Ofertas de empleo de Socio/a Comercial de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Excel

¿Tienes experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasiona trabajar en una empresa dinámica y estratégica? Esta es tu oportunidad para ser parte clave de una organización del sector alimentario en constante crecimiento.

Lo que ofrecemos:

Contrato indefinido.

Banda salarial competitiva: 36.000 - 40.000 € brutos anuales fijos + 4.000 € brutos de retribución variable.

Conciliación laboral y flexibilidad:

• Teletrabajo 1 día a la semana.
• Tardes libres los viernes.
• Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector.
• Plan de desarrollo y formación continua.

Tus principales responsabilidades serán:

Gestión estratégica:

• Preparar reportings para Dirección y otros departamentos.
• Elaborar y supervisar presupuestos del departamento, corrigiendo posibles desviaciones.
• Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y del Sistema de Gestión de la compañía.

Selección y desarrollo:

• Liderar los procesos de selección, analizando necesidades del negocio y optimizando estrategias de reclutamiento.
• Gestionar el plan de formación de los empleados.

Gestión laboral y administrativa:

• Supervisar contrataciones, altas, bajas y otros procesos administrativos.
• Asegurar la correcta gestión de nóminas, IRPF, seguros sociales y costes de personal.
• Calcular y analizar los costes de personal para optimizar los recursos.

Relación laboral:

• Establecer una comunicación efectiva con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y liderar negociaciones colectivas.
• Resolver problemáticas relacionadas con trabajadores, sindicatos y administraciones públicas.

Coordinación operativa:

• Adecuar la plantilla a las necesidades diarias de la planta, optimizando costes y recursos.
• Gestionar aprovisionamientos como vestuario y material de oficina.

Requisitos mínimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral, PRL, gestión de nóminas y costes de personal.
• Capacidad para liderar equipos, negociar y comunicarse de forma efectiva.
• Nivel avanzado en herramientas de gestión (Excel, ERPs).

¿Qué buscamos en ti?

• Visión estratégica y capacidad analítica.
• Orientación a resultados y capacidad para adaptarte a un entorno dinámico.
• Habilidad para gestionar relaciones laborales de forma efectiva.

Si buscas un reto en el que puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa líder, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ene.

Requisitos:
• Conocimiento y experiencia demostrada en el módulo de SAP HR (Payroll).
• Dominio de la parametrización del módulo de SAP HR.
• Experiencia en procesos de migración de datos de Meta 4 a SAP HR.
• Conocimiento de esquemas y reglas de nómina en SAP HR.
• Familiaridad con ABAP para ajustes específicos relacionados con nóminas (deseable).
• Habilidades analíticas para detectar y resolver discrepancias en las configuraciones.
• Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinarios en un entorno dinámico.

¿Qué ofrecemos?
• La oportunidad de formar parte de un equipo innovador y en constante crecimiento.
• Certificaciones oficiales.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y flexible.
Si tienes lo que se necesita y estás listo para asumir este desafío, ¡te queremos en nuestro equipo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

🏭 HR Business Partner (HRBP)

En Employ estamos buscando un@ HR Business Partner (HRBP) para uno de nuestros clientes, una destacada empresa del sector industrial y logístico, reconocida por su liderazgo en la optimización de procesos y excelencia operativa. Con base en Madrid, en este rol tendrás la oportunidad de liderar iniciativas estratégicas de recursos humanos para maximizar el rendimiento de equipos en un entorno dinámico y desafiante.

Requisitos

🎓 Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en un rol similar.

🌍 Nivel avanzado de inglés (C1 o superior).

📈 Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación colectiva.

🤝 Conocimiento en gestión del talento en entornos industriales o logísticos.

Responsabilidades

🛠️ Implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el desempeño organizacional.

📋 Colaborar con líderes para gestionar procesos de relaciones laborales y sindicales.

📅 Desarrollar iniciativas de formación y desarrollo del talento interno.

🌟 Promover la cultura organizacional y fortalecer el compromiso de los empleados.

Beneficios

🏖️ Modalidad híbrida con flexibilidad laboral.

📚 Acceso a programas de formación continua.

🚀 Plan de desarrollo profesional con oportunidades de crecimiento.

💰 Paquete de beneficios competitivo y acorde al mercado.

Proceso de Selección

Hemos modernizado nuestro proceso de selección con entrevistas virtuales para agilizar la evaluación de candidatos. ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de este proceso innovador!

Aviso: Se descartarán las postulaciones que no hayan realizado la entrevista

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

Excel Power BI

¿Eres un apasionado/a de las personas y buscas un entorno dinámico donde puedas marcar la diferencia? En el Hospital Viamed Fátima buscamos un/a Human Resources Business Partner (HRBP) que desempeñe un papel clave en la gestión y desarrollo de nuestros profesionales

¿Qué harás?

Como HRBP, serás el enlace entre las necesidades estratégicas del hospital y la gestión de las personas junto con la dirección de personas. Tus responsabilidades incluirán:

• Administración de personal: Gestión de procesos administrativos, control de documentación y apoyo al empleado en resolución y consultas.
• Formación y desarrollo: Identificar necesidades formativas y diseñar planes que impulsen el crecimiento profesional.
• Adquisición de talento: Coordinar procesos de selección para atraer al mejor talento para el hospital.
• Bienestar y experiencia del empleado: Promover iniciativas que mejoren la experiencia y el bienestar de nuestros profesionales.
• Reporting y análisis de indicadores de personas: realizar informes sobre KPIs relacionados con la gestión de personas (rotación, absentismo, formación, etc.), proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas.
• Participación en otros proyectos transversales del área
• Colaborar junto a los mandos intermedios y la dirección para impulsar las iniciativas de personas.

¿Qué buscamos?

• Experiencia: Mínimo 3 años en roles similares dentro del ámbito de los recursos humanos.
• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en Recursos Humanos o formación especializada en el área.
• Herramientas tecnológicas: Manejo avanzado de Excel. Se valorará positivamente experiencia con Power BI u otras herramientas de análisis.

Habilidades personales:

• Una persona que disfrute trabajando en equipo, capaz de crear conexiones sólidas y de fomentar la colaboración en todos los niveles.
• Mentalidad analítica y enfoque en resultados, combinados con creatividad para proponer soluciones innovadoras.
• Actitud positiva, energía y motivación para aprender y crecer constantemente en un entorno en evolución.

¿Qué te ofrecemos?

• Oportunidad de formar parte de un hospital de referencia.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar de nuestros profesionales.
• Planes de formación continua y desarrollo profesional.
• Contrato estable y beneficios sociales.

Si te apasiona el mundo de las personas, y quieres contribuir al éxito de un equipo comprometido con la excelencia en el cuidado y bienestar de nuestros equipos, ¡te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

PARA QUÉ LE BUSCAMOS

Desde Rheinmetall Expal Munitions, buscamos un HRBP para incorporar a nuestra planta de Burgos. Si tienes interés en un nuevo reto, ¡no dudes en enviarnos tu candidatura!

Las funciones principales del puesto serán:

• Implantación y seguimiento del plan estratégico de Recursos Humanos
• Colaboración con el equipo de HR de la Unidad de negocio en la definición e implantación de nuevas iniciativas
• Soporte a Plant Managers: BUD, Dialogues, políticas corporativas de HR, toma decisiones estratégicas relacionadas con la plantilla, comunicación interna...
• Desarrollo de talento, sucesiones y planes de carrera
• Realización de negociaciones colectivas
• Detección y gestión de necesidades organizativas
• Representante de la empresa en las relaciones con autoridades externas
• Cooperación y coordinación en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos
• Elaboración y seguimiento del plan de formación anual
• Adecuación a la implantación de la política salarial
• Realización y seguimiento de KPi’s
  
  
  

• Licenciatura y/o Grado en Psicología con Esp. (Del trabajo y las Organizaciones) y/o RRLL
• Máster Dirección de HR, Formación en Relaciones Laborales. Formación en prevención riesgos laborales...
• Experiencia de al menos 5 años en puesto similar
• Conocimientos financieros aplicados a HR
• Nivel de Inglés avanzado (B2/C1)
• Carnet de conducir
• Disponibilidad para viajar
  
  
  

• Beneficios flexibles en colaboración con Cobee
• Contrato indefinido de trabajo
• Modelo flexible de jornada laboral
• Excelente ambiente laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 ene.

Excel

Descripción

En Grupo Enhol buscamos Responsable de Recursos Humanos para la empresa HERBETEC, situada en Fuente Álamo (Murcia). Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación.

Funciones

• Crear con la dirección de Herbetec y el departamento de Personas y Cultura un plan estratégico para las necesidades de Recursos Humanos de todo el Grupo Herbetec en línea con las políticas y protocolos del Grupo Enhol.
• Crear junto con Personas y Cultura nuevas políticas y procedimientos para dar respuesta a las necesidades de Herbetec, e implementar aquellas definidas en el marco del plan estratégico de Personas y Cultura a nivel transversal por el Grupo, adecuándolas a las especificidades del colectivo: experiencia del empleado/a, desempeño, dirección por objetivos, comunicación interna, integración cultural, formación y desarrollo, etc.
• Participar y dar soporte en todas las actividades relacionadas con la atracción y selección de talento, para todas las posiciones de Herbetc: criba curricular, búsqueda directa de perfiles, pruebas de evaluación, entrevistas individuales/grupales, notificación de la decisión…
• Gestionar las altas y bajas, junto con la Personas y Cultura, para la correcta gestión con la Asesoría de dichos trámites.
• Desarrollar las actividades de acogida y seguimiento de las incorporaciones, participando en la identificación de mejoras y redefinición de los procesos: documentación necesaria para el onboarding, acogida, presentaciones y contexto durante el primer día, seguimiento de las iniciativas definidas para los primeros días…
• Trabajar con la dirección y Personas y Cultura del Grupo, asegurando que todos los equipos de Herbetc tienen la formación necesaria para desempeñar su puesto de trabajo.
• Hacer el seguimiento de las horas para la preparación y seguimiento del pago de las nóminas (en coordinación con Personas y Cultura y posteriormente con la Asesoría), clarificando las posibles dudas que en los equipos puedan surgir.
• Trabajar con el equipo Financiero en la preparación y control del Presupuesto de RRHH de Herbetec.
• Formar a todos los responsables de Herbetec en la importancia de hacer la gestión de Recursos Humanos siempre dentro de la legislación y las políticas del Grupo.
• Asegurar que los responsables de Herbetec tengan en consideración el rol de Recursos Humanos en todas sus decisiones de gestión, apoyándose en Personas y Cultura para ello.
• Presentar a la dirección de los resultados y KPI´s relacionado con el área de Recursos Humanos.
• Trabajar con todos las responsables de Herbetec la preparación de presupuestos para sus equipos y crear los sistemas de control y medición actuales contra estos presupuestos.
• Organizar junto con el Responsable de Formación del Grupo, la formación para todos los nuevos empleados en Herbetec (en la acogida), así como durante su plan de carrera.
• Crear buena relación con “Head Hunters,” ETT´s, y otros stakeholders calve.
• Ser un importante miembro de la reunión mensual del comité de Herbetec manteniendo siempre mejores relaciones posible entre la dirección y el equipo. El responsable de RRHH es quien comunica estas reuniones a la dirección.
• Ser un importante miembro en los comités de salud y seguridad asegurando con el responsable de PRL el cumplimiento de todas las indicaciones marcadas en materia de prevención.
• Controlar el sistema de vacaciones de todos los equipos a través del Software de RRHH.
  
  

• Mas de 5 años experiencia en Recursos Humanos en España. Valorable en empresar agrarias y/o alimentación
• Inglés y español alto escrito y hablado.
• Alto nivel entorno Microsoft, especialmente Excel y PPT.
• Experiencia trabajando con ERPs
• Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicar información técnica y no técnica de manera clara y efectiva a diferentes niveles de la organización.
• Proactividad y Resolución de Problemas: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas, anticipando problemas y buscando soluciones innovadoras.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar y trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo, apoyando y facilitando la colaboración entre miembros.
  
  

• Título universitario en Negocio / Recursos Humanos
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 ene.

Desde DHL Supply Chain contamos con presencia en todos los países del mundo, y más de 5000 empleados y 58 centros en Iberia (España y Portugal), ofreciendo soluciones en materia de Supply Chain a todos los verticales de mercado (industria, automoción, retail, consumo, tecnológico y farmacológico).

Sí eres un/a profesional de recursos humanos y de excelencia operativa, te apasiona trabajar con personas y con procesos.

Te gustará formar parte de la empresa líder en el mundo de la logística.

Actualmente buscamos un/a Responsable de recursos humanos generalista para nuestro centro logístico ubicado cerca del aeropuerto de Madrid - Barajas.

Las funciones principales son:

• Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de reclutamiento de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.
• Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.
• Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.
• Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.
• Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de Payroll, coordinando con SSCC.
• En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Eficiencia energética.
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

¿Tienes experiencia como Responsable de RRHH? ¿Te gustaria seguir desarrollando tu carrera profesional en RRHH?

Si es así, no dudes en apuntarte a nuestra oferta.

Reconocida empresa del tercer sector, ubicada en Valladolid, selecciona para sus oficinas un/a Responsable de RRHH para una de sus áreas.

Reportando a Dirección serás responsable de las siguientes funciones:

*Gestión de equipo de personas y talento

*Gestión de relaciones laborales

*Administración de personal

*Gestión de recursos humanos

Formación: en Psicología, relaciones laborales, RRHH o similar

Experiencia de mínimo 4 años en una posición similar

Ofrecemos:

*Contrato indefinido

*Horario flexible de entrada y salida

*Paquete retributivo acorde a la experiencia aportada por las candidaturas

*Jornada intensiva en verano y conciliación laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 ene.

Desde DHL Supply Chain contamos con presencia en todos los países del mundo, y más de 5000 empleados y 58 centros en Iberia (España y Portugal), ofreciendo soluciones en materia de Supply Chain a todos los verticales de mercado (industria, automoción, retail, consumo, tecnológico y farmacológico).

Sí eres un/a profesional de recursos humanos y de excelencia operativa, te apasiona trabajar con personas y con procesos.

Te gustará formar parte de la empresa líder en el mundo de la logística.

Actualmente buscamos un/a Responsable de recursos humanos generalista para nuestros centros ubicados en Illescas.

Las funciones principales son:

Colaborar junto con el área de Selección en los procesos de reclutamiento de los centros gestionados hasta posiciones de middle management.

Será el responsable de llevar a cabo el proceso de detección de necesidades formativas anual, así como de velar por su cumplimiento y seguimiento.

Implementará el Plan de Comunicación y Engagement de la compañía en el centro/s asignados.

Primera línea de contacto con los comités de empresa, coordinando la relación junto con IR y el HRBP.

Dará soporte de primera línea dentro de su ámbito de responsabilidad en todo lo relativo al proceso de Payroll, coordinando con SSCC.

En definitiva, será responsable de implementar todas las políticas de HR dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con SSCC y el HRBP.

Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización

Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión Medioambiental y Eficiencia energética.

Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.

Para ello contarás con el apoyo de los centros de excelencia en RRHH de la compañía.

Requisitos:

Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.

Nivel de Inglés alto

Formación Superior.

Máster en HR (valorable)

¿Qué ofrecemos?

Contrato estable e indefinido.

Salario competitivo

Trabajo 100% presencial

Jornada de 40 h de lunes a viernes

Incorporación en multinacional líder en el sector logístico donde su valor principal son las personas.

Sí has llegado hasta aquí seguro que quieres conocernos un poco mejor, haz click. No olvides inscribirte.

https://www.youtube.com/watch?v=EEzt4AwqHhI