Ofertes d'ocupació a Consultora de RRHH

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada17 de febr.

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección en trabajo temporal para nuestra oficina de Palma de Mallorca, dando servicio a los clientes de la oficina.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-También llevarás a cabo las contrataciones y seguimiento de renovaciones, teniendo el contacto directo con los trabajadores.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Formación valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Carné de conducir.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!

¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?

-Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!

-No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Teletreball

• Empresa multinacional en expansión
• Proyectos soft de HR y nóminas

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa multinacional que cuenta con varios salones de belleza en el mundo.

Descripción

Revisión de nóminas con la gestoría externa

Trabajar en coordinación el equipo de Recursos Humanos

Crear proyectos soft de recursos humanos, on boarding, cultura de empresa, ciclo de vida del empleado, etc

Conocer en profundidad a la compañía y empleados para poder llevar a cabo diferentes proyectos ad hoc.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa de al menos 3 años en un rol generalista
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar
• Experiencia en revisión de nóminas y gestión con gestoría externa
• Persona proactiva con ganas de hacer nuevos proyectos de HR

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido
• Salario 31.000€-32.000€
• Teletrabajo un día a la semana, oficinas en el centro de Madrid
• Una vez superado el periodo de prueba dispondrás de seguro médico y beneficios en servicios de la compañía.
• Horario de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 14h. Jornada intensiva agosto y la última semana de agosto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada15 de febr.

Office

Here at Appian, our core values of Respect, Work to Impact, Ambition, and Constructive Dissent & Resolution define who we are. In short, this means we constantly seek to understand the best for our customers, we go beyond completion in our work, we strive for excellence with intensity, and we embrace candid communication. These values guide our actions and shape our culture every day. When you join Appian, you'll be part of a passionate team that's dedicated to accomplishing hard things.

Appian is seeking a Human Resources Business Partner (HRBP) who will deliver people and

organisational solutions within the EMEA region. This role offers the unique opportunity to help drive

the impact of the HRBP function in a growing organisation.

The HRBP will serve as a proactive consultant and adviser to business unit leaders in the effective

management of their workforce through performance management, employee engagement, talent

assessments, leadership development, succession planning and more. They will implement people

and organisational solutions across the client group they support. They will measure/monitor the

needs of employees and the leaders they support through effectively building and developing

relationships across all levels of the organisation. The HRBP will utilise diagnostics and tools to

address and understand organisational dynamics to align with the business environment, implement

and refine long and short term continuous improvement initiatives while managing the day-to-day

tactical issues and requirements. The HRBP will effectively interact with business leaders at all

levels, possess excellent communication skills, strong business acumen and work effectively across

multiple geographies.

This role will be based in one of our European offices with responsibility for all business groups and

employees within specific geographic locations. These could include the UK, Netherlands, Sweden,

Germany, Switzerland ,France, Spain, Portugal or Italy.

Essential Duties And Responsibilities

• Act as a strategic HR partner for your designated sub-region
• Build relationships with senior business leaders to offer thought leadership on
  
  

organisational and people-related strategy and execution.

• Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management
  
  

of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with the

legal department and external employment counsel as needed/required on employee

relations matters.

• Support the development of local HR policies and processes that are specific to the
  
  

sub-region.

• Provide expertise and coaching in areas such as career planning, performance
  
  

management, coaching, learning and development, recognition, people integration

strategies and strategic development to business leaders.

• Function as a consultant and counselor to key leaders and their respective
  
  

organisations; engage in strategic planning meetings to translate business needs into

People plans.

• Resolve conflicts and mediate employee issues. Conduct effective, thorough and
  
  

objective investigations.

• Develop and drive strategies to develop, engage and retain strong and diverse talent.
• Enable and effectively manage ongoing change.
• Use and request data strategically. Identify and surface trends in both qualitative and
  
  

quantitative data to help improve organisational health, understand when data will

assist in making smart, informed decisions and to monitor the "pulse" of employees to

ensure a high level of employee engagement.

• Identify and deploy impactful people strategies and policies that enable the
  
  

organisation to perform effectively and scale efficiently as it grows

• Lead the facilitation and management of all People programs within the department
  
  

(performance reviews, employee surveys, development programs, etc.)

• Partner with global HRBP organisation to ensure effective communications and delivery
  
  

of HR programs globally.

• Partner with and support the US and EMEA HR Operations team to ensure that HR
  
  

operations are adapted where needed to ensure consistency with local practices across

the region.

• Partner with other People Team groups as a cross-functional team across Talent
  
  

Acquisition, L&D, Compensation, Legal and Benefits on communications, projects and

best practices. Collaborate with these teams to ensure high-quality implementation of

critical operating rhythms such as performance management and compensation

planning, leveraging resources as appropriate.

• This position currently has no direct supervisory responsibilities, but may serve as a
  
  

coach and mentor for other positions in the department.

• Perform additional duties as needed.
  
  

Basic Qualifications

• Bachelor’s Degree or equivalent in Human Resources, Business or another related field.
• Established experience in Human Resource management and/or business partner functions
  
  

with particular experience in employee relations and leadership coaching

• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation
  
  

practices, organisational diagnosis, employee relations, diversity, performance management,

and European employment laws.

• Excellent business acumen
• An ability to dive deep on client issues provide thought leadership and drive impact/business
  
  

outcomes.

• Detailed-oriented, highly organized, and data driven. Adept at setting and tracking goals and
  
  

managing process.

• Language skills requirements:
  
  

○ Fluent in Spanish and English reading and writing.

○ Conversant in Italian (preferrable)

This role is based at our Madrid Office. Appian was built on a culture of in-person collaboration, which we believe is a key driver of our mission to be the best. Employees hired for this position are expected to be in the office 5 days a week to foster that culture and ensure we continue to thrive through shared ideas and teamwork. We believe being in the office provides more opportunities to come together and celebrate working with the exceptional people across Appian.

Tools and Resources

• Training and Development: During onboarding, we focus on equipping new hires with the skills and knowledge for success through department-specific training. Continuous learning is a central focus at Appian, with dedicated mentorship and the First-Friend program being widely utilized resources for new hires.
• Growth Opportunities: Appian provides a diverse array of growth and development opportunities, including our leadership program tailored for new and aspiring managers, a comprehensive library of specialized department training through Appian University, skills based training, and tuition reimbursement for those aiming to advance their education. This commitment ensures that employees have access to a holistic range of development opportunities.
• Community: We’ll immerse you into our community rooted in respect starting on day one. Appian fosters inclusivity through our 8 employee-led affinity groups . These groups help employees build stronger internal and external networks by planning social, educational, and outreach activities to connect with Appianites and larger initiatives throughout the company.
  
  

About Appian

Appian is a software company that automates business processes. The Appian AI-Powered Process Platform includes everything you need to design, automate, and optimize even the most complex processes, from start to finish. The world's most innovative organizations trust Appian to improve their workflows, unify data, and optimize operations—resulting in better growth and superior customer experiences. For more information, visit appian.com . [Nasdaq: APPN]

Follow Appian: Twitter , LinkedIn .

Appian Corporation is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, genetic information, or any other characteristic protected by law. Further, Appian will not discriminate against applicants for inquiring about, discussing or disclosing their pay or, in certain circumstances, the pay of their co‐worker, Pay Transparency Nondiscrimination . Appian provides reasonable accommodations to applicants and employees in accordance with all applicable laws .

If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.

Appian's Applicant & Candidate Privacy Notice

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 de febr.

Teletreball

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección de perfiles blue collar? ¿Te apasiona trabajar con las personas?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Consultor/a de Selección & Comercial para nuestro equipo de Staffing Perm en Sevilla.

Staffing Perm, es el equipo encargado de la captación comercial y gestión de procesos de selección de perfiles blue collar con especialización técnica.

• Prospección, captación, venta y fidelización de clientes con necesidades de perfiles perm skilled trade de media y alta cualificación (perfiles blue collar con especialización técnica).

• Gestión íntegra de procesos de selección y actualizar la correspondiente información de clientes y candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 2-3 años en selección de perfiles blue collar.
• Titulación universitaria superior.
• Alta orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, buena interlocución.
• Alta orientación al resultado, capacidad de negociación, autonomía, proactividad.
• Vehículo propio IMPRESCINDIBLE (se abona el kilometraje).
• Inglés no necesario, pero sí valorable.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

• Conciliación: Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo. 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.
• Compensación: Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía. Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie. Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Bono ayuda de guardería.
• Desarrollo: Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas. Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollofuera de nuestras fronteras.
• Formación: Plan de formación anual. Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación. Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés. Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.
• Bienestar: Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida + sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar. Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad. #compromisoNetZero Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science BasedTargets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada11 de febr.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
? Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
? Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
? Idiomas: inglés nivel alto (C1).
? Experiencia: Se valorará experiencia en selección.


¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Ref tag0824

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada10 de febr.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y su impacto estratégico en el negocio?Si buscas un reto donde puedas asesorar, acompañar y potenciar el desarrollo de las personas dentro de un entorno dinámico y en constante evolución, ¡esta es tu oportunidad!Como HRBP serás el nexo clave entre el departamento de Recursos Humanos y la línea jerárquica de Comercio, asegurando la correcta implementación de la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del negocio. Tu labor consistirá en asesorar, acompañar y garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales, contribuyendo al desarrollo del talento y a la mejora del clima laboral.


Funciones principales
Asesorar a la línea jerárquica en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
Gestionar procesos de RRHH asegurando el cumplimiento de leyes, convenios y estatutos de los trabajadores.
Promover un clima laboral positivo y fortalecer la relación con la Representación de los Trabajadores.
Contribuir al desarrollo del talento y la planificación de necesidades de contratación.
Colaborar en planes de formación y campañas salariales.
Gestión de evaluaciones de desempeño.
Analizar y gestionar indicadores clave de RRHH para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos
Requisitos:
- Formación en Relaciones Laborales o similar
- Experiencia previa como HRBP o Generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno de Comercio/Retail.
- Experiencia previa en empresas del sector del automóvil
- Conocimiento sólido de los procesos de RRHH, legislación laboral y negociación colectiva.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y feedback efectivo.
- Capacidad analítica y resolución de problemas.
- Motivación y buenas habilidades comunicativas.
- Experiencia en gestión de planes de desarrollo y capacitación.
- Idiomas: Inglés requerido; Francés deseable.

¿Qué ofrecemos?
Lo que ofrecemos:
- Contrato de 6 meses, con posibilidad de ampliación
- Jornada completa en horario de 8/9h a 17/18h de lunes a jueves y jornada intensiva los viernes.
- Salario entre 35k y 40k + tarjeta de ayuda a la comida
- Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y estratégico dentro de una empresa líder.

Si crees que esta posición encaja contigo y quieres ser parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu candidatura!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de febr.

Office

Hello! 👋🏻

At Factorial we're looking for a new HRBP to help us boost the company to the next level!

Ready to be part of the challenge?

What You'll Be Doing:

• Business Partnering: Work closely with leaders to align team objectives with Factorial’s business goals.
• Support Employee Relations: Serve as a trusted advisor on HR topics, including performance, conflict resolution, and career growth.
• Drive Performance & Engagement: Implement strategies for employee development, engagement, and retention.
• Leverage Data: Use HR analytics to make data-driven decisions and continuously improve HR programs.
• Ensure Compliance: Maintain HR best practices and uphold local labor laws.
• Promote Diversity & Inclusion: Support initiatives that create a welcoming, inclusive workplace.
  
  

Your profile

• Experience as an HR Business Partner, preferably in a fast-paced, high-growth environment.
• In-depth knowledge of HR policies, employee relations, and performance management.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to effectively partner with employees at all levels.
• Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to HR practices.
• Someone who thrives in a dynamic environment and can balance multiple priorities with a strategic mindset.
• A commitment to Factorial’s mission of creating an inclusive, empowering workplace that supports employee growth.
  
  

Perks of being part of our team

• Save expenses with Cobee 💰 and get your salary in advance with Payflow 💸
• Healthy life with a free physiotherapist in the office, Gympass 🧘🏽♀️ and Alan as private health insurance 🩺
• Language classes with Yolk Academy & Factorial Language exchange 👩🏽🏫
• Syra and Apeteat discounts ❗
• Breakfast in the office, organic fruit🍏 and free caffeine and theine☕
• Flexible schedules ⏰, pet Friendly 🐶 and no dress code!😀
  
  

About Us 🚀

Factorial is an all-in-one HR Software fast-growing company founded in 2016. Our mission is to help SMEs automate HR workflows, centralize people data and make better business decisions. Currently, serves thousands of customers in over 60 countries all over the world and across industries, it has built a super diverse and multicultural team of over +900 people in Barcelona, Brazil, Mexico, and EEUU offices. 🌎

Our Values🫀

• We own it: We take responsibility for every project. We make decisions, not excuses.
• We learn and teach: We're dedicated to learning something new every day and, above all, share it.
• We partner: Every decision is a team decision. We trust each other.
• We grow fast: We act fast. We think that the worst mistake is not learning from them.
  
  

Wanna learn more about us?

Our LinkedIn company page

Discover Factorial HR software

Our unforgettable company event

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de febr.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

Descripción

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• Gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia consolidada en una posición similar (DRH), en compañías internacionales.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2) y muy valorable poseer otros idiomas.
• Imprescindible disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional (Una o dos veces al mes).
• Muy valorable conocimientos del sector o experiencia en sectores afines.
• Soft skills: Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos eficaces y amplio conocimiento de la legislación laboral española.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de febr.

Teletreball

• Imprescindible experiencia en creación de políticas y procedimientos de HR.
• Nivel de inglés alto (B2-C1)

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización/ startup puntera en la innovación tecnológica dentro del sector de energía y recursos naturales, con sede central en Madrid (A6).

Con un compromiso sólido con la sostenibilidad y la innovación, están buscando un/a Responsable de RRHH para liderar el área para las 65 personas que forman la empresa.

Descripción

Reportando a la dirección de Administración y Finanzas, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:

• Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos y sus políticas: políticas de compensación y beneficios, de selección, onboarding, cultura, creación del organigrama, realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas, planes de desarrollo, política retributiva y de personal, desarrollo del plan de igualdad, desarrollo del código de conducta, compliance y políticas de acoso, etc.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las mejores prácticas de la industria.
• Liderar y gestionar las relaciones laborales de la planta, velando por el cumplimento de la normativa laboral.
• Gestionar altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia. Contacto con la gestoría para supervisión de nómina.
• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativa.
• Supervisar el cumplimiento de los programas de PRL. Facilitar la resolución de conflictos y proporcionar orientación sobre acciones disciplinarias, cuando sea necesario.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años como Responsable de HR, desarrollando políticas de RRHH desde cero, en entornos dinámicos o sectores similares.
• Nivel de inglés avanzado (B2-C1)
• Se requiere disponibilidad para viajar, a nivel nacional, una o dos veces al mes.
• Persona con sólidos conocimientos del área a nivel técnico, totalmente independiente y autónoma., y fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Franja salarial de 45.000 a 50.000€ B.A + variable, atendiendo a la experiencia del candidato/a,
• Horario: De lunes a jueves de 9-18h y los viernes hasta las 15h, con flexibilidad horaria de 2 horas para entrar y salir.
• Teletrabajo: Hasta 2 días a la semana.
• Oficinas en la zona de la A6, Madrid.