casual dining, QSR, or restaurant group environment
• Demonstrated ability to manage and improve a P&L with full financial accountability
• Strong people leadership experience — proven track record of managing, developing, and retaining a senior team
• Solid grounding in HR fundamentals sufficient to manage a team autonomously
• Experience in brand management, operational standards, and driving commercial growth
• Fluent in both Spanish and English (written and spoken — essential)
• Based in Madrid or able to commit fully to an on-site, field-based role in Madrid (no remote or hybrid working; no relocation assistance available)

Preferred Qualifications

• Experience scaling or growing a multi-site restaurant or hospitality business, including exposure to franchise models
• An entrepreneurial background — whether through founding, building, or significantly transforming a hospitality concept
• Experience working within businesses undergoing concept development or pre-expansion phases
• Familiarity with Asian cuisine concepts or international restaurant brands

Base Salary: €60,000 - €100,000 per annum, dependent on experience

Annual Leave: In accordance with Spanish statutory entitlements

Descripción General

Estamos buscando, en nombre de un consolidado grupo de restauración asiática en fase de crecimiento, un/a Director/a General para liderar una etapa estratégica clave del negocio. La empresa opera varios establecimientos en España y se encuentra en un momento de transformación: refinando sus bases operativas y su concepto antes de acometer una fase de expansión planificada.

Esta es una oportunidad de alto impacto para un/a líder operacional con visión emprendedora, que desee asumir un rol de amplia autonomía reportando directamente al/a la Fundador/a y CEO.

El/la candidato/a seleccionado/a liderará un equipo directivo senior con base en Madrid, con plena responsabilidad sobre los resultados comerciales, la excelencia operativa, el desarrollo de personas y la innovación del concepto de negocio.

Ubicación: Madrid, España (presencial en restaurantes y oficina central de Madrid) Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Urgente

Responsabilidades Principales

Responsabilidad Comercial y Financiera

• Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) en todos los establecimientos, con foco en ingresos, control de costes y rentabilidad
• Liderazgo del proceso de presupuestación anual e informe regular de resultados a la dirección
• Identificación y optimización de costes operativos de forma responsable y sostenible

Excelencia Operativa

• Garantizar estándares operativos consistentes en todos los restaurantes
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, legislación laboral y normativa aplicable
• Supervisar y mejorar continuamente los procesos de logística, RRHH y operaciones diarias

Desarrollo del Concepto e Innovación

• Impulsar la innovación en producto y experiencia de cliente, fundamentada en tendencias de consumo y valores de marca
• Desempeñar un papel central en el refinamiento del concepto de restaurante de cara a la futura expansión
• Velar por la identidad y los valores de marca en todos los establecimientos

Liderazgo de Personas

• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo directivo senior con funciones en operaciones, logística, RRHH, finanzas y producto
• Construir y mantener una cultura de equipo de alto rendimiento y compromiso
• Gestionar los aspectos básicos de RRHH en los equipos de restaurante (selección, absentismo, disciplina y quejas)

Experiencia de Cliente y Marketing

• Crear y mantener una experiencia de cliente coherente con la marca en todos los puntos de contacto — tanto en sala como online
• Colaborar en iniciativas de marketing orientadas a aumentar la afluencia, fidelización y notoriedad de marca

Crecimiento y Preparación para la Expansión

• Trabajar estrechamente con el/la Fundador/a para preparar el negocio para su crecimiento futuro y el desarrollo de un posible modelo de franquicia
• Ejecutar proyectos estratégicos en plazo y presupuesto, alineados con los planes de negocio acordados

Requisitos Imprescindibles

• Experiencia contrastada como Director/a General, Responsable de Operaciones o Director/a de Operaciones en un grupo de restauración multisede, QSR o casual dining
• Capacidad demostrada para gestionar y mejorar una cuenta de resultados (P&L) con plena responsabilidad financiera
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos — historial probado en gestión, desarrollo y retención de talento directivo
• Conocimientos prácticos de RRHH suficientes para gestionar equipos de forma autónoma
• Experiencia en gestión de marca, estándares operativos e impulso del crecimiento comercial
• Español e inglés fluidos (oral y escrito — imprescindible)
• Residencia en Madrid o plena disponibilidad para incorporarse de forma presencial en Madrid (sin opción de teletrabajo ni ayuda para reubicación)

Requisitos Valorables

• Experiencia en el escalado o crecimiento de negocios de restauración multisede, incluyendo exposición a modelos de franquicia
• Perfil emprendedor — ya sea por haber fundado, desarrollado o transformado significativamente un concepto de hostelería
• Experiencia en entornos de desarrollo de concepto o fases previas a la expansión
• Familiaridad con conceptos de cocina asiática o marcas de restauración internacional
  
  

Salario Base: 60.000 € - 100.000 € brutos anuales (en función de la experiencia)

Vacaciones: Conforme a la normativa laboral española vigente

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment
Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.



Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.,

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

React Python Azure Angular Docker Cloud Coumputing REST AWS DevOps Machine Learning

Funciones

- Diseñar e implementar soluciones de IA Generativa (LLMs, RAG, agentes) y Machine Learning tradicional.
- Integrar herramientas de IA en sistemas empresariales existentes.
- Desarrollar pipelines full-stack con Angular/React y APIs REST (FastAPI).
- Gestionar infraestructuras en la nube (Docker, AKS) y procesos DevOps/CI-CD.
- Supervisar el despliegue y mantenimiento de modelos en producción.
- Realizar investigación continua en tecnologías emergentes.

Requisitos

- Será primordial contar con experiencia en Node y React, y en toma de requisitos y comunicación con el cliente.
- Experiencia en proyectos con inteligencia artificial, machine learning, deep learning y modelos generativos.
- Conocimiento y experiencia en el despliegue de soluciones de IA en entornos Cloud (AWS, GCP, Azure u otros).
- Dominio de Python y familiaridad con frameworks orientados a IA conversacional, como LangChain o similares.
- Valorables conocimientos de: Docker, Azure DevOps, Azure AI, Angular, React.js

Modelo híbrido de trabajo (1 día a la semana presencial) en Barcelona Centro.

Se ofrece

En AUBAY seleccionamos un/a Desarrollador/a de Inteligencia Artificial (IA) para Barcelona.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de març

. Agile Azure REST Jira AWS DevOps Office

FunPlus is one of the largest privately held companies in all of gaming. Founded in 2010, it is a global creator of interactive entertainment experiences powered by technology, with cross-platform game development and IP creation at its core. FunPlus is an organization that fosters top industry talent, with around 2,000 team members based in offices and studios across the world. These talented creative teams are well-known for developing hugely popular cross-platform titles including DC: Dark Legion, State of Survival, King of Avalon, Guns of Glory, Stormshot, Sea of Conquest, Tiles Survive!, Aniimo and Foundation: Galactic Frontier.

Your mission

As IT administrator at FunPlus you will be responsible for delivering all IT solutions to our Barcelona, Switzerland and the rest of the western offices. You will also be responsible for coordinating the IT activities related to the digital elements rollout for the Barcelona and western office branches (i.e. Windows/Mac, printers and video Zoom conferencing systems).

Your Responsibilities

• Provide front-line technical support to on-site and remote employees by phone, messenger platforms and emails.
• Manage Windows/MacOS inventory, perform troubleshooting and reimaging
• Work closely with regional office managers Network and Database admins, App Developers and external vendors to resolve complex issues
• Test and implement software and physical/virtual machines
• Assist in network upgrades, post-testing after normal business hours to provide backup and on-call support.
• Ensure Internal customers and end-users satisfaction are your top priority
• Operate in a hybrid working environment with initial onsite support required
• Sporadic travel to other offices to manage setup, breaks, and relocation of workstations, printers, and other hardware when requested.
  
  
  

• Bachelor´s degree or equivalent in Computer Science
• Fluency in English and Mandarin.
• Strong knowledge of Atlassian tools. E.x. Confluence and Jira
• Proven experience/knowledge in MS 365 and Google workspace
• Proficient in Slack.
• Good documentation skills
• Excellent stakeholder management and communication skills. Ability to establish strong, trusted, and sustainable relationships with business and IT partners
• Independent with strong project management ability
• Have good IT support knowledge, 3rd party applications and IT maintenance.
• Agile mindset
• Development skills are nice to have but not mandatory. Azure DevOps, AWS DevOps.
  
  
  

• Hybrid and flexible working hours - We know you have other quests and fun activities in your life, as long as you get your job done, flex away.
• Multicultural teams - With so many offices around the world, you will have opportunities to engage and learn from your global colleagues
• Diverse team events - Barcelona has the reputation of fun, and this office is determined to keep up that reputation.
• International and expert leadership - You can’t create legends without legendary leadership.
• Creative environment - This is entertainment after all folks!
• Excellent benefits - apply and find out more!
• Excellent benefits - Lunch tickets, parties and music oh my!
• And we are dog-friendly!
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de març

. Python TSQL Azure Cloud Coumputing REST Power BI SQL Server

¿Te apasiona la tecnología? ¿Quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno innovador y lleno de grandes oportunidades?

En The Fini Company buscamos a alguien con energía, curiosidad y mucha ilusión para hacer las prácticas universitarias en nuestro departamento de IT dentro de una empresa líder en el sector alimentación. Formarás parte de un equipo cercano que te acompañará en cada paso, ayudándote a desarrollar tus habilidades y a crecer profesionalmente.

¿Que harás?

• Participar en el análisis funcional de las necesidades de los usuarios en todo lo relacionado con el CRM de la empresa.
• Asegurar la redacción de las especificaciones técnicas en el marco de los proyectos importantes de CRM.
• Realizar tests y las pruebas de las aplicaciones y redactar la documentación necesaria así como proporcionar formación requerida para los usuarios finales
• Reportar el estado de los proyectos relacionados con el CRM ante el Director/a de IT.
  
  
  

• Estudiante del Grado o Máster en Ingeniería Informática, de dato con posibilidad de tener un convenio en prácticas duración mínima 4 meses.
  
  
  

• Power BI: Conocimiento de la herramienta y uso de DAX para crear medidas, cálculos y modelos de dato.
• Python: Capacidad para escribir scripts limpios y estructurados.
• Manejo de estructuras de datos (listas, diccionarios) y librerías básicas como Pandas y NumPy.
• SQL (Intermedio–Avanzado): Dominio de JOINs, subconsultas y funciones comunes y comprensión de tipos de datos y elaboración de consultas complejas orientadas a análisis.
• Bases de Datos: Conocimientos de bases de datos relacionales como SQL Server.
• Modelado de Datos: Manejo de esquemas
• Conceptos básicos de cloud (Azure) y fundamentos de procesos ETL.
• Conocimiento de APIs REST
• Interés o experiencia en IA aplicada a datos
• Nociones de web scraping y procesos de extracción y limpieza de datos de mercado.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de març

. API Agile Azure REST SOAP DevOps QA Postman

En SEREM buscamos incorporar un/a QA Lead / Test Manager especializado/a en API Testing para proyecto estable en el sector seguros.

¿Cuáles son las funciones principales?

Definir, implementar y liderar la estrategia de pruebas en una arquitectura centrada en APIs, con MuleSoft como orquestador de integración.

Planificar y coordinar las actividades de testing dentro de un entorno Agile (trabajo por sprints).

Apoyar al equipo en el diseño y ejecución de pruebas.

Supervisar la validación end-to-end de procesos de negocio.

Impulsar la automatización y las buenas prácticas en pruebas de APIs e integración.

Facilitar la comunicación entre los equipos de testing, negocio y desarrollo.

Requisitos Del Rol

• Experiencia mínima de 7 años en testing, incluyendo liderazgo de equipos o actividades de pruebas.
• Experiencia sólida en pruebas de APIs e integración de middleware (valorable experiencia con MuleSoft).
• Experiencia con herramientas de testing y automatización de APIs (Postman u otras similares).
• Experiencia trabajando con Azure DevOps.
• Experiencia en entornos Agile.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de març

API Java Python REST Spring Microservices Terraform Kafka

Descripción
Diseño APIs y microservicios en una plataforma global BaaS con foco en Payments y Cash Management.
Un entorno enterprise, cloud-native y con integración real de IA/LLMs en producción.
Condiciones:
Contrato indefinido
Lugar de trabajo: Málaga (100% presencial – zona centro)
Horario: 9:00 a 18:00 (verano: 08:00 a 15:00)
Salario: Hasta 40.000 € brutos/año

Funciones:
Diseño y ciclo de vida de APIs de dominio (Payments, Collections, Cash Management).
Diseñar APIs REST con OpenAPI 3.1 y flujos de eventos con AsyncAPI.
Implementar autenticación y autorización segura (OAuth 2.1, OIDC, mTLS, JWT).
Desarrollar microservicios resilientes con Java 17+ (Spring Boot 3) y Python 3.11+ (FastAPI).
Implementar arquitecturas event-driven con Kafka y gestión de esquemas (Avro/JSON).
Integrar service mesh (Istio/Linkerd) para seguridad y observabilidad.
Construir pipelines CI/CD con GitHub Actions y despliegues GitOps con ArgoCD.
Gestionar infraestructura como código con Terraform y Packer.
Implementar observabilidad avanzada (Datadog, Dynatrace, Prometheus, ELK).
Aplicar buenas prácticas de LLMOps y gobernanza IA (versionado de prompts, auditoría, control de alucinaciones).
Asegurar cumplimiento normativo (PSD2, GDPR, DORA).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de març

Agile REST Jira QA UX/UI Postman

Descripción
Únete a un equipo Agile con impacto real en calidad y experiencia de usuario.
Proyecto estable (1 año) con posibilidad de crecimiento y foco en automatización.

Condiciones
Contrato: Indefinido
Lugar de trabajo: Madrid (zona Atocha)
Modalidad: Híbrido (3 días oficina cliente / 2 remoto)
Horario: L-J 9:00–18:00 | V 8:00–15:00 | Verano 8:00–15:00
Salario: En función de la experiencia. 28 - 35.000 € b/a


Qué harás
Diseñar y ejecutar casos de prueba funcionales y de integración.
Validar servicios REST con Postman y análisis de JSON.
Gestión y seguimiento de incidencias en Jira.
Participar en ceremonias Agile (refinamientos, dailies, retrospectivas).
Colaborar con equipos de desarrollo en la mejora continua de la calidad.
Apoyar iniciativas de automatización de pruebas.