Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

ASSISTENTE DE VENDAS

• Recebe os pedidos, faz cotação das mercadorias;
• Encaminha para operador de caixa registrar e o supervisor de faz a conferência dos produtos, emite a fatura e NF;
• Envia as compras para o cliente.
  
  

• Foco em resultados;
• Bom relacionamento com as pessoas;
• Ensino médio completo ou cursando;
• Disponibilidade para trabalhar até no sábado e feriados.
  
  

• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Estacionamento gratuito;
• Convênios e descontos comerciais.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Compensation Type

Hourly

Highgate Hotels

Highgate is a leading real estate investment and hospitality management company widely recognized as an innovator in the industry. Highgate is the dominant player in major U.S. gateway cities including New York, Boston, Miami, San Francisco and Honolulu, with a growing Caribbean and Latin America footprint. The hospitality forward company provides expert guidance through all stages of the property cycle, from planning and development through recapitalization or disposition. Highgate has a proven record of developing its diverse portfolio of bespoke lifestyle hotel brands, legacy brands, and independent hotels and resorts with contemporary programming and digital acumen. The company utilizes industry-leading revenue management tools that efficiently identify and predict evolving market dynamics to drive outperformance and maximize asset value. With an executive team consisting of some of the most experienced hotel management leaders, the company is a trusted partner for top ownership groups and major hotel brands. Highgate maintains corporate offices in New York, Chicago, Dallas, London, Miami, and Seattle. www.highgate.com.

Overview

The House Attendant is responsible for the maintenance and cleanliness of all assigned areas and equipment. He/she is also responsible for delivering items to guestrooms (express checkout, newspapers – property specific, etc.).

Responsibilities

• Buff marble floors daily according to hotel standards.
• Shampoo carpets in the public areas according to hotel standards.
• Shampoo furniture as needed.
• Handle all requests for luggage assistance in a friendly, efficient and courteous manner.
• Handle items for "Lost and Found" according to hotel standards.
• Clean guestrooms as needed.
• Have knowledge of and assist in all emergency procedures.
• Maintain hotel equipment in proper working order.
• Maintain storage of hotel equipment in proper area.
• Complete special projects as assigned by the Housekeeping Manager.
• Ensure overall guest satisfaction.
  
  

• High School diploma or equivalent and/or experience in a hotel or a related field preferred.
• Must be able to exert up to 100 pounds of force occasionally, and/or 50 pounds of force frequently and/or up to 20 pounds of force constantly to lift, carry, push, pull, or otherwise move objects.
• Ability to stand during entire shift.
• Must be able to effectively communicate both verbally and written, with all level of employees and guests in an attentive, friendly, courteous and service oriented manner.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 04.10.2024, ora 11:21

Șef birou - Biroul Resurse Umane

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| concurs - funcție de conducere |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
• Adresele Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 174258 din 31.01.2024 și nr. 175936 din 28.05.2024 și Notele-Raport nr. 174252 din 31.01.2024 și nr. 175825 din 22.05.2024 privind necesitatea demarării, în mod etapizat, a procedurilor de concurs pentru ocuparea funcțiilor de conducere vacante din cadrul Jandarmeriei Române
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 8 - Șef birou prevăzut cu gradul de Sublocotenent - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Biroul Resurse Umane, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Resurse umane
  
  

• este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
• nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
• a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
• îndeplinește condițiile de vechime și studii.
  
  

• gradul militar: sublocotenent
• pregătire de specialitate: nu este cazul
• alte cunoştinţe: nu este cazul
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: autorizaţie de acces la informaţii clasificate din clasa ,,secrete de stat”, nivel „secret”, obţinută după numirea în funcţie
• limbi străine:citit/scris/vorbit: nu este cazul
• vechime în funcţii de conducere: nu este cazul
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: nu este cazul
• aptitudini şi abilităţi necesare: Managementul resurselor umane – dezvoltare foarte bună; Coordonarea muncii şi activităţii altora – dezvoltare foarte bună; Capacitatea de vizualizare – dezvoltare foarte bună; Analiza și evaluarea sistemelor – dezvoltare foarte bună; Monitorizare – dezvoltare bună; Luarea deciziilor şi rezolvarea de probleme – dezvoltare foarte bună; Oferirea de consultanţă şi recomandări altora – dezvoltare foarte bună; Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alţii – dezvoltare bună; Rapiditatea structurării informațiilor – dezvoltare foarte bună; Ascultare activă – dezvoltare bună; Gândirea critică – dezvoltare bună; Gândire analitică – dezvoltare foarte bună; Raţionament deductiv – dezvoltare bună; Atenţie distributivă – dezvoltare bună; Atenţie selectivă – dezvoltare bună; Instruire – dezvoltare medie
• atitudini necesare/comportament: Leadership – dezvoltare foarte bună; Toleranţa la stres – dezvoltare foarte bună; Orientare socială – dezvoltare foarte bună; Cooperare – dezvoltare foarte bună; Obiectivitate – dezvoltare foarte bună; Integritate – dezvoltare foarte bună; Autocontrol – dezvoltare bună; Responsabilitate – dezvoltare foarte bună; Discreţie – dezvoltare foarte bună; Iniţiativă – dezvoltare bună; Perseverență – dezvoltare bună; Adaptabilitate/flexibilitate – dezvoltare bună
• parametri privind starea sănătăţii somatice: Apt medical, astfel încât să poată îndeplini în bune condiţii sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile specifice postului
• trăsături psihice şi de personalitate: AVIZ – apt psihologic pentru funcție de conducere
• alte cerințe: nu este cazul
• vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 2 ani / 2 ani
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puțin 2 ani
• vechime în armă: nu este cazul
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: nu este cazul
• vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: nu este cazul
• vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: nu este cazul
• definirea sumara a atributiilor postului: - conduce activităţile desfășurate la nivelul biroului în vederea implementării procedurilor specifice managementului resurselor umane, organizării structurale, formării profesionale, securităţii şi sănătăţii în muncă, în scopul asigurării cadrului legal privind acordarea drepturilor specifice resurselor umane, ocuparea posturilor prevăzute în statul de organizare, dezvoltarea statutului profesional și asigurarea unui climat optim de securitate şi sănătate în muncă;
• organizează, coordonează, îndrumă, controlează și evaluează activitatea desfășurată de personalul subordonat nemijlocit, în scopul îndeplinirii sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor ce îi revin, conform fişei postului;
• asigură consilierea şefului unității în domeniul managementului resurselor umane și a personalului pe linia managementului carierei
• pregătire de bază: - studii superioare de lungă durată cu licenţă sau studii universitare de licenţă – ciclul I (ciclul I de studii universitare), în unul din domeniile de licență cuprinse în ramura de ştiinţă: Ştiinţe juridice/ Ştiinţe administrative/ Științe ale comunicării/ Sociologie/ Ştiinţe militare, informații și ordine publică/ Ştiinţe economice/ Psihologie şi știinţe comportamentale/ Știința sportului și educației fizice;
• în conformitate cu dispozițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199 din 04.07.2023 Învățământului Superior, „Diploma de absolvire sau de licență a absolvenților învățământului superior de lungă durată din perioada anterioară aplicării celor trei cicluri tip Bologna este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate.”.
  
  

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
• *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
• Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

• Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
• Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
  
  

• Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
• Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale;
• capitolul III - evaluarea aptitudinilor şi abilităţilor specifice palierelor de conducere, precum şi a motivaţiilor relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor asociate postului.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Eventualele contestații se vor denumi prin introducerea în titlul mesajului a numelui și a prenumelui candidatului și se vor transmite la adresa de căsuță poștală indicată în prezentul anunț.
  
  

• În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute anterior, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis».
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menționată în graficul organizării concursului, nu vor fi luate în considerare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare.
• Fraudele, precum și tentativa de săvârșire a acestora se sancționează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaților în cauză.
• După transmiterea documentelor necesare pentru înscrierea la concurs la adresa de e-mail indicată, candidaților li se va atribui un cod unic de identificare ce le va fi comunicat pe aceeași adresă de căsuță poștală.
• Concursul este organizat pentru ocuparea postului de conducere vacant prin recrutare din sursă internă, din rândul cadrelor militare, respectiv ofițeri care îndeplinesc condițiile legale de participare.
  
  

• Este declarat «admis» candidatul care a fost declarat «Promovat» la fiecare probă și a obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut la proba „evaluarea dosarului de recrutare” potrivit art. 25^2 alin. (3) din Anexa nr. 3 la Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu completările și modificările ulterioare și a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului.
• Adeverințele de studii se vor lua în considerare doar dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ.
• Adeverința eliberată de strctura de resurse umane a unității unde este încadrat candidatul / a unității care are competență de numire pe postul unde este încadrat candidatul este valabilă doar dacă a fost emisă ulterior datei publicării prezentului anunț de concurs. Aceasta trebuie să cuprindă următoarele informații:
• gradul militar deținut;
• nivelul de acces la informații clasificate, potrivit autorizației deținute, precum și perioada de valabilitate a acesteia;
• vechimea în muncă;
• vechimea în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
• vechimea în armă;
• vechimea în specialitatea structurii;
• vechimea în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
• sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
• recompensele acordate de-a lungul carierei;
• dacă este cercetat disciplinar;
• dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare.
• În perioada alocată conform graficului de concurs pentru constituirea dosarului de recrutare, candidații vor transmite, pe adresa de e-mail indicată, documentele prevăzute în prezentul anunț. Pentru o identificare facilă, este de preferat ca documentele să fie în format pdf., iar denumirea acestora să fie alcătuită din numele și prenumele candidatului.
• Prin excepție, în situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se depun, conform graficului prezentului anunț, la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.
• Orice problemă de natură tehnică privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, în scopul identificării de soluții care să nu impieteze înscrierea candidaților în concurs.
• Se recomandă candidatului prezentarea cu cel puțin o (1) oră înainte de termenul stabilit în graficul de concurs pentru desfășurarea probei „Interviu” la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române.
• Adeverința care va conține concluziile bilanțului medical al stării de sănătate se eliberează de către medicul de unitate, la solicitarea candidatului, în conformitate cu prevederile Dispoziției comune a Direcției Medicale și a Direcției Generale Management Resurse Umane, ambele din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 963164 din 15.03.2022, respectiv cu nr. 327674 din 15.03.2022.
  
  

• Adresa de căsuță poștală pentru transmiterea documentelor referitoare la concurs este [email protected]. Informații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului se pot obține la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, telefon 021.409.63.10 sau interior 021.16310, de pe pagina de internet sau de la avizierul Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, cu sediul în municipiul București, strada Jandarmeriei nr. 9 – 11, sectorul 1.
  
  

• 3.2.Grafic de desfășurare concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:26
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:31
• Anunț - 5651-Șef birou - Biroul Resurse Umane - Șef birou - Biroul Resurse Umane.pdf - Adăugat la: 04.10.2024, ora 11:21
  
  

• Anunț - Anunț programare evaluare psihologică - 8.0.Anunț programare evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 16.10.2024, ora 14:53
• Anunț - Anunț rezultate evaluare psihologică - 9.0.Anunț rezultate evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 28.10.2024, ora 11:12
• Rezultate probă - Rezultate evaluare dosare de recrutare - Tabel cu rezultatele obtinute la proba de evaluare a dosarelor de recrutare - Sef birou - RU.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:40
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Lista candidati care nu indepliknesc conditiile de participare - lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:42
• Rezultate probă - Rezultate interviu - Tabel rezultate site-interviu.pdf - Adăugat la: 18.12.2024, ora 16:10
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - Tabel rezultatate finale - Tabel rezultate finale.pdf - Adăugat la: 20.12.2024, ora 7:32

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Contabilidad Conciliación bancaria Facturacion Conciliación de cuentas Estados financieros Cuentas a pagar Software contable Registros contables Libro mayor Asientos

APD Maqmaster, empresa líder en el sector industrial, busca un Auxiliar Administrativo para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona la contabilidad y buscas un entorno dinámico, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades:

• Realización de tareas de administración y secretaría general.
• Tramitación, control y registro contable de facturas.
• Gestión de nóminas y control de jornadas laborales.
• Control de pagos a proveedores.
• Atención telefónica y recepción de visitas.

Requisitos:

• Experiencia previa en un puesto similar de mínimo un 1 año.
• Disponibilidad inmediata
• Formación académica: FP Superior.
• Amplios conocimientos en ofimática: Microsoft 365 y manejo de bases de datos.

Te ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en constante crecimiento.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Job Title: Creative Producer

Company: LA VESTE

Location: Madrid

Employment Type: Full-Time

About Us:

La Veste celebrates creativity, originality, and boldness, drawing inspiration from 60s and 70s fashion with a modern twist. As we continue to expand, we are seeking an exceptional Creative Producer to join our dynamic team, playing a key role in driving the brand’s creative vision across various global platforms.

Job Description:

As a Creative Producer at La Veste, you will lead the creation of high-quality content that embodies our brand’s bold and artistic identity. From concept development to final execution, you will ensure each project captures the vibrant essence of La Veste while upholding the highest standards of craftsmanship and creativity. This role requires a strong background in visual storytelling, a deep understanding of fashion, and the ability to inspire and guide teams to bring innovative ideas to life.

Key Responsibilities:

• Creative Leadership: Lead the development and execution of brand-driven creative projects, ensuring they align with La Veste’s distinctive aesthetic. Inspire and guide teams to deliver innovative, high-quality content that reflects the brand’s identity.
• Collaborative Approach: Work closely with the creative director, designers, stylists, and marketing teams to conceptualize, plan, and produce visual campaigns and content.
• Production Management: Oversee the end-to-end production of high-fashion photo and video shoots, digital content, and other multimedia projects, maintaining exceptional standards.
• Brand Consistency: Ensure all creative output reflects the brand’s values, maintains its identity, and resonates with a global audience.
• Project Coordination: Manage timelines, budgets, and resources effectively, ensuring smooth execution of creative initiatives.
• Trend Awareness & Innovation: Stay ahead of industry trends and cultural shifts, bringing fresh and relevant ideas to the creative process.

Qualifications:

• A degree in Fashion, Design, Marketing, or related fields.
• Experience in a creative production or creative direction role, ideally within the fashion industry.
• Proven experience in producing campaigns and digital content.
• Strong understanding of visual storytelling, branding, and creative direction.
• Exceptional project management skills, with the ability to manage multiple high-stakes projects simultaneously.
• A passion for the fashion industry and an eye for detail and quality.
• Proficiency in Adobe Creative Suite and other creative tools.
• Excellent communication, collaboration, and leadership abilities.

How to Apply:

To apply for the Creative Producer role, please submit your resume, portfolio (if applicable), and a cover letter to [email protected]. We look forward to seeing how your creative vision will help us shape the future of La Veste.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

At Beiersdorf, we want to help people feel good about their skin – and our commitment goes far beyond caring for skin. For 140 years, we have developed innovative skin and body care products for well-known brands such as NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast, and Labello. We act according to our purpose, WE CARE BEYOND SKIN, and take responsibility for our consumers, our employees, the environment and society.

Behind every brand, every product and every accomplishment are our more than 20,000 employees. It is for them that we live a culture of inclusion, respect and trust that is strongly aligned with our values CARE, COURAGE, SIMPLICITY and TRUST. We embrace diversity by valuing the uniqueness of each individual and being committed to equal opportunities for all.

Your Tasks

Our Regional Customer Manager is part of the European Regional Sales team and the purpose of this role is to drive excellence in customer collaboration with selected European buying alliances and build a strong and collaborative partnership with the customer.

Responsibilities

Responsibilities :

• Define and execute a 3-year roadmap across all countries for the customers.
• Define the roadmap for negotiation and coordinate the countries accordingly.
• Provide motivating and empowering leadership and guidance for the cross-country negotiation team.
• Coordinate close stakeholder alignment and define escalation internally when applicable.
• Build strong and sustainable customer relations with all relevant stakeholders.
• Define and coordinate the planning process across countries with estimated negotiation implications.
  
  

• Master’s degree in a business administration or similar.
• Long-standing sales experience incl. direct key account management and negotiation experience (preferably in the FMCG industry) for multiple years with a successful track record managing both international customers and major European buying groups preferably at an international level.
• Experience from a medium/big-size company
• Experienced in developing and leading cross-country teams in a matrix organization and delivering negotiation success through others.
• Strong relationship-builder and effective communicator who connects with external and internal stakeholders on all hierarchical levels.
• Demonstrates a compelling mix of strategic and operational skills. Gets things done while keeping the big picture in mind.
• Proven ability to define and deliver a customer/alliances negotiation strategy and demonstrate commercial success.
• Strong analytical skills, ideally paired with financial acumen.
• International and cross-functional experience preferred.
• Fluent in English with experience in leading international negotiations.
• Fluent Spanish would be great but not a must.
  
  

• It is possible to do this role location free but we prefer the following locations: Spain, France, Italy or Germany
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Gestión de cuentas Marketing online Publicidad Ejecutivos de cuentas Creatividad

Oferta de Empleo: Ejecutivo/a de Cuentas Senior – Marketing Online

Presencial en Sevilla

En Gourmedia & Mediagroup, buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas Senior con más de 5 años de experiencia en agencias de publicidad gestionando cuentas de marketing online.

Requisitos imprescindibles:

✅ Grado o Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas

✅ Experiencia demostrable en agencia de publicidad gestionando cuentas de marketing online. Abstenerse personas sin esta experiencia específica.

✅ Capacidad para desarrollar y presentar propuestas creativas a clientes.

✅ Habilidades de gestión y fidelización de cuentas, con un enfoque estratégico.

✅ Conocimientos en campañas digitales, redes sociales, publicidad online y analítica de resultados.

✅ Excelentes habilidades de comunicación y presentación.

Funciones principales:

🔹 Gestión y desarrollo de cuentas de marketing online.

🔹 Creación y presentación de propuestas estratégicas y creativas.

🔹 Coordinación con equipos internos para la ejecución de campañas.

🔹 Seguimiento y optimización de proyectos para garantizar el éxito de cada cuenta.

🔹 Relación directa con clientes, asegurando un servicio de calidad.

Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento, envíanos tu CV a [email protected]

¡Te esperamos! 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Office

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:

• Grado medio/superior de FP Finanzas, Administración de Empresas u homólogas.
• Con experiencia en: control de albaranes.
• Contabilización de facturas emitidas y recibidas.
• Análisis y control de provisiones.
• Control de inventarios.
• Manejo alto en paquete de office y SAP.
• Se valora positivamente conocimientos en ICG.
  
  

• Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.
• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel

Sous la bannière Drakkar, leader mondial dans la maintenance en aéronautique, vous aurez l'opportunité de rejoindre notre équipe exceptionnelle nous croyons en l'excellence, la collaboration, la passion et la détermination et nous recherchons des talents passionnés pour contribuer à notre succès continu. Si tu es un(e) passionné(e) de l’aéronautique et que tu désires travailler pour une compagnie de maintenance en pleine évolution, ce poste est pour toi! La routine? Pas chez Avianor!

Chez Avianor, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un soutien continu pour le développement des compétences, et une culture d'entreprise axée sur le respect, l'intégrité et la diversité.

Rôle Et Responsabilités

• Analyser les projets en cours au niveau de la main d’œuvre et du matériel en comparant avec les prévisions et les budgets et participer aux réunions hebdomadaires avec les différents intervenants impliqués pour les deux compagnies;
• Effectuer des analyses en fonction des besoins opérationnels et selon les priorités (heures indirectes, analyse de la marge brute, Suivi financier des projets, etc.) pour les deux compagnies;
• S’assurer de l’intégralité et de l’intégrité des données reliées aux heures et au matériel utilisé;
• Supporter l’analyse de « business case » pour des soumissions aux clients.
• Participer aux transactions courantes de l’entreprise; payables et recevables
• Aider à la facturation des travaux et en faire le suivi;
• Participer au processus de fin de mois;
• Réviser la paie aux employés et les paiements aux contracteurs;
• Analyser les contrats-clients (GTA) potentiels et existants pour s'assurer de la rentabilité et d’un transfert efficace lors de la facturation;
• Développer des outils d’amélioration continue pour aider à atteindre les objectifs;
• Toutes autres tâches assignées par le supérieur immédiat.
  
  

• Baccalauréat en finance ou comptabilité;
• Deux (2) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissances avancées du logiciel Excel;
• Connaissance du logiciel de paie Netris, et Quickbook desktop un atout;
• Très bonne capacité d'analyse;
• Allumé à déceler rapidement les écarts et les corriger;
• Orienté(e) résultats et faire preuve de rigueur, de discipline et d’autonomie;
• Bon sens de l’organisation et capable de travailler sous pression avec des livrables quotidiens;
• À l’aise avec le travail routinier mais tout en ayant une très bonne flexibilité de passer rapidement d’une tâche à l’autre;
• Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit ;
• Bon esprit d’équipe, attitude positive et créativité;
  
  

• Assurance Dentaire
• Assurance maladie complémentaire
• REER Collectif (RPDB)
• Télémédecine
• Uniformes fournies
• Formule Hybride Possible