MISIÓN

Liderar los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos alineándose con la estrategia global del Grupo. Atraer, retener y gestionar al mejor talento posible a través de políticas ligadas a los valores de excelencia y servicio de la Compañía.

FUNCIONES

Estrategia y políticas:

• Crear y realizar el seguimiento del plan de Recursos Humanos: establecer metas a corto, medio y largo plazo, identificación y seguimiento de KPIs, presentación de reportes y resultados, etc.
• Desarrollar y actualizar políticas de RRHH que se alineen con la normativa laboral vigente y las mejores prácticas del sector.
• Gestionar de manera integral del departamento de HR en sus diferentes áreas, siempre alineándose con la estrategia global de HR del Grupo.
• Garantizar que todas las prácticas de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.
• Mantener una comunicación abierta y transparente sobre las políticas de la empresa con todos los empleados.
• Contactar directamente con Headquarters para la implantación de políticas.

Gestión de equipos y proyectos:

• Gestionar tanto al equipo interno como a proveedores externos (ETT's, prevención, etc). Establecer objetivos de desempeño y garantizar tanto su rendimiento como su desarrollo.
• Liderar proyectos de innovación relacionados con HR: implantación de herramientas y metodologías más ágiles.

Relaciones Laborales/Cumplimiento Normativo

• Planificar, gestionar, prevenir, interpretar y analizar los aspectos relacionados a la normativa laboral asegurando un entorno de cumplimiento.
• Gestionar incidencias que pudieran derivarse de distintas situaciones laborales de los trabajadores: Desvinculaciones, incidencias con contratos, etc.

Administración de personal, compensación y beneficios:

• Garantizar, a través de la colaboración con las áreas corporativas del Grupo, el correcto servicio al empleado: incidencias, pago de nómina, altas y bajas de empleados, pago de variables, contratos, etc.

Atracción y Selección de Talento:

• Colaborar con los líderes de cada área para identificar las necesidades de personal y desarrollar descripciones de puestos precisas.
• Gestionar la selección de talento (Definición de puestos, perfiles, estrategia de atracción, implantación de herramientas etc).

Gestión de Talento:

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño que promuevan el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.
• Proporcionar retroalimentación regular y constructiva a los empleados sobre su desempeño.
• Establecer sistemas de medición de potencial para mapear el talento interno para futuras oportunidades de selección y sucesión.
• Elaborar el plan de formación anual: identificación de necesidades, gestión y seguimiento de la formación y elaboración de reportes.

Cultura y Experiencia de empleado:

• Gestión y elaboración de plan de cultura y experiencia junto con las áreas corporativas.
• Realización de encuesta NPS y planes de acción como parte de la mejora continua de la experiencia.

REQUISITOS

• Formación superior en Psicología, ADE, Derecho, Rel. Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (HR Manager, Responsable HR, HRBP)
• Mínimo nivel C1 en inglés.
• Manejo fluido de herramientas: ATS, Paquete Office, BBDD, RRSS y otros.
• Muy valorable experiencia en sector educación.
• Residencia en Málaga o alrededores con disponibilidad para viajar a Madrid (1 vez / mes aproximadamente).