Ofertas de empleo en Grupo Star1Rocket

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

¿Quiénes somos?

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestión a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa nació a partir del lanzamiento de Besflat, una de sus subsidiarias que se dedica a la compra, reforma y venta de activos gracias a la inversión de sus socios fundadores e inversores minoritarios, atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al éxito del modelo, nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus, está especializada en la agregación de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario, nace Zenhia, encargada de la explotación de los activos en todas las modalidades de alquiler, corto, temporal y residencial.

Nuestro departamento de People

Somos una empresa en pleno crecimiento, con más de 120 empleados y la previsión de cerrar el año con más de 220. Nuestro objetivo para el 2025 es profesionalizar y consolidar el departamento de People. Tenemos mucho, mucho que hacer.

Queremos incorporar a una persona que nos ayude a desarrollar e implementar proyectos estratégicos de RRHH y nos ayude a darle forma a muchas de las áreas (Talento, desarrollo, clima, cultura, selección…).

¿A quién buscamos?

Queremos incorporar en el equipo una persona organizada, rápida, proactiva, muy resolutiva, y con mucha capacidad de gestión. Que tenga visión y pueda ir un paso por delante.

En StarOneRocket buscamos personas entusiastas, con mucha iniciativa, que les gusten los retos, que se adapten rápido a los cambios, con ambición, y que quieran conocer cómo se trabaja en una empresa en pleno proceso de expansión.

¿A qué te dedicarás?

Tu día a día girará en torno a la gestión e implementación de diferentes iniciativas y proyectos en el área de People. ¿en cuáles? Todavía tenemos que definirlo. Pero estas son varias de las iniciativas en las que estaremos trabajando

• Redefinir y operativizar el proceso de onboarding.
• Crear y diseñar el Manual del Empleado.
• Definir e implementar un sistema de evaluación de desempeño y gestionar su ejecución.
• Desarrollar e implantar un plan de formación adaptado a las necesidades del negocio.
• Diseñar e implementar procesos y políticas de RRHH que contribuyan a la consolidación del departamento.
• Liderar iniciativas enfocadas en mejorar el clima y la cultura organizacional.
• Colaborar con distintos equipos y stakeholders para garantizar la correcta aplicación de las iniciativas de People.
• Analizar datos y métricas de RRHH para medir el impacto de los proyectos y proponer mejoras continuas.
• Llevar a cabo procesos de selección, cuando el equipo de Talent Acquisition lo necesite.

¿Cómo es nuestro candidato ideal?

Nos da igual tu titulación, pero haber realizado un Máster en Recursos Humanos, sería un plus, pero necesitamos que:

• Tengas experiencia de al menos 2 años en la implantación y gestión de proyectos de RRHH.
• Hayas trabajado en consultoría de Recursos Humanos gestionando proyectos estratégicos en diferentes áreas (esto sería lo ideal).
• Si no, nos gustaría que hayas tocado diferentes áreas dentro de un departamento de HR.
• Te sientas como pez en el agua en una empresa con un alto volumen de trabajo y mucha exigencia.
• Te guste montar cosas de cero.
• Estés acostumbrado a gestionar múltiples proyectos simultáneamente en entornos altamente demandantes.
• Tengas orientación a objetivos y capacidad para aportar soluciones rápidas y efectivas.
• Seas una persona organizada, resolutiva y con mucha atención al detalle..
• Tengas habilidades de comunicación y negociación para gestionar iniciativas con diferentes áreas de la empresa.
• Seas proactivo/a, autónomo/a y te adaptes fácilmente a los cambios (porque los tenemos con mucha frecuencia).

Tenemos unos objetivos para 2025 muy ambiciosos, y nos gustaría incorporar a una persona en el equipo cuanto antes.

Si crees (de verdad) que esta oportunidad habla de ti y te apetece sumergirte de lleno en ver crecer una empresa en expansión