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Manager de RRHH y Gestión del Talento

En dependencia de la Gerencia diseñará la estrategia de Personas y cultura de la organización y será responsable de la planificación y desarrollo de la misma, asegurando el cumplimiento y la implementación en la organización.

Serán, sus principales funciones, entre otras:

1. Gestión de las Relaciones Laborales y la contratación:

• Gestión de contratos, renovaciones, bajas y nuevas contrataciones.
• Coordinación de la mesa de negociación y relaciones laborales.
• Supervisión de la gestión de nóminas y contratos.

2. Desarrollo y Evaluación del Personal:

• Implementación del plan de formación y desarrollo profesional.
• Implantar políticas de evaluación del desempeño y revisiones salariales

3. Selección y Reclutamiento:

• Gestión integral (en colaboración con otras áreas) de procesos de selección y atracción de talento internacional.
• Coordinación de los procesos de selección.

4. Bienestar, Igualdad y Prevención de Riesgos y otras certificaciones:

• Implementación de medidas de prevención de riesgos laborales.
• Coordinación de la comisión de igualdad y promoción de políticas inclusivas.
• Gestión de medidas de conciliación laboral.
• Realización de estudios psicosociales (evaluación de clima laboral).

5. Gestión del Talento y Cultura Organizativa:

• Implementación de estrategias de intraemprendimiento para promover la innovación interna.
• Diseño y ejecución de proyectos de refuerzo de la identidad y valores de la organización.
• Solicitud y gestión de certificaciones en el área de RRHH que avalen las buenas prácticas en gestión de talento.
• Implantación de certificaciones y programas de excelencia en gestión.
• Organización de eventos internos, jornadas y actividades para fortalecer la cultura corporativa.
• Medición y análisis del ambiente de trabajo, con planes de acción para su mejora continua.

Se requiere:

• Titulación universitaria superior, preferiblemente complementada con un Master o especialización en recursos humanos.
• Experiencia profesional en puesto de igual o similar contenido y responsabilidad desarrollada preferiblemente en empresa con exposición internacional.
• Alto nivel de inglés y se valorará especialmente el conocimiento de euskera.

Se ofrece incorporación inmediata y una retribución económica adaptada al nivel y características del puesto.

La información recibida será tratada conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.