Ofertas de empleo en CNIC - Spanish National Center for Cardiovascular Research / Centro Nac. Investigaciones Cardiovasc.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 mar.

R MATLAB

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Saturday, 22 March, 2025

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Este contrato para la formación de personal investigador predoctoral (Exp: PREP2023-001655) está asociada al proyecto “ROLE OF NON CARDIOMYOCYTE POPULATIONS IN REMODELING AND LONG-TERM MAINTENANCE OF ATRIAL FIBRILLATION (NOMAD)” con expediente PID2023-150456OB-I00 concedido al Dr. David Filgueiras en la convocatoria “Proyectos de Generación de Conocimiento 2023, Ministerio de Ciencia e Innovación”, financiado por MCIU/AEI/10.13039/501100011033 y por el FSE+.

Funciones

La persona candidata seleccionada realizará trabajo predoctoral sobre:

El entendimiento de los mecanismos celulares y moleculares que regulan el mantenimiento y progresión de la fibrilación auricular a largo plazo con atención especial al papel de los no cardiomiocitos y como estos modulan la actividad fibrilatoria de las aurículas.

Requerimientos Imprescindibles

• Título de licenciatura o grado en ciencias biomédicas o de la salud (farmacia, biología, biotecnología, veterinaria o áreas afines).
• Título de máster en el campo de la biomedicina, ciencias de la salud o áreas relacionadas en el momento de la formalización del contrato.
• Estar admitido/a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato.
• No haber agotado el máximo de 4 años de contrato bajo el mismo título predoctoral de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de la Ciencia.
• No estar ya en posesión de un título de Doctorado, por ninguna universidad española o extranjera.
  
  

Requerimientos Valorables

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

• C1. Aportaciones científico-técnicas.
• C2. Movilidad e internacionalización.
  
  

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

• C3. Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio tipo Western blot, qPCR, aislamiento celular, etc.
• C4. Experiencia y conocimiento en programación (entorno Matlab o similar) y manejo de software para análisis y procesado de datos (R, Stata o similar).
• C5. Conocimientos en inglés.
• C6. Experiencia y conocimientos en estadística aplicada.
• C7. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de Investigador/a Predoctoral en formación de duración determinada, de 1 año de duración, prorrogable hasta el límite máximo de 4 años, de acuerdo con el Art. 21 Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por el proyecto con título: “ROLE OF NON CARDIOMYOCYTE POPULATIONS IN REMODELING AND LONG-TERM MAINTENANCE OF ATRIAL FIBRILLATION (NOMAD)”, Ref: (PID2023-150456OB-I00 (MCIU/AEI/ 10.13039/501100011033 y FSE+.), siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• La incorporación al centro de adscripción deberá producirse en un plazo máximo de 6 meses a contar desde el día siguiente al de la publicación en la página web de la Agencia de la resolución de concesión de la ayuda de personal investigador predoctoral. La incorporación del personal investigador predoctoral a su puesto de trabajo será necesariamente el día 1 del mes que corresponda.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C7).

Composición De La Comisión De Evaluación

• Jefe del grupo
• Manager Oficina de Investigación
• Técnico del grupo
• Técnica Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios De Puntuación

Requerimientos relativos a la trayectoria académica y/o científico-técnica del candidato/a

C1. Aportaciones científico-técnicas. Se valorará el expediente académico (15%) y otros méritos curriculares del candidato/a, así como la adecuación de los mismos a las tareas a realizar; premios y becas (10%); otra formación (10%); experiencia en centros de investigación (10%). (Debe reflejarse en el CV el expediente académico y otros méritos curriculares tales como premios, becas, otra formación, experiencia en centros de investigación). 45%

C2. Movilidad e internacionalización. Se valorará la relevancia y el impacto en su trayectoria investigadora de las estancias del candidato/a en centros nacionales e internacionales y/o en el sector industrial, atendiendo al prestigio de la entidad de recepción de la estancia y a la actividad desarrollada en la misma. 5%

Requerimientos relativos a la adecuación del candidato/a las actividades de investigación a desarrollar

C3. Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio tipo Western blot, qPCR, aislamiento celular, etc. (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (5%) y de la formación acreditada (5%)). 10%

C4. Experiencia y conocimiento en programación (entorno Matlab o similar) y manejo de software para análisis y procesado de datos (R, Stata o similar) (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (5%) y de la formación acreditada (5%)). 10%

C5. Conocimientos en inglés (se valorará en función de la formación acreditada). 5%

C6. Experiencia y conocimientos en estadística aplicada (se valorará en función de la experiencia en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad (2.5%) y de la formación acreditada (2.5%)). 5%

C7. Entrevista. 20%

Scoring Criteria

C1 - Aportaciones científico-técnicas - 45%

C2 - Movilidad e internacionalización - 5%

C3 - Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio - 10%

C4 - Experiencia y conocimiento en programación y manejo de software para análisis y procesado de datos - 10%

C5 - Conocimientos en inglés - 5%

C6 - Experiencia y conocimientos en estadística aplicada - 5%

C7 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Aportaciones científico-técnicas - 45%

C2 - Movilidad e internacionalización - 5%

C3 - Experiencia y conocimientos en técnicas de laboratorio - 10%

C4 - Experiencia y conocimiento en programación y manejo de software para análisis y procesado de datos - 10%

C5 - Conocimientos en inglés - 5%

C6 - Experiencia y conocimientos en estadística aplicada - 5%

C7 - Entrevista - 20%

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

React

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Thursday, 13 March, 2025

La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m2 ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convocan una plaza de Técnico/a de Imagen para el diagnóstico. La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen que se desarrollarán dentro del proyecto AI POCVUS-REACT, dispositivo de ecografía vascular en el punto de atención asistido por inteligencia artificial para la prevención cardiovascular personalizada.

Este contrato está financiado por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea-Next Generation, en el marco de la convocatoria “Solicitud de Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial”

Funciones

La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen que se desarrollarán dentro del proyecto AI POCVUS REACT. Para ello las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Realización de las técnicas de imagen a las personas participantes de los estudios, particularmente Ecografía Vascular 3D, ecocardiografía, Calcio Score y AngioTC.
• Realización de técnicas de Resonancia magnética, en especial cardiaca.
• Realización de los pre-análisis de las pruebas previas a su validación por parte del personal médico
• Cualquier otra actividad, dentro de su función, que sea requerida por el proyecto.
  
  

El puesto se desarrollará preferentemente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC.

Requerimientos Imprescindibles

• Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente.
  
  

En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

• Experiencia mínima de 2 años en centros sanitarios, de investigación o similar (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%).
  
  

Requerimientos Valorables

C1. Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía

C2. Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio).

C3. Participación previa en estudios o ensayos clínicos como técnico/a en imagen. Preferiblemente en el ámbito cardiovascular

C4. Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa).

C5. Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular

C6. Entrevista personal.

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido de actividades científico-técnicas, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), financiado por el proyecto con título: “Artificial Intelligence-assisted point of care vascular ultrasound device for personalized cardiovascular prevention (AI-POCVUS-REACT)”, concedido a Borja Ibáñez en la convocatoria “Proyectos de I+D de Excelencia en Inteligencia Artificial” del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos. (C1-C6).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe de grupo
• Jefe de la UCEC
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Scoring Criteria

C1 - Experiencia en adquisición y análisis de ecografía vascular (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 20%

C2 - Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio) (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 20%

C3 - Participación en estudios o ensayos clínicos como técnico/a en imagen (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad - 15%

C4 - Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa). - 10%

C5 - Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 15%

C6 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Experiencia en adquisición y análisis de ecografía vascular (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 20%

C2 - Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio) (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 20%

C3 - Participación en estudios o ensayos clínicos como técnico/a en imagen (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad - 15%

C4 - Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa). - 10%

C5 - Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular (La experiencia se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo/especialidad) - 15%

C6 - Entrevista - 20%

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Wednesday, 12 March, 2025

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones

Las personas seleccionadas llevarán a cabo, entre otras actividades:

• Adquisición de imagen preclínica (PET, SPECT, CT, MRI, ecografía, óptica, etc.) en modelos experimentales.
• Gestión de modelos experimentales, así como su tratamiento por diversas vías.
• Tratamiento y cuantificación de imagen y archivos de datos.
• Obtención y preparación de muestra biológicas.
• Calibración y control de calidad de los equipos de imagen.
• Trabajo básico de laboratorio: preparación de soluciones, mantenimiento de aparatos, mantenimiento del laboratorio, control de compras, control de residuos, etc.
• Desarrollo y revisión de instrucciones técnicas.
  
  

Requerimientos Imprescindibles

• Titulación mínima de Formación Profesional de Grado Superior rama biosanitaria
• Estar en posesión de la acreditación para trabajar con modelos experimentales, Funciones B y C, conforme a la Orden ECC/566/2015, o en su defecto haber realizado el curso de formación teórico-práctica y las prácticas supervisadas que permiten solicitar dicha acreditación, según la legislación vigente.
  
  

Requerimientos Valorables

• C1. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional Grado Superior en el área de técnico en imagen para el diagnóstico.
• C2. Poseer la licencia de operador/a de instalaciones radiactivas en el ámbito de la Medicina Nuclear o en su defecto el curso que habilita para su obtención.
• C3. Experiencia en análisis de imagen por ultrasonidos preclínica.
• C4. Experiencia en adquisición de imagen por ultrasonidos preclínica.
• C5. Experiencia en la realización y/o análisis de estudios de imagen nuclear (PET, SPECT y CT).
• C6. Experiencia en la realización y/o análisis de resonancia magnética.
• C7. Experiencia de trabajo en instalaciones de imagen molecular bajo la Norma ISO9001.
• C8. Nivel B2 de inglés (acreditado mediante titulación oficial (Escuela oficial de idiomas, Certificaciones oficiales (Cambridge, Trinity, TOEFL, TOEIC, IELTS) o similar)
• C9. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, de 6 meses de duración, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 35 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 50 puntos (C1-C9).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe de la Unidad de Imagen Avanzada
• Jefa de la Unidad de Imagen Avanzada
• Miembro de la Unidad de Imagen Avanzada
• Manager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Scoring Criteria

C1 - Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional Grado Superior en el área de técnico en imagen para el diagnóstico (se valorará en función de la documentación aportada) - 5%

C2 - Poseer la licencia de operador/a de instalaciones radiactivas en el ámbito de la Medicina Nuclear o en su defecto el curso que habilita para su obtención (se valorará en función de la documentación aportada) - 5%

C3 - Experiencia en análisis de imagen por ultrasonidos preclínica (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas). - 20%

C4 - Experiencia en adquisición de imagen por ultrasonidos preclínica (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 20%

C5 - Experiencia en la realización y/o análisis de estudios de imagen nuclear (PET, SPECT y CT) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 10%

C6 - Experiencia en la realización y/o análisis de resonancia magnética (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 10%

C7 - Experiencia de trabajo en instalaciones de imagen molecular bajo la Norma ISO9001 (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5%

C8 - Nivel B2 de inglés (acreditado mediante titulación oficial (Escuela oficial de idiomas, Certificaciones oficiales (Cambridge, Trinity, TOEFL, TOEIC, IELTS) o similar) - 5%

C9 - Entrevista (podrá realizarse una prueba práctica de adquisición o análisis) - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional Grado Superior en el área de técnico en imagen para el diagnóstico (se valorará en función de la documentación aportada) - 5%

C2 - Poseer la licencia de operador/a de instalaciones radiactivas en el ámbito de la Medicina Nuclear o en su defecto el curso que habilita para su obtención (se valorará en función de la documentación aportada) - 5%

C3 - Experiencia en análisis de imagen por ultrasonidos preclínica (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas). - 20%

C4 - Experiencia en adquisición de imagen por ultrasonidos preclínica (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 20%

C5 - Experiencia en la realización y/o análisis de estudios de imagen nuclear (PET, SPECT y CT) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 10%

C6 - Experiencia en la realización y/o análisis de resonancia magnética (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad y número de técnicas conocidas) - 10%

C7 - Experiencia de trabajo en instalaciones de imagen molecular bajo la Norma ISO9001 (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5%

C8 - Nivel B2 de inglés (acreditado mediante titulación oficial (Escuela oficial de idiomas, Certificaciones oficiales (Cambridge, Trinity, TOEFL, TOEIC, IELTS) o similar) - 5%

C9 - Entrevista (podrá realizarse una prueba práctica de adquisición o análisis) - 20%

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Excel Outlook PowerPoint Word

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Wednesday, 12 March, 2025

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de técnico/a de citaciones para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporará a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis.

Este contrato será financiado por el proyecto PESAH

Estos puestos se requieren para trabajar de forma preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la ciudad financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, aunque por necesidades del estudio podrá requerirse de forma puntual que trabaje en CNIC.

La jornada laboral será principalmente de mañana, aunque por necesidades del proyecto o logística estacional, se podrá requerir puntualmente que sea de tarde.

Funciones

Las funciones a realizar serían las siguientes (de manera no exhaustiva):

• Realización de las siguientes actividades en relación con el estudio PESA-H:
• Citaciones para imagen básica (Boadilla o CNIC).
• Citaciones para imagen avanzada (CNIC).
• Gestión de bajas o incidencias con participantes.
• Gestión de correos en el buzón PESA-H y recepción de llamadas telefónicas de los/as participantes.
• Gestión de lavandería.
• Realizar compras con cargo al presupuesto PESA-H y coordinación con el Dpto. de compras del CNIC.
• En particular, este perfil será el encargado de la confirmación y gestión de la compra de los radiofármacos según necesidad y de acuerdo a las peculiaridades del producto
• Estrecha conexión con personal del banco
• Estrecha conexión con UCEC-unidad de imagen CNIC.
• Realización de cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia requerida por el estudio PESA-H.
  

Requerimientos Imprescindibles

• Titulación de FP, Bachillerato, Grado, Diplomatura o Licenciatura. (Titulaciones Universitarias (Grado/Licenciatura) con experiencia mínima de 2 años. Titulados Universitarios de grado medio con experiencia mínima de 4 años. Formación Profesional de Grado Superior, certificado de profesionalidad equivalente o Bachiller Superior con más de 5 años de experiencia en el puesto)
  
  

En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

Requerimientos Valorables

• C1. Experiencia previa en puestos similares.
• C2. Experiencia en control de stocks y solicitud de compras.
• C3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos.
• C4. Nivel de inglés.
• C5. Entrevista.
  
  

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección
• Incorporación inmediata
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos. (C1-C5).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe de la UCEC
• Manager PESA-H
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Scoring Criteria

C1 - Experiencia previa en puestos similares (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C2 - Experiencia en control de stocks y solicitud de compras (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C3 - Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados) - 30%

C4 - Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otro título verificable) - 10%

C5 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Experiencia previa en puestos similares (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C2 - Experiencia en control de stocks y solicitud de compras (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20%

C3 - Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados) - 30%

C4 - Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otro título verificable) - 10%

C5 - Entrevista - 20%