Ofertes d'ocupació a Bros Group

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de març

Excel Power BI

Empresa líder del sector de hidrocarburos, busca una posición de Global Reporting & People Advisor Lead / Global People BP. Ubicación: Madrid.

Es indispensable, contar con experiencia internacional, perfil generalista de RRHH y un alto nivel de inglés, pues trabajará directamente con oficinas y sites internacionales.

MISIÓN

• Proporcionar soporte estratégico y operativo a la Dirección Global de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación y cumplimiento de las políticas globales de gestión de personas, así como la consolidación y análisis de datos clave.
• Actuar como un punto de control sobre las distintas áreas de RRHH, garantizando la integridad de la información, la coherencia organizativa y la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Supervisar los procesos operativos clave del área y realizar el seguimiento de adaptaciones organizativas, impulsando la eficiencia, la equidad y la toma de decisiones basada en datos.
• Alcance del puesto: global
• Equipo a cargo: 1 persona

FUNCIONES

Apoyo Estratégico en Áreas Globales:

• Brindar apoyo a la Dirección Global de RRHH en las siguientes funciones (podrá ser necesario que asuma el liderazgo de algunos de los temas descritos).
• Acompañamiento estratégico a los líderes de las áreas globales en cuanto a gestión de equipos, cultura organizacional, dinámica de equipos y estructura organizativa.
• Identificar y desarrollar el talento clave dentro de las áreas globales, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas de la compañía.
• Supervisar y realizar el seguimiento de adaptaciones organizativas, descripciones de puestos, valoraciones y cambios estructurales en las áreas globales.
• Hacer seguimiento de los procesos operativos clave como selección, compensación y beneficios, formación, etc.
• Gestionar, con la colaboración de la COE Talent Management, los procesos clave de gestión de talento, como evaluación de desempeño, detección de alto potencial y programas de desarrollo.

Funciones Globales de las diferentes unidades de RRHH:

• Diseñar y gestionar el cuadro de mando e indicadores de control a nivel global para los procesos de gestión de personas y para la información clave del área.
• Proveer reportes regulares a la Dirección Global de RRHH sobre los procesos del área y el cumplimiento de las políticas, con la ayuda del Operation Analyst-Reporting & Data.
• Supervisar y controlar los procesos operativos derivados de la implementación de políticas, asegurando su cumplimiento, relevancia y efectividad, cuando proceda realizando auditorías y recopilación de datos.
• Analizar datos del cuadro de mandos para identificar oportunidades de mejora en la gestión de procesos, la gestión de personas y el desempeño organizacional.
• Asegurar que los datos de los empleados que residan en los sistemas de información sean precisos, actualizados y completos, garantizando la integridad de la información y la fiabilidad de los indicadores utilizados para los reportes y análisis.
• Velar por el cumplimiento de normativas laborales y legales tanto locales como internacionales en los países donde opera la compañía.
• Asegurar que, a pesar de las diferencias locales, exista una estructura organizacional coherente, con roles definidos de manera clara y consistente, asegurando descripciones y responsabilidades homogéneas que sean nivelados de manera equitativa y coherente para garantizar la equidad salarial.

Gestión y supervisión del Presupuesto de Personal

• Supervisar el presupuesto de personal de cada unidad de negocio o país, monitoreando el gasto real y detectando desviaciones, para mantener la alineación con el presupuesto global.
• Informar periódicamente a la Global People Lead sobre el estado del presupuesto y detectar incidencias o problemas en el gasto de personal.

STAKEHOLDERS INTERNOS

• El rol contempla una interacción directa y colaboración con los Leads de las áreas globales, con los responsables de People de las diferentes unidades de negocio, con los responsables de gestión de personas en los distintos países y con los responsables de las distintas áreas de Global People.
• Colaborará cuando sea necesario con las otras funciones globales (COE Talent Management, Communication, DE&I y Proyectos) en los proyectos o iniciativas que estos desarrollen o lideren.

REQUISITOS BÁSICOS

• Licenciatura en ADE, Económicas, Derecho o afines
• Nivel de inglés fluido (mínimo C1). Alto nivel de interlocución y negociación.
• 10 años de experiencia en equipos de RRHH trabajando en entornos multinacionales
• Perfil generalista: procesos operativos de gestión de personas y compensación + cuestiones laborales y legales
• Experiencia internacional
• Gestión de proyectos transversales o corporativos
• Experiencia en gestión del cambio organizacional
• Experiencia con estructuras organizativas multi-site
• Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de talento, de análisis de datos de RRHH o de cuadros de mando (Excel, Power BI, etc.)

REQUISITOS DESEABLES

• Estudios de post grado o Máster en data analysis o similares.
• Experiencia en diseño de cuadros de mando de RRHH.

PERFIL COMPETENCIAL

Excelentes habilidades de comunicación intercultural en español e inglés, con la capacidad de adaptarse a diversas culturas y trabajar eficazmente en un entorno global. Capacidad de liderazgo estratégico, influir en la toma de decisiones y trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinares, siendo una persona confiable y promotora de la inclusividad. Alta proactividad y autonomía, anticipando necesidades y tomando la iniciativa para resolver problemas y mejorar procesos. Fuerte orientación a resultados, capacidad analística, adaptabilidad a cambios y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Capacidad para liderar procesos de cambio y transformación organizacional, impulsando la innovación y la mejora continua.