Ofertes d'ocupació a Page Personnel

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada13 d’abr.

SEO

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

• Develop and lead social media strategies for luxury real estate brands.
• Define brand identity, voice, and messaging to attract high-net-worth buyers.
• Plan and oversee content creation across Instagram, Facebook, YouTube, and LinkedIn.
• Collaborate with sales, SEO, and performance marketing teams to align strategies.
• Analyze performance metrics and optimize strategies for engagement and lead generation.
• Take ownership-this role provides full autonomy to lead and manage projects independently.

• Agencia sector real estate
• Crecimiento profesional

✔ Minimum 2 years of experience in a marketing agency (mandatory).

✔ Strong understanding of luxury branding, ideally in real estate.

✔ Passion for storytelling, branding, and digital marketing.

✔ Analytical mindset-ability to use data to refine and improve strategies.

✔ Highly organized and independent, capable of managing multiple projects.

✔ Fluent in English and Spanish (required). Additional languages are a plus.

They specialize in luxury real estate marketing, helping brands connect with international buyers across Europe and the U.S.

Work with top luxury real estate brands and gain industry expertise.

Develop a career in high-end property marketing with global clients.

Full creative autonomy-own your strategies and make an impact.

Flexible work environment-we prioritize talent over location.

A fast-paced, ever-evolving environment where new ideas and improvements are encouraged.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

Descripción

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Fomación Académica:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o afines.
• Valorable: Máster en Dirección de RRHH.
• Valorable: Nivel de inglés avanzado.

• Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales.
• Al menos 5 años de experiencia en el departamento de RRHH.

• Honestidad, transparencia, responsabilidad e integridad.

• Conocimiento en legislación laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Compensación y beneficios.
• Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
• Relaciones sindicales.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Empatía, resolución de conflictos y liderazgo.
• Trabajo en equipo, ética profesional y flexibilidad.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Empresa en crecimiento.
• Salario competitivo.