Totes les ofertes d'ocupació

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• Tipus de contracteTemporal
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Bigle es una empresa líder en el sector Legal Tech, con presencia en Barcelona, Madrid y Londres.

Nuestra misión es transformar la gestión legal y documental de las empresas mediante soluciones tecnológicas avanzadas, ayudando a optimizar la eficiencia, reducir riesgos y garantizar el cumplimiento normativo en sus operaciones legales.Ofrecemos una suite integral de productos diseñada para potenciar las Legal Operations y liderar la transformación digital en el sector legal:Bigle CLM: Nuestra plataforma de Contract Lifecycle Management (CLM) gestiona todo el ciclo de vida de los contratos, desde la creación automatizada y los flujos de trabajo hasta la negociación, firma electrónica y seguimiento de obligaciones y renovaciones.Bigle Libra: Nuestro asistente de inteligencia artificial generativa, especializado en el ámbito legal, que ayuda a analizar, resumir, traducir y generar contenido legal, optimizando procesos y proporcionando recomendaciones inteligentes para los equipos legales.Bigle Sign: Una solución de firma electrónica avanzada que garantiza transacciones rápidas, seguras y conformes a normativas internacionales.Bigle Academy: Una plataforma educativa que capacita a equipos legales y de negocio en la adopción de Legal Tech, promoviendo la profesionalización y el éxito en las Legal Operations.Con Bigle, las organizaciones no solo optimizan sus procesos legales, sino que se posicionan como líderes en innovación dentro del ámbito de Legal Operations, estableciendo nuevos estándares de excelencia y transformación digital en el sector.Nos apasiona la tecnología, la innovación y la usabilidad.

Queremos transformar, de manera radical y a nivel global, la forma de llevar a cabo las operaciones legales.

Pensamos que las personas merecen dedicar su tiempo a realizar tareas que aporten valor añadido, y que fomenten el crecimiento personal, liberándose de tareas repetitivas que pueden ser automatizadas por la tecnología.Además, queremos contribuir a proteger el medio ambiente, creando procesos completamente digitales que ayuden a reducir drásticamente el consumo de papel.

Descripción de la oferta:Bigle no ha parado de crecer desde su creación y buscamos profesionales intrépidos que quieran seguir creciendo con nosotros y hacer un impacto global con nuestra tecnología ¿Te gustaría formar parte de esta aventura?Estamos en la búsqueda de un/a Admin Specialist Intern, enérgico/a, motivado/a y con ganas de aprender para unirse a nuestro equipo de Finance HR.

Este rol es una oportunidad ideal para quienes desean desarrollarse en una startup tecnológica innovadora y trabajar en un entorno dinámico y colaborativo.Funciones:Como Admin Specialist Intern tus funciones consistirán en:Apoyo en la gestión de nóminas y en la comunicación con empleados sobre este tema.Asistencia en el proceso de Onboarding para nuevos miembros del equipo.Participación activa en los procesos de selección: criba curricular, coordinación y asistencia a entrevistas.Apoyo en la gestión del cumplimiento normativo, incluyendo control horario, ausencias, permisos retribuidos y bajas laborales.Colaboración en tareas administrativas relacionadas con facturación y gestión de proveedores.Ayuda en la organización de actividades internas del departamento, asegurando la correcta implementación de procesos y proyectos.Requisitos:Formación: Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o áreas relacionadas.Disponibilidad para realizar prácticas curriculares o extracurriculares (4 horas diarias).Valorable experiencia previa (aunque no indispensable) en tareas administrativas o de soporte en Finance o HR.Habilidades: proactividad, atención al detalle, capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico.Nivel medio/alto de inglés, tanto hablado como escrito.Qué ofrecemos:Ser parte de la revolución LegalTech que transformará los procesos legales para siempre.

Apreciarás tu impacto todos los días.Compañeros de equipo increíbles: Ganamos juntos.

Nos equivocamos juntos.

Nos gusta trabajar en equipo y aprender unos de otros.Cultura: la pasión por la innovación, el espíritu aventurero y la búsqueda de la excelencia son nuestros valores fundamentales.Comunidad tecnológica: somos parte de la vibrante escena de empresas tecnológicas de Barcelona, Madrid y Londres.

Estarás rodeado de personas inteligentes e inspiradoras.Flexibilidad para trabajar en remoto.Oficina en el centro de Barcelona y Madrid, con gran terraza con vistas a la ciudad, cantinas, gimnasio, vestuarios y duchas.Café y bebidas a disposición de todos.Otra información y proceso:Inicio: incorporación inmediata.

Disponibilidad para unirse con nosotros bajo un convenio de prácticas curriculares o extracurriculares (4 horas diarias).Jornada: 4 horas diarias.Trabajo híbrido (con base en Barcelona o Madrid).Información requerida: CV y carta de presentación.Datos de contactoE-mail: ******:(BCN) Carrer Ronda de Sant Pere, 52, Ático, 08010 Barcelona (MAD) Calle de María de Molina, 39, 3ª planta, 28006 Madrid(LON) 48 Warwick St, London W1B 5AW, United Kingdom

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• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball Office SharePoint Excel Word

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa.

FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y ****** esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de ABOGAD@ especializado en derecho administrativo y mercantil.

GRUPO OSGA te ofrece un puesto estratégico para la compañía en el departamento de Asesoría Jurídica, en el cual colaboraras con la estrategia legal corporativa, reportando a Dirección General.GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad.El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional.GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación.Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.¡ÚNETE A GRUPO OSGA!

PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS.¿Cuál serán tus responsabilidades y funciones?

Asesoramiento jurídico permanente en las actividades diarias a Dirección General y a los diversos departamentos de Grupo Osga tales como:

• Asesoramiento en materia de derecho administrativo y contratación pública, apoyando al estudio y análisis de los pliegos de proyectos públicos.
• Ejecución y asesoramiento en operaciones societarias: constitución de sociedades mercantiles, redacción de estatutos, actas y certificaciones de los órganos de dirección, aumentos y reducciones de capital, pactos societarios, nombramiento y cese de administradores, apoderamientos, disolución y liquidación de sociedad, reparto de dividendos, depósito de cuentas anuales.
• Asesoramiento y preparación de los Consejos de Administración de Sociedades y preparación de Juntas de accionistas.
• Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles.
• Coordinar y ejecutar las tareas de intervención y defensa de la compañía en reclamaciones, procedimientos judiciales, contencioso administrativos, mercantil y civiles.
• Implementación, adaptación y seguimiento del sistema compliance penal del grupo. Estamos certificados con la norma UNE 19601:2017.
• Supervisión del cumplimiento y actualización de las políticas de privacidad y protección de datos.¿Qué ofrece la compañia?
• Contrato indefinido.
  
  

• Retribución económica en consonancia a tu perfil y experiencia.
• 6 dias de teletrabajo al mes, tras seis meses de antigüedad.
• Jornada partida de lunes a jueves, jornada intensiva viernes, julio y agosto.
• Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.
• Plan de formación anual: apostamos por la formación continua y el desarrollo de las personas en todos los ámbitos.¿Cuáles son las capacidades y requisitos de la persona trabajadora a ocupar el puesto?
• Experiencia de al menos 5 años en puesto similar, con experiencia en el asesoramiento legal en empresa y/o despacho profesional del ámbito de derecho mercantil y administrativo.
• Estar colegiado/a y en alta como abogado/a ejerciente.
• Nivel medio-alto en Office 365 (Excel, Word, Sharepoint Teams), LexNet y uso base datos jurídicas.
• Capacidad para representar a la empresa en negociaciones, teniendo que poseer una gran aptitud de persuasión y comunicación tanto oral y como escrita.
• Alta orientación al cliente interno y gran capacidad de trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo.
• Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción.
• Tener enfoque analítico, práctico y creativo para la resolución de problemas.
• Capacidad de planificación de gestión de tiempo.
• Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

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• Tipus de contracteA temps complert
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AREA MANAGER FRANCE y territorios francófonosEn Muy Mucho, nuestro-a Area Manager (AM) es el responsable principal de la gestión operativa de las tiendas de su zona de influencia y, con ello, el principal canal de comunicación, formación, asesor y seguimiento, entre los GPV (Gestores Punto de Venta) y la empresa, reportando directamente a su coordinador de país.

FUNCIONES:1.

Sus funciones principales incluyen, capacitar a los GPV, en aras de optimizar los aspectos operativos de cada tienda e impulsar las ventas, establecer metas cuantitativas y cualitativas y comunicar y hacer cumplir las políticas de la empresa en su área de competencia.a.

Serán responsables de ofrecer apoyo constante a los GPV, para garantizar el éxito total del negocio, de la misma manera que serán un componente activo en la solución de las necesidades que consideren que el circuito de venta precise.2.

Uno de los factores clave del trabajo del AM será asegurar la perennidad de la información recibida y transmitida desde los puntos de venta, de tal manera que siempre será accesible, tanto desde el mismo punto de venta, como desde la propia empresa.a.

Para tal efecto, será responsable de seguir el orden estipulado por la empresa de las carpetas compartidas con ésta, a su disposición para ello en el acceso remoto corporativo.3.

Deberán exigir y aupar la precisión de los stocks de cada tienda, como factor clave del seguimiento de ésta.4.

Deben programar visitas regulares a las tiendas para garantizar el cumplimiento en todas las áreas de servicio al cliente, operaciones de la tienda y maximizar rentabilidad.

En muchos casos, los gerentes de área estarán en una organización que se está expandiendo, dependiendo de su éxito y ciclo económico en ese momento.

Por lo tanto, la capacidad de comprender y adaptarse a las iniciativas de gestión del cambio es vital para desarrollar su propia carrera6.

Deben tener un conocimiento profundo del mercado para poder mantener la conciencia competitiva al monitorear continuamente a la competencia para poder formar parte activa de la optimización de los resultados de la empresa.7.

Es preciso que los AM traten los problemas de manera rápida y cortés.

Así mismo, en el ámbito de las tiendas propias el AM: a. Es responsable de la contratación, la capacitación y el desarrollo de los empleados.

i. El desarrollo de los empleados es clave; Las tiendas pueden, entonces, promover desde adentro y desarrollar perfiles capaces potencialmente, para otras vías de desarrollo en la propia empresa.

b. Además, se ocupará de mantener motivados a sus empleados y resolver cualquier conflicto internoc.

Debe cumplir con los objetivos de ventas (ventas mensuales, trimestrales o anuales, según el ciclo fiscal de la empresa) y de rentabilidad y, por ello, deberá medir la proporción de horas y la distribución de estas en cada tienda.

Al fin y al cabo, son los responsables de mantener las tiendas con los más altos estándares posibles, y comunicar todo aquello que impida el correcto desarrollo de ello.El área mánager reportará directamente a su coordinador de país.REQUISITOS:1.

IMPRESCINDIBLE: Bilingüe español-francés2.

Experiencia mínima de 3 años.3.

Capacidad de liderazgo de perfiles operativos4.

Buena capacidad organizativa5.

Persona ordenada y formal6.

Capacidad para asumir responsabilidades7.

Conocimiento del funcionamiento de las cuentas de resultados del retal8.

Conocimiento intermedio de Excel9.

Disponibilidad para viajar asiduamente.10.

Carné de conducir, habituado-a a conducir11.

Residencia en Barcelona¿Te interesa el proyecto?

¿Quieres saber más él?Mándame tu CV a ******¡HABLAMOS!

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AREA MANAGER FRANCE y territorios francófonosEn Muy Mucho, nuestro-a Area Manager (AM) es el responsable principal de la gestión operativa de las tiendas de su zona de influencia y, con ello, el principal canal de comunicación, formación, asesor y seguimiento, entre los GPV (Gestores Punto de Venta) y la empresa, reportando directamente a su coordinador de país.

FUNCIONES:1.

Sus funciones principales incluyen, capacitar a los GPV, en aras de optimizar los aspectos operativos de cada tienda e impulsar las ventas, establecer metas cuantitativas y cualitativas y comunicar y hacer cumplir las políticas de la empresa en su área de competencia.a.

Serán responsables de ofrecer apoyo constante a los GPV, para garantizar el éxito total del negocio, de la misma manera que serán un componente activo en la solución de las necesidades que consideren que el circuito de venta precise.2.

Uno de los factores clave del trabajo del AM será asegurar la perennidad de la información recibida y transmitida desde los puntos de venta, de tal manera que siempre será accesible, tanto desde el mismo punto de venta, como desde la propia empresa.a.

Para tal efecto, será responsable de seguir el orden estipulado por la empresa de las carpetas compartidas con ésta, a su disposición para ello en el acceso remoto corporativo.3.

Deberán exigir y aupar la precisión de los stocks de cada tienda, como factor clave del seguimiento de ésta.4.

Deben programar visitas regulares a las tiendas para garantizar el cumplimiento en todas las áreas de servicio al cliente, operaciones de la tienda y maximizar rentabilidad.

En muchos casos, los gerentes de área estarán en una organización que se está expandiendo, dependiendo de su éxito y ciclo económico en ese momento.

Por lo tanto, la capacidad de comprender y adaptarse a las iniciativas de gestión del cambio es vital para desarrollar su propia carrera6.

Deben tener un conocimiento profundo del mercado para poder mantener la conciencia competitiva al monitorear continuamente a la competencia para poder formar parte activa de la optimización de los resultados de la empresa.7.

Es preciso que los AM traten los problemas de manera rápida y cortés.

Así mismo, en el ámbito de las tiendas propias el AM: a. Es responsable de la contratación, la capacitación y el desarrollo de los empleados.

i. El desarrollo de los empleados es clave; Las tiendas pueden, entonces, promover desde adentro y desarrollar perfiles capaces potencialmente, para otras vías de desarrollo en la propia empresa.

b. Además, se ocupará de mantener motivados a sus empleados y resolver cualquier conflicto internoc.

Debe cumplir con los objetivos de ventas (ventas mensuales, trimestrales o anuales, según el ciclo fiscal de la empresa) y de rentabilidad y, por ello, deberá medir la proporción de horas y la distribución de estas en cada tienda.

Al fin y al cabo, son los responsables de mantener las tiendas con los más altos estándares posibles, y comunicar todo aquello que impida el correcto desarrollo de ello.El área mánager reportará directamente a su coordinador de país.REQUISITOS:1.

IMPRESCINDIBLE: Bilingüe español-francés2.

Experiencia mínima de 3 años.3.

Capacidad de liderazgo de perfiles operativos4.

Buena capacidad organizativa5.

Persona ordenada y formal6.

Capacidad para asumir responsabilidades7.

Conocimiento del funcionamiento de las cuentas de resultados del retal8.

Conocimiento intermedio de Excel9.

Disponibilidad para viajar asiduamente.10.

Carné de conducir, habituado-a a conducir11.

Residencia en Barcelona¿Te interesa el proyecto?

¿Quieres saber más él?Mándame tu CV a ******¡HABLAMOS!

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¡Buscamos Encargado/a de Obra en Málaga!?En breve comenzamos una obra en Málaga ciudad de rehabilitación de fachadas y mejora energética.

Buscamos un Encargado/a de Obra de Edificación.Duración inicial: 6 meses con posibilidad de ampliación.

Funciones:Gestionar y supervisión de obra, coordinación de las subcontratas.Dirigir a pie de obra los distintos tajos de edificación.Seguimiento de la planificación y distribuyendo las cargas de trabajo para lograr que los tajos se ejecuten con calidad y en el plazo previsto.Comprobando que se cumplen las medidas de seguridad y salud establecidas, y siguiendo las especificaciones del proyecto y las instrucciones recibidas por el jefe de obra.

Requisitos: 5-10 años de experiencia como encargado de obra.

Valorable experiencia en obras de mejora energética.

Capacidad de comunicación, trabajo en equipo, organización y liderazgo, negociación y resolución de problemas.

Formación PRL (mínimo recurso preventivo).

• Carnet de conducir y vehículo propio .Si crees que encajas en el perfil, ¡nos encantaría conocerte!
  
  

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Analista de Pricing Grupo FireSobre Grupo Fire:Grupo Fire es un líder destacado en la industria de protección contra incendios en España, contando con más de 300 profesionales, una base de clientes que supera los 50,000, y operaciones en seis regiones.

Conocidos por nuestro compromiso con la seguridad y la calidad, estamos en constante expansión y evolución para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y del mercado.Estamos creciendo y en 2025 seremos la principal compañía de protección contra incendios en España.Descripción del Puesto:Buscamos un Analista de Pricing Estratégico que se especialice en la utilización de grandes bases de datos de clientes para identificar patrones de precios y oportunidades de optimización.

Este rol es clave para maximizar la rentabilidad y retención de clientes mediante ajustes estratégicos en la estructura de precios.Responsabilidades Clave:Analizar extensas bases de datos de clientes para identificar patrones y tendencias en precios por tipo de cliente, servicio, área geográfica y tamaño de cliente.Desarrollar modelos predictivos para determinar oportunidades de incremento de precios y evaluar el impacto potencial en la retención y rentabilidad.Trabajar en conjunto con los equipos de operaciones y comerciales para implementar aumentos de precios y asegurar su aceptación en el mercado.Monitorizar y evaluar el impacto de los ajustes de precios en la retención de clientes y la rentabilidad global de la empresa.Realizar seguimiento continuo y análisis de la correlación entre incrementos de precios y cambios en la dinámica del mercado y comportamiento del cliente.Calificaciones:Título universitario en Economía, Finanzas, Estadística, Matemáticas, Ingeniería Industrial o campo relacionado.Al menos 3-5 años de experiencia en análisis de datos o roles analíticos financieros, con un fuerte enfoque en análisis de bases de datos grandes.Experiencia específica en roles de pricing, incluyendo el desarrollo de estrategias de precios y evaluación de su efectividad.Experiencia en modelado de datos, análisis predictivo y herramientas analíticas avanzadas.Competencia comprobada para trabajar con datos complejos y realizar análisis cuantitativos detallados.Excelentes habilidades comunicativas, con fluidez en español e inglés.Lo Que Ofrecemos:Salario competitivo con compensación variable basada en el rendimiento.Oportunidades de crecimiento acelerado en una empresa que está expandiendo su tamaño anualmente.Un ambiente colaborativo con un equipo de alto calibre.Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.Proceso de Aplicación:Los candidatos interesados deben enviar su currículum y una carta de presentación explicando sus calificaciones e interés en el puesto a ******ón: Barcelona o Madrid, EspañaTipo de Contrato: Tiempo completo, IndefinidoFecha de Inicio: Inmediata

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SaaS Salesforce

Sales Executive CRMs, RPAs, chatbots and AI have played a key role in digital transformation across organizations of all sizes and industries however, most organizations are still at the early stages of the journey.

Most COOs and Operations managers are forced to deliver quarterly operational efficiency gains to meet business needs, yet the majority of digital transformation solutions rely on long-term result windows and require multi-million-dollar investment tickets.

Automaise is on a mission to help organizations speed up their digital transformation journey, by deploying AI Agents that help administrative workers increase productivity and efficiency across a wide range of customer service and back-office tasks.

Our clients use our AI Agents to drastically improve operational efficiency and achieve double digit efficiency gains within 3-6 months after go-live.

The combination of priority use cases alongside with a powerful business case has allowed us to achieve one of the most exciting deal conversion rates in the industry.

Our current customer base includes global organizations across Financial Services, Retail, Telecom, and Insurance, which rely on industry leading CRM solutions (Salesforce, Zendesk, Dynamics365).

We're fast-moving, VC funded, seed stage company.

Founded in 2018, we are building the future of an AI assisted workforce using proprietary technology based on conversational AI, Neural Networks, AutoML and Generative AI.

Job Overview We are looking for an outcome-oriented, highly collaborative Sales Executive with a hunter mindset to help us address this massive market opportunity and take the organization to the next level.

This role requires someone who is entrepreneurial-minded, proactive in identifying, developing, and closing new business, and is comfortable with outbound B2B sales.

Are you an entrepreneurial minded person who can identify, develop and win new business to achieve sales targets?

Then this is for you!

Responsibilities: Sales Process Management: Manage the entire sales process to ensure delivery against key performance metrics, with a strong emphasis on new business sales.

Territory Strategy: Identify and research territories to formalize a go-to-market strategy and create a qualified target account list within 30 days.

Pipeline Development: Develop a sales pipeline through a combination of cold calling, email campaigns, and market sector knowledge/intelligence.

Sales Pipeline Maintenance: Create and maintain a sales pipeline to ensure over-achievement of targets.

Strategic Selling: Engage with prospect organizations to position Automaise solutions through strategic value-based selling, business case definition, ROI analysis, references, and analyst data.

End-to-End Sales Process: Manage the end-to-end sales process, engaging appropriate resources such as Sales Engineers, VPs, and C-Level executives.

Achieve Sales Targets: Drive new opportunities and sell Automaise solutions into midmarket accounts to achieve monthly/quarterly sales targets.

Short and Long-term Results: Generate short-term results while maintaining a long-term perspective to maximize overall revenue generation.

Forecasting and Revenue Delivery: Provide accurate monthly forecasting and revenue delivery.

Requirements: Mandatory - Proven experience in selling Software as a Service (SaaS), within customer service/contact centers.

Success in leading complex and commercially significant sales to Customer Service, Operations, IT, and business leaders.

Consistent attainment of sales targets.

Hunter Mentality: Excitement around hunting greenfield territory and building your business from the ground up.

Strong planning and organizational abilities.

Customer-Centric: An active listener with Customer Service BPO business acumen to deeply understand our customer's challenges.

Consultative Sales Approach: Strong focus on delivering customer success with a consultative, outcome-based sales approach.

Team Player: A highly collaborative team player with a company-first mentality; we leave our egos at the door and support each other to drive results and win together.

Language Skills: Native/Fluent in Spanish and another European language is a must.

Why Join Us:By joining our team, you'll have the opportunity to work on cutting-edge projects and make a significant impact on our clients' success.

We offer a supportive environment where innovation and initiative are valued.

Our comprehensive benefits package supports work-life balance and includes competitive compensation, health programs, and flexible working arrangements.Ready to Take the Next Step?

APPLY NOW!

We are excited to hear everything about yourself and why you think this role is a fit for you.

Please reach out with your LinkedIn profile/CV, and don't hesitate to contact us with any questions at ******.

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Google Analytics SEO

Job Title: Social Media & Marketing ManagerCompany: Roccabox Property GroupLocation: Marbella, SpainType: Full-TimeStart Date: ImmediateAbout Us:At Roccabox Property Group, we're a leading real estate company based in beautiful Marbella, specializing in luxury properties and exceptional customer service.

We're looking for a creative and driven Social Media & Marketing Manager to help elevate our brand and grow our online presence.What You'll Do:Create and manage social media strategies across platforms like Facebook, Instagram, LinkedIn, and Twitter.Develop engaging content to attract and retain clients.Monitor social media performance, analyze data, and improve future campaigns.Collaborate with the team on promotional materials and email campaigns.Manage online reputation by responding to comments and inquiries.Stay up-to-date with industry trends to keep our marketing strategies fresh and effective.Assist with organizing events and virtual tours to showcase properties.Update and manage content on our website and digital platforms.What We're Looking For:Experience in social media management or marketing, preferably in real estate.Strong communication skills in English (written & verbal).Proficiency in design tools (Canva, Adobe Creative Suite) and video editing.Knowledge of SEO, Google Analytics, and social media best practices.Analytical mindset with attention to detail.Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.Perks:Competitive salary based on experience.Company-provided phone, laptop, and car.Opportunities for professional development.Dynamic, supportive work environment.Requirements:Valid EU driver's license.Flexibility for occasional evening/weekend work for events.How to Apply:Send your resume and cover letter to ****** or message Dan on WhatsApp at (+34) 663 91 14 47.Join us and help shape the future of real estate in Marbella with Roccabox Property Group!

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Office

Estamos buscando en Zaragoza una persona para cubrir el puesto de comercial interno.

Si buscas un horario atractivo, trabajar en una multinacional con plan de carrera y un ambiente laboral enfocado en el trabajo en equipo, esta es tu oportunidad.

Puedes aplicar en este mismo anuncio o a través de nuestro portal oficial en WorkDay: https://lnkd.in/d25ktUnj