Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Agile Scrum

AGILE COACH

Mission and Objectives

Automation and Factories Shared Resources team has been recently created in IT Transversal & Functions (ITTF) department within IT Group function, to enable the success of projects and IT teams by providing expert project management, UI/UX design, development services and deep expertise in New Ways of Working including Agile methodologies.

The Agile CEO, being part of this team, drives and supports the Agile transformation, to help ITT&F collaborators and their stakeholders to provide working solutions faster with experimentation, openness and smooth collaboration.

Main responsibilities:

As a Coach within the ITT&F Agile COE, you will have the following responsibilities:
- Support, with the help of relays in the groups, the implementation of Agile transformation and the deployment of New Ways of Working
- Participate and define the deployment strategy of the Agile as a standard. Identify and propose a set of Agile tools, methods and practices to improve teams´ performance and efficiency in the delivery of their Products or Programs
- Help to develop an Agile mindset and ownership
- Contribute to the implementation of the Target Operating Model and its strategy deployment in collaboration with the Agile relays of the operational groups
- Acculturate, train and coach all the players in the organization up to the highest level, at central level (France) and in the different ITT&F footprint including the international level. You will co-construct the organization and practices with all the actors in all the transformed activities
- Defining good practices within the Group and on the market, produce guidelines, tools and methods, allowing the deployment of Agile practices. Through a process of co-construction with community members, promote ownership of these guidelines, tools and methods by operational teams. Accompany their implementation and deployment, ensuring that they are adapted to each local context
- Lead the Agile ITT&F communityto foster knowledge sharing and co-construction by identifying, preparing and hosting workshops.
- In addition to these responsibilities:
- You will also be involved in internal and external events (workshops, conferences, etc.
- The close relationship with managers and operational teams will enable you to be as close as possible to the IT operational teams, but also to their customers (Businesses): a real lever to develop functional and IT knowledge

Requirements

- Training and occupational experience
- Bachelor´s degree in IT/Computer Engineering, Finance or Management
- 7+ years of experience in the banking industry / advisory
- Fluent in English mandatory. Knowledge of French and Spanish is a plus
- Agile framework knowledge (by coaching or scrum master role or agile transformation experience)
- Experience in managing/facilitating meetings, seminars, committees, trainings, ...

Essential specific requirements
- Integrity
- Accuracy
- Ability to learn (curiosity)
- Attention to details
- Communicating clearly
- Client focus
- Adaptability
- Multidisciplinary to coordinate workgroups involving businesses and diverse support functions
- Strong interpersonal skills with the ability to communicate and consult at all levels
- Committed to confidentiality, integrity and objectivity

BENEFITS
- Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries
- Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).
- Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities
- Flexible compensation plan
- Hybrid telecommuting model (50%)
- 31 vacation days

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Insulet started in 2000 with an idea and a mission to enable our customers to enjoy simplicity, freedom and healthier lives through the use of our Omnipod® product platform. In the last two decades we have improved the lives of hundreds of thousands of patients by using innovative technology that is wearable, waterproof, and lifestyle accommodating.

We are looking for highly motivated, performance driven individuals to be a part of our expanding team. We do this by hiring amazing people guided by shared values who exceed customer expectations. Our continued success depends on it!

Position Overview

The Spain Medical Affairs Lead is accountable for developing and executing the Medical Affairs strategy for Spain. They lead the creation and execution of the country medical plans in alignment with the business objectives. The medical plans encompass value-generating activities on medical education, evidence generation and dissemination, HCP and KOL engagement, and internal knowledge and insights translation. The Medical Affairs Sr. Manager lead, aligns with and influences a number of cross-functional partners (commercial, marketing, market access, regulatory, sales excellence) in Spain to ensure proper execution of the medical plans.

The Medical Affairs Sr. Manager is a key member of the Spanish leadership team. They work closely with Insulet’s affiliate cross-functional team to ensure the information, education, and research needs of HCPs are met and to ensure scientific and technical training needs of commercial and advocacy organizations are identified and met.

One of the priorities for this individual will be to ensure an efficient market introduction and rapid market growth as this is the first commercialization of Insulet’s products in Spain. Initially, there will be a lot of focus on internal and external HCP training on Insulet’s products, to ensure a smooth and rapid adoption of Omnipod in Spain. Additionally, other priorities will be key opinion leader (KOL) engagement and local evidence generation. This includes establishing, fostering, cultivating and maintaining relationships with KOLs as a conduit for accurate and updated clinical, scientific and medical information between KOLs and the company. The person will also ensure local evidence is being generated, fulfilling local needs and in alignment with the global evidence generation strategy.

This role works closely with Global and other in-country Medical Affairs colleagues to lead the development of robust country launch plans for new products, and executes them with excellence. They will have and maintain an in-depth understanding of diabetes, the current and future treatment landscape along with ongoing clinical research with a focus on the diabetes device market.

Responsibilities

• Develop and lead the execution of the Medical Affairs strategy at a country level through cross-functional collaboration and influence – supporting an efficient go-to-market plan for Spain.
• Lead, establish and execute the local medical education plans for Spain: educate HCP with online/in-person blended offerings (on-demand, webinars, Peer-to-Peer training), deliver medical education at congresses and symposiums, support product training with generation and delivery of medical content
• Inform & strategize evidence generation plans, in answer to fulfil market access, regulatory and marketing needs
• Support the local execution of Insulet-sponsored and Investigator-Initiated trials
• Disseminate evidence within local market
• Identify and engage with HCP to inform and seek advice on the company’s solutions, through the execution of advisory boards, clinical activity, scientific Exchange and educational Events
• Establish and maintain credible peer-to-peer scientific relationships with national KOLs
• Build confidence and advocacy among key external influencers (KOLs)
• Build and share knowledge with internal and external stakeholders regarding the use and benefits of current and future Insulet products
• Work collaboratively with cross-functional partners
• Translate clinical data into scientifically sound, tangible insights and claims
• Review scientific and medical content for externally-facing content, using the Veeva system
• Answer HCP medical queries
• Assist with sales events such as pump clinics, pump support groups, info sessions, in-the-office educational events, patient info nights, advocacy events, etc.
• Maintain a thorough and detailed working knowledge of the organization and its products, current scientific research and publications
• Performs other duties as required
  
  

Key Decision Rights

• Local Medical strategy, including launch plans; KOL engagement activity; Medical Education activities for Spain
  
  

Education And Experience

• MD, PharmD, PhD or MS in life science or an equivalent
• Demonstrated Medical Affairs experience in diabetes within the pharmaceutical or medical device industry
• In-depth understanding of the diabetes disease state, the current/future treatment landscape, and ongoing clinical trials/research
• Understanding of the country medical practice and clinical decision-making regarding patient care for diabetes
  
  

Skills/Competencies

• Proven leader in Medical Affairs including developing and leading the implementation of medical strategy.
• Excellent written and verbal communication skills in both English and Spanish
• Combined strategic thinking and execution skills
• Demonstrated ability to integrate, lead and influence in a challenging cross-functional environment.
• High ethical standards which apply to interactions with HCPs, payers, and industry representatives
  
  

Physical Requirements (if Applicable)

• Location: Spain
• This role will involve frequent travel, approximately 30% mainly through Spain and within international region on occasions (conferences, internal meetings).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

L'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
• Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes…
  
  

Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur Savoir-faire Se Situe Dans L’alliance Des Sciences De L’éducation, Du Digital Et De L’audiovisuel. Walter Learning C’est

• Des formations denses, où chaque mot est pesé,
• Des formateurs reconnus ;
• Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
• Un apprentissage souple, sans contraintes ;
• Un support apprenant aux petits soins.
  
  

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 80 000 formations à fin 2023. Walter Learning est autofinancée et déjà rentable.

Description Du Poste

Rattaché.e au CEO & Directeur Commercial, le directeur de site est garant de la supervision, du staffing, des process RH, de la logistique, l’administration et l’animation du bureau.

Les missions principales sont les suivantes

• Gérer le bureau et superviser les équipes commerciales
• Etre le relais de transmission, garantir la bonne communication et les bons messages entre la direction, le département RH, le management commercial et les équipes sur site
• Coordonner les processus de recrutement et garantir les objectifs de staffing
• Piloter tous les autres processus RH (onboarding, suivi de période d’essai, entretiens annuels, congés & absences, compliance, disciplinaire…) en lien avec le département RH du siège
• Animer le bureau en instaurant un esprit d’équipe et d’entraide
• Accompagner les managers de proximité sur place dans le suivi de leur équipe
• Etre garant de la performance commerciale du site au travers de vos attributions
• Interagir avec les partenaires locaux (administration locale, acteurs de l’emploi, écoles…)
• Déployer et maintenir les processus et procédures propres au site (logistique, admin, rh..)
  
  

Le directeur de site assure donc le bon fonctionnement et la discipline de son bureau.

Il incarne la culture de Walter Learning.

Profil recherché

• Vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en supervision d’équipe et gestion de bureau. Vous avez été proche du terrain
• Vous avez un fort attrait pour le commerce. Idéalement vous avez vous même été commercial.
• Idéalement vous avez une expérience réussie en plateau d’appels
• Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes carré.e et rigoureux.euse, et vous êtes un.e bon.ne communiquant.e
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
  
  

Process de recrutement

• Rencontre avec le CEO
• Rencontre avec un homologue directeur de site
• Rencontre avec un associé

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

SaaS

¿Te apasiona liderar equipos, cerrar acuerdos con grandes clientes e impulsar el crecimiento de soluciones innovadoras en nuevos mercados? Si es así, ¡esta es tu oportunidad para marcar la diferencia! 🚀

En NeuronUP estamos buscando un Sales Manager enfocado en mercados de habla francesa que lidere nuestra estrategia comercial y nos ayude a consolidar nuestro crecimiento en el sector de la neurorrehabilitación.

¿En qué consistirá tu rol como Sales Manager?

Tu misión será liderar el equipo de ventas, cerrar acuerdos con grandes clientes y desarrollar estrategias comerciales efectivas que permitan la expansión de nuestra solución en el mercado. Serás una pieza clave en la consolidación y crecimiento de NeuronUP en dichos mercados.

Tus funciones serán:

• Liderar y gestionar el equipo de ventas, estableciendo objetivos claros y asegurando su cumplimiento.
• Definir e implementar estrategias comerciales alineadas con los objetivos de la empresa.
• Negociar y cerrar acuerdos con clientes grandes y estratégicos.
• Construir relaciones a largo plazo con clientes clave, garantizando su satisfacción y fidelización.
• Supervisar el rendimiento del equipo de ventas a través de KPIs y proponer mejoras continuas.
• Colaborar con los equipos de marketing y producto para asegurar la alineación de estrategias con las necesidades del mercado.

Para unirte a nuestro equipazo la condición indispensable es compartir nuestros valores de colaboración, motivación y compromiso pero, además:

• Nativo francés residente en España
• Tener más de 5 años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresas SaaS.
• Haber liderado la apertura de mercados de habla francófona, en especial, Francia, Suiza y Bélgica.
• Haber liderado equipos de ventas y diseñado estrategias comerciales con éxito.
• Cuentas con habilidades comprobadas en negociación y cierre de acuerdos con grandes cuentas.
• Te desenvuelves con facilidad en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Estás familiarizado con herramientas de gestión como CRM.

Sobre la misión de NeuronUP

NeuronUP nació hace 12 años del sueño de nuestro CEO, Íñigo Fernández de Piérola, de facilitar el trabajo de los profesionales en neurorrehabilitación. Nuestra plataforma, diseñada para apoyar la intervención y el seguimiento de pacientes con deterioro cognitivo, está traducida a 8 idiomas y se usa en más de 49 países. Además, hemos sido reconocidos con premios de integración y sellos de innovación, respaldando nuestro compromiso con la excelencia, la transformación en la neurorrehabilitación y una fuerte responsabilidad social. 🆙🆙🆙

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa con horario flexible.
• Salario competitivo.
• Ubicación: Logroño, Valencia, Madrid o Barcelona. 📍
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en un entorno innovador.

¿Cuál será el proceso de selección hasta formar parte de nuestro equipazo?

1. Entrevista telefónica con Recursos Humanos 📞: Primera toma de contacto para conocerte mejor.
2. Entrevista personal con Katy, Recursos Humanos 👥: Profundizaremos en tu perfil y motivaciones.
3. Business Plan: Evaluaremos tu capacidad para enfrentar situaciones reales del día a día.
4. Entrevista con Fernando, Chief of Growth, e Iñigo, CEO de NeuronUP 🌍: Compartiremos experiencias y te explicaremos cómo es trabajar en NeuronUP.

Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de nuestro equipo, ¡nos encantaría conocerte! Aplica a la oferta o envía tu CV a [email protected]. ¡Esperamos tener noticias tuyas pronto! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

API Agile

Job Description

As a newly independent company we are focused on growth. We see growth as the engine powering everything we want to achieve for patients. It will allow us to innovate & pioneer greater access to high-quality medicines, but we can only do this by bringing the best and the brightest minds together.

Our pipeline has tripled in size over the past few years, aim to continue to pioneer in this field, building on our unique mix of scientific, technical, regulatory and commercial expertise.

As Regional Launch Director, you'll be accountable for maximizing the value of the launch, leading development and execution of E2E plan through cross functional collaboration. Contributes to the development and execution of the strategic regional launch plan, tactical program development and implementation including marketing mix and operational plans that optimize sales, market share and revenue growth in the short and long term. Commercial launch readiness is achieved through close collaboration with Commercial teams in market, and with close collaboration and support from Platforms, Development, BD, Regulatory, IP/Legal, STO and ESO.

Your Responsibilities Will Include

• Proactively lead the development and implementation of strategic regional launch readiness.
• Monitor the launch performance, competitive environment to quickly identify plan changes.
• Manage ROI assessments of tactical programs & through collaboration with Commercial Leadership, develop and execute action plans to address competitive threats and/ or exogenous market events, maximizing pipeline value.
• Engage with other functional teams to ready operational launch readiness of Region Europe launches and ensure E2E coordination to maximize commercial opportunities. Collaborate with Platforms on critical issues related to market commercialization, aligning as appropriate to their global product launch strategy.
• Together with Supply Chain and Platforms, drive decisions for regional product allocations if needed, at-risk manufacturing and API purchases to optimize upsides and mitigate risk.
• Provide leadership to the market team and extended functional launch team members including coaching, advising, and developing team members
• Ensure compliance with Sandoz policies and procedures and full integration into the Sandoz culture and support resources
• Perform other duties as required by the Region from time to time.
  
  

What You Need To Bring To The Role

• Sales/commercial leadership and mindset, preferably in generic pharmaceuticals (min 5 years)
• Sound Project Management experience (min 5 years)
• Process and Operations Management and Execution.
• Experience managing/leading large and/or multi-functional matrix teams
• Experience working in international or trans-national environment.
• Stakeholder engagement with respect for different cultures and diverse groups.
• Fluent English, other European languages will be valuable.
  
  

Why Sandoz?

Generic and Biosimilar medicines are the backbone of the global medicines industry. Sandoz, a leader in this sector, touched the lives of almost 500 million patients last year and while we are proud of this achievement, we have an ambition to do more!

With investments in new development capabilities, state-of-the-art production sites, new acquisitions, and partnerships, we have the opportunity to shape the future of Sandoz and help more patients gain access to low-cost, high-quality medicines, sustainably.

Our momentum and entrepreneurial spirit is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues, who, in return for applying their skills experience an agile and collegiate environment with impactful, flexible-hybrid careers, where diversity is welcomed and where personal growth is encouraged!

The future is (y)ours to shape!

Commitment To Diversity & Inclusion

Sandoz is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

Pioneering access for patients

Join Our Sandoz Network

If this role is not suitable to your experience or career goals but you wish to stay connected to hear more about Sandoz and our career opportunities, join the Network here: Sandoz Talentpool (novartis.com).

#Sandoz

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Empresa líder en distribución y comercialización en productos de alta calidad de alimentación y bebidas con más de 30 años en el mercado y presencia en 25 países precisa incorporar una Dirección Global de Cadena de Supermercados para su sede en Cuba.

Basada en La Habana, con modalidad presencial, la Dirección Global de Supermercados tendrá entre sus principales responsabilidades:

• Gestión directa de una cadena de supermercados
• Apertura de nuevas tiendas
• Análisis de las ventas por productos
• Previsiones de ventas y elaboración de Presupuestos
• Gestionar el presupuesto de los supermercados
• Gestión de inventarios, stocks, pedidos, reposiciones, aprovisionamientos
• Gestión de costos, precios, márgenes, escandallos, logística
• Dirección del personal del área de negocio
• Negociación con proveedores
• Elaboración de procedimientos operativos

Requisitos:

• Formación Superior en ADE, finanzas o similar.
• Experiencia de mínimo 5 años en dirección/ gerencia de cadena de supermercados o puntos de venta/retail.
• Conocimiento/experiencia en los mercados y proveedores de empresas fabricantes de alimentación y bebidas.
• Experiencia en selección, negociación, y seguimiento con proveedores estratégicos para la compañía, así como la elaboración de planes de contingencia.
• Experiencia en gestión y liderazgo de equipos.
• Conocimientos en softwares de gestión de retail.
• Imprescindible poseer disponibilidad para fijar residencia en Cuba.
• Disponibilidad para viajar (nivel nacional e internacional).
• Español nativo, Inglés alto.
• Perfil tecnológico.

Ofrecemos contratación estable local, paquete salarial competitivo y adaptado al país (no contrato expatriado).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:

• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.
• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.
• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.
• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
  
  

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato temporales diferentes turnos.
• Jornada mañana, tarde y noche (si no tienes disponibilidad en este turno, coméntanos tu disponibilidad).
• Centro ubicado en Amavir Valdebernardo Calle de Ladera de los Almendros 44-46, Madrid, 28032.
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
  
  

¿Quieres saber más sobre quiénes somos?

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP

Somos una empresa joven y dinámica, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles en los sectores turístico y de restauración.

Nuestra misión es convertirnos en el líder europeo, ofreciendo soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento.

Con más de 15 años de experiencia, desarrollamos proyectos en hoteles, apartamentos turísticos, hostels, residencias de estudiantes etc.

El/la CFO será responsable de liderar la estrategia financiera del grupo, gestionando todas las funciones financieras clave. Su objetivo será garantizar el crecimiento sostenible, optimizar los recursos financieros y maximizar el valor a largo plazo de la empresa, alineando las decisiones financieras con la visión estratégica de la compañía.

Sus principales funciones serán:

• Desarrollar e implementar la estrategia financiera global alineada con los objetivos estratégicos del grupo.
• Supervisar la salud financiera de todas las unidades de negocio de la empresa en diferentes países.
• Coordinar y garantizar la ejecución efectiva de los planes financieros a nivel local y global, adaptados a las particularidades de cada mercado.
• Dirigir y desarrollar un equipo financiero multidisciplinario que incluya finanzas, contabilidad, tesorería, administración y compras que dan apoyo a diferentes países.
• Supervisar la integración y alineación de los equipos financieros locales con la estrategia global, asegurando consistencia en los procesos y en la toma de decisiones.
• Asegurar la preparación y presentación precisa de los informes financieros consolidados, garantizando que se cumplan todas las normativas locales e internacionales.
• Supervisar la auditoría interna y externa en todos los países en los que el grupo opera, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales y los estándares contables internacionales, con apoyo de equipos de soporte en terceros países.
• Gestionar el flujo de caja global y las proyecciones financieras, asegurando la rentabilidad y la estabilidad financiera de todas las unidades de negocio.
• Gestionar el capital de trabajo y las relaciones bancarias, optimizando los recursos financieros a nivel global.
• Supervisar el control de la liquidez y la financiación de los diferentes proyectos, identificando oportunidades para optimizar las estructuras de deuda y capital.
• Evaluar y mitigar los riesgos cambiarios y financieros asociados con las operaciones en múltiples países.
• Desarrollar análisis financieros detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas de expansión, adquisiciones y nuevas inversiones.
• Colaborar estrechamente con el equipo ejecutivo para identificar oportunidades de crecimiento, evaluar riesgos y realizar ajustes en la estrategia financiera global según sea necesario.
• Supervisar la elaboración de estudios de viabilidad financiera para proyectos y nuevas iniciativas de negocio.
• Identificar, analizar y mitigar los riesgos financieros derivados de las operaciones en diversos países, incluyendo riesgos cambiarios, fiscales, regulatorios y de mercado.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa fiscal y las políticas locales de cada país en el que el grupo opera, adaptando las estrategias financieras conforme a las regulaciones locales y las mejores prácticas internacionales.
• Liderar la implementación e integración de un nuevo sistema financiero que permita mejorar la eficiencia operativa y la calidad de los informes financieros a nivel global.
• Asegurar la correcta alineación del sistema financiero con los procesos operativos del grupo, garantizando su integración fluida en todas las unidades de negocio y países en los que opera.
• Gestionar la formación del equipo en el uso del nuevo sistema y supervisar su adaptación y optimización en todas las áreas de finanzas, contabilidad, tesorería y compras.
• Gestionar las relaciones con los inversores, bancos y otros stakeholders clave, proporcionando informes financieros periódicos.
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas locales e internacionales aplicables a las operaciones de la empresa en los distintos países, incluyendo impuestos, auditorías y regulaciones financieras.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos financieros internos globales para asegurar la transparencia, la integridad y la eficiencia en todas las operaciones del grupo.

Requisitos

• Título universitario en Finanzas, Economía, Contabilidad o áreas afines (se valorará un MBA o un posgrado).
• Mínimo 8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo financiero, preferiblemente en empresas con operaciones internacionales y unidades de negocio en diversos países.
• Experiencia demostrable en gestión financiera en sectores como hospitalidad, real estate, retail o servicios en un entorno de rápido crecimiento.
• Muy valorable el conocimiento de las normativas contables internacionales (IFRS, US GAAP) y de los procedimientos fiscales en múltiples países.
• Alto nivel de competencia en software financiero y ERP, principalmente SAP.
• Dominio fluido del español e inglés; se valorarán otros idiomas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada6 mar.

LESS

Job description

About the job :

International Program Coordinator

The International Program Coordinator role is designed to train with the Student Success Team of Absolute Internship in Barcelona, then research, plan and eventually coordinate the onsite program in one of our host cities: Barcelona, Hong Kong, Lisbon, London, Madrid, Paris, Seoul, Shanghai, Singapore, Stockholm, or Tokyo

Location: Madrid

Type: Full-time, paid internship

Duration: May 7th - August 28th (Potentially up until September 4th)

To apply please send a CV and cover letter in English to [email protected] indicating which program location you are applying for

What is Absolute Internship?

In less than a decade, Absolute Internship has formed into a powerful and reputable program for university students leading the industry in Barcelona, Beijing, Hong Kong, Lisbon, London, Madrid, Paris, Seoul, Shanghai, Singapore, Stockholm and Tokyo.

Absolute Internship is a pioneering firm and we work with great companies to provide students the opportunity to develop both their personal and professional skill set and inspire them to follow their passions in an international environment with other students from all around the globe.

Our complete internship programs allow students to step out of their comfort zone, gain insight into their industry of interest in an international work environment, meet industry leaders and build their professional network.

Our program is frequently featured as an industry leading internship program on highest rated media outlets such as New York Times, BBC, Bloomberg, Reuters and Sky News.

THE ROLE:

There is work that is exciting but doesn't offer any chances for a long-term career. There is work that pays well but is boring. There is work and jobs with a career journey that offers no flexibility …..and then there are jobs that are not only versatile, promote creativity and flexibility, team spirit and entrepreneurial thinking but can also be the start of an inspiring international career.

Does this sound interesting?

WHO WE ARE:

• We’re travelers, innovators, thinkers, and doers
• We help students discover the world
• Open and collaborative – we all work together
• We’re small, but mighty and global - we have programs all around the world
• Our Absolute company culture is vibrant, international, diverse, and definitely unique

WHO YOU ARE:

• You are, self-starting, resourceful, entrepreneurial, tech-savvy, endlessly curious, and highly ambitious
• You have effective time management and organization skills, strong communication and interpersonal skills, a positive attitude, and a growth mindset
• You’re deeply familiar with the city we’re hiring for, blending your entrepreneurial spirit and endless curiosity to navigate its unique culture with ease and expertise.
• You show up on time, pay attention to details, think on your feet, ask for help when you need it, and consistently demonstrate respect for others

Main tasks of the internship:

Part 1: Orientation, training, and program integration

• Complete training and orientation for the first three weeks on the job
• Research and help the Operations team book and plan the activities in your assigned city
• Liaise and communicate with our students via phone and email before and during the entire program
• Help the Operations team complete all the documentation needed from the students before their arrival
• Program Operations Support

Part 2: Program Coordinator in assigned Program Location

The Program Coordinator’s Responsibilities:

• Plan program events and program logistics for students with given budget together with the Student Success Team
• Act as a role model for participants by conducting yourself in a mature, responsible, and professional manner throughout the program time
• Lead and support in the areas of customer service, resident advising, marketing and promotions, community building, and event planning and execution
• Act as health & safety support for students on site
• Collect marketing material such as photos and videos from students

IDEAL QUALITIES AND EXPERIENCE:

The ideal candidate will be:

• Previous study or intern abroad experiences a must
• Bachelor’s Degree or currently pursuing or Master’s degree
• Passion for international experiences with a global mindset
• Resourceful
• Strong communicator with excellent writing, verbal, and presentation skills in English
• Highly organized and able to prioritize multiple competing requests
• Comfortable building relationships with people on behalf of the brand
• Social media savvy and a strong sense of Customer Service
• Able and eager to wear many hats and collaborate with a small (but mighty!) team
• Strong communicator with excellent writing, verbal, and presentation skills in Spanish

Skills you will gain during your time at Absolute Internship:

• Strong communication skills both in writing and verbal
• Deep understanding of different industries, types of companies, and internship roles
• Ability to identify internship opportunities for different internship areas
• Understanding of different international markets per program location
• Ability to effectively communicate with our clients (both students and companies) in a consultative manner
• Ability to work under pressure and stressful situations with international people
• Ability to navigate and solve challenges via email, phone and in-person in cross-cultural situations

Expectations and goals:

• Key mission: Support our students and ensure a smooth customer experience.
• You should expect: A lot of research, follow-ups, emails and phone calls, meeting companies and networking, and cultural differences that you must respect and adhere to.
• We expect: Professionalism at all times, promptness in terms of communication (12-hour email response policy), proactiveness, independent work, and speaking and writing in a professional business language via email and phone.

**Please note that your internship location will correspond to the city where the program you are supporting is based**