HR Manager
Confidencial · Málaga
MISIÓN
Liderar los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos alineándose con la estrategia global del Grupo. Atraer, retener y gestionar al mejor talento posible a través de políticas ligadas a los valores de excelencia y servicio de la Compañía.
FUNCIONES
Estrategia y políticas:
- Crear y realizar el seguimiento del plan de Recursos Humanos: establecer metas a corto, medio y largo plazo, identificación y seguimiento de KPIs, presentación de reportes y resultados, etc.
- Desarrollar y actualizar políticas de RRHH que se alineen con la normativa laboral vigente y las mejores prácticas del sector.
- Gestionar de manera integral del departamento de HR en sus diferentes áreas, siempre alineándose con la estrategia global de HR del Grupo.
- Garantizar que todas las prácticas de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.
- Mantener una comunicación abierta y transparente sobre las políticas de la empresa con todos los empleados.
- Contactar directamente con Headquarters para la implantación de políticas.
Gestión de equipos y proyectos:
- Gestionar tanto al equipo interno como a proveedores externos (ETT's, prevención, etc). Establecer objetivos de desempeño y garantizar tanto su rendimiento como su desarrollo.
- Liderar proyectos de innovación relacionados con HR: implantación de herramientas y metodologías más ágiles.
Relaciones Laborales/Cumplimiento Normativo
- Planificar, gestionar, prevenir, interpretar y analizar los aspectos relacionados a la normativa laboral asegurando un entorno de cumplimiento.
- Gestionar incidencias que pudieran derivarse de distintas situaciones laborales de los trabajadores: Desvinculaciones, incidencias con contratos, etc.
Administración de personal, compensación y beneficios:
- Garantizar, a través de la colaboración con las áreas corporativas del Grupo, el correcto servicio al empleado: incidencias, pago de nómina, altas y bajas de empleados, pago de variables, contratos, etc.
Atracción y Selección de Talento:
- Colaborar con los líderes de cada área para identificar las necesidades de personal y desarrollar descripciones de puestos precisas.
- Gestionar la selección de talento (Definición de puestos, perfiles, estrategia de atracción, implantación de herramientas etc).
Gestión de Talento:
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño que promuevan el crecimiento y desarrollo continuo de los empleados.
- Proporcionar retroalimentación regular y constructiva a los empleados sobre su desempeño.
- Establecer sistemas de medición de potencial para mapear el talento interno para futuras oportunidades de selección y sucesión.
- Elaborar el plan de formación anual: identificación de necesidades, gestión y seguimiento de la formación y elaboración de reportes.
Cultura y Experiencia de empleado:
- Gestión y elaboración de plan de cultura y experiencia junto con las áreas corporativas.
- Realización de encuesta NPS y planes de acción como parte de la mejora continua de la experiencia.
REQUISITOS
- Formación superior en Psicología, ADE, Derecho, Rel. Laborales o similar.
- Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (HR Manager, Responsable HR, HRBP)
- Mínimo nivel C1 en inglés.
- Manejo fluido de herramientas: ATS, Paquete Office, BBDD, RRSS y otros.
- Muy valorable experiencia en sector educación.
- Residencia en Málaga o alrededores con disponibilidad para viajar a Madrid (1 vez / mes aproximadamente).
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