Ofertes d'ocupació a Consultora de RRHH

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección de perfiles blue collar? ¿Te apasiona trabajar con las personas?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Consultor/a de Selección & Comercial para nuestro equipo de Staffing Perm en Vigo.

Staffing Perm, es el equipo encargado de la captación comercial y gestión de procesos de selección de perfiles blue collar con especialización técnica.

• Prospección, captación, venta y fidelización de clientes con necesidades de perfiles perm skilled trade de media y alta cualificación (perfiles blue collar con especialización técnica).

• Gestión íntegra de procesos de selección y actualizar la correspondiente información de clientes y candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 2 años en selección de perfiles blue collar.
• Titulación universitaria superior.
• Alta orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, buena interlocución.
• Alta orientación al resultado, capacidad de negociación, autonomía, proactividad.
• Vehículo propio IMPRESCINDIBLE (se abona el kilometraje).
• Inglés no necesario, pero sí valorable.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

• Conciliación: Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo. 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.
• Compensación: Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía. Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie. Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Bono ayuda de guardería.
• Desarrollo: Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas. Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollofuera de nuestras fronteras.
• Formación: Plan de formación anual. Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación. Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés. Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.
• Bienestar: Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida + sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar. Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad. #compromisoNetZero Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science BasedTargets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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¡Somos Singularu y hacemos joyas para que todo el mundo pueda brillar! 💍💞

Singularu es una marca joven, llena de ambición, con un equipo de más de 250 personas que trabajamos con un solo objetivo: dar a nuestras clientas el mejor servicio, experiencia de compra y por supuesto, las mejores joyas a nuestras clientas. ¡Queremos que todas puedan llevar piezas únicas! 💎💗

¿Qué funciones llevarás a cabo como HR Business Partner?

• Actuar como punto de contacto principal entre el equipo de RRHH y el equipo de Retail.
• Asesorar en políticas de RRHH, gestión de conflictos y cumplimiento de la legislación laboral, adaptada al entorno retail.
• Colaborar en estrategias de reclutamiento y selección enfocadas en perfiles de alto rendimiento para el sector retail.
• Colaborar en la creación de programas específicos para la retención de talento en tiendas.
• Implementar programas de formación diseñados específicamente para las necesidades del equipo de tiendas.
• Mejorar la experiencia del equipo Singularu de Retail.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño, facilitando el feedback continuo y el desarrollo de carrera dentro del retail.
• Dar soporte en la gestión de horarios, compensaciones y beneficios adaptados al equipo de tiendas.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia operativa y la experiencia del equipo en las tiendas.
• Apoyar la implementación de nuevas tecnologías y herramientas que optimicen la gestión de personas y procesos en tienda.
  
  
  

• 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente del sector Retail.
• Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
• Alta capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico.
• Gran conocimiento del entorno de retail y sus desafíos específicos
  
  
  

• Titulación universitaria: grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE.
• Máster en Recursos Humanos o similar.
• Nivel alto de inglés, y se valorará positivamente otros idiomas.
• Disponibilidad para viajar.
  
  
  

• Posibilidad de crecimiento dentro del equipo
• Equipo joven y dinámico en constante aprendizaje dentro del sector Retail y joyero
• Descuento exclusivo en joyas
• Plan de retribución flexible
  
  
  

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• Tipus de contracte---
• Publicada15 d’abr.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
- Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
- Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
- Idiomas: inglés nivel alto (C1).
- Experiencia: Se valorará experiencia en selección.


¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

Excel

Importante grupo hospitalario busca HR Business Partner (HRBP) para Madrid. Serás el nexo estratégico entre el área de Personas y las unidades de negocio, impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar del talento, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades principales:

• Acompañar a los equipos directivos y mandos intermedios en la gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
• Participar en la gestión del cambio y la comunicación interna.
• Colaborar en proyectos estratégicos de RRHH: employer branding, igualdad, bienestar laboral, etc.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral y de PRL en coordinación con los departamentos correspondientes.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en roles generalistas en entornos complejos, preferiblemente en el sector salud o servicios.
• Sólidos conocimientos de relaciones laborales, gestión por competencias y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
• Nivel alto de Excel y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable inglés B2 o superior.

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• Publicada12 d’abr.

ERP

OFERTA DE EMPLEO 🚨🔎

Perfil responsable departamento RRHH

- Licenciado/a o graduado/a en relaciones laborales

- Experiencia en altas y bajas seguridad social

- Gestión trámites seguridad social

- Gestión nóminas

- Conocimiento régimen agrario

Descripción del empleo: Técnico/a RRHH

Estamos buscando a una persona proactiva y resolutiva para formar parte de nuestro Departamento de RRHH.

Responsabilidades:

- Altas y bajas seguridad social

- Elaboración contratos

- Preparación y envío seguros sociales

- Resolución incidencias laborales, partes de baja, etc.

Requerimientos:

- Grado en Relaciones Laborales

- Experiencia mínima de 2/3 años en puestos similares.

- Sólidos y demostrables conocimientos laborales.

- Conocimiento régimen agrario

- Buen manejo de herramientas ofimáticas. Experiencia en ERP

- Persona analítica y organizada.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario de 9-14 y de 16-18.

- Salario en torno a 24.000 € anuales.

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• Publicada12 d’abr.

Desde Manpower buscamos incorporar un HRBP/ Responsanble de RR.HH. para empresa cliente del sector alimentación en Algemesí (Valencia).

Se requiere:

• Titulación universitaria en RR.LL. y RR.HH., ADE o similares.
• Experiencia de al menos 3 años en departamento de RR.HH. en entorno productivo.
• Conocimientos en administración de personal, desarrollo organizativo, selección y laboral.
• Autonomía y proactividad.

Tus funciones:

• Creación del departamento de Recursos humanos junto con el soporte de dirección.
• Gestionar las tareas asociadas en administración de personal.
• Apoyar en la selección y onborading de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo, evaluaciones del desempeño y de clima laboral.
• Dar soporte a los trabajadores en consultas laborales.

Se ofrece:

• Contratación indefinida directa por empresa.
• Salario entre 26-33.000€ brutos anuales.
• Horario de lunes a viernes de 7h a 15h.

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• Publicada11 d’abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.
  
  

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• Publicada10 d’abr.

En Brandty estamos buscando un/a Responsable de RR.HH. para incorporarse a una empresa referente en distribución de materiales de construcción.

¿Te motiva construir desde cero? ¿Te apasiona el desarrollo de personas y la transformación organizativa? Esta es una oportunidad estratégica para dejar huella.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, implantar y liderar el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con la visión de crecimiento de la empresa.

Tus Principales Retos

• 🔧 Diseñar e implantar las políticas de RR.HH. en la compañía.
• 🤝 Acompañar a los equipos (delegaciones y oficina) en su desarrollo y profesionalización.
• 📊 Establecer KPIs de gestión de personas que impulsen decisiones estratégicas.
• 🌍 Impulsar una cultura organizativa cercana, cohesionada y sostenible.
  
  

• 📌 Contrato indefinido.
• 🧩 Proyecto estratégico donde podrás construir desde cero.
• 🧭 Apoyo directo de Dirección.
• 💬 Participación activa en la toma de decisiones.
  
  

• Profesional de RR.HH. con, al menos, 5 años de experiencia en posiciones generalistas o de responsabilidad.
• Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.
• Visión estratégica, capacidad de organización y liderazgo.
• Alto compromiso, sensibilidad hacia las personas y orientación a la mejora continua.
• Conocimiento en normativa laboral, PRL y herramientas digitales de RR.HH.
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada10 d’abr.

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con sede en Tarragona.

Descripción

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Graduado social, Licenciado en Derecho o Formación Superior en RRHH.
• Experiencia de 10 años o más en un rol similar o en el área de RRHH.
• Conocimiento consolidado en el área de Relaciones Laborales.
• Buenas habilidades de negociación, capacidad de gestión de entornos retadores.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.