Ofertes d'ocupació per a Gestión de personal

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

Administración logística Dotación de personal Negociación Gestión de compras Aprovisionamiento Administración de la cadena de suministro Abastecimiento estratégico Compras Aprovisionamiento internacional Gestión de contratos Office

Pardgroup is multinational field marketing & retail services agency, with offices in Italy, the UK, Dubai, Ireland, Switzerland, Spain, USA and Hong Kong.

We are looking for a candidate to join our Madrid office.

Position Overview: As a Procurement Manager at Pardgroup Iberia, you will play a pivotal role in ensuring the efficient and cost-effective procurement of materials, equipment, and services required for our projects in the shop-fitting, millwork, construction, and visual merchandising sectors.

You will collaborate with our project manager teams to optimize our supply chain, manage vendor relationships, look after tender and bill of quatities and drive savings while maintaining the highest standards of quality.

Key Responsibilities:

Vendor Management:

• Identify, evaluate, and onboard reliable suppliers and subcontractors.
• Develop and maintain strong relationships with key vendors, negotiating favorable rates and terms and agreements.
• Continuously assess vendor performance and implement improvement strategies.

Sourcing and Procurement:

• Collaborate with project managers and department heads to determine procurement needs.
• Source materials, equipment, and services in accordance with project requirements and budget constraints.
• Implement procurement strategies that optimize cost savings without compromising quality.

Cost Control:

• Monitor and control procurement budgets for multiple projects simultaneously.
• Identify opportunities for cost reduction and implement cost-effective procurement processes.
• Ensure compliance with budgetary constraints and financial guidelines.

Quality Assurance:

• Establish and enforce quality standards for procured materials and services.
• Collaborate with quality control teams to ensure that products meet or exceed specifications.
• Address any quality issues or deviations promptly and effectively.

Compliance and Risk Management:

• Ensure compliance with all relevant regulations and procurement policies.
• Identify and mitigate risks associated with procurement processes.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business, or a related field (Master's degree preferred).
• Proven experience as a Procurement Manager in the millwork, shop-fitting, construction, or related industry.
• Strong negotiation, communication, and interpersonal skills.
• In-depth knowledge of procurement regulations, sourcing strategies, and supply chain management.
• Proficiency in procurement software
• Excellent analytical and problem-solving abilities.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple projects simultaneously.
• Leadership experience with a track record of building and managing high-performing teams.
• Spanish: full professional proficiency is mandatory.
• Fluency in either English or Italian is required.

Pardgroup is an equal opportunity employer. We encourage candidates of all backgrounds and experiences to apply.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

Estrategia Elaboración de presupuestos Empresas Negociación Nuevas oportunidades comerciales Liderazgo de equipos Comunicación oral Formación en comunicación Compromiso de los clientes Gestión de personas

Descripción de la empresa Se trata de una fábrica de piedra artificial con más de 30 años de experiencia en el sector siendo uno de los principales proveedores de las empresas más grandes a nivel nacional.

Descripción del puesto Como Director de Fábrica en Prefabricados Egea Jubalstone SL, serás responsable de la gestión y supervisión de todas las operaciones de producción. Tus tareas diarias incluirán la planificación y control de la producción, asegurando la calidad y eficiencia en todos los procesos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras instalaciones ubicadas en Elche.

Requisitos

• Experiencia en planificación de la producción y control de calidad.
• Conocimiento y habilidades en gestión de la producción y operaciones.
• Capacidad para supervisar y optimizar operaciones de fabricación.
• Competencias adicionales como habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación efectiva serán muy valoradas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Comunicación interpersonal Gestión de recursos humanos Contratación de personal Relaciones con los empleados Planificación laboral

En Grupo Descasur Relux el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa con referencia nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.

Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:

Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , BigMat Relux , Activa Edificios y Destacar Écija.

Para nuestro grupo empresarial, seleccionamos un Responsable de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y fomentar el correcto desarrollo y crecimiento de nuestras empresas.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Reclutamiento y selección de personal

• Publicar ofertas de empleo.
• Revisar currículums y realizar entrevistas.
• Coordinar pruebas y evaluaciones.
• Elegir a los candidatos más adecuados para los puestos.

2. Onboarding y capacitación

• Organizar la bienvenida y la integración de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.

3. Gestión de nómina y beneficios

• Supervisar el pago de salarios.
• Administrar beneficios (seguros, vacaciones, bonos, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

4. Evaluación del desempeño

• Diseñar sistemas para evaluar el rendimiento del personal.
• Realizar seguimientos periódicos y dar feedback a los empleados.

5. Clima laboral y relaciones laborales

• Mediar en conflictos entre empleados o entre empleados y la empresa.
• Fomentar un buen ambiente laboral.
• Promover la comunicación interna.

6. Cumplimiento legal y normativa

• Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.
• Mantener actualizados los contratos, reglamentos internos, y documentación del personal.

7. Desarrollo organizacional

• Detectar necesidades de la empresa en cuanto a talento.
• Apoyar en la planificación estratégica de los recursos humanos.
• Promover iniciativas para mejorar la cultura organizacional.

¿Qué ofrecemos?

Contrato estable con posibilidades de crecimiento.

Salario competitivo, se valorará experiencia.

Beneficios adicionales: Seguro médico, dental y bienestar.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Buen ambiente de trabajo en un equipo comprometido.

Requisitos

Formación y experiencia en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Habilidades sociales: comunicación efectiva, empatía, liderazgo, ética profesional…

Residir en Écija o alrededores

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Coaching Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Evaluación del rendimiento Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Planificación laboral

Empresa de servicios familiar, referente en el sector busca Director de Desarrollo de personas (de RRHH)

Se precisa una rol de Dirección y posición de confianza, con disponibilidad flexible durante fines de semana, sobretodo en temporada alta.

Experiencia:

• Entre 5 y 10 años en roles de RRHH (Responsable, idealmente en el sector servicios).
• Experiencia en empresas con más de 150 trabajadores.

Descripción de la Posición: Como Director/Responsable de Desarrollo de Personas se espera que sea el responsable de estructurar, dirigir y transformar el área de Recursos Humanos.

La misión será garantizar la satisfacción, desarrollo profesional y fidelización del talento, alineado con los objetivos estratégicos y valores de la empresa. Será una persona participe en la modernización interna de la empresa como agente de cambio cultural.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implementar políticas de RRHH según el Plan Estratégico.
• Fomentar el compromiso del equipo y el clima laboral positivo.
• Gestionar relaciones laborales, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales.
• Liderar procesos de selección, formación, comunicación interna y organizar actividades de team building.  

Requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Máster en Dirección de Personas/Talento es un plus.
• Habilidades en negociación colectiva, elaboración de planes estratégicos y análisis de datos.
• Idiomas: inglés avanzado (valorable otros idiomas).

Competencias Necesarias:

• Orientación estratégica, liderazgo y visión de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones con creatividad y prudencia.
• Adaptabilidad, entusiasmo y compromiso con los valores de la empresa familiar.

Salario: a convenir (salario fijo más un variable en función de los objetivos).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

VetNova es un laboratorio de expansión internacional, fundado por veterinarios y para veterinarios, con un único objetivo es mejorar la Salud y el bienestar de los Animales de Compañía, y equinos.

Qué buscamos

Buscamos incorporar un Gerente del departamento de Retail & E-Commerce con experiencia de más de 5 años en una posición similar o como Gerente Regional en una compañía de retail. Además, debe de contar con experiencia en el sector de petcare/petfood e inglés avanzado. Valoramos experiencia y conocimientos del mercado online.  

Buscamos una persona con energía, dinamismo, con inquietudes, que le apasione asegurar un excelente nivel de servicio al cliente, liderar y motivar equipos, siendo valor de ejemplo para ellos. Además, deberá contar con la capacidad para trabajar en el terreno con sus equipos y a la vez tener visión estratégica para contribuir al desarrollo de la compañía, preocupándose por la innovación del negocio.

Funciones como Gerente de Retail:

-       Desarrollar estrategias para mejorar las ventas y la rentabilidad del sector retail.

-       Cumplir los objetivos asignados por la compañía.

-       Gestionar cuentas claves de clientes de la compañía.

-       Gestión de cartera de clientes, asesoramiento y soporte.

-       Supervisar el desempeño del equipo para alcanzar los objetivos individuales y del departamento.

-       Controlar la imagen y presencia de los productos.

-       Implementar y controlar los KPIs del departamento.

-       Seguir el mercado para identificar nuevas oportunidades.

-       Desarrollar y mantener relaciones con los proveedores.

-       Trabajar en colaboración con otros departamentos.

Funciones como Gerente de E-Commerce:

-       Supervisar la implantación del catálogo de productos de VetNova en el canal e-Commerce.

-       Obtención de los objetivos de ventas fijados anualmente por VetNova Salud.

-    Supervisar el trabajo operativo del departamento E-Commerce: Comprobar y defender que las imágenes, contenidos, descripciones, etc. de los productos VetNova en el canal e-Commerce cumplen con lo establecido por la empresa.

-       Comunicación y negociación con clientes online existentes, mantenimiento de cartera de clientes.

-       Analizar el mercado con el fin de identificar nuevos clientes potenciales.

-       Proporcionar un servicio de atención al cliente rápido y profesional.

-     Creación, gestión y ejecución de la estrategia de E- Commerce de las diferentes marcas y en los distintos soportes y mercados en los que esté presente la Compañía.

-       Gestión diaria del canal E- Commerce: Plataformas Marketplaces...

-       Activación de campañas y análisis reporte de ventas.

-    Gestión del posicionamiento orgánico y desarrollo de la identidad digital: control de contenido, carga de novedades, actualización de productos.

Qué ofrecemos

-       Contrato indefinido con jornada completa de lunes a viernes.

-       Paquete salarial con retribución fija y variable.

-       Retribución Flexible.

-       Coche de Empresa

-       Tarjeta de Gastos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 d’abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión del capital humano Capital humano Plan de compensación

GRUPO NURARCE 34 se encuentra en pleno crecimiento y necesitamos incorporar a una persona que lidere el área más técnica y organizativa de recursos humanos. 

¿Qué perfil buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o similar).

• 3 a 5 años de experiencia en departamentos de RRHH en empresa.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral.

• Capacidad organizativa, autonomía y atención al detalle.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión de contratos, nóminas y documentación laboral (junto a gestoría).

• Control de vacaciones, ausencias y registros de jornada.

• Coordinación con PRL y apoyo a los diferentes departamentos.

• Supervisión de procesos internos, cumplimiento legal y soporte técnico al área.

Importante: Este rol está centrado en la parte estructural y técnica. La parte emocional y de relaciones humanas ya se encuentra gestionada por otra persona del equipo.

Te unirás a un entorno dinámico, con múltiples marcas y mucho movimiento. Apostamos por la mejora continua, la claridad y el trabajo con propósito.Nos encontramos en Valencia capital y ofrecemos un contrato indefinido.

¿Te interesa? Escríbenos y cuéntanos por qué crees que eres la persona ideal para este reto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada7 d’abr.

Inglés Alimentación y bebidas Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Gestión y dirección hotelera Labores domésticas

Buscamos personas comprometidas, organizadas y con atención al detalle.

Funciones principales:

• Limpieza y mantenimiento de habitaciones, baños y áreas comunes
• Cambio de ropa de cama y toallas
• Control y reposición de amenities
• Reporte de desperfectos o anomalías

Interesados enviar CV a [email protected] o aplica la oferta. Estamos deseando conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada6 d’abr.

Inglés Alimentación y bebidas Trabajo en equipo Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Labores domésticas

Descripción de la Empresa

En ATMOS HOTEL BOUTIQUE ofrecemos a nuestros huéspedes una experiencia única y personalizada, combinando el confort moderno con la belleza natural y la tranquilidad. Nuestra misión es brindar un servicio excepcional en un ambiente cálido y acogedor, donde cada detalle está cuidadosamente pensado. En ATMOS, valoramos la hospitalidad, la sostenibilidad y una profunda conexión con la cultura y comunidad local.

Descripción del Puesto

Estamos buscando incorporar a nuestro equipo a un/a Personal de limpieza para trabajar a media jornada y de forma temporal.

Como parte del equipo de limpieza, serás responsable de garantizar la higiene, el orden y la presentación impecable de las habitaciones, zonas comunes e instalaciones del hotel. Tu trabajo será fundamental para asegurar una experiencia de calidad a nuestros huéspedes y mantener los altos estándares de nuestro servicio boutique.

Responsabilidades principales:

• Limpieza y preparación de habitaciones, baños y áreas comunes según los estándares del hotel.
• Cambio de ropa de cama, reposición de amenities y acondicionamiento de habitaciones.
• Mantenimiento de la limpieza en pasillos, recepción, zonas de descanso y comedor.

Requisitos:

• Experiencia previa en tareas de limpieza.
• Capacidad para trabajar en equipo de manera eficiente.
• Se valorará experiencia previa en el sector hotelero.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 d’abr.

Tracasa Instrumental es una empresa pública líder en el sector de las Tecnologías de la Información que presta sus servicios a los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra.

Una organización con vocación de modernización de las tecnologías de la Administración Foral de Navarra.

1592 horas anuales de trabajo (35 horas semanales).

Contrato temporal (interinidad) con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.

Requisitos:

¿Qué buscamos?

Personal con F.P Administrativo o similar.

También se valorarán los conocimientos en euskera.

Capacidad personal y profesional para una adecuada comunicación en público: facilidad de palabra; actitud de acogida ante cada interlocutor, capacidad receptiva y de síntesis, resolución etc.

Funciones

• Elaboración de informes y preparación de documentación para la inscripción en el registro de la propiedad de parcelas de la Comunidad Foral de Navarra (carreteras, etc.).
• Ensobrado de los documentos recibidos para su envío a los contribuyentes.
• Realización de notificaciones.
• Búsqueda básica de datos (acciones 01, 06, 83, T1 y BD Access Gestión).
• Alta de notificaciones, creación de hojas de trabajo, salida y carga de datos en notificaciones.
• Impresión de las notificaciones recibidas por correo electrónico) para su gestión
• Escaneo de diversa documentación
• Atención telefónica de contribuyentes