Desde Melt Group , estamos en búsqueda de un Responsable de RRHH para una empresa del sector de la ingeniería ubicada en Madrid Esta empresa líder del sector en pleno crecimiento precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que, se...
Desde Melt Group, estamos en búsqueda de un Responsable de RRHH para una empresa del sector de la ingeniería ubicada en Madrid
Esta empresa líder del sector en pleno crecimiento precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que, se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas de RRHH necesarias para dar soporte e impulsar el plan estratégico de la compañía. Definirá políticas y proyectos destinados a potenciar la imagen de la empresa.
Se ofrece contrato indefinido; progresión y plan de carrera, buen ambiente laboral; así como otros beneficios
Funciones:
Esta empresa líder del sector en pleno crecimiento precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que, se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas de RRHH necesarias para dar soporte e impulsar el plan estratégico de la compañía. Definirá políticas y proyectos destinados a potenciar la imagen de la empresa.
Se ofrece contrato indefinido; progresión y plan de carrera, buen ambiente laboral; así como otros beneficios
Funciones:
- Desarrollo del área de Recursos Humanos: revisión de Job Descriptions junto con la línea de negocio, diseño del catálogo de competencias y definición del plan y objetivos anuales del área.
- Desarrollo de Evaluaciones de Desempeño.
- Definición de planes de formación, desarrollo y retención del talento.
- Selección de candidatos para las nuevas posiciones de la compañía.
- Diseño e implementación de Onboarding y Offboarding.
- Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
- Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
- Mejora de la comunicación.
- Desarrollo y seguimiento de KPI’S en este departamento, como medida de control, de seguimiento de los proyectos en marcha y propuestas de acciones correctoras.
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar.
- Avanzado nivel de inglés.
- Experiencia en el rol y habiendo llevado equipo
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