Ofertas de empleo de Gerente de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada24 abr.

🚀 ¡Únete a nuestro equipo como Consultor Freelance en Cegos!

En Cegos, buscamos profesionales apasionados que quieran colaborar con nosotros en modo freelance. Si te entusiasma el mundo de la consultoría y quieres formar parte de una empresa líder, ¡esta es tu oportunidad!

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu carrera? 🌟

Funciones / Responsabilidades:

• Diseño e implementación de estrategias de desarrollo del talento & negocio alineadas con los objetivos de la Compañía (Formación Digital & Presencial, Learning & Development, Consultoría de Negocio, Consultoría de RRHH y Selección).
• Detección de necesidades internas y externas del cliente
• Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación
• Analizar y brindar diagnósticos efectivos ante la problemática presentada por el cliente
• Creación de Materiales de Formación: Apoyar en el diseño, actualización y mantenimiento de contenidos didácticos y herramientas de e-learning
• Realizar formación en temas de consultoría, selección, formación.
• Experiencia en presentar proyectos estratégicos de formación y Recursos Humanos ante altos directivos.
• Evaluación y Seguimiento: Medir la efectividad de las capacitaciones a través de indicadores y reportes, identificando oportunidades de mejora y ajustando los planes formativos según sea necesario.

Perfil:

• Grado universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Estrategia o áreas afines.
• MBA o Máster en Estrategia Empresarial, Dirección de Recursos Humanos, o Gestión del Talento
• Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar stakeholders de diferentes niveles hacia cliente externo. Experiencia en facilitación y formación, en formato virtual y presencial
• Conocimiento profundo de tendencias estratégicas en Recursos Humanos (Transformación digital de los procesos de RRHH, Gestión del cambio, Planificación estratégica del talento).

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Big Data

⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳

En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades.

Somos parte del TOP5 en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España 2023. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad,

¡Queremos conocerte!

En este puesto, formarás parte de un equipo de Business Partners de RRHH responsables de las unidades de negocio de Iberia.

Buscamo una figura de HR Business Partner que no solo se ajuste a los estándares tradicionales y operativos de esta posición, sino que sea capaz de desafiar y transformar a través de estrategias de Recursos Humanos y de Talento al negocio.

Esta persona será fundamental para desafiar y proponer estrategias que impulsen el cambio y la innovación.

¿Qué haras como partner estratégico?

• Asesoramiento al negocio en cuanto a personas: Identificar, proponer enfoques innovadores para el desarrollo del talento y liderazgo ejecutivo.
• Desarrollar estrategias de talento: Crear e implementar estrategias que alineen el talento con los objetivos del negocio, fomentando un entorno de trabajo dinámico y diverso.
• Impulsar el change management: Liderar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la transformación organizacional y mejoren la adaptabilidad del negocio.
• Pensamiento crítico: Evaluar y analizar las necesidades del negocio con una perspectiva crítica, proponiendo soluciones disruptivas y efectivas.
• Promover la innovación: Ser un agente de cambio que introduzca nuevas ideas y prácticas que desafíen a los equipos.
• Apoyar los valores de la compañía: Fomentar y reforzar los valores de la empresa, asegurando que se reflejen en todas las prácticas de recursos humanos.
• Crear equipos con potencial: Identificar y desarrollar equipos diversos y dinámicos, capaces de alcanzar su máximo potencial.

Otras responsabilidades operativas:

• Asegurar de que las políticas de recursos humanos estén implementadas en consecuencia.
• Investigar y analizar las tendencias de los empleados para comprender formas de aumentar el compromiso de estos.
• Mantener un conocimiento profundo de las normas legales y reducir los riesgos relacionados con la gestión diaria de los empleados.
• Asegurar una gran experiencia a través de los procesos del ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la movilidad, el desarrollo, el reconocimiento, la baja… etc.

¿A quién estamos buscando?

• Experiencia previa en roles de HR Business Partner, Change Management, Transformación o similares, con un enfoque en la innovación y el cambio.
• Habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para influir
• Experiencia en desarrollo de estrategias de talento y gestión del cambio.
• Pensamiento crítico y capacidad para analizar
• Compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Comprensión de una empresa y sus desafíos para ayudar a abordar las necesidades de organización y talento.
• Dominio del Inglés

Ofrecemos:

• Un entorno de trabajo que valora la innovación y la creatividad.
• Oportunidades para liderar proyectos de transformación y cambio.
• Un equipo diverso y colaborativo.
• Beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué obtendrás?

• ¡Nos adaptamos a ti!:

🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales.

💻 Sabemos lo genial que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrás disfrutar de tus horas de trabajo desde la comodidad de tu hogar.

🏝 ¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites.

📅 ¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales.

🧘♂️ ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados).

💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido.

• ¡Te cuidamos!:

📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, ¡y mucho más!

🏄♂️ Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste.

🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica.

• ¡Te empoderamos!:

🎯 Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global.

🤑 Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado.

🙌 Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas.

💗 Contarás con un seguro de vida para tu protección.

💰 Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más.

🛒 Como parte de nuestra #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de productos de Schneider Electric con precios exclusivos y super descuentos.

🎁 Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos.

💚 Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno.

¿Por qué Schneider Electric?

Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo. Juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas.

Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa.

Estamos en búsqueda constante de personas excepcionales, apasionadas por el cliente, que rompan esquemas y piensen de forma disruptiva. Si te motiva el aprendizaje constante, ¡definitivamente queremos conocerte! ¿Lo mejor de todo? En nuestro ambiente inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. ¡Aquí, la autenticidad es un superpoder! Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde cada voz sea escuchada. 🚀💪

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

En Persio, estamos en busca de un/a Sales Consultor RRHH con mentalidad de crecimiento para unirse a una empresa puntera en soluciones digitales y servicios de Recursos Humanos. Esta compañía está transformando la forma en que los negocios gestionan sus equipos, mejoran sus procesos y elevan la experiencia laboral con herramientas tecnológicas intuitivas y efectivas.

¿Qué harás en tu día a día?

• Detectar y contactar nuevos negocios del sector generando relaciones duraderas y de confianza.
• Diseñar e implementar estrategias comerciales creativas y personalizadas según cada cliente.
• Participar activamente en reuniones comerciales para comprender las necesidades del cliente y proponer soluciones claras y útiles.
• Gestionar todo el ciclo de ventas (inbound y outbound), garantizando una experiencia fluida y positiva desde el primer contacto.
• Colaborar estrechamente con el equipo para asegurar una implementación efectiva y una alta satisfacción del cliente.

Lo que nos gustaría encontrar en ti:

• Entre 1 y 3 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el ámbito digital, consultoría o servicios similares.
• Grandes dotes de comunicación y habilidad para conectar con personas de distintos perfiles.
• Capacidad para adaptarte y rendir en entornos dinámicos.
• Mentalidad proactiva, curiosidad constante y ganas de aprender y evolucionar.
• Se valorará especialmente experiencia o interés en el sector Horeca o en Recursos Humanos.

Lo que te ofrece la empresa:

• Salario competitivo con un atractivo plan de comisiones. Banda salarial 25-28k según tu experiencia.
• Horario completamente flexible: tú decides cómo organizar tu jornada.
• 100% remoto, con base en Madrid para visitas puntuales a clientes.
• Formación continua y posibilidades reales de crecimiento profesional.

Si estás buscando una oportunidad en un entorno joven, innovador y con mucha proyección, ¡queremos conocerte! 🚀

Aplica ahora y empieza tu próxima aventura profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Excel

Importante grupo hospitalario busca HR Business Partner (HRBP) para Madrid. Serás el nexo estratégico entre el área de Personas y las unidades de negocio, impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar del talento, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades principales:

• Acompañar a los equipos directivos y mandos intermedios en la gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
• Participar en la gestión del cambio y la comunicación interna.
• Colaborar en proyectos estratégicos de RRHH: employer branding, igualdad, bienestar laboral, etc.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral y de PRL en coordinación con los departamentos correspondientes.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en roles generalistas en entornos complejos, preferiblemente en el sector salud o servicios.
• Sólidos conocimientos de relaciones laborales, gestión por competencias y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
• Nivel alto de Excel y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable inglés B2 o superior.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

Teletrabajo REST

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Descripción

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar, valorable Máster en RRHH.

• Experiencia superior a 5 años como HRBP en entornos industriales.

• Ideal que haya llevado centros de hasta 500 empleados aprox.

• Inglés mínimo B2 (que puedan mantener una conversación).

• Experiencia en negociación colectiva e implantación de políticas de RRHH. Importante.

• Imprescindible disponibilidad para viajar durante la semana a nivel nacional.

• Persona autónoma y proactiva.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad analítica y de planificación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 mar.

Teletrabajo

• Empresa del sector Real Estate.
• Sólidos conocimientos en administración de personal y RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía del sector inmobiliario, con más de 20 años en el mercado y oficinas en la zona centro de Madrid.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias y políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• Desarrollo e implantación de evaluación del desempeño, cultura, políticas de retribución, comunicación interna, etc.
• Supervisar todos los procesos y sistemas de RRHH de la empresa.
• Gestionar y resolver problemas de empleados.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de RRHH.
• Evaluar la eficacia de los programas de HR.
• Administrar el proceso de reclutamiento y selección.
• Responsabilizarse de las cuestiones de administración de personal y RRLL. (Elaboración de nóminas en gestoría)

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos. (Imprescindible)
• Conocimiento profundo de RRLL y Administración de personal para atender a empleados. (Imprescindible)
• Experiencia previa en el desarrollo de estrategias y políticas de RRHH.
• Experiencia en el sector inmobiliario (Valorable)
• Nivel alto de inglés intermedio (Para poder evaluar en entrevista)
• Persona dinámica, resolutiva, con alta motivación e ilusión por implementar procesos en RRHH, flexible y comprensiva.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Franja salarial de 45.000 a 55.000€ B.A + posibilidad de seguro médico.
• Teletrabajo: Un día a la semana
• Horario flexible de 9/10h a 18/19h de L-V con oficinas en Barrio de Salamanca.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un papel clave en una empresa líder en el sector inmobiliario en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada28 mar.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
?Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
?Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
?Idiomas: inglés nivel alto (C1).
?Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
?Competencias críticas:
oCapacidad de planificación y organización
oOrientación a resultados
oComunicación efectiva (adecuación y precisión)
oVisión de equipo y actitud colaborativa.
oPreocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Teletrabajo ERP Excel

• Perfil sólido en la parte hard de RRHH: RRLL y Administración de personal.
• Punto de trabajo en zona cercana a Vallecas.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una reconocida compañía del sector alimentación, con una sólida presencia en el mercado. En este caso, el centro de trabajo está localizado en la zona de Vallecas.

Descripción

La persona reportará a la DRH y tendrá un equipo (soft) por debajo, que le reporte directamente:

• Desarrollo de implantación de políticas y procedimientos.
• Administración de personal: Punto de contacto con la gestoría, consolidación de datos, revisión de los mismos, corrección de incidencias antes de la emisión, contabilidad de la nómina, reportes en Excel y KPIS de cuadros de mandos. Posibilidad de proyectos de internalización de nómina.
• RRLL: Sólidos conocimientos en la materia: Amonestaciones, sanciones, contratos, diferenciación de categoría, etc.
• Parte analítica de HR: Elaboración de reportes en Excel, control de KPIS con cuadros de mandos, control, registro y análisis de datos, reporte de los mismos hacia arriba, etc. Para conciliaciones y juicios, existe apoyo de un despacho externo.
• Funciones administrativas del puesto: alta de los centros de trabajo, comunicaciones, subida de datos al ERP
• PRL: Contacto con el SPA y plan de formación muy ligado al mismo, control de las facturas, horas de formación, bonificación de las mismas, reporte de KPIS al fondo, etc.
• Soporte general en la parte soft de RRHH y en C&B: Aportación de ideas y desarrollo de políticas junto con DRH.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria.
• Experiencia previa consolidada en el área hard de RRHH como Técnico Senior o Responsable.
• Experiencia previa en desarrollo e implantación de políticas y procedimientos, internalización de nómina, etc.
• Experiencia previa en sector industrial o planta, entornos difíciles con alta carga de RRLL.
• Muy valorable: Conocimientos de la parte soft de HR y nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para trabajar en la zona de Vallecas, puesto 100% presencial.
• Perfil dinámico, resolutivo, con ganas y proactivo. Con habilidades de gestión de equipos, carácter empático, cercano y con capacidad de establecer límites claros.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Franja salarial: 45.000 - 50.000€ B.A + 10% de variable.
• Horario: De L-J de 9-18h aproximadamente, y viernes hasta las 14/15h con guardias. Puesto 100% presencial (No hay teletrabajo)
• Retribución flexible: Seguro médico.
• Oportunidad para trabajar en una reconocida empresa del sector, con una sólida presencia en el mercado.
• Centro de trabajo localizado en la zona de Vallecas.