Ofertes d'ocupació a LHH

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada21 de març

Office Excel

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Orientador/a - Docente. Su objetivo será: Asesorar y acompañar a personas de forma grupal/individual en su transición a una nueva etapa, garantizando la calidad del servicio en todo momento.

Sus funciones serán:

Ø Realización de llamadas y cierres de agenda

Ø Realización de entrevistas de diagnóstico para valorar la situación de la persona y acompañarla en el proceso de toma de decisión

Ø Realización de cálculos simples en materia laboral (indemnizaciones, rentas, desempleo, etc)

Ø Asesorar al candidato/a de manera personalizada en todas las fases del proyecto

Ø Garantizar la calidad en el servicio de consultoría.

Ø Realización de informes en el formato definido por el/la Project Manager junto con Cliente o Departamento Comercial a cargo de la cuenta.

Requisitos
? Se valorará Licenciatura en Derecho, RRLL, Psicología o formación afín
? Conocimientos del paquete office (especialmente Excel)
? Experiencia en consultoría, orientación laboral o recursos humanos de 2 a 5 años
? Disponer de permiso de conducir y vehículo propio
? Persona proactiva, con buena orientación al cliente e interlocución a todos los niveles (empleados/as representación sindical clientes)

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de març

NextGen Talent Consultant – Programa de desarrollo para recién graduados

📍 Ubicación: Barcelona

📅 Contrato indefinido desde el inicio

🎓 Para recién graduados o con 1-2 años de experiencia

Sobre el programa

En LHH (The Adecco Group) estamos en búsqueda de 10 jóvenes talentos para unirse a nuestro programa NextGen Talent Consultants, una iniciativa diseñada para formar a los futuros líderes en el sector de la selección de talento.

Si buscas una oportunidad única para desarrollarte en un entorno dinámico, con formación continua, mentoría personalizada y grandes perspectivas de crecimiento, este es tu sitio.

¿Qué ofrecemos?

✅ Contrato indefinido desde el primer día.

✅ Formación mensual en competencias clave como liderazgo, gestión de equipos y comunicación.

✅ Mentorización con expertos del sector.

✅ Acompañamiento con un buddy, que te guiará en tu adaptación.

✅ Oportunidad de crecimiento en un entorno internacional y dinámico.

¿A quién buscamos?

🔹 Recién graduados o con hasta 2 años de experiencia en cualquier disciplina.

🔹 Personas con mentalidad inquieta, iniciativa y actitud proactiva.

🔹 Interés en el sector de selección de talento y recursos humanos.

🔹 Habilidades relacionales, pensamiento estratégico y capacidad de aprendizaje continuo.

Proceso de selección

1️⃣ Pruebas de razonamiento lógico para evaluar capacidades analíticas.

2️⃣ Dinámicas grupales para conocer tu forma de comunicarte, resolver problemas y trabajar en equipo.

3️⃣ Entrevistas individuales para descubrir tus motivaciones y potencial de desarrollo.

📩 ¿Te interesa?

Inscríbete y empieza tu carrera en un entorno donde tu talento marcará la diferencia.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de març

ERP Power BI

Desde LHH nos encontramos en búsqueda de un perfil de Responsable de Control de gestión para uno de nuestros importantes clientes ubicado en Madrid.

Reportando directamente a Dirección Financiera, trabajarás en la elaboración de presupuestos y control de gestión. control de volumen de datos y supervisión del equipo:

1- Gestionar volúmenes vendidos y márgenes

Verificar diariamente los datos de las ventas y los márgenes

Asegurar la fiabilidad de los datos proporcionados, validando su exactitud

Proveer atención y soporte a los departamentos internos, cubriendo sus necesidades de información para la gestión

2- Analizar datos

Realizar el seguimiento mensual de la Contabilidad analítica, asegurando la correcta asignación de gastos por departamento

Analizar los gastos de cada departamento y su evolución respecto a los presupuestos

Tratar y analizar información externa para incorporar tendencias o cambios en el entorno del negocio

Cruce de datos para detectar patrones y áreas de oportunidad en la gestión

3- Realizar un reporting de su actividad y resultados obtenidos

Coordinar la elaboración del presupuesto y realizar el seguimiento de su cumplimiento, analizando las desviaciones

Diseñar, implementar y mantener el sistema de reporting de información relevante para la gestión, generando los reportes periódicos establecidos

Definir y gestionar el cuadro de mando de acuerdo con los requerimientos de información relevante, proponiendo e implementando la herramienta informática adecuada

4- Gestionar el equipo de control de gestión

Coordinar y liderar el equipo de control de gestión para asegurar el cumplimiento de los procesos y objetivos establecidos

Fomentar el desarrollo profesional del equipo, promoviendo la capacitación y la mejora continua

Gestionar la carga de trabajo y asignar tareas de forma eficiente, asegurando la calidad en los resultados entregados

Requisitos

• Graduado o licenciado/a en Administración de Empresas, económicas o similares

• Experiencia de al menos 5 años en posiciones de responsabilidad dentro de control de gestión gestionando equipo

• Nivel de inglés avanzado

• Experiencia previa con ERP en empresa de gran tamaño (Bussines Central, SAP o similares)

• Valorable conocimientos en PowerBI u otras herramientas de análisis de datos.

Beneficios

• Incorporación directamente con la empresa en un proyecto indefinido.

• Capacidad real de crecimiento paralelo al de la compañía.

• Salario competitivo en función de valía.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de març

Teletreball

Importante multinacional americana del sector de restauración y de fast food, selecciona un Responsable de Learning & Development para su dpto. de HR y de Operaciones.

Se responsabilizará de liderar y diseñar la estrategia del plan de capacitación anual de formación para España y Portugal.

-Las funciones que realizará son las siguientes:

• Impulsar el desarrollo de programas que incorporen objetivos comerciales generales.

• Diseñar, desarrollar y mantener soluciones de capacitación interactivas que generen resultados y garanticen estándares de calidad de la marca.

• Liderar proyectos globales y regionales (pruebas, plantillas, actualizaciones, etc.) y el desarrollo del proceso de capacitación en todos los proyectos.

• Construir sólidas relaciones interfuncionales con los jefes de departamento y la gerencia en toda la empresa.

• Colaborar localmente con todos los departamentos de capacitación de franquiciados y con L&D para determinar las prioridades y cronogramas del programa, los planes de implementación, y el análisis de KPI de capacitación.

• Se encargará de aterrizar los programas de formación a los empleados de los restaurantes y a los franquiciados.

• Realizará la formación y desarrollo de los equipos de personal de los restaurantes y les impartirá la formación de nuevos productos y procedimientos.

• Actualizará y gestionará los contenidos en la plataformas y participará en la estandarización de procesos de formación que marcan desde global en el Grupo.

• Colaborará con la Academia en la formación y gestión de equipos de alto rendimiento y liderará programas de formación para los empleados.

• Se responsabilizará de atender a los Gerentes de los Restaurantes y los Franquiciados dándoles soporte e identificará las necesidades formativas.

-Requisitos:

• Experiencia de más de 5 años en Formación preferiblemente en sectores de restauración, gran consumo y retail.

• Es necesario haber desarrollado y diseñado formaciones para los empleados y habilidades de comunicación y buenas habilidades interpersonales.

• Nivel alto de inglés.

El contrato es indefinido y la banda salarial de 40k a 46k más 6% de variable, además ofrecen teletrabajo híbrido y flexibilidad horaria.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada5 de març

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
? Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
? Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
? Idiomas: inglés nivel alto (C1).
? Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
? Competencias críticas:
o Capacidad de planificación y organización
o Orientación a resultados
o Comunicación efectiva (adecuación y precisión)
o Visión de equipo y actitud colaborativa.
o Preocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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