Ofertes d'ocupació de Consultor/a de Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

REST

WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a plus (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!
  
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 d’abr.

Teletreball

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección de perfiles blue collar? ¿Te apasiona trabajar con las personas?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Consultor/a de Selección & Comercial para nuestro equipo de Staffing Perm en Vigo.

Staffing Perm, es el equipo encargado de la captación comercial y gestión de procesos de selección de perfiles blue collar con especialización técnica.

• Prospección, captación, venta y fidelización de clientes con necesidades de perfiles perm skilled trade de media y alta cualificación (perfiles blue collar con especialización técnica).

• Gestión íntegra de procesos de selección y actualizar la correspondiente información de clientes y candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 2 años en selección de perfiles blue collar.
• Titulación universitaria superior.
• Alta orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, buena interlocución.
• Alta orientación al resultado, capacidad de negociación, autonomía, proactividad.
• Vehículo propio IMPRESCINDIBLE (se abona el kilometraje).
• Inglés no necesario, pero sí valorable.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

• Conciliación: Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo. 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.
• Compensación: Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía. Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie. Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Bono ayuda de guardería.
• Desarrollo: Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas. Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollofuera de nuestras fronteras.
• Formación: Plan de formación anual. Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación. Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés. Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.
• Bienestar: Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida + sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar. Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad. #compromisoNetZero Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science BasedTargets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 d’abr.

¡Somos Singularu y hacemos joyas para que todo el mundo pueda brillar! 💍💞

Singularu es una marca joven, llena de ambición, con un equipo de más de 250 personas que trabajamos con un solo objetivo: dar a nuestras clientas el mejor servicio, experiencia de compra y por supuesto, las mejores joyas a nuestras clientas. ¡Queremos que todas puedan llevar piezas únicas! 💎💗

¿Qué funciones llevarás a cabo como HR Business Partner?

• Actuar como punto de contacto principal entre el equipo de RRHH y el equipo de Retail.
• Asesorar en políticas de RRHH, gestión de conflictos y cumplimiento de la legislación laboral, adaptada al entorno retail.
• Colaborar en estrategias de reclutamiento y selección enfocadas en perfiles de alto rendimiento para el sector retail.
• Colaborar en la creación de programas específicos para la retención de talento en tiendas.
• Implementar programas de formación diseñados específicamente para las necesidades del equipo de tiendas.
• Mejorar la experiencia del equipo Singularu de Retail.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño, facilitando el feedback continuo y el desarrollo de carrera dentro del retail.
• Dar soporte en la gestión de horarios, compensaciones y beneficios adaptados al equipo de tiendas.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia operativa y la experiencia del equipo en las tiendas.
• Apoyar la implementación de nuevas tecnologías y herramientas que optimicen la gestión de personas y procesos en tienda.
  
  
  

• 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente del sector Retail.
• Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
• Alta capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico.
• Gran conocimiento del entorno de retail y sus desafíos específicos
  
  
  

• Titulación universitaria: grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE.
• Máster en Recursos Humanos o similar.
• Nivel alto de inglés, y se valorará positivamente otros idiomas.
• Disponibilidad para viajar.
  
  
  

• Posibilidad de crecimiento dentro del equipo
• Equipo joven y dinámico en constante aprendizaje dentro del sector Retail y joyero
• Descuento exclusivo en joyas
• Plan de retribución flexible
  
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

Excel

Importante grupo hospitalario busca HR Business Partner (HRBP) para Madrid. Serás el nexo estratégico entre el área de Personas y las unidades de negocio, impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar del talento, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades principales:

• Acompañar a los equipos directivos y mandos intermedios en la gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
• Participar en la gestión del cambio y la comunicación interna.
• Colaborar en proyectos estratégicos de RRHH: employer branding, igualdad, bienestar laboral, etc.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral y de PRL en coordinación con los departamentos correspondientes.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en roles generalistas en entornos complejos, preferiblemente en el sector salud o servicios.
• Sólidos conocimientos de relaciones laborales, gestión por competencias y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
• Nivel alto de Excel y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable inglés B2 o superior.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

ERP

OFERTA DE EMPLEO 🚨🔎

Perfil responsable departamento RRHH

- Licenciado/a o graduado/a en relaciones laborales

- Experiencia en altas y bajas seguridad social

- Gestión trámites seguridad social

- Gestión nóminas

- Conocimiento régimen agrario

Descripción del empleo: Técnico/a RRHH

Estamos buscando a una persona proactiva y resolutiva para formar parte de nuestro Departamento de RRHH.

Responsabilidades:

- Altas y bajas seguridad social

- Elaboración contratos

- Preparación y envío seguros sociales

- Resolución incidencias laborales, partes de baja, etc.

Requerimientos:

- Grado en Relaciones Laborales

- Experiencia mínima de 2/3 años en puestos similares.

- Sólidos y demostrables conocimientos laborales.

- Conocimiento régimen agrario

- Buen manejo de herramientas ofimáticas. Experiencia en ERP

- Persona analítica y organizada.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario de 9-14 y de 16-18.

- Salario en torno a 24.000 € anuales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

Desde Manpower buscamos incorporar un HRBP/ Responsanble de RR.HH. para empresa cliente del sector alimentación en Algemesí (Valencia).

Se requiere:

• Titulación universitaria en RR.LL. y RR.HH., ADE o similares.
• Experiencia de al menos 3 años en departamento de RR.HH. en entorno productivo.
• Conocimientos en administración de personal, desarrollo organizativo, selección y laboral.
• Autonomía y proactividad.

Tus funciones:

• Creación del departamento de Recursos humanos junto con el soporte de dirección.
• Gestionar las tareas asociadas en administración de personal.
• Apoyar en la selección y onborading de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo, evaluaciones del desempeño y de clima laboral.
• Dar soporte a los trabajadores en consultas laborales.

Se ofrece:

• Contratación indefinida directa por empresa.
• Salario entre 26-33.000€ brutos anuales.
• Horario de lunes a viernes de 7h a 15h.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 d’abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’abr.

Teletreball REST

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Descripción

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar, valorable Máster en RRHH.

• Experiencia superior a 5 años como HRBP en entornos industriales.

• Ideal que haya llevado centros de hasta 500 empleados aprox.

• Inglés mínimo B2 (que puedan mantener una conversación).

• Experiencia en negociación colectiva e implantación de políticas de RRHH. Importante.

• Imprescindible disponibilidad para viajar durante la semana a nivel nacional.

• Persona autónoma y proactiva.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad analítica y de planificación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

Descripción

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia de almenos 3 años en un rol similar.
• Experiencia previa en gestión de nómina con proveedor externo y conocimiento consolidado en legislación laboral española.
• Castellano bilingüe, catalán valorable.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.