Ofertes d'ocupació per a Gestión del talento

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de març

¿Imaginas tu carrera profesional dentro de un área estratégica, siendo parte del cambio y la transformación social? ¡BUSCAMOS TU TALENTO!

En ONCE estamos buscando un Gestor de Proyectos para un Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional, de 6 meses de duración.

Serás pieza relevante para la transformación y el crecimiento dentro de nuestra organización.

Tu papel será fundamental para crear un entorno donde cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial. Con tu energía y pasión, ayudarás a diseñar y ejecutar proyectos que no solo mejoren los procesos, sino que también ayudarás a crear un clima de trabajo positivo donde el propósito de la ONCE empape todas las decisiones y acciones.

Responsabilidades

• Colaborar en la planificación y seguimiento: Ayudarás a crear cronogramas, asignar recursos y monitorizar avances de manera que cada proyecto sea una obra maestra, celebremos cada paso y aprendamos de cada experiencia.
• Impulsar la ejecución de proyectos innovadores: Serás el catalizador que asegura que cada tarea se realice con excelencia y creatividad, cuestionando y aportando nuevas prácticas que faciliten la mejora continua.
• Fomentar la comunicación y la colaboración: Facilitarás la comunicación entre todos los involucrados, creando un ambiente de confianza, compañerismo y cooperación.
• Apoyar al Project Manager con entusiasmo: Serás el apoyo esencial en tareas administrativas, operativas y hasta donde quieras llegar, siempre con una actitud positiva y proactiva.
• Actuar con el propósito ONCE en mente: Cada acción, decisión y reflexión debe partir de la intención de querer aportar valor a la organización y nuestra misión de trabajar por y para las personas.
  
  

• Grado universitario Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas finalizadas en los últimos tres años (5 años para personas con certificado de discapacidad vigente).
• Valorable:
• Formaciones o certificaciones en desarrollo del talento.
• Conocimientos de copywritting y comunicación interna.
• Manejo ERPs o HCMs.
  
  

• La persona seleccionada será contratada mediante la modalidad de Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional, con una duración de 6 meses, por lo que se deberán cumplir con todas las condiciones para su formalización.
• Duración: seis meses.
• Horario de 36 horas semanales, jornada completa intensiva de mañana (7:45h a 15h) durante todo el año.
• 12 días laborables de vacaciones/ semestre.
• Salario competitivo de 28.000-29.000 € Bruto/año.
• Equipo de trabajo innovador, dinámico y referente deseando acogerte.
• Ofrecemos oportunidades para que cualquier persona pueda participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de març

Formación y desarrollo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Fidelización de capital humano Participación de los trabajadores en la empresa Conflictología Planificación laboral

En Grupo Descasur Relux, el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa Nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.

Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:

Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , Bigmat Relux , Activa Edificios, Destacar Écija y Agrícola Rueda Álvarez.

Nos caracterizamos por ofrecer un entorno flexible, con una cultura inclusiva y oportunidades constantes de crecimiento profesional. Actualmente estamos en plena fase de expansión, por lo que este es un gran momento para sumarte a nuestro equipo.

¿Qué harás en este rol? Como HRBP, serás el enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y los equipos directivos de cada empresa y/o centro, colaborando en el desarrollo e implementación de estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos del negocio.
• Brindar asesoramiento estratégico a gerentes y líderes de equipo.
• Gestionar programas de desarrollo organizacional y de liderazgo.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Apoyar en la gestión de conflictos y promover un clima laboral positivo.
• Desarrollar estrategias para atraer y retener el mejor talento.
• Gestionar procesos de onboarding para garantizar una experiencia positiva para nuevos colaboradores.
• Supervisar la aplicación de políticas internas y garantizar el cumplimiento legal.
• Realizar diagnósticos de clima laboral e implementar planes de acción para fortalecer la cultura organizacional.
• Colaborar con el equipo de formación para diseñar e implementar planes de capacitación efectivos.
• Gestionar planes de sucesión para identificar y desarrollar el potencial interno dentro de la organización.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidades de crecimiento profesional.
• Planes de capacitación continua y desarrollo de carrera.
• Programa de bienestar integral y actividades de integración.
• Beneficios adicionales.
• Pertenecer a Grupo Descasur Relux, somos un Grupo sostenible y diversificado, formado por personas comprometidas, proactivas y responsables que aman su profesión y el trabajo en equipo, en el cual podrás contar con un plan de carrera profesional adaptado para ti, con oportunidades de desarrollo y de formación adaptada a cada trabajador.

Por ello, queremos que te unas con nosotros.

Perfil deseado:

• Experiencia comprobable como HRBP o en roles similares en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en gestión del talento, desarrollo organizacional y legislación laboral.
• Habilidades en comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios.
• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Experiencia en la gestión de proyectos transversales.
• Residir en Écija y/o alrededores.
• Disponibilidad para desplazamientos a nivel Nacional por otras sedes.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de març

MISION:

¿Te apasiona la gestión del talento y su movilidad internacional? ¿Te mueve el poder contribuir a que las personas alcancen la mejor versión de sí mismas?

Buscamos una persona que impulse y gestione nuestros procesos para identificar, desarrollar y fidelizar nuestro talento, conocimientos y capacidades críticas para el negocio en el corto y en el medio-largo plazo, así como a seguir reforzando una cultura de crecimiento, feedback y aprendizaje continuo. Se encargará también de la coordinación de procesos de movilidad internacional con el apoyo de nuestros headquarters y proveedores de movilidad (fiscal, inmigración, relocation, etc).

PRINCIPALES ACTIVIDADES / RESPONSABILIDADES:

• Gestión del programa de Alto Potencial, desde la identificación de talento interno, gestión de los programas de desarrollo acelerado (oferta de valor específica para la población de talento), asesoramiento personalizado en la definición de planes de desarrollo, y dinamización del programa.
• Participación en programas internacionales con nuestros headquarters y otras entidades.
• En estrecha colaboración con nuestro centro de expertise (CoE) en París, se encargará de la gestión de casos de movilidad internacional con el apoyo de proveedores externos: fiscal, inmigración, relocation, etc.
• Coordinar e implementar diferentes programas de desarrollo: Evaluación 360, Management Audits, Development Centers.
• Coordinación y ejecución de los planes de sucesión de la compañía, y seguimiento de los planes de acción.
• Coaching y asesoramiento de carrera para talento y personas críticas.
• Participar en programas de upskilling y reskilling contribuyendo al análisis de las necesidades presentes y futuras de la compañía desde una perspectiva de competencias y conocimientos.
• Coordinación del proceso de Desempeño.
• Colaboración con programas y proyectos transversales vinculados con Inclusión y Diversidad, Liderazgo y Cultura: programas enfocados en el desarrollo de liderazgo femenino, programas de talento senior, programas de desarrollo directivo, evolución de la cultura hacia una gestión en entornos híbridos, programas de mentoring, etc

PERFIL:

• Imprescindible experiencia de más de 7 años en la Gestión del Talento y Desarrollo en funciones como: diseño y ejecución de Development Centers, management audits, diccionarios de competencias, identificación del talento, entrevistas de desarrollo y potencial, planes de sucesión, procesos de mentoring, evaluaciones 360, programas de desarrollo para colectivos de talento.
• Imprescindible nivel C1 de inglés.
• Imprescindible Licenciatura en Psicología o ciencias sociales.
• Valorables conocimientos de coaching (tanto individual como de equipo).
• Se valorará experiencia en la gestión de movilidad internacional.
• Se valorará experiencia en procesos de adquisición de talento.

Competencias requeridas:

• Alta capacidad relacional y de gestión de interlocutores a diferentes niveles organizativos.
• Alta capacidad de coordinación, planificación y organización.
• Alta capacidad analítica.
• Empatía y escucha activa.
• Inteligencia emocional.
• Creatividad.
• Comunicación y negociación.
• Colaboración.
• Alta capacidad de adaptación.

En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de certificado de Discapacidad.

¿A qué estás esperando? ¡Únete a la familia AXA y contribuye al progreso de la sociedad!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de març

Office

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energías renovables, medio ambiente y legalizaciones. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a un nuestro equipo puede ser para nuestra oficina de Barcelona o Valladolid.

¿Cómo será tu día a día?

• Sourcing de candidatos.
• Entrevistas por videollamadas y/o presenciales.
• Seguimiento del candidato y negociación de la oferta.
• Coordinación de entrevistas con los hiring managers.
• Contacto con universidades, escuelas de formación profesional, colegios profesionales y ayuntamientos.
• Participación en ferias de empleo.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses.
• Seguimiento del desarrollo de los trabajadores/as. Acompañamiento a las áreas productivas.
• Entrevistas de salida.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería.
• Grado en Psicología o Relaciones laborales o similares.
• Motivación por el área de selección y headhunting.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante.
• Dominio de inglés y herramientas de Office.
  
  

• Incorporación con contrato indefinido.
• Desarrollo profesional.
• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días en verano (Julio/Agosto).
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada5 de març

Office

¡Bienvenido/a a Renault!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de gestión de equipos multimedia.

Participarás:

• Participa y colabora en el análisis de problemas de los perímetros de multimedia, conectividad y otras funcionalidades del vehículo en los diferentes calculadores o del sistema.
• Desarróllate en el conocimiento del proceso de industrialización de los diferentes componentes de multimedia, conectividad y body (calculadores y componentes electrónicos asociados). Conoce la validación y el lanzamiento de campañas de actualización de SW a distancia (FOTA - Firmware Over The Air).

Si estás cursando tus estudios universitarios de Ingeniería o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte de Renault Group Talent Community.

 https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de febr.

Office Excel Power BI

IGNIS es una empresa joven enfocada en energías renovables en un proceso de fuerte crecimiento. Actualmente, nos encontramos en un proceso de consolidación, expansión internacional y ampliación de nuestros negocios.

Desde el equipo de Talento, estamos buscando incorporar a una persona en prácticas que nos pueda ayudar a gestionar nuestro día a día, profundizando en áreas de Selección, Formación y Desarrollo.

En tu día a día, estarás en contacto directo con diferentes equipos de la compañía, desde hiring managers hasta recién llegados, brindando apoyo durante el proceso de onboarding y realizando un soporte transversal.

Entre las funciones que desarrollarás, destacan:

• Soporte en procesos de selección de nuevo talento de la compañía
• Apoyo en la definición de roles y puestos de trabajo
• Cooperación en la ejecución de los planes de formación y desarrollo, en respuesta a las necesidades de las distintas áreas
• Participación en acciones de comunicación interna
• Apoyo en el proceso de incorporación de nuevos empleados
• Cooperación en el diseño de nuevos proyectos dentro del departamento

Requisitos mínimos

• Titulación en Psicología / Sociología/ ADE o carreras afines.
• Disponibilidad para firmar convenio con Universidad
• Nivel de inglés alto (C1-C2)
• Manejo de Paquete Office 360
• Disponibilidad jornada completa

Se valorará cualquier experiencia previa en prácticas relacionadas, así como un alto nivel en Excel y nociones en PowerBI. igualmente, si has cursado un máster en RRHH, ¡será un plus a tener en cuenta!

En definitiva, estamos en busca de una persona comprometida e implicada con su trabajo, flexible, proactiva y con mucha ilusión por dar servicio en una compañía en constante crecimiento.

Si consideras que tu perfil se adapta a lo que estamos buscando, no lo dudes ¡y aplica con nosotros!