En el Departamento Corporativo de Transformación Digital en Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de una persona que tendrá como principales responsabilidades las siguientes:

Participación en proyectos de implantación y mejora de dos de las principales herramientas de gestión del empleado:

• Gestión del control de presencia, planificación empleados y variables de nómina.
• Portal del empleado

Detectar y gestionar incidencias a usuario nivel medio-alto de las herramientas digitales de RRHH. Como Key User, ofrecer soluciones a los usuarios de segundo nivel y contribuir a la mejora de procesos de las aplicaciones de empleado.

Colaboración y seguimiento con los proveedores.

Gestión proactiva de acciones formativas necesarias para potenciar la autonomía de nuestros técnicos territoriales.

Gestión de los grupos de trabajo de seguimiento y desarrollo de la herramienta a nivel Compañía.

Competencias valorables:

• Comunicación
• Versatilidad
• Flexibilidad
• Resolución
• Cooperación

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología y afines.
• Experiencia en Dpto. RRHH, a partir de 3 años.
• Excel Nivel Avanzado.
• Valorable conocimiento herramienta aTurnos y plataformas de empleado en general.
• Valorable conocimiento de SAP, módulo RRHH.
• Capacidad de participación y gestión de varios proyectos simultáneos, manteniendo contacto con los diferentes stakeholders.