Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

🏭 HR Business Partner (HRBP)

En Employ estamos buscando un@ HR Business Partner (HRBP) para uno de nuestros clientes, una destacada empresa del sector industrial y logístico, reconocida por su liderazgo en la optimización de procesos y excelencia operativa. Con base en Madrid, en este rol tendrás la oportunidad de liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos para maximizar el rendimiento de equipos en un entorno dinámico y desafiante.

Requisitos

🎓 Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en un rol similar.

🌍 Nivel avanzado de inglés (C1 o superior).

📈 Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación colectiva.

🤝 Conocimiento en gestión del talento en entornos industriales o logísticos.

Responsabilidades

🛠️ Implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el desempeño organizacional.

📋 Colaborar con líderes para gestionar procesos de relaciones laborales y sindicales.

📅 Desarrollar iniciativas de formación y desarrollo del talento interno.

🌟 Promover la cultura organizacional y fortalecer el compromiso de los empleados.

Beneficios

🏖️ Modalidad híbrida con flexibilidad laboral.

📚 Acceso a programas de formación continua.

🚀 Plan de desarrollo profesional con oportunidades de crecimiento.

💰 Paquete de beneficios competitivo y acorde al mercado.

Proceso de Selección

Hemos modernizado nuestro proceso de selección con entrevistas virtuales para agilizar la evaluación de candidatos. ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de este proceso innovador!

Aviso: Se descartarán las postulaciones que no hayan realizado la entrevista

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 ene.

Desde DHL Supply Chain contamos con presencia en todos los países del mundo, y más de 5000 empleados y 58 centros en Iberia (España y Portugal), ofreciendo soluciones en materia de Supply Chain a todos los verticales de mercado (industria, automoción, retail, consumo, tecnológico y farmacológico).

Sí eres un/a profesional de recursos humanos y de excelencia operativa, te apasiona trabajar con personas y con procesos.

Te gustará formar parte de la empresa líder en el mundo de la logística.

Actualmente buscamos un/a Responsable de recursos humanos generalista para nuestro centro logístico ubicado cerca del aeropuerto de Madrid - Barajas.

Las funciones principales son:

• Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de reclutamiento de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.
• Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.
• Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.
• Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.
• Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de Payroll, coordinando con SSCC.
• En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Eficiencia energética.
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 ene.

Excel Power BI

Empresa en expansión busca un/a HR Business Partner con una sólida capacidad analítica para optimizar la gestión de RRHH.

Funciones:

• Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, alineando las necesidades de RRHH con los objetivos organizativos.
• Analizar y gestionar los costes laborales, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
• Diseñar e implementar estrategias de control presupuestario en el área de recursos humanos.
• Apoyar en procesos de selección, formación y desarrollo

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, o similar.
• Experiencia previa como HRBP o en roles relacionados con la gestión estratégica de RRHH y análisis financiero.
• Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y presentar conclusiones claras.
• Conocimientos avanzados de herramientas de análisis como Excel, Power BI o similares.

Ofrecemos:

• Incorporación a un entorno profesional dinámico y orientado al desarrollo continuo.
• Contrato estable
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Un equipo comprometido y un ambiente colaborativo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

• Entorno muticultural
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo

¿Dónde vas a trabajar?

El objetivo principal de nuestro cliente es el desarrollo de materiales innovadores y sostenibles que impulsen avances tecnológicos en diferentes materias.

Descripción

• Gestionar convenios de estudiantes y acuerdos de visitantes.
• Brindar asistencia en la incorporación de investigadores internacionales.
• Dar apoyo en prevención de riesgo laborales (RML, CAE, etc).
• Colaborar en los procesos de gestión de viajes.
• Dar apoyo en la gestión de formación (incluida gestiones con FUNDAE).
• Apoyar los procesos de reclutamiento y contratación.
• Proporcionar soporte administrativo general.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa mínima de 2 años en un rol similar
• Nivel de inglés C1
• Se valorará experiencia en gestión de créditos formativos a través de FUNDAE.
• Excelentes dotes de comunicación y trabajo en equipo, con experiencia en entornos internacionales y multiculturales.
• Capacidad de adaptación y flexibilidad para apoyar diversas funciones de Recursos Humanos según sea necesario.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato Científico Técnico. Contrato indefinido de 2 años con altas posibilidades de continuidad
• Horario de 9H a 18H con una hora para comer y los viernes de 9H a 15H. Zona Getafe
• Clases gratuitas de inglés
• Formar parte de un equipo con muy buen ambiente laboral en un entorno dinámico y multicultural

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 oct.

Teletrabajo

• Consultoría de ingeniería
• Madrid

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

Descripción

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, preferiblemente en entornos dinámicos y sectores similares.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.

• Habilidades de comunicación, resolución de conflictos y liderazgo.

• Capacidad de trabajo en equipo, organización y enfoque en el bienestar de los empleados.

• Nivel del inglés B2-C1.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.