Totes les ofertes d'ocupació

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ConfiARTE selecciona para importante entidad financiera nacional administrativos/as comerciales.

Apoyo administrativo: Los administrativos comerciales brindan apoyo administrativo general, como manejo de correos electrónicos, llamadas telefónicas, correspondencia y coordinación de reuniones.

Gestión de documentos: Son responsables de gestionar y mantener actualizada la documentación relacionada con las transacciones comerciales, como contratos, formularios de solicitud, registros de clientes, entre otros.

Procesamiento de transacciones: Los administrativos comerciales pueden estar a cargo de procesar y registrar transacciones comerciales, como aperturas de cuentas, solicitudes de préstamos, transferencias de fondos y pagos.

Atención al cliente: Interactúan con los clientes para proporcionar información sobre productos y servicios financieros, resolver consultas y brindar asistencia en general.

Seguimiento y reportes: Deben hacer seguimiento de las transacciones, actualizaciones de clientes y generar informes periódicos sobre las actividades comerciales.

Coordinación interna: Colaboran con otros departamentos internos, como el departamento de crédito, tesorería, riesgos, para garantizar la correcta ejecución de las transacciones comerciales.

Cumplimiento normativo: Deben cumplir con las regulaciones y políticas internas y externas establecidas por la entidad financiera, como las relacionadas con el lavado de dinero y la protección de datos.

Educación y formación: Diplomatura, licenciatura universitaria o grado equivalente.

Conocimientos financieros: Los administrativos comerciales deben tener un buen entendimiento de los productos y servicios financieros ofrecidos por la entidad, así como de los procedimientos y regulaciones relacionadas con la industria financiera.

Habilidades de comunicación: Es fundamental contar con habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, ya que los administrativos comerciales interactúan con clientes, proveedores y otros miembros del equipo.

Habilidades organizativas: Deben tener habilidades sólidas de organización para administrar y mantener actualizados los registros, documentación y archivos relacionados con las transacciones y actividades comerciales.

Orientación al cliente: Los administrativos comerciales deben ser amigables, atentos y tener una actitud orientada al cliente. Deben ser capaces de brindar un servicio excepcional y resolver consultas o problemas de manera efectiva.

Carnet de conducir y vehículo.

Incorporación indefinida en uno de los grupos financieros más importantes del pais. Excelente paquete retributivo.

Si quieres tener un buen plan de carrera en una gran entidad con un magnifico ambiente de trabajo esta es tu oportunidad. trabajo indefinido.

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Teletreball . Google Analytics SEO CMS

Castilla Termal Hoteles es una cadena hotelera española de referencia en el segmento wellness de lujo, con establecimientos singulares ubicados en edificios históricos y un fuerte foco en la innovación, la experiencia de cliente y la transformación digital.

Nuestro equipo trabaja de forma continua en la optimización de los canales digitales, la mejora de la comunicación online y el desarrollo de proyectos de marketing orientados a resultados. Apostamos por el talento joven y por la formación práctica en un entorno profesional exigente, dinámico y en constante evolución.

En nuestro departamento de Marketing y Comunicación buscamos personas con actitud proactiva, ganas de aprender y crecer profesionalmente. Valoramos la responsabilidad, la implicación, interés por el marketing digital, la analítica y las nuevas tecnologías, además de la capacidad para integrarse en un equipo dinámico y colaborativo.,

¿Qué harás durante tus prácticas?

• Participar en proyectos de transformación digital y en la gestión de los canales online.
• Apoyar en la gestión y actualización de la web: contenidos, landings y optimización SEO.
• Colaborar en la gestión del CRM: segmentación de bases de datos, apoyo en automatizaciones y seguimiento de campañas.
• Diseño, gestión y envío de campañas de email marketing (newsletters y campañas automatizadas).
• Apoyo en la gestión de campañas de publicidad digital (Meta Ads y otros entornos paid).
• Seguimiento de resultados y análisis de KPIs a través de herramientas de analítica digital (Google Analytics, entre otras).
• Elaboración de informes y soporte en tareas de coordinación del departamento.
  
  
  

• Incorporarte a un equipo creativo y con muy buen ambiente de trabajo.
• Participar en proyectos reales de digitalización y marketing hotelero.
• Formación y desarrollo de competencias prácticas..
• Posibilidad de desarrollar experiencia profesional en una de las cadenas hoteleras referentes del sector Wellness en España.
• Ayuda al estudio y posibilidad de teletrabajo.
  
  
  

• Estudiante o recién graduado/a en Máster en Marketing, Comunicación, Publicidad, Diseño Digital, Informática o áreas afines.
• Valorable formación o experiencia en:
• Meta Business Suite
• Mailchimp
• WordPress u otro CMS
• Herramientas de IA aplicada a marketing
• Google Analytics
• CRM
• Persona proactiva, con ganas de aprender y aportar ideas.
• Capacidad para trabajar en equipo, con buena organización y responsabilidad.
• Creatividad, iniciativa y buena actitud.
  
  

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. Excel

RECEPCIONISTA HOTEL PLÁCIDO Y GRATAGeneralesReportar a Jefa de Recepción.Nivel alto de inglés.

Se valorarán otros idiomas.Grado en Turismo.

Se valorarán postgrados de especialización (masters, etc.).

Gestion check-ins y check-outs.Contestar emails o llamadas de potenciales clientes antes de las reservas en firme, facilitar los precios de habitaciones.Atender con trato afable a preguntas, quejas, etc. de clientes hospedados.Hacer la bienvenida a los clientes mostrando y presentando las instalaciones del hotel.Supervisión trabajo camareras de piso y de los auxiliares de noche.Supervisión de lavandería.Supervisión jardinería y floristería.Control del motor de reservas (Witbooking) y de las OTAs que tienen acuerdos con el hotel.Revisión facturas de Witbooking y de las OTAs (Booking, Expedia, ....).

Paynopain, American Express, Santander GetNet, Dojo.Gestionar el PMS, principal herramienta de gestión del hotel (Hotelgest).

Gestionar el channel manager (Siteminder).

Contestar las reseñas de clientes, huéspedes, ....

en las RRSS que son firmadas por la GX mgr.Supervisar el funcionamiento de los espacios de restauración del hotel para que guarden armonía y proporcionen tranquilidad a los clientes.Coordinar encargos de reparaciones al responsable de mantenimiento.Atender a proveedores y recepcionar la paquetería.Gestionar aparcamiento vehículos clientes.Promover ventas de Amenities, y servicios (parking, paquetes adicionales, upsellings).

Atender a clientes potenciales de espacios de restauración bien desviándolos a los responsables o gestionándolos directamente.Supervisar uso de los espacios gestionados por Eventos.

Coordinar con Eventos y con el resto de departamentos implicados la contratación de espacios del hotel y supervisión del evento desde su comienzo hasta el término del mismo.Supervisión y preparación "extras" habitaciones previa la llegada de los clientesActualizar y revisar contenidos carpetas bienvenida habitaciones.Turnos rotativos.Jornada de 32h.InventariosSupervisión y archivo de pedidos y albaranes de todos los departamentos.Control de inventarios de consumibles de Pisos y amenities, papelería y productos varios para la venta a los clientes.Mantener lista de restaurantes y gestionar reservas de restaurantes, espectáculos para los huéspedes.

Informar a los huéspedes.Recaudación y TesoreríaControl de ingresos y transferencias en la web del banco.Liquidación de vales de caja.Realizar la recaudación en efectivo.Proporcionar cambio en efectivo a todos los departamentos.Registro en Excel de los ingresos diarios de todos los puntos del hotel.Seguimiento ventas restauración con Revo.Interesados enviar CV a ******

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Te interesa unirte a un proyecto europeo en plena fase de escalado, donde puedas construir cultura y procesos de personas con impacto real?

Somos una de las mayores empresas de fitness de España con fuerte presencia en Europa, vendemos en retail y B2B y trabajamos con múltiples marcas líderes.

En nuestra empresa (aprox. 50 personas) estamos dando un paso importante: profesionalizar la gestión de personas. 

Buscamos a alguien que sea el referente de Personas y Cultura, que cuide el clima, la comunicación interna, el rendimiento y el desarrollo del equipo, y que también sepa llevar conversaciones difíciles con respeto y claridad.

Tu misión

Serás la persona responsable de impulsar la motivación, la cohesión y el rendimiento del equipo, creando rutinas simples pero consistentes (1:1, reuniones, feedback, onboarding) y gestionando situaciones sensibles (conflictos, planes de mejora y desvinculaciones) de forma profesional.

Qué harás en el día a día

1) Acompañamiento, motivación y clima

Realizar 1:1 periódicos con personas del equipo y/o líderes para entender motivación, bloqueos y necesidades.

Medir y cuidar el clima y el compromiso (encuestas “pulso” sencillas y seguimiento de señales de desgaste).

Ayudar a mantener expectativas claras: qué se espera, prioridades, objetivos y cómo se define “buen desempeño”.

2) Comunicación interna y reuniones

Organizar y facilitar reuniones generales (mensuales o quincenales) con agenda clara: avances, prioridades, reconocimientos y espacio para preguntas.

Crear rutinas ligeras de comunicación: bienvenidas, celebraciones, aprendizajes, reconocimientos.

3) Actividades mensuales de equipo

Diseñar y ejecutar 1 iniciativa al mes para fortalecer colaboración y conexión (dinámicas, sesiones, talleres, encuentros, etc.), con foco en impacto real, no solo “evento”.

4) Desempeño y desarrollo

Implementar un sistema simple de feedback y revisión de desempeño (trimestral/semestral).

Acompañar a líderes con planes de mejora cuando haga falta (objetivos claros, plazos y seguimiento).

Detectar necesidades de formación: comunicación, procesos, liderazgo, atención al cliente, ventas, etc.

5) Mediación y resolución de conflictos

Ser punto de referencia neutral para escuchar y mediar conflictos entre personas/equipos.

Proponer acuerdos y ajustes de procesos para reducir fricciones recurrentes.

6) Desvinculaciones (cuando toca)

Gestionar despidos con profesionalidad y respeto, junto con la dirección y el responsable directo:

Preparar la conversación con hechos y criterios claros.

Documentar correctamente y coordinar con gestoría/asesoría laboral si aplica.

Planificar transición y comunicación interna para minimizar impacto.

7) Base de RR. HH. sin burocracia

Diseñar un onboarding claro (primer día/semana + seguimiento 30/60/90).

Definir políticas simples y prácticas: vacaciones, horarios, normas de convivencia, canal de feedback.

Apoyar procesos de selección cuando haya vacantes: cribado, entrevistas iniciales, propuesta e integración.

Qué buscamos

Experiencia como generalista de RR. HH./People & Culture o rol similar 

Excelente comunicación y madurez emocional.

Capacidad para equilibrar empatía y firmeza.

Organización, criterio y cuidado con la confidencialidad.

Habilidad para generar confianza y, a la vez, apoyar a dirección en decisiones difíciles.

Cómo sabremos que funciona

Mejora del clima y el compromiso (pulso + retención).

Menos conflictos recurrentes y más resolución rápida.

Feedback y seguimiento de desempeño funcionando de forma constante.

Onboarding sólido y equipo más alineado.

Desvinculaciones mejor gestionadas (claridad, respeto, menos ruido).

Este rol es una posición estratégica y operativa, con impacto directo en cultura, comunicación, rendimiento y decisiones de personas.

Para el/la candidato/a adecuado/a, ofrecemos un paquete retributivo atractivo, alineado con el mercado y con la experiencia, además de muy buenas condiciones de trabajo y un entorno profesional de alto nivel.

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. ERP Excel Office

Descripción de la oferta

Técnico_a Mantenimiento Vehículos

Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti. ¿Te apuntas?

Estamos reclutando un/a Técnico_a Mantenimiento Vehículos para gestionar de manera integral la flota de vehículos ligeros de Sandfire Matsa, atendiendo las necesidades de mantenimientos preventivos y correctivos de los distintos equipos, así como las incidencias que puedan surgir en los mismos. Coordinar las necesidades de citas y reparaciones externas con los distintos proveedores, asegurando mantener la disponibilidad de vehículos ligeros operativos para las distintas áreas.

Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos.

Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR)

La compañía muestra su compromiso para garantizar la igualdad, la no discriminación y la libertad de identidad de género.

¿Qué te ofrecemos?

En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas.

Esta puede ser una interesante oportunidad para ti.

Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en diversas áreas no dudes en enviarnos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Funciones, Entre Otras

• Planificar y coordinar las tareas de mantenimiento de la flota de vehículos ligeros de Sandfire Matsa (vehículos operacionales y de Dirección), tanto las realizadas en nuestras propias instalaciones como las que se llevan a cabo en talleres externos (para vehículos de exterior y de dirección).
• Establecer el plan de renovación anual del parque de vehículos de la compañía, englobando necesidades operacionales (pickups y furgonetas) y vehículos de dirección/gerencia. Coordinar las nuevas necesidades de movilidad de las distintas áreas, incorporándolas a dicho plan anual de flota.
• Realizar en SAP aquellas tareas necesarias para apoyar las labores de mantenimiento de la flota de vehículos ligeros en taller de vehículos: creación de órdenes de trabajo, sacar repuestos necesarios, crear equipos, alta de artículos, gestión de consigna, etc.
• Supervisar el desempeño del contratista encargado del servicio de mantenimiento de la flota de vehículos ligeros, según alcance del contrato vigente (disponibilidad de flota, control de costos, seguridad, control de calidad de reparaciones, etc.) y reportar al responsable del departamento desviaciones frente al mismo.
• Controlar la calidad de los trabajos externos realizados por contratistas intervinientes en el mantenimiento de la flota de vehículos ligeros de Sandfire Matsa, con el fin de evitar malas ejecuciones que retrasen los trabajos de mantenimiento planificados y afecten a la disponibilidad de la flota.
• Gestionar los partes de accidentes con las compañías de renting y las reparaciones externas de los vehículos que sean afectados. Ser el responsable de comunicación de la compañía con las distintas empresas de renting que nos den servicio.
• Elaborar informes de incidencias en vehículos causadas por un mal uso de estos, cuantificar daños ocasionados, así como liderar las acciones para subsanar dichas incidencias. Elevar información al Supervisor correspondiente y realizar seguimiento de dichas acciones hasta su finalización.
• Liderar la aplicación de conceptos de mejora continua del modelo VETA (5S, rondas de seguridad, OPT, bucles cortos etc.) en el área de Taller de Vehículos Ligeros y realizar seguimiento del cumplimiento de las acciones pendientes.
• Mantener un entorno de trabajo despejado y seguro a través del orden y la limpieza en el taller y lavadero de vehículos, aplicando la metodología de las 5S con el fin de optimizar el uso del espacio. Coordinar acciones de organización de taller manteniendo estados de referencia establecidos.
• Gestionar el almacén propio del taller de vehículos asegurando un stock de rotación rápida (pastillas de freno, amortiguadores, ballestas, zapatas, etc.) que eviten desplazamientos innecesarios al almacén central de Matsa.
• Coordinar el transporte logístico de vehículos entre minas (ATE, MGD y Sotiel) y hacia el exterior de las instalaciones: ITVs, talleres externos, etc.
• Controlar y gestionar el lavadero de vehículos ligeros, con el fin de evitar tiempos que alarguen el mantenimiento programado, y, por tanto, la disponibilidad de los equipos.
• Apoyar al supervisor del área en los procesos de licitación relativos a la renovación anual de flota de vehículos ligeros, proyectos de mejora o contratos de mantenimiento que estén asociados al mantenimiento de vehículos ligeros, tanto operacionales como de Dirección, así como realizar seguimiento de los proyectos o contratos adjudicados tras la licitación correspondiente (cumplimiento de plazos acordados, calidad de los trabajos desarrollados, etc.)
• Realizar seguimiento al control de costes asignados a taller de vehículos y flotas de vehículos ligeros (OPEX):
• Reparto de costes de consumibles entre las distintas flotas de vehículos
• Comparativa de coste real frente al presupuestado, justificando las desviaciones, si las hubiera.
• Grado en Ingeniería mecánica /Grado en Ingeniería de automoción/ Grado en Organización Industrial o similar
• Formación Complementaria en:
• Mantenimiento industrial equipos móviles
• Valorable tener cursos específicos en gestión de flotas vehículos
• Deseable formación en mejora continua
• Experiencia mínima de 2 – 3 años en mantenimiento en entornos industriales.
• Experiencia en gestión de flotas y taller de vehículos.
• Valorable experiencia en gestión de contratos
• Conocimientos Tecnológicos:
• OFFICE (especialmente EXCEL) a nivel de usuario.
• ERP (SAP)
• Project
• Conocimientos Técnicos:
• Control de existencias
• Logística y abastecimiento de consumibles.
• Metodologías mejora continua.
• Mantenimiento de instalaciones (aire comprimido, eléctricas, hidráulicas, neumáticas, etc.)
• Mantenimiento de vehículos, conocimientos de automoción.
• Gestión de flotas.
• Se requiere una persona con alta orientación al negocio y a la mejora, flexible, proactiva y cercana, así como que trabaje en línea con nuestros valores de Honestidad, Respeto, Colaboración, Responsabilidad, y Desempeño.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball Scala Git Bash Spark

Role description

¡Seguimos buscando talento...y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo!

Para que nos conozcas algo mejor, UST es una multinacional norteamericana certificada como Top Employer y Great Place to Work con más de 35.000 empleados a nivel global y con presencia en más de 35 países. Somos líderes en servicios de tecnología digital y proporcionamos soluciones tecnológicas de gran alcance a grandes compañías.

¿Qué buscamos?

Para uno de nuestros principales clientes de banca. Nos encontramos en la búsqueda de un Spark/Scala Developer.

Funciones

Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones batch / ETL utilizando Apache Spark y Scala.

Diseño e implementación de componentes reutilizables y modularizados.

Desarrollo y mantenimiento de scripts en Bash / Shell Scripting.

Trabajo con Hive para la gestión y consulta de datos.

Participación activa en la toma de decisiones técnicas de forma autónoma.

Colaboración eficaz dentro de un equipo técnico.

Qué esperamos de ti:

Más de 3 años de experiencia en proyectos backend con Spark y Scala

Experiencia trabajando con Scala (nivel avanzado)

Experiencia trabajando con Apache Spark

Experiencia trabajando con Hive

Experiencia con Scripting (Shell / Bash)

Uso de Git / GitHub

Experiencia en desarrollo de procesos batch y ETL.

¿Qué te ofrecemos?

23 días laborables de vacaciones y el 24 y 31 de diciembre.

Numerosos beneficios sociales (seguro médico, ayuda al teletrabajo, seguro de vida y seguro de accidentes).

Programa de Retribución Flexible (tarjeta comida, cheques guardería, tarjeta transporte, clases de inglés online, seguro médico para tu familia...).

Acceso gratuito a varias plataformas de formación.

Estabilidad y carrera profesional.

Tenemos implantado un plan de compensación de referencias internas.

Posibilidad de elección de percibir tu salario en 12 o 14 pagas.

Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, asesoramiento de especialistas (psicólogo, nutricionista, entrenador personal), jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

Plataforma UST Club descuentos y descuentos en gimnasios.

Si quieres conocer más, no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo para ampliarte información de la posición ¡Te estamos esperando!

En UST nos comprometemos con la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección y no realizamos ningún tipo de discriminación por razón de raza, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual o nacionalidad. Estamos comprometidos con la discapacidad y apostamos por la incorporación de personas con certificado de discapacidad.

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Teletreball .

Descripción del empleo

En Veolia Biomasa España buscamos incorporar un/a Jefe/a de Sector reportando al Delegado de la Zona Sureste de Veolia Biomasa para la zona de Levante.

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!

Funciones

• Gestión del aprovisionamiento y suministro de biomasa en las instalaciones de la zona de Levante/interior (Alicante, Albacete, Valencia..), bien sea de aprovechamientos propios o gestión de proveedores.
• Optimización de las actividades.
• Reporte al departamento de Administración de los datos necesarios para facturación a clientes y proveedores.
• Búsqueda de montes y aprovechamiento forestal para la obtención de biomasa.
• Búsqueda de nuevas oportunidades y desarrollo de nuevas líneas anexas de negocio.
• Control de calidad, certificaciones y prevención de riesgos laborales
  
  

• Horario de referencia: De L a V de 8:00 a 14:00 y de 15:30 a 17.30.
• Modelo híbrido de trabajo: teletrabajo 1/2 días por semana según necesidades.
• Retribución flexible: Seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, tarjeta transporte.
• Coche de empresa
  
  

• Formación: Ingeniero de Montes, Ing. Técnico Forestal, Ing. Agrónomo o similares.
• Deseable al menos 1 año de experiencia en gestión de suministros y aprovechamientos forestales.
• Disponibilidad para viajar semanal
• Lugar de trabajo: Zona levante.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería.

Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación.

Buscamos incorporar RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN cuya misión será garantizar la correcta gestión administrativa, logística y operativa de la empresa. Coordinar los servicios generales, la administración y facturacion interna y la relación con los proveedores optimizando recursos y asegurando el cumplimiento de plazos y normas relativas a facturacion y políticas corporativas.

ADMINISTRACION GENERAL

• Partes de horas


• Organizar la elaboración y envío partes de horas mensuales para envíos a empleados


• Distribuir la reclamación y revisión de los partes de horas para pasarlos a equipo de facturación


• Realizar todas las compras que se soliciten de otros departamentos previa aprobación del responsable pertinente.


• Gestionar los límites y caducidades de las tarjetas


• Extraer mensualmente los movimientos de las tarjetas de crédito del Grupo y solicitar facturas a los responsables


• Implementación y supervisión de la política de compras de la empresa, estableciendo criterios de calidad, coste y servicio.


• Gestión integral de la cartera de proveedores, incluyendo procesos de homologación, mantenimiento de fichas y bases de datos, y evaluación periódica de su rendimiento.


• Realización de solicitudes de ofertas y análisis comparativos para la adquisición de materiales

Facturación:

• Supervisión y gestión de la emisión de facturas a clientes, basándose en los datos proporcionados y aprobados por el área técnica de proyectos.


• Gestión proactiva y seguimiento de los cobros pendientes de clientes, incluyendo la interlocución para la resolución de cualquier incidencia administrativa o disputa relacionada con las facturas emitidas.


• Revisión y envío mensual (o trimestral/anual según el caso), a la asesoría de las bases, para la preparación de los distintos modelos


• Envío del cálculo y/o información de cualquier deducción que sea applicable.


• Cuadre de bases de IVA e IRPF (bases según Contabilidad vs bases según modelos) de manera mensual o trimestral.

Relación con proveedores

• Recepción, validación y registro de las facturas de proveedores, asegurando la correspondencia con los servicios o bienes recibidos.


• Ejecución y programación de los pagos a proveedores de acuerdo con las condiciones contractuales y la planificación de tesorería.


• Negociación de precios, condiciones de pago y plazos de entrega con proveedores, buscando siempre la optimización de costes sin comprometer la calidad o el servicio.


• Elaboración, revisión y gestión de los contratos con proveedores.

Ofrecemos:

• Contratación indefinida


• Modelo híbrido (50% teletrabajo), flexibilidad horaria


• Retribución flexible; transporte, comida, seguro médico, cheques guardería


• Trabajar en una empresa en pleno crecimiento, con equipos multidisciplinares y altamente cualificados.


• Posibilidad de desarrollo profesional y mejora continua, seguimos creciendo en todos nuestros departamentos.


• Comprometidos con el bienestar de nuestros trabajadores


• Cercanía, buen ambiente y compañerismo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Descripción y funciones

Responsabilidades

• Control y seguimiento de las actividades diarias y operativas del área comercial.
• Planificación y control semanal con el equipo controlando su ejecución y los resultados, manteniendo reuniones y reporte con gerencia.
• Gestión y coordinación con todos los espacios MEEU.
• Colaboración interdepartamental . Elaboración / supervisión de las ordenes de servicio y de producción.
• Seguimiento de grandes cuentas/ clientes
• Atención al cliente en instalaciones.
• Control de facturación en fechas y condiciones de pago establecidas asegurando el cobro de los servicios contratados.
• Asistencia a los eventos asignados (incluidos nocturnos y/o en festivos) .
  
  

• Mínimo 5 años de experiencia en la supervisión y coordinación de equipos comerciales de espacios para eventos corporativos.
• Habilidades de venta y comunicación.
• Liderazgo de equipos comerciales.
• Nivel alto de inglés (C1)
• Persona proactiva. responsable con alto grado de organización.
• Incorporación inmediata (imprescindible).
• Valorable conocimiento de herramienta Huspost.