Ofertes d'ocupació a Cloud District

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de març

Teletreball React Cloud Coumputing Android TDD TypeScript iOS QA Vue.js Redux SEO React Native

Sobre nosotros

En Cloud District nos importan las personas. Trabajamos con objetivos que se basan en dos pilares: el producto y la cultura. No es fácil, pero es un compromiso que nos mueve y nos motiva desde que comenzamos. Podría parecer una pose o una estrategia para atraer a gente, pero es que aquí, las personas nos importan de verdad. Tenemos una cultura de empresa basada en tratarnos muy bien. Lo hacemos así porque creemos que es fundamental: cuidarnos, ser diligentes, trabajar con pasión. En definitiva, nos mueve lo real y lo auténtico, y eso está en el software de nuestra cultura, la que tenemos dentro y la que seguiremos creando.

Ahora estamos buscando una persona que se incorpore como Frontend Developer (middle) lo antes posible pero sin estresarnos por el camino. Esta persona trabajará con nuestro equipo de Desarrollo, en distintos proyectos y con distintas áreas como Desarrollo, UI, UX, QA y SEO.

La misión del/de la Frontend Developer es contribuir al diseño y desarrollo de experiencias de usuario excepcionales, asegurando un análisis proactivo y enfocado en el rendimiento de las aplicaciones web. Esto implica trabajar en la optimización de la capacidad y rendimiento del frontend, así como en la implementación y mejora continua de políticas de monitorización para garantizar la estabilidad y eficiencia de la interfaz de usuario. En CLOUD, cada cliente tiene una necesidad y por eso, gran parte de nuestro trabajo sale bien cuando sabemos adaptarnos.

La estructura que preparamos en el día a día es esta:

— Colaboramos con los desarrolladores back-end y diseñadores de web para mejorar la usabilidad.

— Participamos activamente en la arquitectura de nuevos servicios y productos junto con nuestro equipo.

— Ayudamos a establecer las mejores prácticas para la codificación y realizamos revisiones periódicas del código.

— Configuramos procesos mientras trabajamos en colaboración con otros equipos (internos o externos) para satisfacer de manera eficiente las necesidades técnicas del proyecto asignado.

— Escribimos documentación técnica y guías de requisitos funcionales.

— Programamos con diseño Mobile First.

— Diseñamos y supervisamos el desarrollo del frontend en términos de seguridad del servicio.

— Gestionamos los flujo de versiones.

— Nos mantenemos al día de las tecnologías emergentes.

— Prestamos asistencia en la resolución de problemas técnicos.

Requirements

Y esto es lo que nos gustaría que trajera a Cloud la persona que se una al equipo:

— Experiencia demostrable como desarrollador Frontend.

— Sabes de React, React Native y Redux (Thunk y Sagas).

— Valoraremos muy positivamente el conocimiento de Vue.js y/o Next.js.

— Experiencia con ecosistemas nativos Android e iOS.

— Conocimiento en librerías React como React Query o React Admin.

— Estamos dirigiéndonos en muchos proyectos hacia Typescript por lo que valoramos la experiencia con este entorno, encontrando comodidad con asincronía y programación funcional.

— Te van las buenas prácticas y el clean code en el proceso de desarrollo (CI/CD, TDD, Code Review, Pair Programming, Análisis Estático).

— Hablas español, aunque no sea tu lengua materna, lo escribes, lo entiendes y lo hablas de manera fluida.

— Te importa comunicarte de manera concreta y amable.

— Tienes ganas de cambiar lo de ‘trabajar con gente' por ‘confiar en el equipo con el que trabajas'. El ritmo es rápido y queremos seguir tratándonos muy bien a pesar de las prisas.

— Te sientes bien trabajando a tu rollo pero también te gusta trabajar con otros equipos. Aprender y adaptarte es importante para ti, porque te motiva tanto tu crecimiento como el de las demás personas.

Benefits

Cuando nos conozcas, te va a quedar claro, pero te contamos algunas cosas que nos hacen sentir muy bien:

— 30.000-39.000€ brutos anuales

— 23 días de vacaciones, que son sagrados.

— 3 viernes libres al año.

— Día libre en tu cumpleaños, y muchos gifs felicitándote. Si cae en fin de semana, no lo pierdes, ¡es nuestro regalo y queremos que lo disfrutes!

— Horario reducido los viernes para aprovechar bien el finde.

— Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre, así el verano es más verano

— Trabajo de media jornada (y vacaciones de media jornada) los días 24 y 31 de diciembre, para que nos dé tiempo a preparar la fiesta por la noche.

— Trabajo remote friendly y comprometido. No hay privilegios por la presencialidad.

— Horario flexible. De verdad, respetamos tu tiempo personal.

— Seguro de salud privado para todas las personas.

— Entorno de trabajo a elegir (Mac/Windows/Linux).

— Dos offsites anuales con todo el equipo, que son sencillos, y muy humanos.

— Un #podcast interno donde presentamos las nuevas incorporaciones y las últimas novedades sobre la compañía para que estemos al día. Siempre acabamos con el temazo musical favorito de quien entrevistamos, y nos suele gustar bastante, digamos que se comenta por slack.

¿Cuántas fases tiene este proceso de selección?

Este proceso está dividido en 4 fases: una primera entrevista de cultura con el departamento de People de unos 45 minutos, seguida de una prueba técnica y de una entrevista técnica con el Lead de Front y, para finalizar, una charla de cierre con otras personas del equipo.