Ofertes d'ocupació per a Contratación de personal

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada4 de març

Estrategia Gestión del talento Contratación de personal Contrataciones Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Reflexión estratégica Desarrollo de equipos Estrategia de talento

📍 Location: Valencia, Spain

YOUNG.com is an ambitious entrepreneurial group building the next generation of disruptive companies across multiple industries, including real estate, media, hospitality, workspaces, and technology. Our mission is to unite to disrupt—bringing together bold ideas, top talent, and high-growth businesses to create a global impact. We operate in the Netherlands, Spain, and soon the United States, with a rapidly expanding portfolio of ventures.

To ensure that our companies continue to grow with the best leadership and talent, we are looking for a Chief Talent Officer (CTO)—a visionary leader who can shape the future of our teams and drive the next phase of our success.

As Chief Talent Officer, you will operate at the holding level, ensuring that every company within YOUNG has the best people to drive growth. This role is not about operational recruitment, but about identifying, attracting, and developing top leadership and talent across all businesses. You will lead YOUNG Talents (www.ytalents.nl), our dedicated talent acquisition and recruitment company, and ensure that it effectively supports the hiring needs across the entire YOUNG Group.

This position is primarily focused on senior roles—finding and securing the top leaders and key people who will drive our companies forward. You will work internationally, covering the Netherlands, Spain, and soon the United States, requiring strong multilingual communication skills.

• Develop and implement a strategic talent plan across all YOUNG companies.
• Focus on senior and leadership positions, ensuring that each company has the best talent at the top.
• Work closely with founders and executives to understand their leadership needs and proactively find the right people.
• Ensure succession planning and long-term leadership development across the organization.
• Act as a connector between all companies, ensuring synergy in hiring and team development.
• Oversee and lead YOUNG Talents (www.ytalents.nl), aligning it with the broader vision of talent acquisition and development.
• Operate on an international level, focusing on the Netherlands, Spain, and the United States as key markets.
• Communicate fluently across different regions—strong language skills are essential.
  

• A strategic thinker with an entrepreneurial mindset who can see the bigger picture.
• Someone who thrives in a fast-paced, high-growth environment.
• A people person who naturally identifies, attracts, and nurtures top talent.
• Experience in executive recruitment, talent strategy, or organizational development.
• Ability to swim across different companies and industries, understanding what talent is needed where.
• Strong leadership and interpersonal skills to align teams and drive a unified talent strategy.
• Multilingual proficiency—you can communicate effectively in Dutch, English, and Spanish.
  

At YOUNG.com, we are building a movement—a collection of companies that are shaping the future of entrepreneurship. As Chief Talent Officer, you will play a key role in ensuring that we have the right people in the right places to drive our companies forward. This is a unique opportunity to shape the leadership and culture of a rapidly growing organization and lead YOUNG Talents (www.ytalents.nl) as a central pillar of our talent strategy.

Interested? Apply via [email protected] or through LinkedIn.

Since we live in the age of AI but still value real human connections, a short video introduction is always welcome! It’s not a must, but it will definitely give you an edge in the process.

🚀 Ready to be part of YOUNG’s journey to disrupt and grow? Apply now!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de febr.

Gestión de cuentas Ventas Gestión de ventas Venta directa Empresas Negociación Comunicación Proceso de ventas Contratación de personal Calificación de leads

Jumbo Tours, división DMC internacional, forma parte de Alpitour World.

Alpitour World es uno de los grupos turísticos más importantes de Europa. Sinónimo de profesionalidad e innovación, es reconocido en Italia cómo el Grupo que hace viajar a los italianos desde hace más de 75 años.

Alcanzando los 2.000 millones de euros de facturación en 2023, actualmente cuenta con 9 oficinas en Italia, filiales en 16 países de todo el mundo y más de 4.700 empleados. Además, está presente en toda la cadena de distribución del turismo gracias a sus 5 áreas de negocio integradas, que operan tanto a nivel nacional como internacional, con más de 2.500 agencias de viajes, la compañía hotelera Voi Hotels y la aerolínea Neos.

Descripción del Puesto Como Sales Manager en Jumbo Tours DMC, serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar la cuota de mercado y los ingresos. Tus tareas diarias incluirán la gestión de relaciones con los socios y distribuidores internacionales, la supervisión del equipo de ventas y el seguimiento del rendimiento del mercado así como la entrada en nuevos territorios. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará en nuestra oficina en el Área Metropolitana de Palma de Mallorca.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de expansión internacional alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Identificar y evaluar oportunidades en nuevos mercados y canales de distribución, realizando análisis detallados de condiciones locales, competencia y demanda.
• Negociar acuerdos estratégicos con distribuidores, mayoristas y socios comerciales en mercados clave.
• Liderar la apertura de nuevos mercados, garantizando el cumplimiento de normativas locales y adaptando las estrategias comerciales a las necesidades específicas de cada mercado.
• Colaborar estrechamente con equipos internos (marketing, supply chain, operaciones) para asegurar una ejecución fluida de las estrategias de expansión.
• Monitorizar y analizar el desempeño de los mercados internacionales, ajustando las estrategias cuando sea necesario para maximizar resultados.
• Representar a la empresa en ferias internacionales, eventos comerciales y reuniones con socios estratégicos

Requisitos:

• Experiencia previa en gestión de equipos de ventas y estrategia comercial.
• Competencias en análisis de mercado, identificación de nuevas oportunidades y desarrollo de planes de negocio.
• Habilidad para mantener relaciones sólidas con clientes y socios comerciales y gestionar forecast de ventas.
• Aptitudes adicionales como la comunicación efectiva, negociación, liderazgo y orientación a resultados serán muy valoradas.
• Experiencia en la gestión de CRM.
• Nivel C1 de inglés, se valorarán otros idiomas como el francés o italiano.
• Vehículo propio.

Beneficios:

• Descuentos especiales en diferentes sectores.
• Día de cumpleaños libre.
• Entorno de trabajo multicultural.
• Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación.
• Sostenibilidad: Jumbo promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor.