• Empresa multinacional del sector de la construcción
• Empresa referente en el sector

¿Dónde vas a trabajar?

Consultora líder en proyectos de ingeniería, transporte, movilidad, agua, medio-ambiente, y desarrollo urbano y territorial.

Descripción

• Gestionar y dirigir proyectos tanto nacionales como internacionales en el ámbito de la ingeniería de recursos hidráulicos, atendiendo a las necesidades estratégicas de la empresa.
• Organización y supervisión de equipos multidisciplinarios, coordinando los recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo los proyectos.
• Liderar y supervisar cada fase de los proyectos.
• Asegurar que los proyectos cumplan con las expectativas de los clientes, tanto en términos de calidad y seguridad como de tiempos y presupuesto.
• Controlar los costes de los proyectos para asegurar que se ajusten al presupuesto establecido.
• Interactuar directamente con clientes, organismos públicos, socios y posibles clientes.
• Identificar y promover relaciones comerciales con nuevos clientes, tanto públicos como privados, y gestionar activamente oportunidades de negocio y licitaciones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil o Ingeniería Industrial Superior, con un Máster en Ingeniería Civil.
• Más de 5 años de experiencia en el área.
• Experiencia probada en proyectos de recursos hidráulicos, tales como estaciones de tratamiento de agua potable y saneamiento (EDAR, ETAP), redes de suministro y drenaje, plantas desalinizadoras, hidrología superficial y gestión de avenidas, canales y sistemas de riego.
• Nivel avanzado de inglés, tanto oral como escrito.
• Excelentes habilidades de organización, responsabilidad y capacidad de resolución de problemas.
• Pensamiento creativo y analítico.
• Altas competencias en gestión y desarrollo de relaciones comerciales.s

¿Cuáles son tus beneficios?

• Condiciones salariales atractivas y negociables según la experiencia y capacidades del candidato/a.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Plan de incorporación adaptado y formación continua para el desarrollo de competencias.