Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Bipi fue fundado en 2017 por Hans Christ, actual CEO, y Alejandro Vigaray, actual COO. En estos años hemos crecido y expandido nuestro negocio fuera de España, dando servicio a clientes de Francia, Italia, Países Bajos, UK y, próximamente, más regiones.

Somos una empresa 100% tecnológica y digital, con filosofía Startup, aunque ya seamos parte de uno de los mayores grupos mundiales en nuestro sector como es RCI Bank (financiera de Renault Group).

¿Quiénes Somos?

Igual que te suscribes para escuchar música o ver series, ahora Bipi te ofrece la nueva forma de tener coche: la suscripción. ¿Nuestro objetivo? Revolucionar el sector del automóvil adaptándonos a las necesidades de cada persona. Trabajamos día a día para ser una empresa referente a nivel internacional, ofreciendo servicio en España, Francia, Italia, Países Bajos, Reino Unido a Alemania.

¿Qué es la suscripción a un coche y cómo funciona? | Bipi

¿Quieres formar parte del movimiento que va a cambiar el mundo del automóvil? Sigue leyendo

¿Qué perfil necesitamos?

Nos encontramos en plena búsqueda de un/a Beca de Recursos Humanos, para incorporar dentro de nuestro Departamento de People.

Si quieres formar parte de una compañía digital en plena expansión internacional... ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Para Poder Contar Contigo Necesitamos Que Tengas

• Estudios de Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho... o similar.
• Inglés intermedio (B2)
• Se valorará favorablemente el conocimiento previo en materia de selección y atracción de talento: portales de publicación de empleos, ATS y portales de gestión de RRHH.
• Se valorará favorablemente el conocimiento en materia de relaciones laborales, normativas, políticas, convenios, nóminas...
• Muchas ganas de aprender .
  
  

¿Qué harás en tu día a día en Bipi?

Como parte del equipo de People, queremos que te diviertas aprendiendo las siguientes funciones:

• Gestión de procesos de reclutamiento y adquisición de talento de forma end to end: desde la definición del puesto de trabajo, su publicación, entrevistas y evaluaciones hasta su onboarding en la compañía
• Administración de planes de compensación y beneficios .
• Ayudar en la organización de iniciativas de formación y desarrollo .
• Gestión y elaboración de nóminas.
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos .
• Administrar y gestionar la documentación de cada empleado, teniendo control y orden de esta.
• Ayudar en la implementación, creación y fomento de beneficios sociales, políticas retributivas...
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales .
  
  

¿Qué podemos ofrecerte?

• Aprendizaje y desarrollo en un equipo joven y dinámico que está revolucionando el sector de la automoción.
• Todas nuestras becas son remuneradas.
• Posibilidad de hacer una jornada completa.
• Somos una empresa dog friendly.
• Oficinas céntricas muy bien conectadas con transporte público.
  
  

Bipi es una empresa comprometida en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

Teletrabajo

Company Description

Join our Country Operations Team at AUTO1 Group as an Intern Talent Sourcer. Your main responsibility will be to source talent and build a strong pipeline for current and future staffing needs. If you're interested in research and excited about recruiting, we want to meet you. AUTO1 Group is Europe’s leading digital automotive platform. We revolutionize the used car market with our well-known brands Autohero, wirkaufendeinauto.de and AUTO1.com.

Job Description

• Be part of our international Talent Sourcing Team and work on recruitment projects to find the best talents for the AUTO1 Group.
• Develop creative ideas for the direct approach of specialists and executives & become an expert for active sourcing.
• Beyond the classic direct approach, you will regularly try out new tools and methods to identify interested candidates.
• Be in charge of research projects and find innovative ways to attract and find candidates.
• Ensure a strong talent pipeline for current and future staffing needs by building long-lasting relationships with internal and external partners.
  
  

Qualifications

• Currently pursuing a university degree in Psychology, Social Sciences, or in other related fields.
• First experience in Talent Acquisition, sourcing or research is a plus.
• Excellent communication skills in English and Spanish.
• Solutions and results oriented approach.
• Fast-adapting personality with a desire to grow and learn about sourcing tools and techniques to find great talents.
  
  

Additional Information

• 100% remote work.
• 6-month contract as an intern with the possibility of advancement into a regular role.
• International and diverse working environment.
• Transparency, clear communication and supportive, open-minded team.
• Join our Early Career Program, earn a fair salary, and explore different areas of AUTO1 through special internal events.
  
  

Join us, building the best way to buy and sell cars!

You do not meet 100% of the requirements? Take your shot and apply anyway! We offer room for growth and challenges to learn from.

Contact

Anusha Murlidharan Achari

At AUTO1 Group we live an open culture, believe in direct communication, and value diversity. We welcome every applicant; regardless of gender, ethnic origin, religion, age, sexual identity, disability, or any other non-merit factors.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3000 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo.

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en RRHH y Retail y quieres generar un impacto en los resultados? ¿Disfrutas trabajando a un ritmo acelerado y enfrentando desafíos constantes (en los distritos, en las tiendas, en la oficina y en nuestros programas de formación)? ¿Tienes un alto grado de autonomía y gran capacidad de ejecución?

¡Podrías ser justo el/la HR Business Partner que estamos buscando!

QUÉ TE OFRECEMOS

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador JYSK, obtienes lo siguiente:

• Contrato indefinido a 40h semanales
• Condiciones salariales competitivas
• Flexible en lugar de base
• Coche de empresa
• Oportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría.
• 15% de descuento en todas las tiendas JYSK
• Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.)
  
  

COMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK

Como HRBP (Business Partner) en JYSK, asegurarás el alineamiento estratégico de los recursos humanos con el negocio de comercio minorista. Esta posición implica una presencia operativa cercana a las tiendas y distritos, brindando orientación y apoyo a los gerentes para garantizar el éxito de la región.

• Colaborarás con los Retail Managers para ofrecer apoyo en todos los aspectos relacionados con recursos humanos.
• Asegurarás la implementación efectiva de políticas y procedimientos de HR en tu región.
• Participarás activamente en el reclutamiento y selección de talento para cubrir las necesidades de las tiendas y distritos.
• Ofrecerás orientación y asesoramiento en temas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera y retención de talento.
• Identificarás necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinarás programas de capacitación para gerentes y colaboradores.
• Apoyarás los procesos de planificación de personal, incluyendo la previsión de necesidades futuras y la gestión efectiva del personal.
• Recopilarás y analizarás datos de HR para identificar tendencias y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
• Garantizarás el cumplimiento legal en todas las actividades de HR, en relación con las leyes laborales y regulaciones locales.
  
  

QUÉ DEBES TRAER

• Experiencia mínima en puesto RRHH generalista 5 años.
• Máster o posgrado en RRHH, Psicología, Administración de empresas o Relaciones laborales.
• Nivel avanzado de inglés (C1), tanto escrito como hablado.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Disponibilidad para viajar entre 3 y 4 días por semana dentro de tu región.
• Licencia de conducir
• Ser independiente y tener un fuerte impacto personal.
• Demostrar perseverancia y estar orientado a resultados.
• Ser capaz de manejar la complejidad y priorizar incluso bajo presión.
• Tener una alta capacidad de ejecución, incluso cuando trabajes de manera autónoma.
• Ser un buen comunicador y construir puentes de manera natural entre HR y el comercio minorista.
  
  

Información adicional

¿ES ESTA TU PRÓXIMA OPORTUNIDAD? ¡INSCRÍBETE YA!

Si tienes alguna duda sobre el proceso, contacta con nuestro departamento de Recursos Humanos jobses@jysk.com . Estaremos encantados de ayudarte.

Proceso de selección en España:

• Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado
• Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)
• Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo
• A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica
• En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial
  
  

SOBRE NOSOTROS

Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3000 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.

JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.

Para más información, por favor visita nuestra página de carrera

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

Talent Expert, Performance Management

Location: Madrid, Hybrid

Reporting to: Global Head of Talent Management & Employee Experience

About Swissport

We are a global leader in sustainable and responsible airport services provision, renowned for our unwavering commitment to safety, operational excellence, and exceptional service, shaping a future where air travel thrives on reliability, efficiency, and experience.

In 2023, with the support of more than 60,000 colleagues, Swissport provided best-in-class airport ground services for some 232 million airline passengers and handled roughly 4.7 million tons of air freight at 115 cargo centres. Across a global network that is unparalleled in the industry, Swissport served airlines at 286 airports in 44 countries across six continents.

The culture of Swissport is shaped by our corporate values, which guide our actions and decision-making processes. These values are at the core of our culture, shaping our business and underpinning our commitment to measuring our impact. They capture the essence of who we are at Swissport and help us deliver value across the entire company.

"Show You Care" underlines that our actions are perceived and valued from the perspective of the people around us. So, whatever we do, we do it purposefully and consciously, taking in the perspective of our colleagues, customers, and passengers.

“Doing the right things” means that we do the things that are valuable to our colleagues, customers, and passengers. We are trained to do this safely and trusted to do the right thing in any given situation.

"Win as a Team" highlights the importance of teamwork. Either we win as a team, or we fall as individuals. Together, we can surpass ourselves and handle any situation.

These values capture the essence of who we are and our unwavering commitment to excellence, and give actionable guidance for individual behaviour of employees, leaders, and executives, serving as a compass for how to act and deliver.

Job Summary

The Talent Manager, Performance Management plays a pivotal role in driving employee performance and organizational success by ensuring that performance management systems and processes are standardized, represent industry practice, and are aligned with our strategic goals. This position involves working closely with leadership and HR teams to ensure that performance management and talent planning practices support a high-performing culture, foster employee development and drive business success as the Centre of Excellence expert.

Job Responsibilities:

• Performance & Succession: Reimagine and manage the Performance and Organizational Talent Planning strategy to foster a culture of continuous improvement and accountability, including Talent Reviews, Succession Planning, HIPO and Critical Role Identification and Succession Planning
• Talent Pipeline Management: Identify high-potential employees through talent and succession planning and create programs to nurture and prepare them for future leadership roles in partnership with the Leadership Academy Team.
• Goal Setting and Alignment: Collaborate with managers and leaders to establish clear, measurable performance goals that are aligned with organizational priorities, and ensure a consistent, measurable standard across the organization
• Performance Reviews and Appraisals: Oversee the annual performance review process, including the annual talent cycle calendar, and design and administration of mid-year and year-end performance appraisals ensuring fair and consistent processes
• Feedback and Coaching: Train and support managers in providing ongoing feedback and coaching to employees, promoting a culture of open communication where employees feel valued and understand how their work contributes to organizational success
• Learning and Development: Identify learning and development needs based on performance data and feedback, and collaborate with the Learning Academy Team to create and deliver meaningful programs that address skill gaps and support employee growth
• Stakeholder Collaboration: Collaborate with and prepare global and regional HR Teams to effectively deploy and measure performance and talent planning initiatives within their areas of responsibility
• Metrics and Analytics: Establish key performance indicators (KPIs) and metrics to measure the effectiveness of performance management processes, and analyse performance data to identify trends, areas for improvement and successes
• Industry Trends and Best Practices: Ensure that performance management practices comply with relevant employment laws and regulations, and stay informed about industry trends to continuously improve performance management processes

Required Experiences and Skills:

• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Leader Development, or related field
• Proven experience in human resources, performance management, talent management or related roles
• Strong understanding performance management principles, methodologies and best practices
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with diverse stakeholders at all levels of the organization
• Analytical mindset with the ability to interpret data and make data-driven decisions
• Experience with performance management software and tools, and HRIS platforms
• Strong project management skills with the ability to prioritize and manage multiple initiatives simultaneously
• Passion for creating a positive and inclusive work culture that values diversity and inclusion
• Willingness to travel domestically and internationally, as required

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Teletrabajo ERP

¿Por qué Konica Minolta? 🎌Podrás formar parte de un equipo joven y dinámico en un entorno marcado por la Flexibilidad e innovación. ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en una compañía en plena transformación digital? Si tu objetivo es trabajar en un entorno digital dinámico, en el que se fomenta el trabajo responsable, colaborativo y enfocado al cliente, ¡éste es tu sitio!

Konica Minolta es una empresa multinacional japonesa con más de 150 años de historia que fabrica máquinas de impresión y soluciones y servicios digitales. Buscamos personas apasionadas que aporten valor en el desarrollo de nuestros nuevos proyectos.

¡Únete a nosotros y Rethink your career! 🧠

¿Cuál es la misión del puesto? 🐱🏍

Tu misión será gestionar el talento en la compañía, liderando procesos de reclutamiento y selección, atrayendo a los mejores profesionales y asegurando su encaje perfecto. También te encargarás de la contratación y seguimiento de becarios, asegurando su desarrollo dentro de la empresa. Además, potenciarás nuestra marca empleadora con estrategias de employer branding. Tu día a día será pensar como mejorar cada día.

¿Qué harás en tu día a día? 🐱👤

• Gestionarás todos los procesos de selección end to end de la compañía.
• Llevarás a cabo el análisis de las necesidades de la compañía y la descripción de las diferentes posiciones vacantes.
• Publicarás todas las ofertas y llevarás el seguimiento de los candidatos potenciales mediante entrevistas telefónicas y presenciales.
• Llevarás a cabo las negociaciones y coordinación con el resto de departamentos que sean necesarias para la adecuada incorporación de los candidatos seleccionados.
• Formarás parte del equipo de employer branding, promoviendo ideas y mejorando textos y su posicionamiento asi como pensando contenido atractivo también a nivel interno.
• Gestión de entrevistas de salida.
• Gestión de seguimiento de las nuevas incorporaciones.
  
  

¿Cómo nos gustaría que fueras? 🙋♀️🙋♂️

Buscamos a una persona con iniciativa, proactiva y dinámica¿Te sientes identificad@?

¿Qué te ofrecemos?💰

• Ofrecemos un salario según tu expertise.
• Tickets comida para que puedas comer en tu día a día.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Retribución flexible (seguro médico, transporte, formaciones, guardería...)
• 22 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre
• Jornada intensiva todos los viernes del año, semana santa y semana de navidad y ¡además! 3 meses de jornada intensiva en verano (junio, julio y agosto). ¡Disfrutar con los tuyos también es importante! 😉
• Flexibilidad de entrada y salida
• Un plan de desarrollo profesional ¡nos importan las personas y su crecimiento!
• Trabajar en una compañía multinacional, dinámica y divertida, llena de eventos y actividades tanto con tu delegación y las demás delegaciones.
  
  

¿Te gusta lo que has leído? Si la respuesta es afirmativa, no lo dudes y únete al cambio. ⛩

Requisitos mínimos

¿Qué es lo que buscamos en ti?🔎

• Que cuentes con al menos 2 años de experiencia llevando a cabo procesos de selección.
• Conozcas el entorno de educación y ferias de empleo.
• Hayas trabajado el employer branding o seas un/a friki de redes y contenido.
• Que dispongas de un nivel B2 de inglés..
• Que hayas trabajado con Linkedin Recruiter, ATS y ERP de RRHH.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Buscamos** Técnico/a de Recursos Humanos**

Ubicación: Madrid

Sector: Construcción

En nuestra empresa de construcción en pleno crecimiento, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos comprometido/a, proactivo/a y con pasión por las personas para unirse a nuestro equipo.

¿Qué buscamos?

Formación en Psicología, RRHH, o similar.

Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, preferentemente en el sector construcción.

Conocimiento en selección de personal, gestión de nóminas, control de ausencias y administración de personal.

Capacidad para gestionar relaciones laborales y asesorar al equipo de trabajo.

Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

¿Qué ofrecemos?

Contrato estable y posibilidades de desarrollo profesional.

Integración en un equipo dinámico y con proyectos interesantes.

Formación continua y ambiente de trabajo en constante crecimiento.

Si eres una persona con ganas de aportar valor y crecer con nosotros, ¡esta es tu oportunidad!

¿Te interesa? Envíanos tu CV.

¡Esperamos contar contigo para seguir construyendo juntos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Toma de requerimiento de perfiles.
• Publicación y difusión ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento
• Gestión integral de los procesos de selección: gestión de solicitudes de contratación, fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes sociales, ETT, etc), publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas por competencias, realización de dinámicas/assesment center, aplicación de pruebas técnicas de selección, realización de informes, seguimiento de los procesos.
• Seguimiento y evaluación de los procesos de selección.
• Realizar informes de indicadores de Selección en los tiempos establecidos.
• Mejora continua de los procedimientos internos de selección: estandarización y documentación de los mismos, actualización pruebas / dinámicas, mejora reporting.
• Participación en Ferias de Empleo y otras iniciativas relacionadas con el Employer Branding y la Atracción de Talento.

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:

• Grado en Psicología, Sociología, Pedagogía, Recursos Humanos y Relaciones Laborales o similar.
• Valorable Máster, cursos o formaciones análogas.
• Nivel alto de inglés (C1)
• Se requiere experiencia de más de 6 años en un puesto similar al descrito; preferentemente en empresas del sector Agua / Energía / Construcción / Concesiones con conocimientos solventes en materia de Recursos Humanos.

En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%

¿Qué te ofrecemos?

• Beneficios sociales (seguro médico), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.
• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as.

Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo.

Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes.

Aunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender.

Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 mar.

Excel

¿Te interesa unirte a un equipo internacional en expansión? Propav Infraestructuras busca un Analista de Recursos Humanos con unos dos-tres años de experiencia en RRHH a nivel generalista para fortalecer su equipo. Si tienes experiencia en recursos humanos a nivel generalista y te atrae la idea de formar parte de una empresa que desarrolla proyectos de infraestructura en mercados emergentes, esta oportunidad es para ti. 

 

¿Quiénes somos? 

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España, lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes. 

 

Responsabilidades del puesto: 

• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de recursos humanos de acuerdo a los objetivos corporativos. 
• Gestión del control de horas y vacaciones, permisos, ausencias, etc. 
• Colaborar en la creación de calandarios anuales 
• Gestión de los beneficios otorgados por la organización a los empleados (altas-bajas-facturas de seguros, ticket restaurante, transporte etc) 
• Gestión de consultas de los empleados en materia laboral 
• Coordinar los procesos de contratación, desde la publicación de ofertas hasta el onboarding de nuevos empleados. 
• Coordinar la gestión de becarios 
• Dar apoyo en el proceso de movilidad global y gestión de expatriados. 
• Facilitar la formación y desarrollo profesional de los empleados. Gestión a través de Fundae. 
• Participar en la creación de iniciativas de clima laboral y cultura organizacional. 
• Participar en la implementación de un software de RRHH 
• Colaborar en el proceso de evaluación del desempeño 
• Colaborar en otros proyectos transversales de RRHH 

 

Experiencia y formación requerida: 

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho 
• Máster en Gestión de Recursos Humanos (Deseable) 
• Experiencia de al menos 2 años en el área de Recursos Humanos a nivel generalista 
• Deseable experiencia ayudando a poner en marcha (creando desde cero) departamentos de recursos humanos 
• Muy buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas 
• Muy buenas habilidades de comunicación verbal y escrita 
• Muy buenas habilidades organizativas y atención al detalle 
• Inglés Alto (C1 imprescindible) 
• Valorable nivel de francés y portugués 
• Manejo de Excel y Power Point alto 
• Deseable manejo de PowerBI 
• Capacidad para comunicarse y actuar en un entorno culturalmente diverso y orientado al cambio y a nuevas ideas; 
• Persona muy organizada, discreta y con gran capacidad de trabajo; 
• Habilidad para relaciones interpersonales y para comunicación verbal y escrita; 

 

Salario & beneficios:

• Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a.  
• Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos. 
• Ticket restaurante; 
• Tarjeta de transporte; 
• Seguro de salud; 
• Plan de carrera profesional; 
• Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional. 

 

Nuestra Oficina está localizada en Cuzco, Madrid.  

Web: www.propav.com 

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 mar.

Teletrabajo

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a Head of Talent and Culture que liderará las estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, impulsando la diversidad, inclusión y una cultura organizacional sólida. Además, liderará la digitalización de procesos de talento y cultura a nivel corporativo.

Descripción

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y gestionando a un equipo de 4 personas, sus principales funciones serán las siguientes:

• Desarrollo estratégico.

• Gestión del Talento.

• Cultura Organizacional.

• Evaluación del desempeño.

• Planes de carrera y sucesión.

• Gestión del cambio.

• Comunicación interna.

• Employer branding.

• Formación, selección, y desarrollo.

• Análisis y reportes.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o campo relacionado; se valorará un posgrado o certificaciones profesionales en gestión del talento o recursos humanos.

• Mínimo 8 años de experiencia en roles relacionados con Talento y desarrollo, preferiblemente en posiciones estratégicas.

• Conocimiento profundo sobre gestión del talento, desarrollo organizacional, liderazgo inclusivo y mejores prácticas en recursos humanos.

• Ingles Nivel C1.

• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para influir en todos los niveles organizacionales.

• Habilidades analíticas sólidas para interpretar datos e informar decisiones estratégicas.

• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos complejos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.