Totes les ofertes d'ocupació

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Office

Buscamos un perfil dinámico que quiera evolucionar dentro de la empresa, dedicado y profesional ya que será el representante de la empresa frente a clientes o colaboradores.

Tipo de contrato: [Indefinido]

Descripción del puesto:

Estamos en búsqueda de un Gestor Interno de Procesos proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para optimizar y coordinar los procesos internos de la empresa, asegurando su eficiencia y alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Desarrollar ramas de negocio comerciales claves para el desarrollo de la empresa

Responsabilidades:

• Analizar, diseñar y optimizar los procesos internos de la empresa.
• Identificar áreas de mejora y proponer soluciones que incrementen la productividad y eficiencia operativa.
• Coordinar la implementación de cambios y mejoras en los procesos.
• Monitorear y medir el desempeño de los procesos, asegurando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Trabajar de forma estrecha con diferentes departamentos para garantizar una correcta integración de los procesos.
• Elaborar informes sobre la eficiencia de los procesos y las iniciativas implementadas.
• Capacitar y apoyar a los equipos internos en la adopción de nuevas metodologías o herramientas.
• Apoyo al desarrollo comercial
• Apoyo a la dirección de la empresa

Requisitos:.

• Habilidades analíticas y capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma eficiente.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos (ej. Microsoft Office, software de diagramación de procesos, etc.). Buena organización y gestión documental

Se valora:

• Experiencia previa en sectores similares o negocio propio / gestión total
• Conocimientos en gestión de calidad y mejora continua.

Si eres una persona apasionada por la mejora continua y deseas formar parte de un equipo comprometido con la optimización de procesos.

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Office

This is Adyen

Adyen provides payments, data, and financial products in a single solution for customers like Meta, Uber, H&M, and Microsoft - making us the financial technology platform of choice. At Adyen, everything we do is engineered for ambition.

For our teams, we create an environment with opportunities for our people to succeed, backed by the culture and support to ensure they are enabled to truly own their careers. We are motivated individuals who tackle unique technical challenges at scale and solve them as a team. Together, we deliver innovative and ethical solutions that help businesses achieve their ambitions faster.

Junior KYC Analyst

Are you an enthusiastic and proactive team-player that wants to join our growing KYC team in Madrid? Is bringing your unique personality and problem solving abilities to the table important for you? Are you somebody who loves to work in a collaborative environment in a growing and dynamic business? Then, this is the role for you! Your main responsibility will be using critical-thinking skills to assess confidential information provided by both new and existing merchants on a daily basis. As well as stepping out of your comfort zone to contribute to the team’s high performance. By joining us, you will share in our mission of enhancing the onboarding experience for merchants and driving Adyen to new heights of growth and impact. Please note that this is an entry level role.

What You Will Do

• You will communicate directly with our (sub)merchants and be the first point of contact for every-onboarding related matter
• Perform KYC checks on sub-merchants, collect and verify relevant documentation and iterate on the process flow
• Be an internal product advocate, track product processes and contribute to the platform feeding back feedback and issues you get back from merchants
• Be an internal advisor for onboarding related questions in the local office
  
  

Who You Are

• You have a great sense of responsibility and you take ownership for your work
• You have a natural tendency to be curious and think outside of the box
• You are a great communicator with a strong team spirit, not afraid to step out of your comfort zone
• You have an analytical and critical mindset
• You get a sense of achievement from solving operational problems and helping others
• You have an affinity for Onboarding/KYC/CDD and operational processes and you are interested in learning more about it; Experience in KYC/CDD field is a plus
• You can speak and write English fluently; additional languages will be considered a plus
• You are able and willing to do a rotating weekend (including bank holidays) shift
  
  

Our Diversity, Equity and Inclusion commitments

Our unique approach is a product of our diverse perspectives. This diversity of backgrounds and cultures is essential in helping us maintain our momentum. Our business and technical challenges are unique, and we need as many different voices as possible to join us in solving them - voices like yours. No matter who you are or where you’re from, we welcome you to be your true self at Adyen.

Studies show that women and members of underrepresented communities apply for jobs only if they meet 100% of the qualifications. Does this sound like you? If so, Adyen encourages you to reconsider and apply. We look forward to your application!

What’s next?

Ensuring a smooth and enjoyable candidate experience is critical for us. We aim to get back to you regarding your application within 5 business days. Our interview process tends to take about 4 weeks to complete, but may fluctuate depending on the role. Learn more about our hiring process here. Don’t be afraid to let us know if you need more flexibility.

This role is based out of our Madrid office. We are an office-first company and value in-person collaboration; we do not offer remote-only roles.

Please submit an English resume and application.

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball

¡Hola! 👋

Somos FYR Legal, una empresa de servicios jurídicos orientada a optimizar la eficiencia y el diseño de los procesos y las operaciones legales de nuestros clientes. Nuestra andadura empezó hace 30 años durante los cuales hemos podido ampliar nuestros servicios, consolidar nuestro conocimiento, seguir aprendiendo junto con nuestros clientes para mejorar día a día y, fruto de su confianza, ampliando nuestra plantilla que a fecha de hoy supera ya los 150 profesionales. ¿Te gustaría acompañarnos?

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a asesor/a legal para nuestro equipo de Contract Management en nuestra oficina de Mataró (Barcelona). Si eres una persona analítica con clara orientación al detalle y la excelencia, con buena capacidad de organización, te interesa el derecho de la contratación, quieres participar en procesos de confección, negociación y redacción de todo tipo de documentos legales y tienes una mirada orientada hacia la tecnología y su impacto en el sector legal, ¡queremos conocerte!

¿Qué retos te esperan?

• Asesorar a nuestros clientes en la redacción, revisión y negociación de todo tipo de contratos de prestación de servicios y/o ejecución de obras.
• Evaluar y analizar los riesgos legales asociados con los contratos.
• Brindar apoyo jurídico en la resolución de conflictos y disputas relacionadas con los documentos contractuales.
• Tener una relación fluida y constante con el cliente en aras de conocer sus necesidades y poder resolver sus dudas y cuestiones vinculadas con los expedientes en gestión.
  
  

Requisitos:

¿Qué buscamos en ti?

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Tienes al menos 1 años de experiencia demostrable en el área de gestión de la contratación.
• Tienes habilidades de resolución de problemas y capacidad para analizar situaciones legales complejas.
• Te apasiona la tecnología y tienes un amplio conocimiento de las últimas tendencias en el sector.
• Una clara orientación al cliente en aras de conocer sus necesidades y asegurar la plena satisfacción de las mismas.
• Gran capacidad de gestión del tiempo para poder en cortos plazos temporales.
• Eres una persona proactiva, con gran habilidad para trabajar en equipo y con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  
  

Motivos por los que te encantará ser parte de FYR:

En FYR tú eliges:

• A qué hora empiezas y acabas tu jornada: tenemos horario flexible con posibilidad de compactarlo todo el año para que puedas disponer de más horas libres para dedicarlas a lo que quieras.
• Dónde trabajas: tenemos un marco híbrido de teletrabajo, por lo que podrás elegir voluntariamente dónde trabajar ciertos días al mes.
• Cómo te vistes: tenemos una política de vestimenta casual para que puedas acudir a la oficina de la manera que consideres más confortable.
• Qué beneficios disfrutarás: las personas que trabajan con nosotros disponen de una serie de beneficios exclusivos para que puedan disfrutarlos de la mejor manera de consideren.
  
  

En FYR tú aportas:

• Trabajando en equipo: estamos creando un gran equipo fundado en la colaboración, el respeto y el apoyo para huir de entornos de competencia interna. La satisfacción del cliente depende de todos/as.
• Solucionando: nuestra misión es solucionar los problemas de nuestros clientes y no gestionarlos: debemos analizar, conceptualizar, validar y ejecutar.
• Aprendiendo y mejorando: la realidad de nuestros clientes nos obliga a adaptarnos continuamente a entornos cambiantes, por lo que todos debemos tener la adaptabilidad y flexibilidad necesarias para hacerlo posible, tanto a nivel de aprendizaje como de predisposición.
• Impactando: nos regimos por la meritocracia, valorando la aportación y predisposición y no la antigüedad o la edad.
• Participando: disponemos de comunidades de práctica que unen personas de distintos equipos por razón de sus intereses, tales como la calidad y el conocimiento, la innovación o las nuevas tecnologías.
  
  

En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual.

Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

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Español Periodismo Redacción Pensamiento crítico Corrección de textos Medios de comunicación social

Necesitamos becarios para el turno de tarde, imprescindible estar cursando grado en periodismo en los años de 3 o 4.

Responsabilidades

Realizará tareas propias de la redacción de un periódico digital de la Comunidad de Madrid.

Prácticas exclusivamente presenciales.

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Nuestro cliente, ingeniería especializada en proyectos de automatización, proyectos mecánicos, servicios de mantenimiento e instalaciones para empresas del sector químico - farmacéutico - cosmético situada en la zona del Vallés Oriental precisa incorporar:

DIRECTOR/A DE OPERACIONES (sector químico/cosmético).

Dependiendo del CEO con el objetivo de mejorar procesos y dirigir los proyectos de alta envergadura, sus funciones principales serán:

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

• Proporcional al cliente apoyo y asesoramiento técnico necesario.
• Supervisar cada proyecto desde su concepción hasta su finalización, haciendo hincapié en la solidez técnica y eficiencia de los recursos
• Elaborar y revisar las ordenes de trabajo (deben incluir estimaciones precisas de tiempo y coste).
• Servir de enlace con los superiores para toma de decisiones para actividades operativas
• Planificar y controlar el funcionamiento diario de la empresa para asegurar progreso fluido.
• Supervisar al personal de diferentes departamentos bajo su responsabilidad
• Gestionar / acuerdos con socios proveedores externos.
• Gestionar los procesos de compras y coordinar la asignación de material y recursos.
• Garantizar que la compañía funcione legalmente y conforme a las regulaciones establecidas.
• Responsable de supervisión, planificación de los recursos materiales y humanos, así como de la ejecución de los trabajos, dando validez a la finalización de estos. Responsable de la correcta imputación de horas y materiales en las OTs, autorizando y dando orden a servir albarán.

SE REQUIERE

• Grado en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química o Ingeniería de Materiales.
• Experiencia mínima de 8 años realizando las funciones descritas y gestionando proyectos industriales, preferiblemente en ingenierías que trabajan para empresas del sector farmacéutico, químico, cosmético y/o alimentario.
• Valorable conocimiento de materiales y normativa específica del sector farma.
• Nivel de inglés B2 (First Certificate).
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Orientación al cliente.
• Domicilio cercano a Granollers.

SE OFRECE:

• Estabilidad laboral.
• Horario de 7- 15h.
• Salario negociable en función de la valía del candidato/a.

Si buscas un desafío estimulante en el campo del Project Management y deseas ser parte de un equipo comprometido, ¡inscríbete en la oferta, en breve nos pondremos en contacto contigo! Esperamos contar con tu talento y experiencia para contribuir al éxito de nuestro cliente.

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

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En RV Hotels, una cadena hotelera presente en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, buscamos profesionales para unirse a nuestro equipo joven y dinámico, en el área de Desarrollo de Negocio. ¿Te unes a esta aventura?

Actualmente seleccionamos un/a Agente de Reservas.

📝 Funciones Principales:

Gestión de Reservas:

• Gestionar la central de reservas de 350 unidades de apartamentos turísticos distribuidos en 13 edificios en la Costa Brava.
• Realizar seguimiento y gestión de reservas con Touroperadores y OTAs.
• Colaborar estrechamente con el departamento de revenue para el seguimiento y análisis de la evolución de las reservas y posibles incidencias.
• Gestionar reservas en OTAs, mantener la página web y el motor de reservas actualizados.
• Asegurar la disponibilidad y realizar cierres de ventas.
• Resolver overbookings y gestionar problemas diarios de disponibilidad con agilidad.
• Realizar facturación precisa y asegurar el cobro de reservas provenientes de OTAs y agencias TTOO.
• Controlar el crédito del departamento y gestionar las comisiones mensuales de las OTAs.

Recepción Virtual:

• Atender incidencias relacionadas con la recepción virtual.
• Realizar el seguimiento y control de incidencias propias de la recepción virtual.

🎯 Requisitos:

• Estudios mínimos: Diplomatura en Turismo o formación en Gestión y atención turística, Gestión en alojamientos turísticos.
• Experiencia mínima: Al menos 2 años en gestión de reservas y atención al cliente relacionada con reservas.
• Idiomas requeridos: Español - Nivel Avanzado, Francés - Nivel Avanzado (imprescindible para nuestro mercado internacional).
• Se valorará experiencia previa en departamentos de recepción o atención al cliente en hoteles o empresas de alquiler de apartamentos.

🔧 Conocimientos y Habilidades:

• Conocimiento en atención telefónica y gestión hotelera (PMS, channel manager, motor de reservas).
• Experiencia en la gestión de OTAs y habilidades en atención al cliente.
• Habilidades organizativas, gestión del tiempo y capacidad para trabajar bajo presión.
• Buenas habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y mantener relaciones efectivas con clientes internos y externos.

📊 Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Jornada de lunes a viernes de 9h a 18h.
• Oportunidad de integrarse a un nuevo proyecto de empresa dinámico, con ambiente joven y en expansión.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato.
• Ubicación: Oficinas centrales en Barcelona.

Si estás listo para formar parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu candidatura!

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Additional Information

Job Number 24213835

Job Category Management Development Programs/Interns

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

¿Estás listo/a para iniciar tu carrera en Recursos Humanos? W Barcelona está buscando un/a becario/a dinámico/a y entusiasta para unirse a nuestro equipo durante 6 meses a partir de marzo.

Lo que Harás:

• Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• asistir con tareas administrativas de RRHH.
• Participar en varios proyectos e iniciativas de RRHH.
  
  

Lo que Buscamos:

• Fuertes habilidades organizativas y de comunicación.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples tareas.
• Una actitud positiva y ganas de aprender.
  
  

Lo que Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo vibrante e inclusivo en uno de los hoteles más icónicos de Barcelona.
• Experiencia práctica en varias funciones de RRHH.
• Mentoría y orientación de profesionales experimentados en RRHH.
• Oportunidades para establecer contactos y construir relaciones profesionales.
• La oportunidad de ser parte de la marca W Hotels, conocida por su enfoque innovador y vanguardista.
• 450euros netos mensuales.
• Uniforme y lavandería interna.
• comida en turno.
  
  

Si te apasionan los RRHH y estás listo/a para marcar la diferencia, ¡nos encantaría saber de ti! Aplica ahora y únete al equipo de W Barcelona.

W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

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Office

Company Description

About the company:

As the world's leader in digital payments technology, Visa's mission is to connect the world through the most creative, reliable and secure payment network - enabling individuals, businesses, and economies to thrive. Our advanced global processing network, VisaNet, provides secure and reliable payments around the world, and is capable of handling more than 65,000 transaction messages a second. The company's dedication to innovation drives the rapid growth of connected commerce on any device, and fuels the dream of a cashless future for everyone, everywhere. As the world moves from analog to digital, Visa is applying our brand, products, people, network and scale to reshape the future of commerce.

At Visa, your individuality fits right in. Working here gives you an opportunity to impact the world, invest in your career growth, and be part of an inclusive and diverse workplace. We are a global team of disruptors, trailblazers, innovators and risk-takers who are helping drive economic growth in even the most remote parts of the world, creatively moving the industry forward, and doing meaningful work that brings financial literacy and digital commerce to millions of unbanked and underserved consumers.

You're an Individual. We're the team for you. Together, let's transform the way the world pays.

Job Description

The Visa Global Digital Sales team is a new team responsible for building out a digital demand response and sales coverage engine supporting multiple digital sales centres, enabling Visa to accelerate growth, leveraging continuous innovation with an optimized sales model while building deeper relationships with our customers. We are looking for a sales enablement leader to join our regional digital sales team to help our management team effectively enable their Digital Sales Reps (DSRs) and Business Development Reps (BDRs) with the tools, resources, and training to effectively sell Visa solutions while enhancing sales performance and productivity.

The Visa Global Digital Sales team is a new team responsible for building out a digital response and sales coverage engine supporting multiple digital sales centres, enabling Visa to accelerate growth, leveraging continuous innovation with an optimized sales model while building deeper relationships with our customers.

This position offers the opportunity to work in a great multinational environment, you will be part of our new European Digital Sales team, where your contribution will be highly valued by both the organization and our clients. If you are interested in being part of a dynamic sales team and growing company, we invite you to apply!

The Sales Enablement Director will empower sales leaders and representatives by providing them with essential learning materials, content, and resources to drive growth and success. Collaborating with the Europe Digital Sales team, Europe functional partners and the broader global Digital Sales enablement team, the Sales Enablement Director will create and implement effective, data-driven solutions to transform the sales process for Digital Sellers and Business Development Representatives.

Key job responsibilities will include:

• Engage with new hires, current team members, and sales leaders to enhance their understanding of Visa products and sales strategies. Localize and execute the digital sales training and enablement strategy and persona-based learning paths for digital sales teams (DRS and BDRs) inclusive of onboarding excellence and ongoing regional enablement initiatives
• Support regional digital sales leadership and sales teams by providing real-time coaching and feedback on topics including but not limited to, lead management, prospecting, objection handling, deal strategy, negotiation, and tools training.
• Organize and facilitate sales skills workshops to uplevel seller performance. Partner with global Digital Sales enablement lead to identify opportunities for process optimization through both technology and operational design. Conduct regular sales training sessions, and workshops, and role-playing exercises to reinforce critical sales competencies and customize training solutions based on specific needs of the end-user (new hire, experienced reps, payments experience vs no payments experience, etc.)
• Support targeted sales programs that enable sales to increase their pipeline and revenue. Analyze and process data to deliver data-driven insights to identify and refine training needs and assess the effectiveness of the regional enablement programs
• Lead cross-functional efforts within region, partnering with RCO, Cluster teams, Product Marketing, Client Services, Sales Engineering, and Visa University, aligning all stakeholders behind a single, regional sales training and enablement calendar. Drive strategic alignment across Business Units, Regional Sales Excellence, and Functions to design, develop, and execute Sales Enablement strategies and plans
• Stakeholder management and strategic alignment with Value Added Services sales enablement, Commercial Money Movement sales enablement, RCO team, Visa University, CS, Product Marketing, cluster teams, among others. Facilitate and actively promote sharing of best practices and influence adoption across region. Track and report on effectiveness of enablement initiatives in the region
• In future, potential to manage subset of team members and provide continuous coaching and training to teammates
  
  

Qualifications

Required skills & experience:

• Intimately familiar with our product catalogue, and can work consultatively with those teams to bring the right value props into the DS engine.
• Proven experience in commercial environment and analytical skills
• Prior experience in a full-cycle sales role, sales enablement, or related field with a focus on onboarding and skills development
• Experience coaching and delivering value selling or solution selling programs aligned to a sales methodology. A passion for teaching, a strong grasp of adult learning principles, and the ability to deliver engaging, hands-on programs while representing a positive and collaborative team
• Proven ability to deliver both in-person and virtual training to diverse, multi-cultural teams
• Excellent communication, presentation, and coaching skills, with the ability to engage teams and leaders across multiple seniority levels . Extensive organizational skills with the ability to manage multiple training initiatives and prioritize effectively
• Fluent English language skills
  
  

Preferred skills & experience:

• Language skills including Spanish, French, Italian, Polish or German
• Experience with a sales learning & engagement platform (i.e. Highspot)
  
  

Additional Information:

Working location: This role is based in the Madrid office, full-time in the office.

Travel Requirements: This position requires travel 5-10% of the time.

Additional Information

Visa is an EEO Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status. Visa will also consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with EEOC guidelines and applicable local law.

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Excel Office

En OpenSpring creemos en la tecnología como referencia para liderar el entorno de cambio continuo en el que vivimos, y así es como nos unimos al cliente para formar el mejor equipo para afrontar sus retos.

Estamos buscando: Un/a Analista AML/KYC, quien será responsable de revisar la Diligencia Debida del Cliente (KYC) en nuevos clientes, incluyendo Evaluaciones de Riesgo del Cliente y análisis AML, asegurando el cumplimiento de las políticas y normas internas. Adicionalmente, el Analista verificará que la diligencia debida se alinee con los requisitos reglamentarios y fiscales, tanto en clientes nuevos como en revisiones periódicas de clientes existentes, garantizando la actualización y precisión de la información de acuerdo con las políticas AML y KYC.

Responsabilidades Principales:

• Revisar y asegurar la calidad en los casos de Onboarding de clientes.
• Verificar el cumplimiento de la política de diligencia debida y aplicar normas y procedimientos en cada revisión de clientes.
• Asegurar la integridad de la información en todos los sistemas implicados en el proceso, cubriendo el ciclo completo de la tarea.

Requisitos y Experiencia:

• Experiencia previa en delitos financieros (KYC/AML y Sanciones), idealmente en un rol de Onboarding o Refresh.
• Conocimiento práctico de múltiples tipos de entidades (empresas, instituciones financieras, fondos de cobertura, capital de riesgo, etc.).
• Se valorará la experiencia en banca, especialmente en banca de inversión o corporativa.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar a las partes interesadas, colaborando con Servicio de Atención al Cliente, Front Office y 2LOD.
• Conocimientos de herramientas tecnológicas, incluyendo Excel y sistemas de Due Diligence; se proporcionará formación.
• Habilidades analíticas sólidas y capacidad para interpretar datos de manera precisa.
• Nivel de Inglés alto: C1

Habilidades Deseadas:

• Conocimiento de clasificaciones regulatorias (Margen, Dodd Frank, FATCA & Volcker, Regulaciones de Mercados).
• Experiencia en el uso de herramientas de terceros para análisis de Due Diligence.

Si eres una persona detallista, orientada al cumplimiento y con pasión por la prevención de delitos financieros, ¡queremos conocerte!

Te ofrecemos:

• Incorporarte a un grupo sólido, con clientes de primera línea.
• Formato de trabajo híbrido (3 días presencial en Madrid/2 remoto)
• Retribución flexible
• 23 días de vacaciones anuales