Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP Excel

¿Te apasiona el área de selección y las personas?🚐 Si tienes experiencia desempeñando funciones similares y estás buscando una oportunidad profesional donde crecer y desarrollarte ¡Queremos conocerte! ✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

Employer Branding

• Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding que contribuyan a la mejora de los procesos de selección y a la imagen de la compañía como empleador de referencia en el sector.
• Mantener un contacto constante y fluido con universidades y centros de estudio para favorecer el desarrollo de acuerdos de colaboración que permitan incorporar el mejor talento.
• Gestionar la participación de la empresa en ferias de empleo y eventos, que ayuden a reforzar la imagen de la compañía
• Impulsar políticas de engagement entre los empleados para fomentar el orgullo de pertenencia, colaborando de forma estrecha con el departamento de Marketing, Marca y Comunicación.

Atracción y Selección

• Definir un proceso de selección diferenciador que contribuya a mejorar la experiencia de candidato/a y la propuesta de valor a las potenciales incorporaciones.
• Supervisar, gestionar, realizar y/o hacer seguimiento de todo el ciclo del proceso de selección (end to end) para adquirir el mejor talento y acompañar los objetivos de la compañía.
• Trabajar estrechamente con los HRBP en la implantación de acciones de atracción y selección de talento con alcance a nivel nacional, garantizando las incorporaciones en tiempo y forma.
• Implantar programas de atracción de Talento de diferentes perfiles en base a las necesidades organizativas: planes de Recién Graduados/as y de Formación Profesional.
• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, liderando los procesos de promoción interna y colaborando en la identificación de talento.
• Supervisar, actualizar e implantar las modificaciones pertinentes en la Política de Selección.
• Colaborar con el departamento de Desarrollo de Talento y los HRBPs en la creación y actualización de las descripciones de puestos.
• Mantener relaciones con proveedores del departamento, asegurando tanto el mejor servicio de externalización, como las mejores herramientas para la actividad de selección.
• Impulsar políticas y acciones corporativas del proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en el marco de atracción y selección de talento.
• Trabajar en la mejora de las herramientas tecnológicas del departamento colaborando estrechamente con el departamento de IT.
• Realizar el control y seguimiento de métricas y kpis para mejorar la calidad y eficiencia de la actividad de selección
• Participar en proyectos transversales del departamento de Talento y RRHH

Onboarding

• Establecer, mantener y actualizar todos los itinerarios específicos definidos en el proceso de onboarding.
• Poner en marcha planes de mejoras en las herramientas tecnológicas y en el modelo de gestión, facilitando su aplicación y la mejora continua de la experiencia de las candidaturas.

¿Qué ofrecemos?

• Entrada y salida flexible ⌚
• Retribución Fija + Variable. Acceso a FlexiRetribución
• Clases de inglés 🎓
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional

¿Cómo es el perfil que buscamos?

• Grado en Derecho, Psicología, ADE, o similar.
• Valorable postgrado en RRHH
• Experiencia de al menos 3 años en las funciones descritas
• Experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos de selección
• Nivel avanzado de Excel
• Experiencia en ATS y/o ERP de selección
• Nivel avanzado de inglés. Se hará prueba de nivel

*Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo*

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada4 feb.

Desde Acierta estamos buscando personal con experiencia en limpieza de cristales para formar parte de nuestro equipo en Madrid Capital.

¿Qué funciones realizarías?

• Tareas de limpieza de cristales interiores y exteriores.
• Abrillantación de suelos
• Realización de tareas de limpieza especializada en las instalaciones de los clientes
• Limpieza ordinaria
• Utilización de maquinaria y materiales (rotativa)
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

Python Linux Perl

About the company:
Our client is a multinational company with over 40 years of experience in the planning, design, modernization, maintenance, and decommissioning of technology and networks, as well as product management and distribution. We are looking for a Test and Repair Process Development Engineer to lead the optimization of testing and repair processes for network equipment for providers such as Ericsson, Nokia or Huawei.

Responsibilities:
Test Process Development:
• Design and develop detailed testing processes for various network equipment, ensuring comprehensive functionality coverage.
• Set up and configure test environments with physical equipment to simulate real network conditions.
• Use testing and diagnostic tools to validate network equipment.
• Create and maintain clear and detailed documentation for testing processes.
Repair Process Optimization:
• Analyze test results to identify root causes of equipment failures.
• Develop and optimize repair processes to reduce downtime and improve operational efficiency.

Project Management:
• Independently manage test and repair process development projects.
• Define realistic milestones and deadlines, ensuring project objectives are met.
Collaboration with Global Teams:
• Work closely with the central engineering team, primarily based in Germany, to align with global best practices.
• Participate in international projects and share knowledge with other teams.

Requirements:
• Education: Degree in technical engineering, area of Electronics, Telecomunications, or a related field.
• Experience: Minimum of 5 years in test and repair process development for network equipment.
• Languages: C1 level in English (both spoken and written)
• Technical Skills:
o Strong knowledge of network protocols (TCP/IP, Ethernet, etc.).
o Experience with network equipment testing and diagnostic tools.
o Proficiency in Linux and Windows operating systems.
o Experience in scripting (Python, Perl, etc.) and automation tools.


What we Offer:
• Opportunity to join a leading multinational company in the sector.
• Professional development in a global and innovative environment.
• Collaboration with international teams and exposure to cutting-edge technologies.
• Competitive salary and additional benefits.

If you meet the requirements and are interested in this opportunity, we look forward to your application.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

¿Quiénes somos?

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestión a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa nació a partir del lanzamiento de Besflat, una de sus subsidiarias que se dedica a la compra, reforma y venta de activos gracias a la inversión de sus socios fundadores e inversores minoritarios, atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al éxito del modelo, nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus, está especializada en la agregación de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario, nace Zenhia, encargada de la explotación de los activos en todas las modalidades de alquiler, corto, temporal y residencial.

Así, el equipo gestor cuenta con más de 10 años de experiencia, con más de 130 profesionales que lideran tres sociedades gestoras que lideran las inversiones de 7 vehículos de inversión.

¿A quién buscamos?

Queremos incorporar en el equipo una persona organizada, rápida, muy resolutiva, y a quien le apasione el mundo inmobiliario, porque va a tener que escuchar y aprender mucho sobre él.

En StarOneRocket buscamos personas entusiastas, con mucha iniciativa, que les gusten los retos, que se adapten rápido a los cambios, con ambición, y que quieran conocer cómo se trabaja en una empresa en pleno proceso de expansión.

¿A qué te dedicarás?

Tu día a día se centrará principalmente en identificar, atraer y seleccionar el mejor talento para las diferentes (y numerosas) posiciones dentro de la organización.

Trabajarás estrechamente con los Line Managers para comprender las necesidades de talento y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento.

Gestionarás el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.

Realizarás entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar habilidades, experiencia y encaje cultural.

Identificarás fuentes de reclutamiento efectivas, como bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y universidades.

Desarrollarás y mantendrás relaciones sólidas con candidatos potenciales y agencias de reclutamiento.

Alimentarás nuestra herramienta de selección, con la que harás seguimiento de cada proceso de selección.

Participarás en la organización y coordinación de eventos de contratación como ferias de empleo; y promoverás nuestra marca empleadora.

Participarás en el análisis y reporte de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, etc.) para mejorar y eficientar continuamente los procesos.

Serás responsable de gestionar el proceso de incorporación (onboarding) de los nuevos miembros del equipo.

¿Cómo es nuestro candidato ideal?

Nos da igual tu titulación (si tienes especialización en Recursos Humanos, sería un plus) pero necesitaríamos que:

Tengas al menos 1-2 años de experiencia profesional, en empresas donde hayas gestionado altos volúmenes de procesos de selección.

Estés acostumbrado a trabajar en entornos de trabajo demandantes.

Domines herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

Seas extrovertido y tengas muy buenas habilidades de comunicación, tanto hablado como escrito.

Seas muy organizado, eficiente y tengas mucha atención al detalle.

Seas una persona proactiva, muy resolutiva y tengas una clara orientación a resultados.

Aprendas rápido y te adaptes fácilmente a los cambios y demandas de una empresa en proceso de expansión

Te guste y sepas trabajar de manera autónoma e independiente.

Nos gustaría incorporar a una persona en el equipo de manera inmediata.

Tenemos unos objetivos para 2025 muy ambiciosos, y queremos contar contigo para conseguirlo.

Si crees (de verdad) que esta oportunidad habla de ti y te apetece sumergirte de lleno en ver crecer una empresa en expansión,

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 ene.

Office

En Selectra…

buscamos personas valientes, dinámicas y listas para afrontar la velocidad del mundo. Queremos profesionales capaces de entender los retos digitales, traducirlos en soluciones ágiles y potenciar su impacto en nuestros proyectos.

Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestro talento, formando a quienes tienen el potencial de convertirse en los futuros líderes de nuestras áreas clave: ventas, desarrollo de negocio y marketing.

¿Qué harás?

• Atracción de talento: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer a los mejores candidatos a través de diversas fuentes (redes sociales, bolsas de empleo, headhunting, etc.).
• Selección de candidatos: Realizar entrevistas, evaluar competencias y tomar decisiones de contratación alineadas con las necesidades del negocio.
• Gestión del proceso de selección: Coordinar todo el proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación del nuevo empleado.
• Experiencia del candidato: Garantizar una experiencia positiva para todos los candidatos, desde el primer contacto hasta el final del proceso.
• Employer Branding: Contribuir a fortalecer la marca empleadora de la empresa.

¿Qué buscamos en ti?

Soft Skills

• Orientación a resultados
• Habilidades comunicativas
• Eficacia y productividad
• Planificación y organización

Hard Skills

• Experiencia previa de 1 año en selección de personal.
• valorable conocimiento en reclutamiento de perfiles comerciales y de marketing
• Manejo completo de paquete office y ATS de reclutamiento
• Inglés fluido B2

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato Indefinido
• Ventajas y beneficios exclusivos para empleados/as
• Formación continua
• Trabajo 100% presencial con oficina en el Centro de Madrid

¿Por qué Selectra?

La visión de Selectra es que nadie tenga que preocuparse por los gastos de su hogar o negocio. Para ello, solucionamos la gestión de estos gastos - como luz, gas, internet, telefonía, seguros o alarmas - ahorrando al cliente tiempo y dinero.

Somos una multinacional con presencia en 22 países y estamos centrados en las personas. En apenas 8 años hemos conseguido ser el comparador nº 1 de luz y gas y ahorrar a nuestros clientes 71,6 millones de euros en 2023 en España, Portugal y México y LATAM… ¿La clave de nuestro liderazgo? Nuestro equipo. Todos con el mismo objetivo: simplificar la vida de las personas.

Nuestro ADN

• We make it BIG. Somos ambiciosos, enérgicos e inconformistas
• We make it EASY. Somos constructivos, amables y empáticos
• We make it YOURS. Somos implicados, responsables y exigentes
• We make it HAPPEN. Somos proactivos, humildes y resolutivos
• We make it TOGETHER. Somos serviciales, cooperativos y un equipo

Y tú, ¿te sumas al reto?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada31 ene.

Office

¿Estás buscando prácticas en una empresa en la que puedes firmar un convenio?

Si te interesa el mundo comercial, Momentum Task Force ¡Es tú empresa! nos avalan 30 años de experiencia en el sector, trabajando en la gestión de equipos de redes comerciales y acciones promocionales, para las marcas más importantes.

Ofrecemos

• Jornada completa: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y el Viernes de 9:00 a 15:00
• Jornada intensiva de verano: Julio y Agosto.
• Beca remunerada de 500€ B/M.
• Posibilidad de desarrollo profesional en la empresa
• Formación a cargo de la empresa.
• Buen ambiente laboral.
  
  

• Apoyo en los procesos de selección, formación y administración de personal.
• Gestión documental y bases de datos.
• Coordinación con otros departamentos y seguimiento de procesos internos.
• Uso de herramientas y plataformas de RRHH.
  
  

• Estudios en RRLL, Psicología, ADE o afines.
• Conocimiento de Office.
• Disponibilidad inmediata y posibilidad de convenio.
• Residencia en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada31 ene.

About the company

Our client is an innovative company in the mobility sector, committed to transforming urban and sustainable transportation. Our mission is to provide efficient, accessible, and environmentally responsible mobility solutions. We leverage technology and digitalization to enhance user experience, optimizing every journey with a focus on sustainability and convenience.

Role

We are looking for an HR Director with experience in small-sized companies who has managed teams of 2-4 people. This role will lead the company’s HR strategy, implementing policies and systems to support growth and operational efficiency.

Responsibilities

• Labor Relations Management: Engage with unions and employees to ensure a balanced and compliant work environment.
• Policy Development & Implementation: Design strategies to foster a positive work environment, retention, and employee well-being.
• Compensation & Benefits Review: Ensure competitive packages aligned with market standards and employee needs.
• Restructuring Processes: Assess workforce needs and execute restructuring plans, including potential workforce adjustments if necessary.
• HR Team Leadership: Supervise and guide a team of two HR professionals.

Requirements

• Experience in small-sized companies (HR teams of 2-4 people).
• Strong expertise in labor relations, negotiations, and conflict resolution.
• Proven experience in corporate restructuring processes.
• Strategic mindset for HR policy development and execution.
• Experience implementing HR KPIs.
• Knowledge of Spanish labor regulations.
• Strong leadership and decision-making skills.

What We Offer

• A dynamic environment with the chance to drive strategic impact.
• Flexibility to design and implement HR improvements.
• Competitive compensation based on experience and profile.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 ene.

Ascendis Pharma is a fast-growing biopharmaceutical company with locations in Denmark, Germany, the United States, UK, Italy, Spain, and France, and we are still growing.

We are applying our TransCon® technology to build a leading, fully integrated biopharmaceutical company focused on making a meaningful difference in patients' lives. Guided by our core values of Patients, Science, and Passion, we use our TransCon® drug development platform to fulfill our mission of developing new and potentially best-in-class therapies to address unmet medical needs. Today, we have a growing pipeline of prodrug therapies in development, each designed to be a best-in-class therapy.

Are you unable to find a relevant position among our published jobs but still interested in working at Ascendis Pharma? We are always looking for talented individuals to join our growing company. Please join our talent pool, and we will keep your resume for future opportunities.

Ascendis Pharma offers positions in various areas such as Research & Product Development, Commercial, GCP & GVP, Medical- and Regulatory Affairs, HR, Finance & IR, Communications, and IT, among others.

Please select your preferred department(s) in the application form.

Your resume must be submitted in English and is treated confidentially

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

🌟 ¡Únete al equipo de Decskill España y transforma el futuro del talento tecnológico!🌟

¿Quiénes somos?

Somos una de las empresas líderes en outsourcing de perfiles IT, conectando a las mejores mentes tecnológicas con proyectos innovadores y de alto impacto. Nos apasiona encontrar, atraer y retener a los talentos que marcan la diferencia en el mundo digital. En números, somos un equipo de +600 personas con oficinas en Lisboa, Oporto y Madrid🗺

¿Quién eres tú?

Eres una persona proactiva, dinámica y con una visión estratégica sobre el reclutamiento. Tienes la habilidad de identificar talento IT de calidad, entiendes las necesidades de las empresas tecnológicas y sabes cómo comunicarte de manera efectiva con los mejores profesionales. Sabes que cada puesto es una oportunidad para transformar una empresa, y buscas el talento adecuado para hacer esa magia posible.

¿Qué buscamos?

• 🔍 Experiencia previa en reclutamiento IT (si es en outsourcing, ¡mucho mejor!).
• 💻Capacidad para entender perfiles técnicos y la terminología IT.
• 💯Habilidad para gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la atracción del talento hasta la contratación.
• 🗣️ Buen nivel de inglés (deseable).

¿Quiénes serán tus mejores aliados?

• 💬 Comunicación efectiva: Serás el puente entre la empresa y los mejores candidatos, así que ser claro y cercano es clave.
• 💼 Organización: Manejarás varios procesos de selección a la vez, por lo que la organización será tu mejor aliada.
• 📚 Aprendizaje continuo: La industria del talento está en constante evolución. Buscamos alguien con ganas de aprender y crecer junto a nosotros.

✨ ¿Qué hace de Decskill un lugar único para trabajar?

• Un entorno dinámico y desafiante, donde cada día es una nueva oportunidad para crecer y aprender.
• Modelo de trabajo híbrido con flexibilidad horaria para que puedas gestionar tu tiempo y tu vida.
• Participación en un equipo joven, innovador y con muchas ganas de transformar la industria.
• Un ambiente divertido, donde tendrás espacio para aportar tus mejores ideas.
• Beneficios top: Seguro médico, ticket restaurant, días extra de vacaciones, ¡y mucho más! 🎁

¿Te gustaría sumarte a esta familia?

En el equipo de Decskill, ¡nos faltas tú! 💙

#Seremosgrandessipensamosengrande

**Decskill apuesta por la igualdad y la no discriminación con todos sus talentos. Captamos y promovemos el talento, desde la diversidad y la inclusión, independientemente de la edad, género, etnia, raza, nacionalidad o cualquier otra forma de discriminación incompatible con la dignidad de la persona.

#TalentAcquisition #ReclutamientoConCorazón #TrabajoEnEquipo #CrecimientoProfesional #ÚneteANuestroEquipo #HazLaDiferencia