Totes les ofertes d'ocupació

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
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Teletreball . Office

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. The Company brings together the complementary expertise of two industry pioneers, one in advanced lens technologies and the other in the craftsmanship of iconic eyewear, to create a vertically integrated business that is uniquely positioned to address the world’s evolving vision needs and the global demand of a growing eyewear industry.

With over 180,000 dedicated employees in 150 countries driving our iconic brands, our people are creative, entrepreneurial and celebrated for their unique perspectives and individuality. Committed to vision, we enable people to “see more and be more” thanks to our innovative designs and lens technologies, exceptional quality and cutting-edge processing methods. Every day we impact the lives of millions by changing the way people see the world.

***IMPORTANTE***

Esta posición es una vacante temporal para perfiles junior recién graduados o en su último curso universitario y/o máster, por favor tenlo en cuenta antes de presentar tu candidatura.

Misión:

El/la candidato/a apoyará el equipo de RRHH gestionando los procesos de selección sobre todo para posiciones RETAIL (nuestras marcas Ray-Ban, Sunglass Hut, Óptica 2000 y + Visión) para toda el área IBERIA (España y Portugal).

Funciones:

• Búsqueda y selección de candidatos a través de LinkedIn y otros portales de empleo.
• Criba de los CV's y las solicitudes de empleo de los candidatos.
• Identificar y contactar con los mejores candidatos (bolsas de trabajo, redes sociales, eventos.) que se ajusten a las necesidades internas.
• Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación garantizando una experiencia positiva del candidato, independientemente del resultado.
• Mantener el sistema de contratación para que refleje con precisión el estado de toda la actividad.
• Desarrollar y mantener relaciones con los candidatos desde la identificación hasta el proceso de contratación.
• Crear y gestionar comunidades con los candidatos después del proceso de contratación.
• Entender las necesidades y requisitos del rol para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante.
• Crear y mantener relaciones con las escuelas acorde a nuestra estrategia de Employer Branding.
• Gestionar las vacantes de Trainees en las diferentes Universidades y Escuelas de negocios para nuestros futuros becarios.
• Participar en el proceso de Onboarding para los puestos de oficina y colaborar con los departamentos relacionados para todas las actividades de RRHH.

Requisitos:

• Idealmente Licenciatura o Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, o un campo relacionado
• Haber finalizado la licenciatura y/o grado no antes del año 2020
• Residencia en Barcelona y/o alrededores
• Perfil apasionado/a por el talento y selección de personal
• Gran capacidad de resolución de problemas, pensamiento analítico y orientación al detalle.
• Enfoque proactivo, curioso e innovador, actitud positiva y espíritu de colaboración.
• Sólidos conocimientos de las herramientas de Microsoft Office (se valorará la familiaridad con los sistemas de gestión de RRHH).
• Nivel nativo/alto de español, nivel alto de inglés e idealmente conocimientos de portugués.
• Disponibilidad full time de lunes a jueves y viernes intensivos.
• Si no tienes nacionalidad española, imprescindible documento NIE.

¿Que ofrecemos?

• Prácticas remuneradas - contrato de prácticas de 6 meses + 6 meses.
• Modelo de trabajo híbrido: 3 días en oficina y 2 días teletrabajo.
• Descuento para empleados en nuestros productos.
• Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional líder en su sector.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Details can ve found at join us se tío in www.bcmaterials.com

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
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. Office

Limpieza de bar los fines de semana por la mañana antes de su apertura y office de servicio de comidas.

El horario es de 10:30 a 18:30.

Serian 8 horas los sábados y 8 horas los domingos.

En el caso de generar horas extras se pagan todas las que se realicen.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball . SaaS Power BI

👋 About Us

Did you know that an ancient Roman Aqueduct had an initial cost of 12 million sesterces but ended up costing more than 30 million? Big projects have always been problematic to humanity - we want to fix that.

We make DeepTech SaaS software to help people who deal with very large projects. Basically, if someone is building a nuclear plant or a large highway, they need a special kind of software to organize and prioritise their work.

👋 That's us.

We are a team of curious minds on a mission to revolutionise the way in which complex, engineering projects are planned and delivered. Our algorithms look at the project data and provide users with previously unattainable insights. We do so at an unprecedented speed and ease, whilst promoting collaboration and information sharing within teams.

Oh and we have secured a total of $30m USD to date from world leading VC funds.

TechNation thinks we are one of the best AI start-ups in the UK, Construction Tech Review says we are one of the best start-ups in the EU/UK and Amazon views us as disruptors of the industry. We are part of the University of Oxford’s Creative Destruction Lab and Entrepreneur First alumni. We recently won the ‘Risk Innovation’ award from CIR and have been shortlisted for AI product and innovation awards at CogX and by the British Construction Industry.

This is a great opportunity to join a well-funded and ambitious start up in a dynamic and mission-driven environment, leading the growth from a start-up to a fully-fledged organisation.

You will also be helping to solve one of the oldest problems of mankind and potentially save the economy billions - not bad right? 🤘

💼 About The Role

The People Operations Specialist is the go-to person for all things people. They’re passionate about creating a positive, seamless experience for our team and ensuring everything in the People function runs smoothly. From managing the day-to-day employee lifecycle to keeping our processes running effortlessly, and supporting company or team events, they’re at the heart of making our workplace thrive. They’ll play a key role in championing operational excellence, compliance, and, most importantly, engagement across the organisation.

🔥 What will you do in the role?

Onboarding & Offboarding

• Lead a seamless global onboarding experience for new joiners, managing everything from scheduling and communications to system access and equipment.
• Oversee pre-boarding administration for all new hires, including drafting and issuing offer letters and employment contracts, coordinating reference and background checks and ensuring right-to-work documentation is complete in every location.
• Lead the employee offboarding process, including conducting exit interviews and delivering actionable insights to strengthen employee engagement.
  
  

• Lead and continually improve all People Operations processes - from onboarding and offboarding to benefits and HR systems - ensuring a smooth, positive experience for our global team.
• Collaborate with Leads to deliver structured 30-day plans for new joiners and manage end-of-probation reviews to support their continued success.
• Provide day-to-day HR support across the UK, US, and EU, serving as the go-to person for all People matters and ensuring everyone gets timely, thoughtful support when they need it.
• Support leaders with thoughtful guidance on performance, absence, and disciplinary matters, proactively managing risk.
• Ensure smooth monthly, quarterly and yearly performance cycles.
• Support the Talent Acquisition and Learning & Development function to build a connected, people-first strategy that supports growth and engagement across the organisation.
  
  

• Keep our HRIS (HiBob) data accurate including reporting and analytics to help guide great people decisions.
• Champion compliance with worldwide employment legislation, security, GDPR, and our internal policies, helping us stay aligned and protected.
• Partner with our PEO, EOR, and Payroll providers along with our Finance and Legal teams, to deliver seamless people processes and ensure payroll, benefits, and pension contributions are managed smoothly and thoughtfully.
• Take ownership of refining our people policies, procedures, and employee handbooks and Notion pages so they reflect not just best practice, but who we are as a company.
  
  

• Experienced in People Operations or HR management, ideally within a fast-paced, multicultural start-up environment.
• Deep understanding of UK and European employment law, with a passion for applying HR best practices that support people and business success.
• A proactive self-starter who takes ownership and follows through, consistently getting things done without needing to be chased.
• Detail-oriented and process-minded, with a love for making things run smoothly and efficiently.
• Comfortable working with HR systems. Our HRIS is HiBob, our ATS is Screenloop and we are Notion’s fans!
• An excellent communicator who builds strong relationships and collaborates confidently across all levels of the business.
• Trusted to handle sensitive information with discretion, empathy, and professionalism.
• Confident juggling multiple priorities while continuously improving processes to create a smoother, more engaging employee experience.
• Genuinely passionate about all people matters and eager to grow your career in People Operations as we scale.
• Tech-savvy and comfortable adopting new tools, systems and automation to enhance people operations.
  
  

• PowerBI experience
• Previous StartUp experience
• Payroll experience
• Bachelor's degree or equivalent
  
  

• Hard working but not workaholic
• Explorers. Data is our compass and innovation our destination
• We are independent thinkers. We are not afraid of looking where no one else is
• Team players. We believe the whole is bigger than the sum of its parts
• We have strong opinions, weakly held
• Continuously evolving the way we do things. Even our #donut dates
  
  

• Equity options, because our success as a company is your success 🚀
• Work with a team of rockstars. Yes - the team is that good ✊
• One of the best health insurances out there (international coverage) 🧑⚕️
• Remote work budget, so you can build your perfect set up (£/€ 500 year 1 + £/€ 100 year 2) 🏠
• Personal development budget, so you can become the best version of you (£/€ 1,000 pa) 📔
• Company laptop, so you can be mobile and work with the best tech 💻
• Annual summer trip, because fun with your teammates matters 💃🏻
• Wedding/Civil Partnerships additional leave of 3 days us ❤️

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

Descripción de la empresa

INETUM

Somos un Consultora digital, internacional y ágil. En la era de la post-transformación digital, nos esforzamos para que cada uno de nuestros 28.000 profesionales pueda renovarse continuamente.

Cada uno de ellos puede diseñar su itinerario profesional de acuerdo a sus preferencias, emprender junto a sus clientes para construir en la práctica un mundo más positivo, innovar en cada uno de los 27 países y conciliar su carrera profesional con su bienestar personal.

Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de haberse certificado Top Employer Europe 2024.

Descripción del empleo

Funciones

• Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
• Ser capaz de diseñar y ejecutar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
• Gestionar la parte financiera de un proyecto
• Diseñar una estrategia y un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.
• Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
• Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
• Ser capaz de identificar de barreras al cambio y proponer planes de acción.
• Gestionar redes de agentes de cambio.
• Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
• Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).
• Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
• Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
  
  

• Titulación en licenciatura/grado en administración de empresas, ingeniería informática, comercio y marketing o titulación análoga relacionada con la materia.
• Certificación: Project Management Professional (PMP), HCMBOK o similar. Máster en Dirección de Proyectos y Gestión del cambio o similar.
• Experiencia de más de tres años en proyectos de transformación de organizaciones y reingeniería de procesos asistenciales en calidad de director de proyectos de gestión del cambio con el campo de la salud.
• Experiencia de un mínimo de tres años en el ámbito de la administración pública o el ámbito sanitario, sobre gestión por procesos y estrategias de gestión del cambio en organizaciones sanitarias.
  
  

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Marketing online Marketing Marketing digital Marketing de redes sociales Relaciones públicas Redacción Publicidad Estrategia de marketing Medios de comunicación social Fotografía

En Papa Johns buscamos un perfil de Social Media Specialist con mentalidad creativa, ojo para las tendencias y ganas de hacer crecer Papa Johns en el mundo digital.

Si entiendes que las redes no van solo de publicar, sino de estar presente, escuchar, reaccionar y sumarte a lo que está pasando en tiempo real, Papa Johns es tu sitio. Un rol pensado para aprender, crecer y aportar ideas dentro de una marca con mucha (pero mucha) personalidad.

¿Qué te espera?

·       Bajar ideas a contenido real: participar en la creación y publicación de piezas para redes sociales adaptadas a cada canal y mercado.

·       Dar vida al tono de la marca en el día a día, asegurando que cada post, story o respuesta respire Papa Johns.

·       Estar en contacto directo con la comunidad, respondiendo comentarios y mensajes con rapidez, empatía y un punto de ingenio.

·       Seguir de cerca lo que pasa en redes: detectar tendencias, formatos y audios para proponer ideas frescas y actuales.

·       Apoyar lanzamientos, promociones y campañas digitales desde el enfoque social.

·       Colaborar en la gestión de influencers y creadores de contenido, apoyando en la coordinación, seguimiento de publicaciones y análisis de resultados.

·       Revisar resultados, aprender de los datos y aplicar mejoras para el siguiente contenido.

¿Qué buscamos?

·       Vivir con un ojo en las redes y otro en las tendencias (y saber detectarlas antes de que lleguen a tu madre).

·       Manejar con soltura apps de edición como CapCut, Canva, Adobe, InShot o cualquier otra que haga magia en el móvil.

·       Saber que un buen copy puede ser corto, ingenioso y llegar en el timing perfecto.

·       Entender que el contenido no solo se sube: se observa, se responde y se conversa.

·       Tener curiosidad infinita por formatos nuevos, memes, audios y dinámicas sociales.

·       No tener miedo a probar, fallar, aprender y volver a probar (rápido).

·       Sentirse cómodo/a trabajando en equipo, compartiendo ideas y feedback, pero también saber organizarse y sacar tareas adelante de forma autónoma.

·       Ser organizado/a.

·       Se valorará alto nivel en inglés y/o portugués.

·       Que te guste la pizza. Mucho. Muchísimo. No es negociable. 🍕😉

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Ámbito geográfico: España, Francia e Italia

MartiDerm. Tú eres la fórmula.

MartiDerm es una compañía dermocosmética de origen farmacéutico, con ADN científico, fabricación propia y una clara apuesta por la innovación, la eficacia demostrada y la sostenibilidad. En pleno proceso de transformación y crecimiento internacional, buscamos reforzar la excelencia en la ejecución en el punto de venta para acelerar el consumo y consolidar nuestro posicionamiento medical premium.

Misión del puesto

Impulsar la fortaleza de la marca MartiDerm en el punto de venta y acelerar la rotación del producto mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable de acciones de trade marketing, alineadas con los objetivos comerciales y de marca en los distintos mercados y canales.

El rol combina visión estratégica y fuerte orientación operativa, actuando como nexo clave entre Ventas y Marketing para transformar la estrategia global en resultados tangibles en el canal.

Responsabilidades principales

Estrategia y coordinación transversal

• Participar en la definición, implementación y seguimiento del plan de Trade Marketing por canal y mercado, en coordinación con Iberia Sales, Marketing y la Trade Marketing Manager.
• Actuar como enlace estratégico entre Ventas y Marketing, garantizando coherencia entre posicionamiento de marca, prioridades comerciales y ejecución en el punto de venta.
• Dar soporte a las filiales en la adaptación e implementación local del calendario global de activaciones.
  
  

• Planificar, coordinar y ejecutar promociones comerciales.
• Desarrollar e implementar acciones de merchandising, branding y visual merchandising en canales físicos y online.
• Coordinar la creación, producción y correcta implementación de materiales de PDV, asegurando calidad, coherencia y visibilidad.
• Generar acciones de traffic building y mejorar la experiencia del consumidor en el punto de venta.
  
  

• Impulsar la mejora del sell-in y sell-out, optimizando la rotación de producto y la visibilidad en lineales.
• Analizar resultados comerciales y KPIs (rotación, cobertura, eficacia promocional), proponiendo planes de mejora y optimización.
• Apoyar la gestión del portafolio, tarifas y promociones en coordinación con los equipos comerciales.
• Gestionar y optimizar el presupuesto de Trade Marketing asignado.
  
  

• Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con distribuidores, cadenas y clientes clave.
• Participar en ferias, eventos y acciones de co-marketing con clientes.
• Analizar mercado, tendencias y competencia para identificar oportunidades de crecimiento y diferenciación.
  
  

• Formar y capacitar a equipos de ventas y personal del canal sobre campañas, lanzamientos y activaciones.
• Coordinarse con Merchandising y Demand Planning para asegurar una ejecución eficiente y alineada por mercado.
  
  

• Incrementar la rotación de los productos en el punto de venta.
• Acelerar las ventas mediante promociones eficaces y bien ejecutadas.
• Reforzar el posicionamiento y la imagen de marca MartiDerm en el canal.
• Incrementar el tráfico y la conversión en los puntos de venta.
• Garantizar una ejecución homogénea, coherente y alineada entre mercados.
  
  

• Formación universitaria en Marketing, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en Trade Marketing, Marketing Comercial o Ventas con foco en canal.
• Experiencia en gran consumo, dermocosmética o farma.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Perfil analítico, orientado a resultados y con visión de negocio.
• Capacidad para trabajar en entornos matriciales y de forma transversal con distintos equipos y mercados.
• Alta proactividad, dinamismo y mentalidad hands-on.
• Valorable experiencia con SAP y herramientas de gestión de proyectos.
  
  

• Formar parte de una compañía en crecimiento internacional, con fuerte ADN científico y posicionamiento medical premium.
• Un rol estratégico con impacto directo en resultados comerciales y visibilidad de marca.
• Entorno colaborativo, transversal y con alto nivel de interacción internacional.
• Participación activa en la construcción y ejecución de la estrategia global de Trade Marketing.
• Desarrollo profesional en una organización en plena evolución.

• Nivell d'experiència---
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. ERP Excel

Desde Aura Staffing, nos encontramos en la búsqueda de 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE ALMACÉN para una importante empresa del sector juguetería ubicada en Castellar del Valles.

Requisitos:

- Bachillerato o formación en Administración, Logística o similar.

- Valorable experiencia en almacén o logística.

- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, ERP).

- Capacidad para tareas físicas puntuales como descargar de contenedores, manipulaciones, uso de máquinas y picking si fuese necesario.

- Persona organizada, responsable, polivalente y con buena actitud de trabajo en equipo.

Sus funciones principales serán las siguientes:

- Registro de entradas y salidas de mercancía en el sistema.

- Gestión de documentación y control de inventarios.

- Verificación de mercancía y coordinación con transportistas y proveedores.

- Resolución de incidencias administrativas y logísticas.

- Apoyo administrativo y operativo al almacén en picos de trabajo.

- Cumplimiento de normas de seguridad y uso de EPIs.

¿Qué se ofrece?

-Contrato inicial de 3 meses por ETT + incorporación a empresa.

- Jornada completa de lunes a viernes, de 10:00 a 18:30.

- Salario 11.85 euros brutos la hora-

- Formación inicial, buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional

- Disponibilidad para trabajar algunos sábados puntuales.

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La persona seleccionada serà responsable de proporcionar atenció psicològica, suport i intervenció als usuaris i usuàries dels nostres serveis educatius i familiars, treballant de manera coordinada amb l'equip interdisciplinari del centre per promoure el benestar emocional, el desenvolupament i la inclusió.

La funció inclou atendre consultes presencials i telefòniques, realitzar avaluacions, elaborar plans d'intervenció individualitzats i grupals, oferir assessorament a famílies i docents i participar en programes preventius i de formació.

Funcions:

• Atenció psicològica individual i grupal: realització d'entrevistes, avaluacions i seguiment terapèutic de nens, famílies i adolescents.
• Elaboració i execució de plans d'intervenció i programes de suport psicosocial adaptats a les necessitats dels usuaris.
• Assessorament i suport a l'equip educatiu i a les famílies en estratègies d'intervenció, maneig de conducta i promoció del benestar emocional.
• Detecció precoç de necessitats especials, coordinació de derivacions a recursos externs i seguiment dels casos amb manteniment de la confidencialitat.
• Participació en reunions interdisciplinàries, ajustament de plans de treball i coordinació amb altres serveis del centre.
• Disseny i impartició d'activitats preventives i formatives (tallers, xerrades, recursos educatius) per a alumnat, famílies i personal.
• Registre i gestió de la documentació clínica i administrativa relacionada amb les intervencions segons protocols del centre.
  
  

• Garantir una intervenció professional, ètica i centrada en la persona, amb respecte a la confidencialitat i al benestar dels usuaris.
• Mantenir actualitzada la documentació clínica i els informes d'intervenció.
• Contribuir a la millora contínua dels processos d'atenció psicològica i de coordinació amb altres serveis.
• Vetllar per la detecció precoç de necessitats i per la correcta derivació i seguiment dels casos.
  
  

• Excel·lents habilitats de comunicació interpersonal i empatia per treballar amb infants, adolescents i famílies.
• Capacitat d'anàlisi i resolució de problemes, amb criteri clínic i orientació a resultats.
• Organització, responsabilitat i habilitats administratives per al manteniment de registres i informes.
• Iniciativa, autonomia i capacitat per treballar en equip multidisciplinari.
• Proactivitat i adaptabilitat per dissenyar i implementar programes preventius i d'intervenció.
  
  

• Sou: 25.000 euros bruts anuals.
• Jornada completa: 38,5 hores setmanals.
  
  

• Titulació en Psicologia i col·legiació o capacitat per col·legiar-se segons la normativa vigent.
  
  

• Nivell C de català.