Si eres una persona entusiasta, con ganas de asumir nuevos retos, liderar a Equipos con experiencia inmobiliaria (+5 años) , vocación comercial y te gustan los entornos dinámicos, ¡este puede ser tu sitio!

¿Qué harás?

Estos son los estándares que un ejecutante bien por encima del promedio mantendrá o superará:

• Dirigir el Market Center.

• Implementar la visión de OP.

• Usar las herramientas de Iniciativa de Crecimiento para alcanzar las metas de citas,

reclutas brutos, reclutas netos y rentabilidad.

• Consultar con los asociados en el top 20 por ciento para aumentar la productividad y la retención.

• Dirigir el desarrollo de asociados al ingreso promedio mínimo por asociado.

• Lograr una participación dominante en los mercados objetivo.

• Desarrollar el Market Center a una rentabilidad aceptable.

• Consultar al personal administrativo y brindar oportunidades de formación/capacitación.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

• Reclutar Asociados de ventas - semanalmente (entrevista, selección, contratación).

• Compartir la historia de valor/oportunidades del Market Center con todos los líderes y asociados.

• Compartir el valor del Market Center con los reclutas.

• Supervisar la capacitación de los asociados de ventas existentes (nuevos y con

experiencia) en áreas clave de negocios.

• Liderar reuniones de ventas y de negocios.

• Administrar al personal con profesionalismo y desempeño laboral.

• Investigar la competencia y desarrollar estrategias de prospección comercial y mercadeo

para competir exitosamente.

• Facilitar reuniones de ventas regularmente.

• Llevar a cabo revisiones de desempeño del personal y asociados.

Comunicaciones / Interacciones

• Personal - para establecer metas, planificar, trabajar en proyectos y tareas - diario

• Asociados de ventas - establecer metas, planificar, entrenar, desarrolle carreras - diario

• Liderar la generación de Asociados de ventas - para unirse a la empresa - diario /

semanal

• Compradores / Vendedores / Proveedores - cuando surgen problemas - semanal

• Director Operativo / MCA - Monitorear el progreso con respecto a las citas, reclutas brutos, reclutas netos y ganancias (Cuatro Conversaciones) – semanal

• Responsabilidades de la gerencia

• Personal

• Asociados de ventas (más de 150 personas)

Conocimientos/habilidades

• Extraordinarias habilidades de personas

• Liderazgo, gestión, habilidades de formación de equipos

• Establecimiento de metas, planificación, habilidades de rendición de cuentas

• Habilidades para resolver problemas

• Actitud positiva y proactiva

• Habilidades de reclutamiento por encima de la media

• Desarrollo de carrera y habilidades de entrenamiento

• Registro de éxitos de ventas de producción superior en el pasado reciente

• Conocimiento, experiencia y habilidad inmobiliaria con énfasis en bienes raíces

residenciales

• Experiencia con ordenadores y MLS

• Historial de éxito en trabajos / tareas anteriores

Compensación - Complete según corresponda para su Market Center y estructura organizativa.

Los componentes a considerar incluyen salario base, bonificaciones basadas en el desempeño, participación en las ganancias y otros beneficios para empleados.