Ofertes d'ocupació a O-I

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 28.06.2024, ora 17:04

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Ofiter specialist I- Formare profesionala

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| concurs - trecere în corpul ofițerilor |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
• Nota-Raport nr. 176278 din 14.06.2024 privind solicitarea aprobării procedurilor de concurs prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor, în vederea încadrării unor posturi de execuție vacante de ofițer la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 176278/3 din 27.06.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 14 - ofiter specialist I prevăzut cu gradul de Colonel - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Biroul Resurse Umane, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Formare inițială și continuă
  
  

• au absolvit studii superioare
• sunt declaraţi "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale.
• nu sunt cercetaţi disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• nu sunt puşi la dispoziţie ori suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 17 alin. (2) şi art. 21 lit. a) şi b) din anexa nr. 7 la ordinul m.a.i. nr. 177/2016 privind activitățile de management resurse umane în unitățile militare ale MAI, cu modificările și completările ulterioare. (**)
• au o vechime de cel puţin doi ani în cadrul MAI;
• au obţinut calificativul de cel puţin «foarte bun» la ultimele două aprecieri anuale de serviciu în cadrul MAI.
  
  

• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• - Candidatii care detin un aviz psihologic valabil (6 luni de la data evaluarii), indiferent de rezultat (apt / inapt) nu pot sustine o noua eveluare psihologica organizata pentru acelasi scop.
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Testul scris va fi inregistrat audio-video, sens în care candidații își vor exprima acordul prin completarea unei declarații, pusă la dispoziție de secretarul comisiei de concurs înainte de începerea probei.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Contestația se depune în termenul stabilit, exclusiv electronic la adresa de e-mail [email protected], se denumește în mod corespunzător specialității funcției pentru care a candidat și va avea atașat numele și prenumele complet al candidatului (ex: ”Contestație Gheorghe.Ion B.R.U.”). Nota acordată după soluționarea contestației la testul scris este definitivă.
  
  

• Va fi declarat „admis” la concurs candidatul care a obţinut nota finală cea mai mare (minim 7,00). În situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi vor obţine aceeaşi notă finală, departajarea candidaților se va realiza pe baza rezultatelor obţinute în urma susţinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale în baza aceleaşi tematici şi bibliografii stabilite pentru proba scrisă, la data, ora și locul de desfășurare ce vor fi stabilite ulterior şi afișate în secțiunea “Fișiere anunţ” din această pagină, urmând a fi declarat „admis” candidatul care obține nota cea mai mare. Interviul nu se contestă.
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Recrutarea în vederea ocupării postului vacant prin trecerea maiştrilor militari/ subofiţerilor în corpul ofiţerilor, vizează doar maiştrii militari și subofiţerii în activitate din Ministerul Afacerilor Interne.
  
  

• Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ;
• Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menționată în graficul organizării concursului și cele transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare;
• În perioada alocată conform graficului de concurs, candidații constituie dosarul de recrutare exclusiv în format electronic, prin depunerea unor fișiere, preferabil în format PDF (atașamentele trebuie să nu depășească dimensiunea de 10 Mb) care să cuprindă documentele enunțate în prezentul anunț;
• Documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcție de conținutul acestora (ex. copie cerere înscriere, copie CV, copie declarație etc.), iar în titlul mesajului electronic se va înscrie structura unde este prevăzută funcția pentru care se organizează concurs, precum și numele și prenumele candidatului ( ex. BRU. POPESCU.Alexandru);
• În urma depunerii cererii de înscriere la adresa de e-mail: [email protected], candidații vor primi un e-mail de confirmare, ce va conține codul unic de identificare, în baza căruia se pot identifica în anunțurile postate ulterior, referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora;
• Verificarea depunerii documentelor solicitate prin anunțul de concurs, revine candidatului, secretarul comisiei de concurs confirmă doar recepția e-mail-ului și nu dacă documentele sunt corect întocmite sau scanate corespunzător;
• Orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Biroul Resurse Umane al B.A.D. ( tel 021.409.63.10, 021.409.62.45, interior 16310, 16245 ) în scopul identificării de soluții care să nu împieteze înscrierea candidaților în concurs;
• În cadrul probei de concurs, candidații nu vor avea asupra lor decât documentul de identitate și un pix cu pastă de culoare albastră (nu vor avea voie cu materiale documentare, notițe, însemnări, precum și cu orice alte mijloace de calcul sau de comunicare, etc.) Nu se admit pixuri care permit ștergerea și rescrierea. Fraudele, precum și tentativa de săvârșire a acestora se sancționează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaților în cauză.
  
  

• Relații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului, se pot obține la Biroul Resurse Umane, telefon 021.409.62.45 sau interior 021.16245, în zilele lucrătoare, între orele 08:30 - 15:30 sau la sediul Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, situat în municipiul București, strada Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1. Adresă de e-mail: [email protected].
  
  

• Grafic concurs TCO.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:11
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 12:57
• Model - Cerere participare concurs - Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:12
• Model - DEclaratie confirmare cunostere conditii de recrutare - Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:13
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Formare.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 16:53
• Anunț - 3465-Ofiter specialist I- Formare profesionala - Ofiter specialist I- Formare profesionala.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 17:04
  
  

• Anunț - Planificare testare psihologică - Anunt- programare_testare_psihologica TCO RU.pdf - Adăugat la: 05.07.2024, ora 13:48
• Anunț - Rezultate evaluare psihologică - Rezultate_testare_psihologica TCO RU site.pdf - Adăugat la: 09.07.2024, ora 16:19
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Lista candidati - lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare-site.pdf - Adăugat la: 18.07.2024, ora 13:56
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Actualizare lista candidati - actualizare lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare-site.pdf - Adăugat la: 22.07.2024, ora 13:14
• Anunț - Anunt loc de desfasurare si ora de participare - Anunt- ora de participare.pdf - Adăugat la: 26.07.2024, ora 10:51
• Tabel cu rezultatele obținute la concurs - Tabel rezultate proba scrisa - 10.0Tabel NOMINAL cu rezultatele obtinute la proba scrisa-site.pdf - Adăugat la: 27.07.2024, ora 16:18
• Erată - Tabel Rezultate Proba scrisa - 10.0Tabel NOMINAL cu rezultatele obtinute la proba scrisa-site 2.pdf - Adăugat la: 27.07.2024, ora 17:18
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - Tabel rezultate finale la concurs - Tabel cu rezultatele finale obtinute la concurs Formare - hub.pdf - Adăugat la: 31.07.2024, ora 9:53

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• PublicadaNova

Excel

¿Tienes experiencia como técnico/a de calidad? ¿Has trabajado en línea de envasado?
¡Sigue leyendo!
Empresa en crecimiento de Vilanova i la Geltrú dedicada a las bebidas, están en búsqueda de un/a técnico/a de calidad para la línea de envasado. Las funciones serían:
-Control de calidad en línea: seguimiento del cumplimiento de todos los controles implantados en las líneas de envasado que hacen los/las operarios/as; realización periódica de controles/comprobaciones de calidad y seguridad alimentaria en línea; posterior tratamiento documental de la información obtenida en los controles de línea (seguimiento de trazabilidad, entrar datos informáticamente...).
-Estudiar y/o gestionar las incidencias y reclamaciones relacionadas con el proceso de envasado y/o proveedores/as de MP packaging.
-Gestión de muestroteca (muestras retención).
-Realizar análisis físico/a-químicos/as de materia primera, productos acabado y aguas.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- CFGM o CFGS en sector químico, control de calidad.
- Conocimientos informáticos: nivel usuario. Dominio de Excel.
- Conocimientos básicos en técnicos/as analíticas de laboratorio, valorable conocimientos en cromatografía de gases.
- Valorable conocimientos y experiencia en normas de Seguridad Alimentaria (IFS, BRC, FSSC 22000).
- Experiencia mínima de 1 año en trabajos de técnico/a de calidad, valorable experiencia en líneas de envasado de bebidas.
- Nivel medio de inglés.
- Disponibilidad para realizar turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

¿Qué ofrecemos?
- Contrato por ETT (sustitución baja paternal) + posibilidades de incorporación a empresa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 26.06.2024, ora 16:46

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Anunt ofiter specialist I la Compartimentul Comunicații si Tehnologia Informației

IGSU - Baza de Reparatii a Tehnicii de Interventie Dragalina organizează:

| concurs - trecere în corpul ofițerilor |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 77 - Ofițer specialist I prevăzut cu gradul de Colonel - arma: Situatii de Urgenta, unitatea: IGSU - Baza de Reparatii a Tehnicii de Interventie Dragalina - Compartimentul Comunicații și Tehnolgia Informației, jud. CL, Com. DRAGALINA, Domeniu de activitate: Comunicații și tehnologia informației
  
  

• au absolvit studii superioare
• sunt declaraţi "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale.
• nu sunt cercetaţi disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• nu sunt puşi la dispoziţie ori suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 17 alin. (2) şi art. 21 lit. a) şi b) din anexa nr. 7 la ordinul m.a.i. nr. 177/2016 privind activitățile de management resurse umane în unitățile militare ale MAI, cu modificările și completările ulterioare. (**)
• au o vechime de cel puţin doi ani în cadrul MAI;
• au obţinut calificativul de cel puţin «foarte bun» la ultimele două aprecieri anuale de serviciu în cadrul MAI.
  
  

• *Completări privind Adeverința eliberată de structura de resurse umane a unității unde este încadrat. ATENȚIE!!! Adeverința eliberată de strutura de resurse umane de la punctul de mai sus (pct. 11) trebuie să conțină calificativele obținute la ultimile trei aprecieri anuale de serviciu în cadrul M.A.I., potrivit cerințelor prevăzute în fișele posturilor și în prezentul anunț de concurs.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• ATENȚIE ! Evaluarea psihologică a candidaților se susține înainte de perioada de verificare a dosarelor de recrutare, doar cu candidații care în cuprinsul cererii de înscriere au bifat că nu au mai susținut, în ultimile 6 luni până la data susțineri testului scris, o evaluare psihologică pentru ocuparea unui post de ofițer. Avizele psihologice comunicate de către instituția examinatoare se adaugă la dosarele de recrutare ale candidaților de către unitatea beneficiară. IMPORTANT! Nesusținerea evaluării psihologice conform planificării sau din motive care țin exclusiv de persoana candidatului ori ca urmare a nerespectării măsurilor impuse de instituția care efctuează evaluarea psihologică, sunt situații care ca efect neemiterea avizului psihologic și atrag după sine respingerea din concurs.
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
  
  

• În situația în care mai mulți candidați au aceeași notă la testul scris, departajarea acestora se realizează pe baza rezultatelor obținute în urma susținerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale, pe baza tematicii și bibliografiei anexate, stabilită pentru proba scrisă, fiind declarat „admis” candidatul care obține nota cea mai mare. Interviul nu se contestă.
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Recrutarea din sursă internă, în vederea ocupării posturilor vacante, are drept scop identificarea și atragerea candidaților, care corespund cerințelor postului, din rândul personalului încadrat în unitatea în care este prevăzut postul sau în alte unități ale MAI-art.1 alin. (2) din Anexa nr. 2 din OMAI 177/2016.
• În conformitate cu prevederile art. 5^1 din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare, numirea în funcție nu se realizează în situația în care determină raporturi ierarhice nemijlocite între soți sau rude de gradul I. Prin raport ierarhic nemijlocit se înțelege raportul dintre soț/soție sau ruda de gradul I și șeful care îndeplinește atribuțiile funcției de comandă a compartimentului în care acesta este încadrat
• În situația în care candidatul declarat „admis” nu prezintă toate documentele depuse la constituirea dosarului de recrutare și/sau nu prezintă documentele în original, în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, ori nu se prezintă la unitate în termentul de 30 de zile de la data înștiințării privind emiterea actului administrativ de acordare a gradului militar, prevederile art. 57^1 alin. (5) din Anexa nr. 3 la OMAI nr.177/2016, se aplică în mod corespunzător.
• Dacă pentru ocuparea unor posturi este necesară obținerea unor avize/autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor, iar acestea nu se obțin ulterior numirii în funcție, cadrul militar este eliberat din funcție și pus la dispoziție în condițiile legii, cu excepția situațiilor prevăzute de art. 85 alin. (1) lit. m din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• ATENȚIE!!! Adeverința eliberată de strutura de resurse umane de la punctul de mai sus (pct. 11) trebuie să conțină calificativele obținute la ultimile trei aprecieri anuale de serviciu în cadrul M.A.I., potrivit cerințelor prevăzute în fișele posturilor și în prezentul anunț de concurs.
  
  

• Prin înscrierea la concurs, candidații își manifestă acordul cu privire la condițiile și modul de organizare și defășurare a concursului.
• Atât proba testului scris, cât și interviul de departajare (organizat doar în situația în care se impune departajarea candidaților) se înregistrează audio/video.
• Informații referitoare la procedura de înscriere la concurs:
• cererea de înscriere la concurs, copia actului de identitate, CV-ul și Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare se transmit printr-un singur e-mail completate și scanate la adresa e e-mail menționată în Graficul de desfășurare a concursului, în format PDF (atașamentele trebuie să nu depășească dimensiunea de 10 Mb);
• documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcție de conținutul acestora (ex. cerere de înscriere, CV, copie C.I. etc.);
• candidații care depun cererile de înscriere la concurs, copia actului de identitate, CV-ul și Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare la adresa de e-mail menționată în Graficul de desfășurare a concursului în intervalul alocat pentru care au fost transmise documentele, prin care li se va comunica un cod unic de identificare în baza căruia se pot identifica în anunțurile postate ulterior, referitoare la desfășurarea concursului;
• celelalte documente constitutive ale dosarului de recrutare, vor fi transmise printr-un singur e-mail în volum complet, în format PDF (atașamentele trebuie să nu depășească dimensiunea de 10 Mb), la adresa menționată în Graficul de desfășurare a concursului din prezentul anunț. Documentele care au mențiuni sau înscrisuri pe ambele părți, se transmit scanate față-verso;
• orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță exclusiv telefonic la Compartimentul Resurse umane din cadrul Bazei de Reparații a Tehnicii de Intervenție Dragalina în scopul identificării de soluții care să nu împiedice înscrierea candidaților la concurs, la numărul de telefon 0758/233785, de luni până vineri în intervalul orar 08.00-16.00.
  
  

• Telefon: 0758/233785 E-mail: [email protected]
  
  

• grafic concurs ofiter specialist I CTI.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:56
  
  

• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 14:37
• Model - CV.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 14:37
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 14:37
• TEMATICA si BIBLIOGRAFIE.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:55
• Anunț - 3337-Anunt ofiter specialist I la Compartimentul Comunicații si Tehnologia Informației - Anunt ofiter specialist I la Compartimentul Comunicații si Tehnologia Informației.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 16:46
  
  

• Anunț - ANUNȚ INVALIDARE CONCURS - ANUNT invalidare.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 16:46

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 28.06.2024, ora 17:25

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Concurs TCO - Ofițer principal I la PPFA Constanta

Inspectoratul General Al Politiei De Frontiera Organizează

| concurs - trecere în corpul ofițerilor |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile de poliţie, cu modificările şi completările ulterioare
  
  

• Ofițer de poliție
  
  

• poz. 4 - ofiter principal I prevăzut cu gradul de Comisar de poliție - arma: Politia de Frontiera Romana, unitatea: Insp. Gen. al Pol. de Frontiera - punctului, jud. CT, Com. MIHAIL KOGALNICEANU, Domeniu de activitate: Supravegherea și controlul trecerii frontierei
  
  

• este declarat «apt» la evaluarea psihologică organizată în acest scop; (*)
• nu este sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• nu este pus la dispoziţie ori suspendat din funcţie în condiţiile art. 27^21 alin. (2) sau art. 27^25 lit. a), b) şi h);
• a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu;
• a absolvit studii superioare și îndeplinește condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului.
  
  

• gradul profesional: Subinspector de poliție
• pregătire de bază: studii superioare de lungă durată / studii universitare de licență (S), absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
• pregătire de specialitate: -
• alte cunoştinţe: -
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: -
• limbi străine:citit/scris/vorbit: -
• vechime în muncă/din care în MAI: -
• vechime în funcţii de conducere: -
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 1 an
• aptitudini şi abilităţi necesare: - capacitate de organizare, coordonare, decizie și claritate în definirea si urmărirea realizării obiectivelor - dezvoltare bună;
• capacitate de planificare, control, indrumare, analiza lși sinteza - dezvoltare buna
• initiativa si dinamism in luarea deciziilor, spirit de observatie și anticipare - dezvoltare buna
• dorinta permanentă de autoperfecționare - dezvoltare buna
• gandire analitica si conceptuala - dezvoltare buna
• promovarea spiritului participativ la luarea deciziilor si incurajarea personalului aflat in tura de serviciu pentru manifestarea initiativei -dezvoltare buna
• atitudini necesare/comportament: - loialitate fata de institutie - dezvoltare buna
• integritate morala, cinste, corectitudine, principialitate - dezvoltare buna
• initiativa si dinamism -dezvoltare buna
• flexibilitate în gandire si adaptare la noi - dezvoltare buna
• autocontrol și rezistenta la stress - dezvoltare buna
• obiectivitate în luarea deciziilor - dezvoltare buna
• solicitudine si disponibilitate pentru rezolvarea problemelor institutiei și ale colegilor -dezvoltare buna
• lucru in echipa, sociabilitate si adaptare - dezvoltare buna
• parametri privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcții de executie
• trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru functii de executie
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: -
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: -
• alte cerințe: -
• vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: -
• vechime în funcţii de conducere în unități ale MAI: -
• definirea sumara a atributiilor postului: Planifică, organizează, conduce, coordonează, controlează și răspunde de activitatea personalului poliției de frontieră din tura de serviciu în ceea ce privește verificările la frontieră, prevenirea și combatetea migrației ilegale și a criminalității transfrontaliere în perimetrul punctului, precum și a oricăror încălcări ale regimului juridic al frontierei de stat.
  
  

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă eliberată de structura de resurse umane a unităţii unde este încadrat
  
  

• candidatul nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• candidatul nu este pus la dispoziţie ori suspendat din funcţie în condiţiile art. 27^21 alin. (2) sau art. 27^25 lit. a), b) şi h) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;
• calificativele obţinute la ultimele două evaluări anuale de serviciu.
  
  

• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
• Adeverinta de studii Adeverința de studiu prevăzută la punctul 3, are valabilitate de 12 luni de la data finalizării studiilor, si nu de la data eliberării adeverintei de unitatea de învățămât.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Agenții de poliție pentru care s-a emis un aviz psihologic (APT/INAPT), aflat la momentul înscrierii în perioada de valabilitate de 6 luni, ca urmare a evaluării psihologice pe care au susținut-o pentru același scop, respectiv în cadrul altor proceduri de concurs, prin modalitatea trecerii în corpul ofițerilor de poliție care îndeplinesc condițiile legale, vor completa, în acest sens o declarație pe proprie răspundere.
• În situația agenților de poliție înscriși la concurs, planificarea la testarea psihologică se realizează anterior probei de concurs, respectiv în perioada de înscriere, aceștia având obligația de a se informa permanent cu privire la alte precizări adăugate ulterior prezentului anunt
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic, la dresa de e-mail [email protected]
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Concursul va consta în susținerea unui test scris (test grilă) pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, pe baza tematicii și bibliografiei.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Rezultatele la contestații se comunică prin postarea unui anunț în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină. Nota acordată după soluționarea contestației la testul tip grilă este definitivă.
• Contestațiile se depun electronic, la adresa de mail [email protected]
  
  

• Vor fi declarat "admis" la concurs candidatul care a obținut nota cea mai mare la testul grilă, (cu condiția ca nota obținută să fie minim 7.00) și care îndeplineste cerințele de ocupare a postului
• În situația în care, mai multi candidați au aceeași notă la proba scrisă, departajarea candidaților se va realiza pe baza rezultatelor obținute în urma susținerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale, eleborate din tematica și bibliografia de concurs.
• Interviul se va suține după expirarea termenului de soluționare a eventualelor contestații la proba scrisă, pe baza aceleiași tematici și bibliografii, stabilite pentru testul scris, la o dată ce va fi comunicată ulterior, prin postare la secțiunea "Fișiere anunț" din această pagină. Interviul se poate contesta în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor, exclusiv în format electronic, la adresa de e-mail: [email protected]
• Eventualele contestații la interviul de departajare vor fi soluționate în termen de două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere. Nota acordată după soluționarea eventualelor contestații la interviu este definitivă.
• Este declarat admis la concurs candidatul care a obținut nota cea mai mare la interviu, indiferent de nota obținută.
• În eventualitatea susținerii interviului de departajare, tabelul nominal cu rezultatele finale obținute se va afișa în secțiunea ”Fișiere anunț”.
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Documentele care necesită a fi completate (Ex. cererea de înscriere, declarații, etc.) vor fi printate de către candidat, completate olograf, datate și semnate, iar ulterior scanate integral) în format *.pdf și transmise electronic la aceeași adresă de e-mail: [email protected] (candidații vor manifesta atenție maximă ca documentele să fie completate corect și integral)
• Fiecare document va fi scanat și salvat într-un fișier *.pdf separat, denumirea fișierului fiind compusă din numele candidatului și conținutul fișierului (exemplu: Ionescu Ion-act identitate, Ionescu Ion-cerere înscriere, etc.). Din motive tehnice, fișierele transmise pe e-mail nu pot avea o dimensiune mai mare de 25MB. Pentru respectarea acestei cerințe, candidații pot transmite mai multe e-mail-uri succesive, de la aceeași adresă a candidatului, adăugându-se un număr la denumirea fiecărui mesaj.
• Candidații vor verifica înaintea transmiterii, conținutul fișierului *.pdf scanat, respectiv faptul că acesta este scanat integral (corespunde cu documentul original Ex: diploma de licentă este scanată față verso) și este lizibil
• În următoarele două zile lucrătoare, ulterioare depunerii cererii de înscriere, candidaților MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Inspectoratul General al Politiei de Frontiera li se va transmite un e-mail de la aceeași adresă ([email protected]), în care se va preciza numărul de înregistrare al cererii de înscriere la concurs. Numărul de înregistrare va deveni cod unic de identificare al candidatului pe întreaga procedură de concurs.
• Transmiterea documentelor prevăzute în prezentul anunț (cerere și dosarul de recrutare) după data și ora prevăzute, nu vor fi luate în considerare
• În situația în care candidatul nu primește confirmarea în termenul prevăzut mai sus, acesta se va adresa la Direcția Resurse Umane a Inspectoratului General al Poliției de Frontieră, la nr. de telefon interior 021/19319, în zilele lucrătoare, în intervalul orar 08-14.
• Dacă pentru ocuparea unor posturi vacante este necesară obţinerea unor avize/autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor, iar acestea nu se obţin ulterior numirii în funcţie, poliţistul este eliberat din funcţie şi pus la dispoziţie în condiţiile legii”, potrivit art. 57 ind. 1 alin. (6) din Anexa nr. 3 la O.m.a.i. nr. 140/2016
  
  

• Înscrierea se realizează până la data de 07.07.2024- ora 23.55 (inclusiv în zilele nelucrătoare), online, prin transmiterea la adresa de e-mail [email protected], a cererii de înscriere.
• Ulterior înscrierii, fiecare candidat va primi un cod unic de identificare, ca alternativă în prelucrarea datelor cu caracter personal, care poate fi folosit pentru identificarea candidatului pentru întreaga procedură de concurs. Codul unic de de identificare va fi transmis fiecărui candidat la adresa de e-mail indicată de acesta în cererea de înscriere/de pe care a trimis cererea de înscriere.
• Documentele care necesită a fi completate vor fi printate de candidat, completate olograf, datate și semnate, iar ulterior scanate în format PDF needitabil, la fel și cu celelalte documente care constituie dosarul de recrutare, la adresa mail: [email protected], până la data de 07.07.2024, ora 23.55 (inclusiv în zilele nelucrătoare). Dosarele de recrutare vor cuprinde documentele prevăzute la art. 60 alin (1) din Anexa nr.3 la O.m.a.i. nr. 140/2016, cu modificările și completările ulterioare
• La concurs pot participa numai candidații care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice de recrutare, condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare sunt complete, corect întocmite și depuse în termenul prevăzut în anunțul de concurs
• Mărimea totala a tuturor documentelor transmise de către candidat nu trebuie să depășească 25 MB.
• In situația în care candidatul declarat „admis” nu depune toate documentele solicitate și/sau nuprezintă documentele în original în vederea certifi cării pentru conformitate a copiilor și/sau însituația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare apostului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute
• Candidaților declarați „admis” la concurs şi care îndeplinesc condiţiile legale de încadrare în Poliţia de Frontiera Română, li se vor acorda gradele profesionale prin raportare la prevederile legale în vigoare și vor fi încadrați în funcțiile minime prevăzute de lege corespunzătoare gradelor profesionale acordate, dar nu mai mare decât funcția pentru care au candidat, conform prevederilor Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare.
• În conformitate cu prevederile art. 21 alin. (5) din Legea nr. 360/2002, cu modificările şicompletările ulterioare, agentul de poliție care intră în corpul ofiţerilor de poliţie în condiţiile art. 9 alin. (2), i se acordă gradul profesional în funcţie de vechimea în structurile Ministerului Afacerilor Interne
• Conform art. 21 alin. (7) din Legea nr. 360/2002, ofiţerii de poliţie proveniţi din rândul agenţilor depoliţie, absolvenţi cu diplomă de licenţă sau echivalentă ai instituţiilor de învăţământ superior cu profil corespunzător specialităţilor necesare poliţiei, se încadrează în funcţii de execuţie prevăzute în statele de organizare cu grade profesionale egale sau mai mari cu cel mult 3 trepte faţă de cele pe care le au.
  
  

• Relații suplimentare privind organizarea și desfășurarea concursului pot fi obținute de la Direcția Resurse Umane a I.G.P.F., în zilele lucrătoare și intervalul orar 08:00 - 16:00, la telefon 021/19319
  
  

• GRAFIC TCO.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 16:37
  
  

• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 13:09
• Model - CV.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 13:09
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 13:09
• TEMATICA si bibliografie concurs TCO + externi iulie 2024 - SCTF.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 17:25
• Anunț - 3312-Concurs TCO - Ofițer principal I la PPFA Constanta - Concurs TCO - Ofițer principal I la PPFA Constanta.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 17:25
  
  

• Erată - erata - 1_ERATA LA ANUNT modificare ref sancțiune si suspendare DSCTF.pdf - Adăugat la: 03.07.2024, ora 15:56
• Anunț - Programarea candidaților la evaluarea psihologică în data de 08.07.2024 - Psihologic anunț 1a SCTF.pdf - Adăugat la: 05.07.2024, ora 14:59
• Anunț - Programarea candidaților la evaluarea psihologică din data de 11.07.2024 - Psihologic anunț 2a SCTF.pdf - Adăugat la: 09.07.2024, ora 16:41
• Anunț - Rezultatele obținute de către candidați la evaluarea psihologică - Anunț rezultate evaluare psihologică - SCTF.pdf - Adăugat la: 16.07.2024, ora 15:33
• Anunț - Candidații respinși în urma verificării dosarelor de concurs - Anunț dosare SCTF 1b.pdf - Adăugat la: 23.07.2024, ora 16:54
• Anunț - Programul desfășurării probei de evaluare a cunoștințelor din data de 27.07.2024 - Anunț scris SCTF 1a.pdf - Adăugat la: 24.07.2024, ora 8:40
• Anunț - Rezultatele obținute de candidați la testul de evaluare a cunoștințelor - Anunț rezultate SCTF 1.pdf - Adăugat la: 27.07.2024, ora 15:44
• Anunț - Rezultatele finale obținute de candidați la testul de evaluare a cunoștințelor - Anunț rezultate SCTF 2a.pdf - Adăugat la: 30.07.2024, ora 15:16

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 26.06.2024, ora 16:20

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Concurs TCO - un post Ofițer I - Serviciul Achiziții

IGSU-Baza Pentru Logistica Organizează

| concurs - trecere în corpul ofițerilor |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 5 - Ofițer I prevăzut cu gradul de Maior - arma: Situatii de Urgenta, unitatea: IGSU-Baza pentru Logistica - Serviciul Achiziții, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Achiziții
  
  

• au absolvit studii superioare
• sunt declaraţi "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale.
• nu sunt cercetaţi disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• nu sunt puşi la dispoziţie ori suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 17 alin. (2) şi art. 21 lit. a) şi b) din anexa nr. 7 la ordinul m.a.i. nr. 177/2016 privind activitățile de management resurse umane în unitățile militare ale MAI, cu modificările și completările ulterioare. (**)
• au o vechime de cel puţin doi ani în cadrul MAI;
• au obţinut calificativul de cel puţin «foarte bun» la ultimele două aprecieri anuale de serviciu în cadrul MAI.
  
  

• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
  
  

• Potrivit prevederilor art. 22 alin. (2) lit. d) din Anexa 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016, fișa de post scoasă la concurs poate fi consultată de către candidați, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate (fișele posturilor nu se trimit prin e-mail, consultarea acestora se realizează la sediul Bazei pentru Logistică a Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, în fiecare zi în intervalul orar 09:00 - 15:00.
• Prin înscrierea la concurs, candidații își manifestă acordul cu privire la condițiile și modul de organizare și desfășurare a concursului;
  
  

• Informaţii suplimentare despre organizarea concursului şi depunerea documentelor se pot obţine la Compartimentul Resurse Umane al Bazei pentru Logistică a I.G.S.U., tel. 021.434.69.79, interior 19929.
• În situația în care candidatul declarat ,,admis” nu prezintă toate documentele solicitate și / sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și / sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, ori nu se prezintă în termen de 30 de zile de la data înștiințării, prevederile art. 57^1 alin (5) din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016 se aplică în mod corespunzător.
• Numirea în funcție a candidatului declarat ,,admis” și care este validat pentru ocuparea postului, se efectuează în ordinea descrescătoare a notelor obținute la testul scris/interviu de departajare.
• În conformitate cu prevederile art. 5^1 din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016, numirea în funcție nu se realizează în situația în care determină raporturi ierarhice nemijlocite între soți sau rude de gradul I. Prin raport ierarhic nemijlocit se înțelege raportul dintre soț/soție sau rudă de gradul I și șeful care îndeplinește atribuțiile funcției de comandă a compartimentului în care acesta este încadrat.
• Candidații declarați ,,respins’’ la concurs nu pot ocupa, în baza notei obținute, alte posturi vacante în aceeiași unitate sau în alte unități.
  
  

• telefon 021.434.69.79, interior 19929 adresa de e-mail [email protected]
  
  

• Grafic concurs concurs TCO SA-2024.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:57
  
  

• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:42
• Model - CV.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:42
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:42
• Tematica si bibliografie concurs TCO SA-2024.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 15:57
• Anunț - 3356-Concurs TCO - un post Ofițer I - Serviciul Achiziții - Concurs TCO - un post Ofițer I - Serviciul Achiziții.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 16:20
  
  

• Anunț - Invalidare concurs - ANUNȚ INVALIDARE CONCURS.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 18:56

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Agile Office Excel PowerPoint Word

Somos una empresa dedicada a la venta, distribución y montaje de parques infantiles y mobiliario urbano.

Estamos ubicados en Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) y nos encontramos en plena expansión, ofreciendo grandes oportunidades de crecimiento y promoción interna para nuestros colaboradores.Descripción del puestoBuscamos un/a Administrativo/a con experiencia en la preparación y gestión de pliegos administrativos de concursos públicos, especialmente relacionados con mobiliario urbano y parques infantiles.

La persona seleccionada se encargará de diversas tareas propias de la función administrativa y trabajará en contacto continuo con clientes y proveedores.Principales responsabilidadesTrato con clientes y proveedores para la gestión de necesidades y seguimiento de pedidos.Creación de presupuestos y realización de pedidos.Emisión y control de albaranes, así como gestión de transporte y logística.Preparación y revisión de pliegos administrativos de concursos públicos, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y técnicos.Coordinación con el equipo comercial para la presentación de ofertas a la Administración Pública.Manejo y actualización de plataformas de gestión (CRM) y paquete Office (Word, Excel, PowerPoint).Requisitos imprescindiblesExperiencia previa en tramitación de concursos públicos y/o licitaciones, preferiblemente en mobiliario urbano y parques infantiles.Dominio de español, catalán hablado y escrito, nivel alto de inglés oral y escrito.Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y experiencia en el uso de CRM.Capacidades organizativas y atención al detalle para gestionar múltiples tareas simultáneamente.Excelentes habilidades de comunicación para tratar con clientes, proveedores y entidades públicas.Se valorará positivamenteFormación específica en Administración, Gestión Pública o áreas afines.Experiencia en entornos de trabajo con metodologías ágiles y orientación a resultados.Buen nivel de redacción y preparación de documentación técnica y comercial.OfrecemosContratación estable en una empresa en pleno crecimiento.Posibilidades reales de promoción interna y desarrollo profesional.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con un equipo comprometido.Ubicación en Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) bien comunicada con el centro de Barcelona.Salario competitivo según experiencia demostrable, más beneficios adicionales.Si estás interesado/aEnvía tu CV actualizado y una breve carta de presentación a: ****** en el asunto: "Candidatura Administrativo/a – Concursos Públicos"También puedes postularte directamente desde LinkedIn, adjuntando tu CV y especificando tu experiencia en concursos públicos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

Office

KEY ACCOUNT INGREDIENTES

Importante multinacional agroalimentaria incorpora un/a Key Account de Ingredientes para gestionar las ventas de toda la gama de productos e ingredientes sanos y sostenibles para clientes industriales y retailers, así como posibles distribuidores (ingrediente y marca blanca y envasados a terceros) e introducir / desarrollar en dichos mercados / clientes nuevos productos con mayor valor añadido.

Funciones:

• Búsqueda y captación de clientes para dicha unidad. Así como búsqueda constante de nuevas oportunidades.
• Dirigir, controlar y gestionar los agentes, clientes y empresas a cargo.
• Realizar el seguimiento de los clientes / zonas asignados: seguimiento de ventas, desarrollo de los productos e ingredientes, funcionalidades, aplicaciones, etc. y estudio de mercado.
• Controlar el riesgo, cobro de los clientes.
• Realizar el presupuesto asignado, en kilos y en beneficio de unidad de negocios asignada
• Gestionar la venta. Analizar ventas y control del presupuesto.
• Realizar seguimiento de la competencia.
• Elaborar escandallos y pasar cotización al cliente (B2B, marcas blancas y ingrediente).
• Crear nuevos productos: desarrollar productos y dar idees junto con R&D, calidad, producción…
• Pasar previsiones a producción.
• Controlar estado de los lotes, estado de los pedidos, etc.
• Solucionar incidencias e informar a los departamentos internos: contabilidad, logística, pedidos, calidad...
• Atender al cliente: responder dudas y /o quejas con la colaboración del dep. de calidad.
• Visitar clientes.
• Mantener sinergias con los principales clientes (cobranding, desarrollo de nuevos productos, etc.).
• Negociar con los clientes los precios y condiciones buscando la máxima optimización, de acuerdo con los objetivos comerciales de la compañía.
• Realizar el control y seguimiento de las cargas y embarques de la totalidad de pedidos, en lo que se refiere a condiciones y plazos acordados.
• Asistir a ferias para localizar posibles clientes.

Ocasionalmente

• Crear presupuestos.
• Controlar el gasto del área asignada.
• Controlar la Logística, Costes.
• Observación de oportunidades en el mercado para innovar, mejorar y crear nuevos productos o servicios q se puedan trasladar a otros departamentos de la empresa.

Requisitos:

• Titulación universitaria como Ingeniero/a Agrónomo/a o similar.
• Conocimiento del mercado de consumo / alimentación en exportación e integración vertical.
• Informática: Pack Office.
• Conocimiento y experiencia del sector de gráneles y marca blanca (aceites, grasas, proteínas, etc.).
• Habilidades de Negociación.
• Idiomas: Español, nivel medio / alto de Inglés imprescindible y valorable Francés.

• Experiencia previa en puestos semejantes con la misma responsabilidad, de unos 5 años de experiencia en negociación y operaciones comerciales en nacional y en exportación con productos

de ingredientes alimentarios.

• Disponibilidad para viajar regularmente.

Se ofrece:

• Incorporación estable en la plantilla de una de las empresas líder en el sector agroalimentario.
• Jornada completa.
• Salario 30.000 a 45.000 fijo +10% variable

Nota. El proceso de selección será llevado a cabo por Montañés i Solé y los / las candidatos/as finalistas realizarán pruebas de competencia y de personalidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

Uneix-te a un projecte amb impacte social!

Tens experiència en la gestió de projectes del sector social i educatiu? A la Fundació Pere Tarrés estem cercant un/a Tècnic/a de redacció de projectes i subvencions per unir-se al nostre equip del MCECC. Busquem una persona dinàmica i compromesa que vulgui contribuir al desenvolupament del lleure educatiu i ajudar-nos a gestionar els nostres projectes amb impacte social.

Què faràs en aquesta posició?

• Disseny i gestió de projectes: Redactaràs, dissenyaràs i presentaràs projectes vinculats al lleure educatiu.
• Finançament: Buscaràs i mantindràs fonts de finançament, incloent la captació de subvencions, premis i convenis.
• Tramitació i justificació: Gestionaràs la presentació, seguiment i justificació de subvencions i convenis.
• Control administratiu: Tindràs cura de tasques de getsió administrativa, així com el manteniment d’un arxiu ordenat i eficient.
  
  
  

• Impacte real: Formaràs part d’una organització que treballa per millorar la vida de les persones a través de l’educació i el lleure.
• Desenvolupament professional: Una oportunitat per aplicar i millorar les teves competències en la gestió de projectes i el control administratiu.
• Flexibilitat i conciliació: Promovem un ambient de treball que permeti equilibrar vida laboral i personal.
  
  
  

• Experiència: Coneixements demostrables en la gestió de subvencions, projectes i administració, preferentment en l’àmbit social i educatiu.
• Organització: Capacitat per gestionar diversos projectes de manera ordenada i precisa.
• Proactivitat: Ganes d'aportar idees i millorar processos en benefici de l’entitat.
• Compromís: Una persona motivada per formar part d’un equip dedicat a l’impacte social i educatiu.
  
  
  

• Titulació universitària en Ciències Polítiques, Sociologia o àrees relacionades.
• Valorem especialment que estiguis/hagis estat vinculat/da amb el MCECC.
• Experiència aproximada de 2 anys en gestió de subvencions o tasques similars.
• Valorem positivament coneixements del món social i del lleure educatiu.
• Domini del català i castellà, tant oral com escrit.
• Certificat negatiu de delictes sexuals, imprescindible per treballar amb col·lectius vulnerables.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

Fundació Jesuites Educació

Jesuïtes Educació és la fundació de la Companyia de Jesús responsable del projecte educatiu i la gestió de les vuit escoles jesuïtes de Catalunya.

Tenim una missió clara: educar persones perquè visquin amb plenitud, treballin per al bé comú i comparteixin el desig de transformar-se per transformar el món.

Treballem des de les diferents escoles jesuïtes en un projecte educatiu compartit amb l' objectiu d'oferir una experiència educativa de màxima qualitat als nostres alumnes per tal que es desenvolupin de forma integral i esdevinguin persones compromeses, conscients, competents i compassives.

Comptem amb 2.000 educadors al servei de 14.500 alumnes en el conjunt dels 8 centres educatius que treballem en xarxa i formem Jesuïtes Educació: Jesuïtes Casp, Jesuïtes El Clot, Jesuïtes Sarrià, Jesuïtes Lleida, Jesuïtes Bellvitge, Jesuïtes Poble Sec, Jesuïtes Sant Gervasi i Jesuïtes Gràcia.

Descripció de l'oferta

Busquem una persona que cerqui un projecte professional amb un fort component humanístic i de compromís social, que es vulgui comprometre amb la seva feina dins del projecte de Jesuïtes Educació i que tingui capacitat de guiar la pròpia vida segons uns principis de justícia i compromís social.

Amb una clara vocació de servei i d’ajuda, treballarà fomentant el treball en equip i cooperant en xarxa en el marc del Projecte Educatiu de JESUÏTES EDUCACIÓ i HORITZÓ+

En dependència de la cap de secretaria escolar i treballant coordinadament en equip, es responsabilitzarà d’assegurar, de manera eficient, la gestió administrativa de la secretaria escolar i l'atenció a les famílies.

Funcions i Responsabilitats

• Realitzar la gestió de les admissions, inscripcions i matrícules, així com el seguiment de la mateixa.
• Garantir l'atenció a les famílies a través de les diferents vies de comunicació.
• Assegurar la gestió de dades escolars i autoritzacions dels alumnes, famílies i educadors.
• Gestió del gestor acadèmic: creació de currículums, butlletins d’avaluació dels alumnes.
• Atendre l'arxiu físic, digital i històric.
  
  

• Mínim requerit Cicle formatiu Superior en administració i finances o diplomatura/ Grau en Ciències empresarials o ADE.
• Es valorarà tenir coneixements en sistemes de gestió educativa i/o experiència utilitzant-los.
• Nivell alt d’Excel i altres eines ofimàtiques i TIC.
• Idiomes: Excel·lent nivell de castellà i Català i coneixements d'anglès.
• Es valorarà experiència prèvia en atenció al client o relació amb famílies, preferentment, en un context educatiu.
• Es valorarà haver estudiat a la xarxa d’escoles de Jesuïtes Educació i/o conèixer el seu entorn.
  
  

• Habilitats comunicatives presencial I telefònica.
• Bona comunicació escrita.
• Organització i gestió del temps.
• Capacitat d’adaptació i treball en equip.
• Empatía amb les famílies i paciencia per gestionar situacions delicades.
• Autocontrol i capacitat per mantenir la calma en moments de molta demanda.
  
  

• Proactivitat.
• Amabilitat i orientació al client.
• Discreció i confidencialitat.
• Compromís amb els valors del centre.