Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• PublicadaNueva

Funciones:

• Colaborar con el resto de técnicos del Servicio de Prevención Mancomunado en la realización de evaluaciones de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva del centro de trabajo.
• Velar por el cumplimiento del plan de prevención y, en general, de las medidas preventivas adoptadas por la empresa.
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas adoptadas para evitarlos e impartirles la formación básica del puesto, llevando el control del cumplimiento de estas obligaciones, manteniendo y archivando, según procedimientos establecidos, las evidencias y pruebas de los mismos.
• Colaboración con la Coordinación de Actividades Empresariales para garantizar la seguridad de los trabajadores de EAG en la Central Nuclear de Trillo, y otras empresas presentes en las instalaciones, participando en las reuniones sobre temas preventivos.
• Coordinar la actividad de los recursos preventivos de la empresa en el centro de trabajo.
• Colaborar en las actuaciones previstas en caso de emergencia y/o de accidentes laborales, coordinándose el SPM, incluyendo la participación en la investigación posterior de los sucesos.
• Realización de inspecciones de seguridad y observaciones preventivas en el centro de trabajo, tanto programadas como improvisadas/imprevistas.
• Entregar los EPIs precisos a los trabajadores, cumplimentando los documentos internos pertinentes, y velar por el correcto uso y mantenimiento de los mismos, revidándolos periódicamente cuando sea preciso.
• Llevar el control de los reconocimientos médicos acordes a los puestos de trabajo, coordinando con el Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa y con los servicios médicos del emplazamiento, la realización periódica de los mismos, indicando a los trabajadores las citas acordadas en cada caso.
• Controlar que se mantienen correctamente y en vigor los carnés radiológicos digitales de los trabajadores con riesgo de RRII en el centro de trabajo, dando de alta y/o actualizándolos al CSN cuando se precise.
• Colaborar en las posibles auditorías, tanto externas como internas, para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y el mantenimiento de las certificaciones ISO 45001 de la empresa.

Requisitos:

• Imprescindible aportar titulación de CFGS (FP II) de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (TSPRP).
• Inglés nivel B1.

Se ofrece:

• Puesto estable (contrato indefinido) directamente en plantilla de Empresarios Agrupados.
• Jornada continuada, durante prácticamente todo el año. 
• Beneficios sociales: formación continua (extenso catálogo propio), clases de inglés y/o francés gratuitas con profesores nativos, pluses de idiomas, seguro de vida, soluciones de remuneración flexible (descuento en seguro privado de salud, ticket transporte, etc.).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 mar.

Excel

El Centro San Juan de Dios de Ciempozuelos, hospital de referencia y líder en su enfoque de atención integral, en el que se combina la innovación, humanización y excelencia en el cuidado de la salud mental, desea incorporar:

ESPECIALISTA NOMINA Y RRLL

Responsabilidades

Integrado en el Departamento de Personas y Valores y reportando directamente a su Director, asumirá la responsabilidad de:

•Elaboración, cálculo y revisión de nóminas, incluyendo complementos, incidencias, turnos y guardias.

•Control y gestión de variables salariales (horas extras, complementos de nocturnidad, festivos, bajas, etc.). Gestión de atrasos, pagas extraordinarias y liquidaciones.

•Coordinación con entidades externas como la Seguridad Social y la Agencia Tributaria (IRPF, cotizaciones).

•Gestión completa de los Seguros Sociales, impuestos (111, 190) y cierre contable.

•Colaboración y apoyo con las áreas de Administración, Finanzas y Área Asistencial.

•Relación con sindicatos y comités de empresa para apoyar negociación y resolución de conflictos laborales.

•Control y gestión de expedientes disciplinarios.

•Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social a través del sistema RED.

•Gestión de incapacidades temporales, maternidad/paternidad, jubilaciones y otras prestaciones sociales.

•Supervisión del cumplimiento de los planes de beneficios sociales para los trabajadores

•Uso de herramientas de software de gestión de nóminas (Peoplenet y SAP HR)

•Implementación de mejoras en la automatización de procesos administrativos.

•Análisis y generación de informes (costes salariales, absentismo, productividad laboral, etc.) y asesoramiento en materia laboral a la dirección del hospital.

Requisitos

•Diplomado RRLL / Licenciado en Derecho.

•Experiencia en puesto similar (4 años)

•Manejo de SILTRA, Sistema RED y Contrat@,

•Conocimiento de MS 365 (Excel avanzado)

• Habituado a tratar documentación confidencial

•Experiencia con SAP (RH) y PeopleNet

•Conocimiento del sector socio-sanitario.

Ofrecemos:

•Fecha de incorporación: inmediata

•Horario: L-V de 07:00 a 15:00 horas (1 día a la semana jornada partida de 08:30 a 17:30 horas)

•Beneficios sociales: cheque guardería y ticket restaurante.

•Salario negociable en función de experiencia

•Centro de trabajo Ciempozuelos (Madrid)

Interesados enviar CV a:

[email protected]

Indicar en el asunto: ENRL 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 mar.

Teletrabajo

Seleccionamos persona con titulación en Prevención de Riesgos Laborales y experincia en Parque Eólico para un importante cliente del sector de Energías Renovables que tendrá entre sus funciones principales (100% Teletrabajo):

• Revisión, identificación de riesgos y estudio documental de nuevos procesos existentes y en fase de diseño, aportando soluciones en cumplimiento de la normativa correspondiente.
• Redacción de un informe de evaluación de riesgos laborales, identificando, y evaluando todos los riesgos residuales del proceso en base a la metodología W.T.Fine.
• Garantía y cumplimiento del establecimiento de procesos seguros
• Asistencia a reuniones, validaciones, visitas bajo demanda, apoyo y aportación de soluciones, medidas para garantizar procesos seguros y operativos.
• Búsqueda de soluciones comerciales, propuestas para resolver bloqueos desde el punto de vista de H&S.
• Dirigir las reuniones de seguridad y reportar información sobre incidentes/accidentes de seguridad cuando se requiera.
• Seguimiento, elaboración y reporte de KPIs de seguridad.
  
  
  

• Grado Universitario (preferiblemente ingeniería)
• Máster de nivel Superior en PRL o Formación Profesional en PRL
• Al menos 1 años de experiencia en el área de la Prevención de Riesgos Laborales
• Al menos 2 años de experiencia en el sector eólico.
• Inglés: Nivel B2
• Disponibilidad de Incoporación Inmediata (deseable)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 mar.

Teletrabajo SEO Office

Talent Acquisition Partner

(Onsite in Madrid four days per week. Location: C. de Manzanares, 4, Arganzuela, 28005 Madrid, Spain)

Job Summary

We are seeking a results-driven Talent Acquisition Partner to drive the growth and expansion of our Madrid office. The ideal candidate will develop and implement innovative sourcing strategies, strengthen our employer brand, and lead a seamless, values-driven recruitment process to attract top talent. This role is critical in ensuring the success of our Madrid office and plays a key part in our broader growth strategy.

Why Energize?

Energize Group is a multi-award-winning organization with accolades including ranking 4th on the ‘Best Recruitment Companies to Work For’ and recognition in the Sunday Times 'Best Places to Work' and Recruiter Magazine’s Hot 100 for 2024 & 2025. With a 4.9/5 rating on Glassdoor from our employees and 4.7/5 on Feefo from our customers, we offer an exciting and rewarding work environment.

The Role

As a Talent Acquisition Partner, you will:

• Develop and execute hiring strategies critical to the Madrid office with collaborating with the wider talent function
• Act as a brand ambassador, sourcing the best talent through a range of techniques, including advertised selection, headhunting, and social media engagement, for both active and passive candidates.
• Manage candidate assessment and selection, conducting remote video and in-person interviews
• Lead comprehensive marketing activities, including targeted advertising, email campaigns, social media engagement, and dynamic content creation to enhance and expand the Energize brand presence in Spain. This includes strategic partnerships, influencer collaborations, localized SEO efforts, and data-driven marketing initiatives.
• Engage in university events, career fairs, and networking opportunities to promote Energize and attract top talent.
• Establish university partnerships to create internship and practicum programs, strengthening talent pipelines for the future.
• Run feedback sessions with all stakeholders to keep candidates fully informed and engaged throughout the process.
• Conduct job briefings with hiring managers to ensure alignment on recruitment needs.
• Oversee the management and optimization of job portals like Infojobs and other recruitment platforms, maximizing candidate reach and improving the hiring process. This includes posting job listings, monitoring performance analytics, refining job descriptions, and leveraging platform tools to attract top talent.
• Manage end-to-end recruitment processes, including interview preparation, feedback calls, setting SLAs, and managing expectations.
• Offer & contract management: Oversee the successful onboarding of new hires.
• Reporting & forecasting: Provide weekly and monthly updates on recruitment performance and planning.
• Provide additional support as needed, including recruitment training, benchmarking, talent mapping, and succession planning.

Benefits

• €25,000 - €35,000 basic salary + commission (per placement)
• Flexible Remuneration: Access excellent discounts on meals, transport, childcare, shopping, and travel.
• Work From Anywhere: Enjoy remote work flexibility (up to 4 weeks per year).
• Hybrid Working: 4 days in the office, Work from home Wednesdays.
• Extra Time Off: An additional full day off each year to celebrate your birthday and another for life events such as graduation or your wedding.
• Holiday Flexibility: Swap up to four public holidays for others that matter to you.
• Celebrate Success: Early-Finish Fridays, Directors' Lunch Club, Holiday Trips, Sales Day Events, and Breakfast Club.
• Points-for-Prizes: Exchange your accomplishments for exciting rewards like flight vouchers, experience days, hotel stays, spa breaks, and more.
• Serve the Community: Take two working days each year to volunteer for a cause you care about or join our charity fundraising teams.

Qualifications & Skills

• Bachelor’s degree.
• Fluent in English and Spanish.
• Proven experience in Talent Acquisition
• Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Strong multitasking and organizational abilities in a fast-paced environment.
• Experience in employer branding and recruitment marketing is a plus.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 mar.

Tableau

En Carrefour nos encontramos buscando una persona que tenga capacidad análisis, numérica y gestión de procesos que asuma el rol de Responsable de Pricing, donde su misión será definir, analizar y controlar los parámetros que definen los precios de venta en el formato de supermercados, garantizando que se cubre el objetivo de rentabilidad y posicionamiento a través del precio de venta.

Además deberá asegurar el equilibrio entre rentabilidad y competitividad en su mercado (índice de posicionamiento), velando por el cumplimiento de los márgenes objetivos marcados alertando de posibles desviaciones al Director, tomando las decisiones oportunas para reducir dichas desviaciones.

Funciones:

• Lidera y garantiza que el posicionamiento cumple con el objetivo de rentabilidad a través del precio de venta de la mercancía. Asegurando equilibrio entre rentabilidad y competitividad en su mercado.
• Ejecutar y poner en marcha las políticas de pricing, asesorando a todos los Formatos en la gestión del precio de venta.
• Definir informes de Reporting Ad hoc y periódicos a la Explotación, Expansión y control de gestión del posicionamiento.
• Simulación de escenarios alternativos de posicionamiento de precios para discusión de las diferentes áreas implicadas.
• Asegurar la coordinación de pricing entre el formato supermercados y el resto de formatos compañía.
• Velar que los posicionamientos, parametrizaciones, la transmisión adecuada, de los precios acordados para cada apertura de centro
• Analizar, definir, ejecutar y realizar seguimiento de los cambios de PVP. Validación márgenes negativos, posicionamiento coherente a la estrategia definida, variaciones buscadas en costes, márgenes estables por categoria.
• Garantiza y elabora mensualmente informes de rentabilidad de surtido puesto en venta en los formatos.
• Asegurar el margen, revisando los precios de cesión sin IVA y resolución de incidencias remitidas al Help Desk.
• Definir el surtido o el pricing de las Grandes Campañas para orientar al Franquiciado sobre el Stock de compra a realizar, manteniendo una comunicación fluida y directa con el Franquiciado en la resolución de incidencias a través de la herramienta de pricing.

Requisitos:

• Grado en Económicas / Matemáticas
• 3 años de experiencia gestión pricing / análisis datos, preferiblemente en distribución
• Nivel de ingles avanzado.
• Nivel avanzado: Microstrategy, Tableau. Deseable conocimientos en Phyton.

¿Qué ofrecemos?

• Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en todos nuestros productos
• Salario competitivo + Variable por objetivos + beneficios sociales
• Formación continua para desarrollarte profesionalmente
• Programas que se preocupan por tu bienestar:
• Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas)

¿Te unes a nuestro equipo?

Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada12 mar.

¿Qué funciones realizarías?

-Apoyo al Jefe/a de Obra y demás técnicos/as en materia de Prevención de Riesgos, Medioambiente y Calidad
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Seguridad y Salud de proyecto en el que estas destinado.
- Realizar charlas informativas a pie de obra.
- Custodiar y mantener actualizado el Libro de Subcontratación
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Calidad de proyecto en el que está destinado.
- Archivo y difusión de los PPI entre la Dirección de Obra en caso necesario
- Colaborar en la preparación de la Documentación Final de Obra
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Vigilancias Ambiental así como el Plan de Gestión de Residuos de proyecto en el que está destinado.
- Realizar visitas de inspección a la obra emitiendo un posterior informe al Jefe/a de Obra
- Asistir a reuniones de seguridad, calidad y medioambiente con Dirección de Obra.

Requisitos
¿Cuáles son los requisitos?

-Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
-Experiencia en trabajos de obra, movimiento de tierra, etc.
-Experiencia en gestión documental.
-Incorporación para el mes de abril.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?

-Trabajar en una empresa del sector farmacéutico líder en Biofarmacia.
-Horario: Lunes a jueves de 7.30 a 17.00 y Viernes de 8.30 a 14.00. 40 horas semanales.
-Contrato eventual para el proyecto (estimación de 4 meses).
-Salario según valía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 mar.

Power BI Office

Esta posición es en el equipo de Endesa, líder en líder en el sector eléctrico español. Endesa publica en Joinrs sus ofertas de prácticas y empleo para atraer a los mejores candidatos.

El resumen de la oportunidad por parte de la Joinrs AI: Endesa busca recién graduados para una beca en People and Organization. El candidato apoyará en planificación y desarrollo organizacional. Ofrecemos prácticas híbridas, ayuda de estudio de 900€ y formación académica en gestión organizacional.

El proceso de selección será gestionado completamente por parte de Endesa.

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En Endesa tenemos un firme compromiso con la formación y captación del talento. Por eso ofrecemos un Plan de Becas a recién titulados/as universitarios que quieran formar parte de un modelo de aprendizaje colaborativo orientado a adquirir competencias profesionales.

Para esta beca, buscamos personas recién Graduadas en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o similar, o que estén a falta de su TFG, para incorporarse a través de una beca al área de People and Organization dentro de Enel Green Power & Thermal Generation en Endesa Madrid.

¿Qué hace la Unidad?

Dentro de P&O y para la Línea de Negocio de EGP&THGx, el Departamento sería el de Planning, Organization and Development con las siguientes funciones core:

- Planificación de plantilla y costes de personal.

- Soporte al Diseño Organizativo.

- Soporte a las diferentes acciones de Desarrollo del grupo Enel (Formación, Selección, Compensación, Rotación Interna, etc)

¿En qué colaborarás?

Apoyo en la gestión, coordinación y seguimiento de todas las funciones relacionadas con el Departamento de Planning, Organization and Development de P&O, poniendo el foco principalmente en:

- Planificación de plantilla.

- Acciones de Desarrollo.

- Proyectos ad hoc donde poder desarrollar soft skills como comunicación, inteligencia emocional, hablar en público, asertividad, etc.

¿Qué formación y conocimientos van a ser considerados?

• Grado en ADE, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o similar, o a falta del TFG.
• MS Office, valorable conocimiento de PowerBI.
• Inglés C1, valorable italiano.

¿Qué ofrecemos?

Prácticas en ENDESA, Programa SWING:

• Ayuda de estudio de 900,00 € brutos mensuales
• Horario: Híbrido - Jornada completa
• Centro de trabajo en España: Ribera del Loira 60, Madrid

Las becas de Endesa tienen una duración de 12 meses. Constan de dos partes, una Formación Práctica en la Empresa y una Formación Académica.

La Formación Práctica en la Empresa tendrá una jornada completa de lunes a viernes (formato híbrido), un periodo de descanso de 22 días laborables al año y una ayuda al estudio de 900€ brutos. De forma paralela, se realiza la Formación Académica: Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos, de la Universidad Camilo José Cela (120 ECTS), en formato online, cuyo objetivo principal es el aprendizaje y la mejora del perfil competencial.

Si crees que esta beca supone una oportunidad de desarrollo para ti, ¡no dudes en postularte!

"La innovación, la confianza, la proactividad y la responsabilidad son el alma de nuestra organización. Nos respetamos y celebramos nuestra diversidad. Contamos con todas las personas, independientemente de sus capacidades, edad, sexo, raza o género".

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 mar.

Somos Manusa, la empresa líder en el mercado de los accesos inteligentes, gracias a nuestra tecnología de vanguardia y un equipo comprometido de más de 450 profesionales, distribuidos en 10 centros de trabajo en España y filiales en Portugal, Italia, Brasil y China. Nos especializamos en la creación, diseño, desarrollo, fabricación, instalación, mantenimiento y reparación de nuestros propios productos, todo con el foco en la innovación.

Sobre el Departamento de Recursos Humanos

En nuestra área de Recursos Humanos, nos encargamos de implementar políticas de personas que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Acompañamos a los líderes en la gestión de sus equipos, abarcando todas las áreas de RRHH, desde la captación de talento hasta su desarrollo profesional, formación, relaciones laborales, así como la seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades Principales

• Actuar como punto de referencia para todos los temas de Recursos Humanos dentro de la organización.
• Administrar la gestión de personal y relaciones laborales, incluyendo altas, bajas, contratos, nóminas y comunicaciones con entidades como TGSS y SEPE.
• Colaborar en la planificación del plan de formación y gestionar las bonificaciones correspondientes.
• Gestión de los procesos de Onboarding y Offboarding.
• Gestionar procesos de selección completos, desde el inicio hasta el cierre.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología o ramas afines.
• Experiencia mínima de 5 años como Generalista de Recursos Humanos.
• Mínimo 4 años de experiencia en gestión de nóminas (Payroll).
• Persona empática, asertiva, con habilidades de comunicación, autonomía y rápida capacidad de aprendizaje.
• Conocimientos sólidos en gestión de personal y colaboración con los managers en su día a día.
  
  

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva durante el verano y los viernes.
• Retribución flexible
• Buen ambiente laboral
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 mar.

Excel Office

¿Trabajas en asesoría laboral y buscas un cambio? ¡Esta es tu oferta!

Únete a la primera firma de servicios profesionales española.

La persona seleccionada se incorporará en nuestro equipo de Asesoría Laboral para nuestra oficina de Madrid, asumirás la gestión integral de nómina del paquete de empresas que le sea asignado, sectores y tamaños diversos, objetivo entre 400-500 nóminas mensuales, con soporte de sus Supervisores y Jefes de Equipo.

¿Qué buscamos?

• Acreditar al menos 3-5 años de experiencia en Asesorías Laborales.
• Dominar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en SS/SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190).
• Dominar toda la tipología de nómina: retribuciones flexibles, desplazados, variables, liquidaciones complementarias...
• Indispensable dominio de la herramienta SAGE DESPACHOS y valorable A3 INNUVA.
• Dominio Office y en especial EXCEL
• Muy valorable dominio de inglés fluido a nivel profesional.
  
  

• Se ofrece incorporación estable en un excelente equipo de profesionales, inmejorable ambiente de trabajo y plan de carrera.
• Facilidad para la conciliación laboral/personal
• Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50%presencial).
• Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.