Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

Work Schedule

Standard (Mon-Fri)

Environmental Conditions

Office

When you’re part of Thermo Fisher Scientific, you’ll do challenging work, and join a team that values performance, quality and innovation. As part of a successful, growing global organization you will be encouraged to perform at your best. With revenues of more than $40 billion and the largest investment in R&D in the industry, we give our people the resources and chances to create significant contributions to the world.

The job:

Seeking a hardworking HR professional for the Director, HRBP position at Thermo Fisher Scientific.

The Director, HRBP for our Life Sciences (LS) organization collaborates with LS Commercial Divisional/Group and Functional leaders within the EMEA region. You will translate global and regional strategies into regional people objectives, driving innovative talent strategies to ensure highly engaged teams. Your role requires a seamless balance between critical thinking and practical execution, substantial change leadership experience, and a solid understanding of employee relations across various geographies.

This site-based (with the flexibility to work from home 1 day per week) at any of our sites in Western Europe. Some international travel will be required – up to 25% per annum.

Application closing date: Friday 4th April 2025 at 4pm UK time.

We look forward to receiving your application in English.

What will you do?

Talent Approach

• Create and implement HR strategies and talent management plans to attract, retain, develop, and engage diverse talent.
• Collaborate with leaders to build high-performance teams.
  
  

• Use HR analytics to improve talent and business capabilities.
• Build industry, market, and functional trend insights to develop data-driven talent strategies.
  
  

• Facilitate organizational diagnostics and metrics to drive efficiency.
• Guide organizational design, development, and change management solutions.
  
  

• Build HR solutions and workforce plans aligned with strategic business objectives.
• Support leaders in navigating complex leadership and people challenges.
  
  

• Lead organizational design, development, and cultural initiatives based on our 4i values.
  
  

• Promote a "One HR Team" approach across LS EMEA, ensuring core, common, and consistent activities.
  
  

• Coordinate HR resources, delegate tasks to HR Generalists, and implement initiatives successfully.
• Assess organizational work requests and balance priorities effectively.
  
  

• Master's degree in Business, Human Resources, Psychology, or related field or equivalent experience is highly preferred.
  
  

• Extensive experience in all aspects of HR, senior-level experience, especially in HR Business Partnering.
• Experience supporting global, highly matrixed organizations, preferably in Commercial settings.
• Successfully led change initiatives and worked closely with customers.
  
  

• Credibility as a strategic business partner and trusted advisor.
• Strong interpersonal skills to build relationships at all organizational levels.
• Highly collaborative with excellent verbal, written, and presentation skills.
• Ability to think strategically and translate business strategies into measurable HR strategies.
• Proven ability to mentor and influence senior leaders.
• Ability to manage competing priorities with a sense of urgency.
• Advanced level of business English (written and spoken)
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

ERP

Sobre la empresa

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de distribución, con más de 1.000 empleados y una facturación superior a 300 millones de euros. En pleno proceso de transformación, busca incorporar un Director Financiero que lidere el cambio hacia una mayor digitalización y eficiencia en el área financiera.

Descripción del puesto

Buscamos un profesional con visión estratégica y espíritu de Business Partner, que comprenda la función financiera como un área clave del negocio. Será responsable de liderar una transformación profunda en los procesos financieros, incluyendo la implementación de un nuevo ERP (SAP) y la optimización de la estructura del departamento.

Funciones y responsabilidades

• Elaboración de presupuestos y control financiero, con análisis de desviaciones y reporting al consejo de administración.
• Liderar el plan de transformación del área financiera, optimizando procesos mediante la digitalización.
• Implementar de manera exitosa el nuevo sistema ERP (SAP) como herramienta clave de cambio.
• Analizar y diseñar estrategias para optimizar la rentabilidad comercial y operativa, desafiando a las áreas de negocio a mejorar resultados.
• Participar en la toma de decisiones estratégicas (inversiones, desinversiones, M&A).
• Asegurar las fuentes de financiación necesarias para la operativa y las inversiones, gestionando la tesorería.
• Supervisar y mitigar los riesgos financieros (cobros, pagos, seguros, auditorías).
• Coordinar los procesos de auditoría externa y presentación de cuentas anuales.
• Gestionar procesos de M&A, incluyendo negociación, due diligence y valoración de negocios.
• Definir y mejorar políticas y procedimientos de control interno.
• Dirigir y coordinar el área de Compras, incluyendo selección de proveedores y licitaciones.
• Liderar un equipo de aproximadamente 50 personas, asegurando su desarrollo profesional, formación y motivación.
• Promover una comunicación efectiva y transparente dentro del equipo y con el resto de la organización.

Perfil del candidato

• Formación en Economía, ADE o similar, con postgrado o MBA en Finanzas o Gestión Empresarial (deseable).
• Conocimientos avanzados en contabilidad, planificación financiera, fiscalidad, M&A, compras y control económico.
• Al menos 15 años de experiencia profesional, con mínimo 5 años como Director Financiero, gestionando todas las áreas clave: contabilidad, tesorería, impuestos, presupuestación, control financiero y compras.
• Experiencia en compañías de carácter/gestión familiar.
• Sólida trayectoria liderando procesos de transformación en el área financiera.
• Experiencia en implentación de ERPs, preferiblemente SAP.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Descripción

📍 Ubicación: Madrid

🏢 Sector: Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

¿Tienes experiencia en la gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento empresarial? ¿Buscas un entorno en crecimiento donde puedas aportar tu conocimiento y desarrollar tu carrera?

Desde Tessera Human Capital, estamos en búsqueda de un Responsable del Departamento de Nóminas y Subvenciones para liderar y optimizar el área de gestión laboral dentro de un despacho en plena expansión.

Responsabilidades

• Supervisar y coordinar la gestión integral de nóminas, contratos, seguros sociales y retenciones.
• Asegurar el cumplimiento normativo en Seguridad Social, IRPF y legislación laboral vigente.
• Optimizar y automatizar procesos para mejorar la eficiencia y precisión en la gestión de nóminas.
• Gestionar la relación con clientes, ofreciendo asesoramiento en administración de personal.
• Liderar y coordinar el equipo del departamento, garantizando la calidad y eficiencia en los ciclos de nómina.
• Impulsar la digitalización y mejoras tecnológicas en la gestión de nóminas.
  
  

• Experiencia de 5-7 años en gestión de nóminas y administración de personal en asesorías o empresas.
• Manejo avanzado de herramientas programas de gestión laboral.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a nóminas.
• Habilidades analíticas para la optimización de procesos administrativos.
• Orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación.
• Experiencia en asesoramiento a empresas y pymes, con capacidad para desarrollar y fidelizar clientes.
  
  

• Incorporación en un despacho consolidado con más de 20 profesionales en Madrid y en plena fase de crecimiento.
• Desarrollo profesional y proyección dentro de la firma.
• Un entorno dinámico donde podrás aportar ideas, mejorar procesos y generar impacto.
• Oportunidad de gestionar cartera de clientes y contribuir a su crecimiento
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Teletrabajo Office

¿Quién es TEMPOS ENERGÍA?Tempos Energía nace en ENE/2011, es una consultora líder en el sector de la energía, dedicada a los servicios de consultoría en compras y ventas de energía, gestionando actualmente más de 1.200 Gwh/año de electricidad, y casi 1.000 Gwh/año en gas.¿Qué te ofrece tu futura empresa?Formarás parte de un proyecto estable, donde se apuesta por la pasión, por hacer las cosas bien hechas, siempre con posibilidad de crecimiento y centrado en la felicidad de las personas.

Disfrutarás de un horario flexible, apostando al 100% por el teletrabajo, por el cumplimiento de objetivos, y el logro de los mejores resultados posibles.¿Qué perfil nos encaja?En Tempos Energía, buscamos una persona proactiva, con altas dosis de iniciativa y espíritu de superación.

También con capacidad de aprender, y como no, de enseñar a los demás.

Debe tener el rigor y la exactitud en los cálculos como señas de identidad, así como ser detallista y metódico.En el apartado puramente competencial, nos gustaría que fueses ingeniero, o economista, con experiencia en el sector energético, en el análisis y simulación de datos sobre los mercados (gas natural, electricidad y futuros) y autoconsumo.

También, con conocimiento en los mercados europeos, especialmente, Francia, Bélgica y Portugal.

Asimismo, valoraremos conocimientos de inglés.Nos complacería conocerte tanto si tienes de 1 a 2 años de experiencia, como si ya comprendes profundamente el sector, desde hace 3 o más añosSi estás interesado en esta oferta, nos alegraría enormemente recibir tu currículum en la dirección de email ******, indicando en el asunto "departamento de compras y backoffice".

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Teletrabajo Office

¿Quién es TEMPOS ENERGÍA?Tempos Energía nace en ENE/2011, es una consultora líder en el sector de la energía, dedicada a los servicios de consultoría en compras y ventas de energía, gestionando actualmente más de 1.200 Gwh/año de electricidad, y casi 1.000 Gwh/año en gas.¿Qué te ofrece tu futura empresa?Formarás parte de un proyecto estable, donde se apuesta por la pasión, por hacer las cosas bien hechas, siempre con posibilidad de crecimiento y centrado en la felicidad de las personas.

Disfrutarás de un horario flexible, apostando al 100% por el teletrabajo, por el cumplimiento de objetivos, y el logro de los mejores resultados posibles.¿Qué perfil nos encaja?En Tempos Energía, buscamos una persona proactiva, con altas dosis de iniciativa y espíritu de superación.

También con capacidad de aprender, y como no, de enseñar a los demás.

Debe tener el rigor y la exactitud en los cálculos como señas de identidad, así como ser detallista y metódico.En el apartado puramente competencial, nos gustaría que fueses ingeniero, o economista, con experiencia en el sector energético, en el análisis y simulación de datos sobre los mercados (gas natural, electricidad y futuros) y autoconsumo.

También, con conocimiento en los mercados europeos, especialmente, Francia, Bélgica y Portugal.

Asimismo, valoraremos conocimientos de inglés.Nos complacería conocerte tanto si tienes de 1 a 2 años de experiencia, como si ya comprendes profundamente el sector, desde hace 3 o más añosSi estás interesado en esta oferta, nos alegraría enormemente recibir tu currículum en la dirección de email ******, indicando en el asunto "departamento de compras y backoffice".

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Título del Puesto: Director de Operaciones

Ubicación: Madrid, Spain

Tipo de Contrato: Tiempo Completo

Descripción del Puesto:

El Director de Operaciones será responsable de supervisar y coordinar todas las actividades operativas de la constructora. Este rol es crucial para garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los estándares de calidad establecidos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de proyectos de construcción, habilidades de liderazgo excepcionales y una capacidad demostrada para mejorar la eficiencia operativa.

Responsabilidades:

• Supervisar y gestionar todas las operaciones diarias de la constructora.
• Planificar, coordinar y supervisar proyectos de construcción desde la concepción hasta la finalización.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos y presupuestos de los proyectos.
• Desarrollar y mantener relaciones con clientes, proveedores y subcontratistas.
• Implementar y mejorar procesos operativos para aumentar la eficiencia y reducir costos.
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas y estándares de seguridad.
• Liderar y motivar a los equipos de trabajo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
• Realizar informes periódicos sobre el progreso de los proyectos y el desempeño operativo.

Requisitos:

• Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 10 años en la industria de la construcción, con al menos 5 años en un rol de liderazgo.
• Conocimiento profundo de los procesos y normativas de construcción.
• Habilidades excepcionales de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos y software relacionado.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada21 mar.

Teletrabajo

Somos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.

Para un proyecto relacionado con el sector turismo buscamos incorporar un/a Director/a de Comunicación de la cuenta.

¿QUÉ HARÁS?

• Liderar y gestionar las estrategias de comunicación B2B y B2C.
• Definir los mensajes clave para cada estrategia y adaptarlos a los distintos públicos, mercados y segmentos.
• Diseñar, desarrollar e implementar los planes de comunicación alineados con los objetivos de negocio.
• Realizar un seguimiento continuo de las estrategias y aplicar ajustes cuando sea necesario.
• Supervisar la calidad e integridad de los contenidos y mensajes en todos los canales.
• Diseñar y gestionar el plan de crisis para proteger la reputación de la empresa.
• Actuar como principal punto de contacto con clientes en temas de comunicación y relaciones públicas.

¿QUÉ NECESITAMOS?

• Nivel académico: Titulación universitaria, grado o equivalente (Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior).
• Áreas de estudio: Periodismo, Comunicación, Filología, Publicidad o afines.
• Experiencia previa mínima acreditada de 5 años en puesto similar.
• Nivel de inglés C1 acreditado.
• Gran conocimiento del sector turismo así como de actualidad, productos turísticos, espacios, localidades, cultura, aspectos políticos, demográficos, socioculturales, etc.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Proponemos que te incorpores a un equipo con muchas ganas de reinventar nuestras soluciones y desafiar lo establecido.
• Un espacio de innovación permanente que obliga a desplegar creatividad e inconformismo y a estar al tanto de las últimas tendencias.
• La integración en una compañía líder en la que desarrollar una carrera personalizada, exigente y fascinante.
• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Flexibilidad horaria.
• Remuneración acorde a la experiencia.
• Retribución flexible (tarjeta restaurante, cheques guardería, seguro médico y transporte).
• Eventos corporativos de team building.

Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada21 mar.

En miResi 💚 nos encontramos en búsqueda de personal cualificado para ocupar el cargo de Director/a de residencia de mayores (por horas) ubicado en Cercedilla - Madrid.

Perfil

• Contar con el certificado de dirección de centros de servicios sociales (obligatorio).
• Experiencia previa como director/a de residencia de mayores.
• Disponibilidad para cubrir turnos por horas.
• Disponibilidad 2 días a la semana
  
  

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Posibilidad de compaginar tu horario con otras actividades.
• Salario según convenio por las horas trabajadas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

TSQL Fintech Power BI Salesforce Tableau Office

About Us

Planet is a leading technology company transforming payments by putting customer experience first.

We offer integrated solutions that include payment processing, VAT refunds, dynamic currency conversion, and management services for merchants in the Retail and Hospitality sectors worldwide.

In recent years, we have experienced significant growth, expanding our services and global presence.

With strong private equity investors, Advent International and Eurazeo, we have the financial capital and expertise to grow our capabilities and reach through acquisitions.

Our mission is to create a world of connected commerce where payments are simple, secure, and seamless, enabling our partners to deliver exceptional experiences to their customers.

Role Overview

The primary objective of the Customer Success Team is to build relationships with our SME accounts, leading to improved customer lifespan and increased potential of upsell and cross-sell opportunities. The Customer Success Team Leader will lead a team of customer success managers and team leads, overseeing processes and metrics directly related to portfolio growth, customer retention, churn prevention and customer satisfaction.

The Customer Success Director is responsible for full cycle planning and execution through the Customer Success team. They implement data-led strategies to retain customers via pro-active outbound communication with the target base, and oversee the team’s execution of both inbound and outbound activities. These include ad hoc and “always on” commercial outbound campaigns, tracking and reporting on progress, and iterating strategies based on campaign success. This team will also be responsible for inbound customer calls and requests for commercial and non-operations purposes, where customer success managers will be expected to engage with customers before, during, and after the request is successfully executed for that customer.

What You Will Do

• Team management: Build and scale a high-performing team, with focus on prioritising workloads based on data insights and requirements, championing employee development and maintaining an inclusive work environment.
• Metric tracking: Use CRM tools to monitor relevant customer retention, growth and churn metrics, and prepare and present regular reports on customer retention and portfolio trends to senior management.
• Internal collaboration: Work closely with internal teams such as tech, product, operations, other sales teams and executive leadership in order to create clear cross-department process flows to boost customer satisfaction.
• Contract renewals: Coordinate process for tracking customer contract terms and coordinating renewals and contract negotiation to maximise customer retention.
• Inbound commercial requests: Organise team capacity to cover inbound customer calls and requests for commercial and non-operations purposes, where customer success managers will be expected to engage with customers before, during, and after therequest is successfully executed for that customer.
• Outbound Commercial campaigns: Implement targeted commercial campaigns (e.g.,win-back offers, cross-sell, upsell, etc.), working closely with Go-To-Market team and Marketing.
• Churn analysis: Set-up and oversee process to capture and analyse customer churn reasons, including an off boarding process and checklist and off boarding interviews.
• Churn reduction: Plan customer-oriented churn reduction strategies based on data-driven insights and monitor team execution.
  
  

• Proven experience in Customer Success or Mass Account Management role, ideally in a Payments or Fintech environment. Relevant courses / training desired but not required.
• Experience in building and leading a high-performing team.
• Commercially oriented, strong analytical skills and goal-oriented mindset, with experience in devising and executing go-to-market models.
• Strong analytical skills with experience in data analysis tools (e.g., SQL, Tableau, PowerBI) as well as experience in using CRM tools (e.g. Salesforce)
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
• Ability to manage multiple priorities effectively.
• Ability to influence cross-functionally, in a matrix organisation
• Passion for building strong customer relationships and fostering customer loyalty.
• Desired experience working with international internal stakeholders and customers.